日本製鋼所（JSW）は「やばい」「きつい」と噂される一方、安定した待遇と歴史ある技術で国内外から信頼を集める総合メーカー。
本記事では、年収・残業・離職率・リアルな口コミまで、実態を多角的に分析！
転職や就職を検討する方が“失敗しないために知るべきポイント”を徹底解説します。
日本製鋼所はやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】
日本製鋼所の会社概要
日本製鋼所（JSW）は1907年創業、素材とメカトロニクス技術を融合し、鉄鋼・エネルギー・産業機械・防衛など日本の基幹産業を支えるモノづくり大手。
特殊鋼や超大型鍛造品など世界トップシェア製品も多数。
| 会社名 | 株式会社日本製鋼所 |
|---|---|
| 英語名 | THE JAPAN STEEL WORKS, LTD. |
| 資本金 | 197億円 |
| 所在地 | 東京都品川区大崎1丁目11番1号 ゲートシティ大崎ウエストタワー |
| 設立年 | 1950年 |
| 事業分野 | 主な内容 |
|---|---|
| 素形材・エネルギー | 大型鋳鍛鋼品、船舶部材、産業機械用ロール、水素関連部材、防衛製品など |
| 産業機械 | 射出成形機・押出機、フィルム・シート製造装置、鉄道車両部品、レーザ加工機など |
「やばい」と言われる主な理由
ネットで「やばい」「きつい」と検索されがちな日本製鋼所。その理由を、働き方・離職率・転職難易度・人材課題からデータと口コミで徹底解説します。
長時間労働と働き方改革の課題
インフラやエネルギーなど社会を支える製品が多い日本製鋼所。「激務」「残業が多いのでは？」と噂されがちですが、2023年度の平均残業時間は16.9時間。
ここ数年も19時間前後で推移しており、メーカー平均よりむしろ少なめです。
繁忙期や現場によっては残業が増えることもありますが、働き方改革で労働時間の平準化・効率化も進行中。
「ホワイトな働き方をしたい方」「メリハリ重視派」にも選ばれています。
離職率が高いという噂（実態は？）
「激務ゆえ離職率が高い？」というイメージもありますが、2023年度の離職率は2.0％と業界平均（約15％）の1/7未満。
定着率・勤続年数とも高く、「長く安定して働ける職場」として評価されています。
一方で「現場・繁忙期は負荷が増す」「若手の定着が課題」という口コミもあり、配属や時期によっては離職リスクもゼロではありません。
転職難易度・中途採用倍率の高さ
「人気企業で倍率が高い」「内定が難しい」と言われる日本製鋼所。
2023年度の中途採用比率は42.0％と高水準で、転職にも積極的。
実力・経験次第でキャリア採用のチャンスも豊富です。
「技術力・業界経験・適応力」があれば、業界未経験からのチャレンジやキャリアアップも可能。
人材不足と若手離職の課題
製造業全体の高齢化・人手不足は日本製鋼所も例外ではありません。
「現場の負担増」「ベテランから若手への技術伝承」「女性・多様人材の活躍」などが今後の重点課題。
ただし「新卒・若手にも早期から現場経験や提案のチャンス」「働き方改革や育成支援も進行中」など、やる気次第で成長できる環境です。
データで見る日本製鋼所の実態
日本製鋼所の「年収・残業・離職率・有給取得率・中途比率」などをデータで可視化。
| 項目 | データ（2023-2024年） |
|---|---|
| 平均年収 | 687万円 |
| 平均年齢 | 39.0歳 |
| 平均残業 | 16.9時間/月 |
| 離職率 | 2.0％ |
| 有給取得率 | 67.8％ |
| 中途採用比率 | 42.0％ |
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 25歳 | 400~550万円 |
| 30歳 | 550~700万円 |
| 35歳 | 700~800万円 |
| 40歳 | 900万円~ |
| 45歳 | 1,000万円~ |
| 50歳 | 1,200万円~ |
| 役職 | 年収目安 |
|---|---|
| 一般 | 400~700万円 |
| 係長 | 750~900万円 |
| 課長 | 900~1,100万円 |
| 部長 | 1,200万円~ |
口コミ・評判まとめ
口コミでは「年収・待遇が良い」「歴史と安定感」「教育制度やOJTが手厚い」「大きな仕事を任せてもらえる」など高評価が多数。
一方「現場・繁忙期は忙しい」「伝統的な上下関係が残る」「組織改革が課題」など、注意すべき点も。
良い口コミ（評価ポイント）
・新卒・若手でも提案や改善に挑戦できる
・賞与・年収・各種手当が手厚い
・先輩のサポートや教育がしっかりしている
・定着率が高く長く働ける
・社会貢献性・大規模案件の達成感が大きい
悪い口コミ（注意点）
・現場や時期によっては残業・夜勤・繁忙が続く
・伝統的な上下関係・ベテランとの調整が難しい場面も
・配属・上司次第で働きやすさに差が出る
日本製鋼所に向いている人・向いていない人
向いている人
- 安定した大手メーカーで長く働きたい人
- 年収・手当・福利厚生を重視したい人
- 製造現場や大規模プロジェクトに挑戦したい人
- 教育・OJTなどサポート体制を活用したい人
- 新しいことに自分からチャレンジできる人
向いていない人
- ワークライフバランス最優先・残業ゼロ希望の人
- 自由度や裁量の高さ、スピード感を重視したい人
- 上下関係や伝統文化にストレスを感じる人
- 現場仕事や不規則勤務が苦手な人
「安定・待遇・社会貢献」重視の人には最適。
自由・変化・スピードを求める人はギャップを感じるかもしれません。
見極め方・チェックリスト
- 配属部署・現場の残業・夜勤・休日取得の実態は？
- 若手・中途の育成・教育体制は？
- 賞与・手当・福利厚生の具体的な内容は？
- 繁忙期・納期前の負荷と対策は？
- 現場と本社・管理系の働き方の違いは？
- 上下関係や組織文化の雰囲気は？
- 女性・多様人材の登用や育休取得実績は？
- 新卒・中途の離職理由や定着率の傾向は？
必ず現場社員やOB/OGから「リアルな働き方」「成長機会」を直接ヒアリングしましょう。
自分の理想やキャリアプランと合うか事前に確認が重要です。
FAQ
Q. 日本製鋼所が「やばい」と言われる最大の理由は？
A. 残業・繁忙・現場負荷や伝統的な上下関係の強さ、人気企業ゆえの転職難易度が主な理由。
一方、データ上は離職率・残業とも低めで、待遇や安定性は大手屈指です。
Q. ブラック企業なの？法令遵守・36協定は大丈夫？
A. 働き方改革・残業抑制・有給取得推進が進み、36協定も遵守。
現場によっては繁忙・夜勤・負荷が高い場合もあるので、部署・時期ごとの実態確認は必須。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. 原則禁止で残業代・夜勤手当も支給。
現場や部署ごとに運用差があるため、面接や説明会で直接確認しましょう。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 離職率は2％と非常に低く、長期定着しやすい会社。
ただし、現場・若手で配属ミスマッチや繁忙期負荷にギャップを感じた場合の離職もゼロではありません。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安心？
A. 配属現場のリアルな残業・休日取得・人間関係・育成体制や、待遇・キャリアパスの具体例を複数社員から聞きましょう。
納得いくまで「現場のリアル」にこだわることが後悔しないコツです。
