関東建設工業はやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】
関東建設工業の働き方や待遇はどうなっているのか、ネット上で「やばい」と言われる理由は本当なのか、気になっている方も多いのではないでしょうか。
本記事では、関東建設工業の会社概要から評判・口コミ、年収や残業、離職率の実態まで、あらゆる角度から徹底検証します！
転職や就職を検討中の方に役立つ、リアルな情報をお届けします。
関東建設工業の会社概要
まずは関東建設工業の基本情報や事業内容をチェックしていきましょう。
設立から50年以上の歴史を持ち、群馬県を中心に総合建設業として地域インフラを支えている企業です。
本社は群馬県太田市、資本金は11億5,000万円と業界内でも安定した基盤を誇ります。
不動産業やエンジニアリング事業なども幅広く展開している点が特徴です。
| 会社名 | 関東建設工業株式会社 |
|---|---|
| 英語名 | Kanto Construction Co.,LTD. |
| 資本金 | 11億5,000万円 |
| 所在地 | 群馬県太田市飯田町1547 |
| 創立年 | 1972年 |
| 事業内容 | 総合建設業、不動産業、エンジニアリング事業 |
「やばい」と言われる主な理由
「関東建設工業はやばい？」とネットや口コミで囁かれる背景には、どのような事情や体験談があるのでしょうか。
ここでは、働き方、年収、福利厚生、社風、将来性といった主要ポイントごとに、公開データと実際の口コミの両面から掘り下げていきます。
働き方がやばい？〜残業・休日・配属の実情〜
働き方の厳しさについては、やはり建設業界特有の“現場力”が求められる環境のため、残業や休日の取得、部署ごとの差が顕著に現れています。
口コミによると、若手や女性社員は比較的残業も少なく有給も取りやすい傾向にあるものの、管理職や男性社員は早朝から深夜まで勤務するケースもあるとの声が目立ちます。
年間休日は104日程度で、隔週で土曜出勤があるのが実態です。特に土曜の出勤が多く感じる、という意見も多く、プライベートとのバランスを重視する方にはややハードルが高いかもしれません。
他方で、女性社員の時短勤務や高齢社員への柔軟なシフト、コロナ禍でのリモート対応など、多様な働き方のサポートも見られます。
「現場の拘束時間が長く、新人は20万円ほどの薄給なのにハードワークだった」といった現場目線の口コミも多く、部署や時期により働き方のハードさには大きな幅があるのが特徴です。
年収・評価はやばい？〜固定給・歩合・昇給の納得度〜
年収面では公式の統計データはありませんが、口コミでは「新卒で手取り22万円前後」「新人で交通費込み20万円ほど」など、初任給は同業他社よりやや高めという声が聞かれます。
賞与も1年目からしっかり出るものの、残業代の支給は25時間分までで、その範囲を超えると実質サービス残業になると感じている人もいるようです。
「やる気があれば賞与を含めて十分稼げる」というポジティブな意見もある一方、「時給換算すると安く感じる」「長時間働いても収入に見合わない」といった評価も存在します。
評価制度に納得している人と、そうでない人で意見が割れる傾向にあり、自分のスタイルや重視するポイントによって評価が大きく異なってくる部分です。
年収を最大化したい方は、転職エージェントなどで自身の市場価値や他社水準も確認しながら判断するのが良いでしょう。
福利厚生がやばい？〜退職金・住宅・育休など〜
関東建設工業の福利厚生については、基本的な制度は揃っているものの、細かな運用や「社員持株の強制購入」「退職金なし（確定拠出年金のみ）」など、ややクセのある仕組みが特徴です。
口コミでは「本社オフィスは駅前で新しく、綺麗で働きやすい」「住宅補助や学習支援も充実している」「賞与も1年目から支給」といったプラス評価がある一方、「退職金が出ないこと」「現場事務所の環境にはバラツキがあり、現場によって快適さが異なる」といった注意点も指摘されています。
女性用の仮設トイレなど、現場環境の配慮も一部で進んでいますが、全ての現場が快適とは限らず、現場に配属される職種・工程ごとに体験が大きく異なります。
