日揮はやばい？と言われる理由と実態を徹底検証【年収・残業・離職率・口コミ】

「日揮はやばい」と噂される理由は本当に事実なのか？
大手総合エンジニアリング企業・日揮ホールディングス株式会社について、年収・残業・離職率など“数字でわかる実態”から、ネットの口コミや評判まで徹底的にまとめます。
転職検討中の方・総合商社/プラント系企業を志望する方は必見です。

日揮ホールディングス株式会社の会社概要

まずは日揮の基本情報から整理します。
日本を代表する総合エンジニアリング企業であり、5大財閥系商社の一角として国内外のエネルギー・インフラ分野で圧倒的な実績を持ちます。
プラント建設やエネルギー事業で世界的に高いシェアを誇り、グローバルで活躍できる企業です。

会社名	日揮ホールディングス株式会社
英語名	JGC HOLDINGS CORPORATION
資本金	237億円
所在地	横浜市西区みなとみらい2-3-1
設立年	1928年
主要事業	総合エンジニアリング事業（エネルギー・インフラ・医療・環境分野など）
従業員数	非公開（グループ全体で約7,800人/2024年3月時点）

日揮が「やばい」と言われる理由

日揮はグローバル規模で活躍できる総合エンジニアリング企業ですが、ネット上では「きつい」「やめとけ」と言われる声も存在します。
実際に多く指摘されるポイントとその実情を紹介します。

働き方（長時間労働と働き方改革の課題）

日揮は世界規模の大規模プラント建設プロジェクトを担うため、どうしても残業や繁忙期の長時間労働が発生しやすい業界。
2024年度の月間平均残業時間は27.0時間と、決して少ないとは言えませんが、業界基準で見ると「妥当な範囲」とも言えます。
「納期前はハード」「海外案件は時差や多国籍対応で生活リズムが崩れやすい」との声も多く、働き方改革は進行中とはいえ課題も残っています。
一方、グローバル案件に携わるやりがいや成長機会を重視する社員には魅力も大きいです。

離職率の実態

ネットでは「日揮は離職率が高い」との噂も見かけますが、実際の2023年度離職率は4.4%、3年以内離職率は5.1%と、業界平均（15％）を大きく下回る低水準。
「離職率が高い」という印象は過去のイメージが残っている側面があり、現在はホワイト企業化が進みつつあると言えます。
キャリアアップやグローバル案件を求める人には定着率の高さも魅力です。

年度	3年以内離職率	全体離職率
2023	5.1%	4.4％

転職難易度・中途採用倍率の高さ

日揮は総合商社系・エンジニアリング系の中でも非常に人気が高く、「転職難易度が高い」とされます。
実際の中途採用比率は年々上昇しており、2023年には51％と多様なバックグラウンドの人材を積極的に受け入れています。
「転職人気ランキング2024」でもトップ300にランクイン。
本気で日揮を目指すなら、入社理由・志望動機や職務経歴をしっかり磨くことが必須です。

年度	中途採用比率
2021	33%
2022	46%
2023	51%

人材不足と若手離職の課題

建設・プラント・エネルギー業界全体で人材不足や高齢化が進んでおり、日揮も例外ではありません。
現場の厳しさ・長期海外赴任の負担・若手定着の難しさが課題として挙がります。
「技能労働者の不足で1人あたりの負担が増えやすい」「技術伝承が十分に進まない」といった声も現場から上がっているのが実情。

データで見る日揮の実態

日揮の待遇・働き方を、主要指標と業界平均で比較します。

指標	日揮	建設業界平均	全業種平均
平均年収（2024年）	1,083万円	635万円	467万円
平均残業時間	27.0時間/月	13.7時間/月	13.8時間/月
離職率（2023年度）	4.4%	15.0%	14.3%

年収・グローバル経験・成長環境では圧倒的な強さがあり、残業や業務量は多めという現実も。

口コミ・評判

実際の社員の声や転職サービス利用者のリアルな感想をまとめます。
やりがいや成長、注意点まで幅広くチェックしましょう。

良い口コミ（評価ポイント）

「年収の高さ」「グローバルプロジェクト」「研修・育成環境」などが高評価。
「20代で年収500万円以上」「30代で海外案件や管理職も狙える」「研修・教育体制が充実」と、キャリアの成長実感やグローバルな仕事のやりがいに対する満足度が高いです。

悪い口コミ（注意点）

一方で「プロジェクト繁忙期の残業・ワークライフバランスの難しさ」が課題として挙がります。
「海外赴任や長期出張が多く家族と離れることが多い」「配属や異動の希望が通りにくい」「現場での負担が大きい」といった声もあり、働き方やライフスタイルとの相性をしっかり考える必要があります。

日揮に向いている人・向いていない人

どんな人が日揮で活躍できるのか？逆にどんな人は合わないのか？
要点を箇条書きと解説でまとめます。

• 向いている人
  • グローバルなプロジェクトに挑戦したい人
  • 高収入・高待遇を重視する人
  • 技術・専門性を高めたい人
  • 多様なバックグラウンドの人と働きたい人
  • タフな環境で成長したい人
• 向いていない人
  • ワークライフバランス重視・定時帰宅を望む人
  • 国内配属や転勤なしにこだわりたい人
  • 現場主義やプロジェクト型の働き方が苦手な人
  • 変化や多国籍の環境に順応できない人

成長や高収入、国際的なキャリアを望む人には最適ですが、「ゆとりある働き方・家庭重視」の人にはミスマッチになる可能性も。

見極め方・チェックリスト

日揮に本当に向いているか見極めるためには、面接・OB/OG訪問・会社説明会などで下記ポイントをしっかり確認しましょう。

• 直近の繁忙期・海外案件の残業や休日出勤の実態
• 配属・異動のルールや希望の反映度
• 中途採用社員のキャリアパス・活躍事例
• 研修・教育・メンター制度の内容
• 海外赴任・出張の頻度や生活サポート
• 評価・昇格の基準やフィードバック頻度
• 若手・女性・外国人社員の定着や活躍事例

公開データや求人票だけでなく、現場のリアルな声・ギャップの有無を確かめておくことが重要です。

FAQ

Q. 「日揮はやばい」と言われる最大の理由は？

A. 最大の理由はプロジェクト型の長時間労働、海外案件の多さ、配属や評価運用の透明性課題などです。
データ上は高年収・低離職率ですが、ハードな環境や現場の差がネットで噂になりやすいです。

Q. ブラック企業なの？36協定や法令遵守は大丈夫？

A. 特別条項や36協定は適正に運用。労基署是正歴も公開情報ベースでは目立った問題はありませんが、プロジェクト繁忙期や海外案件の実態は要確認です。

Q. サービス残業や固定残業の運用は？

A. 固定残業・超過分の追加支給制度あり。
配属や現場によって運用差があるため、面接で具体的な数字や現場の声を確認しましょう。

Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？

A. 公開値で4.4%と低い水準ですが、若手・海外案件に配属された社員や家族との両立が難しい人は離職しやすい傾向です。

Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？

A. 「現場での残業・休日出勤実態」「配属希望の通りやすさ」「中途社員のキャリアパス」「海外赴任時のサポート」など、現場と会社説明のギャップを重点的に確認しましょう。