福利厚生で会社を選びたい方は、自分が何を重視するか明確にしたうえで、面接や説明会で具体的な制度の内容や運用状況を必ず確認しましょう。
社風・マネジメントがやばい？〜風土・人事運用〜
社風やマネジメントについては、「現場重視」「実力主義」「中堅企業を目指す上昇志向」など前向きなキーワードが並ぶ一方で、「安定性はあまりない」「人手が足りていないのに案件をどんどん取るので、現場負担が増えがち」といった組織課題も浮き彫りになっています。
現場単位での裁量は大きく、やりがいや自己成長を実感しやすい風土はあるものの、連帯感やコミュニケーションの面で物足りなさを感じる人も。
「工期が短い現場は残業も多く大変」「評価や昇進は実力主義」といった声が多く、自ら主体的に働き、変化やプレッシャーを楽しめる人に合う社風だと言えます。
管理職層と若手の間で温度差があり、現場主義・実力主義の一方でマネジメントや組織運営に課題を感じる人も目立ちます。
将来性・離職率はやばい？〜人員流動・事業環境〜
建設業界全体の人材不足や高齢化問題が直撃しているのが現状です。
「若手がなかなか定着しない」「技術伝承がうまく進まない」「ベテランが辞めてしまい、1人当たりの負担が増加」などの課題が口コミから浮かび上がります。
一方で、地域密着の大型案件が多く、今後も需要は堅調と予想されますが、若手の育成や働き方改革がどこまで進むかが今後のカギとなります。
公開された離職率データは見当たりませんが、採用活動の頻度や3年以内離職などを勘案すると、業界平均並み〜やや高めと推定されます。
事業の将来性や組織の安定性が気になる方は、IR情報や直近の業績動向を必ず確認し、面接時には事業戦略や育成方針なども具体的に質問してみましょう。
データで見る関東建設工業の実態
ここでは年収・残業時間・有休取得率・離職率など、数字で読み解く関東建設工業の「本当の姿」に迫ります。
業界大手との比較も掲載しているので、「ブラックかどうか？」の判断材料にしてください。
| 企業名 | 平均年収 | 平均残業時間 | 有休取得率 | 離職率 |
|---|---|---|---|---|
| 関東建設工業 | 公式データ非公開（新卒手取り約22万円・年収350万〜600万円目安） | 部署により差・管理職は早朝〜深夜も | 取得しやすい（口コミ） | データ非公開（口コミよりやや高め傾向） |
| ショーボンド建設 | 公式年収データ参照 | 公式データ参照 | 公式データ参照 | 公式データ参照 |
| 他・大手ゼネコン | 600〜1,000万円（年代・職種により差） | 月20〜40時間 | 60〜80% | 8〜15% |
口コミ・評判
実際に関東建設工業で働いた経験のある方たちのリアルな口コミをもとに、良い点と悪い点を整理していきます。
転職や就職を考える際には、公式なデータだけでなく、こうした生の声を参考にすることがとても大切です。
良い口コミ（評価ポイント）
関東建設工業の良い口コミで特に目立つのは、新卒1年目から賞与がしっかり支給される点や、給与水準が同業他社より高めという金銭面の充実です。
「住宅補助や学習支援がしっかりしている」「本社は駅前で新しく、社内も清潔感がある」など、オフィス環境や福利厚生面も高評価。
現場経験を通じて多くのスキルを習得できる点や、実力次第で昇進・昇給のチャンスがあるという実力主義の社風にやりがいを感じるという声も目立ちます。
また、「女性や高齢者への柔軟な働き方支援」「現場の裁量が大きいので達成感がある」など、各自のライフスタイルに合わせた働き方ができるのも強みの一つです。
施工管理職の中には、「日々の現場運営で多様な協力会社と連携するスキルが身についた」「業界未経験から成長を実感できる環境」というポジティブな感想も寄せられています。
悪い口コミ（注意点）
一方で、働き方の厳しさや業務負荷に対するネガティブな口コミも少なくありません。
「現場配属になると朝早くから夜遅くまで働くことが多い」「現場によってはプレハブ事務所の環境がイマイチ」「土曜日の出勤が多く、年間休日が少ない」といったワークライフバランス面の課題が挙げられています。
また、「退職金がなく、持株会の強制購入が負担」「残業代が25時間分までしか支給されず、超過分は実質サービス残業」といった報酬面の不満も散見されます。
「会社全体の安定性に不安」「人手不足で1人当たりの負担が大きい」「現場任せで組織的なサポートが弱い」といった組織運営や将来性への指摘も目立ちます。
業界全体の課題ではありますが、若手や中堅社員の離職が相次ぐことで現場にしわ寄せがいくという悪循環も指摘されています。
関東建設工業に向いている人・向いていない人
「自分はこの会社に合うのかな？」と悩む方のために、向いている人・向いていない人の特徴をまとめてみました。
- 主体的に現場を動かし、自己成長を楽しめる方
- 多少の残業や休日出勤を厭わず、達成感を求める方
- 実力主義の環境で昇進・昇給を狙いたい方
- 建設業界の現場経験を積み、地域に根差した仕事がしたい方
逆に、ワークライフバランスを最優先したい方や、安定性や制度面を重視したい方にはギャップが生まれる可能性が高いでしょう。
配属や現場に大きく左右されるため、働き方やキャリア形成については転職前に十分な情報収集と確認が必要です。
- 残業や休日出勤に強い抵抗がある方
- 福利厚生や報酬制度に絶対的な安定を求める方
- 変化の多い現場仕事よりも、安定したオフィスワーク志向の方
このように、自分の志向やライフスタイルと企業風土のマッチングが納得のいく転職の第一歩です。
見極め方・チェックリスト
関東建設工業への就職・転職を検討する際、「実際に自分に合うかどうか」を判断するための見極めポイントや質問例を紹介します。
面接やOB/OG訪問、説明会などでぜひ活用してください。
- 直近の繁忙期における残業時間・休日出勤の実態を具体的に聞く
- 評価やフィードバックはどのくらいの頻度で行われているか
- 配属や異動の実績（どのような基準で決まるか）を確認
- 新卒・若手社員の育成計画やサポート体制について具体的に聞く
- パワハラ・ハラスメント対策や相談窓口の運用状況
- 有給休暇の取得率と取得しやすさのリアルな現場の声
- 退職金制度や確定拠出年金、持株会の詳細な運用ルール
- 実際の離職率や、辞める人の年代・理由について尋ねる
- 中堅・ベテラン社員のキャリアパスや定着率について確認
- 現場と本社の関係性、サポート体制の強さ
これらの質問を通じて、自分が大事にしたい価値観や生活スタイルが会社に合うかをしっかり見極めることが大切です。
FAQ
Q. 「関東建設工業はやばい」と言われる最大の理由は？
A. 最大の理由は、残業・休日出勤の多さや配属先による働き方のハードさ、評価・報酬制度への納得感の個人差、組織運営や人員不足による現場負荷などが挙げられます。
口コミでは部署やタイミングによる差が大きく、公開データと照らし合わせて判断が必要です。
Q. ブラック企業なの？36協定や法令遵守は大丈夫？
A. 公式には36協定を締結し、就業規則も整備されていますが、特別条項の運用状況や労働基準監督署からの是正歴など、詳細は面接や説明会で確認するのが安心です。
過去の指摘や制度の改善状況もチェックしましょう。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. 固定残業は25時間分まで支給という運用があり、超過分が実質サービス残業となるケースも一部で報告されています。
部署や時期により実態は異なるため、面接時に現場ごとの実例を具体的に質問しましょう。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 公開値はありませんが、若手社員や現場管理職の離職がやや多い傾向があります。
定着率や採用活動の頻度、退職理由についても必ず企業側に直接確認を。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？
A. 直近の繁忙期の働き方（残業・休日）、評価のフィードバック頻度、異動・配属実績、育成体制、ハラスメント対策などについて具体的なエピソードや現場の声を聞くのが有効です。
