岩谷産業の年収や待遇は、エネルギー・産業ガス業界の中でもトップクラスの水準を誇ります。
この記事では、2025年最新版のデータをもとに、岩谷産業の平均年収や職種・年代・役職別の年収、初任給、福利厚生、働き方、口コミまで徹底解説します。
「高年収の理由は？」「どんな人が向いている？」など、就職・転職を検討する方の疑問にすべて答えます！
岩谷産業の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
岩谷産業は、エネルギー・産業ガス分野で圧倒的な存在感を放つ総合商社です。
その平均年収は970万円（2024年3月期）と、建設業界や製造業界の平均（約530万〜544万円）を大きく上回っています。
この高年収の背景には、多角経営による安定した収益基盤と、水素事業など成長分野への積極投資があり、業績連動型の賞与や資格手当も年収アップに寄与しています。
平均年収
岩谷産業の最新の平均年収は970万円（2024年3月期）です。
この数字は全従業員の平均であり、同業他社と比較しても非常に高い水準です。
2025年の予想平均年収は1,025万円と、今後も右肩上がりの傾向が続いています。
また、年収偏差値は67.6（43歳で年収990万円の場合）と、同世代の中でもトップクラスの水準です。
業界内での位置づけ：高い（同業比較の一言メモ）
岩谷産業の年収は、エネルギー・産業ガス業界内でもトップクラスです。
例えば、エア・ウォーター（874万円）、東邦ガス（828万円）、ENEOSグローブ（805万円）、日本酸素HD（794万円）と比べても、岩谷産業の年収は頭一つ抜けています。
業界平均を大きく上回るため、年収面での魅力は抜群です。
岩谷産業の年収推移（過去5年）
ここでは、岩谷産業の平均年収の推移を表でご紹介します。
安定した成長とともに、着実に年収も上昇しています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2020年 | 917万円 | 39.3歳 |
| 2021年 | 896万円 | 39.3歳 |
| 2022年 | 900万円 | 39.6歳 |
| 2023年 | 941万円 | 39.7歳 |
| 2024年 | 970万円 | 39.6歳 |
| 2025年 | 1,025万円 | 39.9歳 |
年代・職種・役職別の年収目安
岩谷産業では、年代や職種、役職によって年収に大きな差があります。
ここでは、具体的な目安とその根拠を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
岩谷産業の年代別年収は、若手からベテランまで着実に上昇していきます。
20〜24歳では437万円、25〜29歳で582万円と、20代でも業界平均を上回る水準です。
30〜39歳で776万円、40〜49歳で989万円と、キャリアを重ねるごとに大幅な昇給が見込めます。
50〜59歳がピークで1,203万円、60〜69歳でも873万円と、長く働くほど安定した高収入が期待できます。
この推移は、年功序列と実力主義がバランス良く組み合わさっている証拠です。
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20〜24歳 | 437万円 |
| 25〜29歳 | 582万円 |
| 30〜39歳 | 776万円 |
| 40〜49歳 | 989万円 |
| 50〜59歳 | 1,203万円 |
| 60〜69歳 | 873万円 |
職種別（開発／営業／コーポレート）
岩谷産業の職種別年収は、管理職が1,601万円、施工管理職が1,116万円、営業職が1,019万円、事務職が679万円と、職種ごとに大きな差があります。
管理職は経営やマネジメントの責任が重く、報酬も高額です。
施工管理職は現場経験や資格が重視され、専門性が年収に直結します。
営業職は成果主義の色が強く、インセンティブや賞与で年収アップが狙えます。
事務職も業界平均を上回る水準で、安定した待遇が魅力です。
| 職種区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 管理職 | 1,601万円 |
| 施工管理職 | 1,116万円 |
| 営業職 | 1,019万円 |
| 事務職 | 679万円 |
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職別の年収は、キャリアアップの目安として非常に参考になります。
役職なしで679万円、主任で854万円、係長で951万円、課長で1,116万円、部長で1,261万円、役員クラスになると2,000万円以上も可能です。
昇進のたびに大幅な年収アップが見込めるため、モチベーション高く働ける環境です。
また、海外勤務の場合は国内の1.5〜2倍（1,455万〜1,940万円）と、グローバル志向の方にも大きなチャンスがあります。
| 役職 | 年収の目安 |
|---|---|
| 役職なし | 679万円 |
| 主任 | 854万円 |
| 係長 | 951万円 |
| 課長 | 1,116万円 |
| 部長 | 1,261万円 |
| 役員 | 2,000万円〜 |
初任給・新卒1年目の年収
新卒で岩谷産業に入社した場合の初任給や1年目の年収はどのくらいなのでしょうか？
ここでは、学歴別の初任給や賞与、モデルケースを詳しくご紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
岩谷産業の2025年度新卒採用情報によると、総合職（大学卒）の初任給は月額23万5,000円です。
院卒の場合はこれより若干高くなる傾向があります。
賞与は年2回支給され、1年目の想定年収は400万〜450万円程度が目安です。
高卒の場合も、実績や評価次第で600万〜1,000万円に到達するケースもあります。
モデルケース（残業月20h想定）
新卒1年目で残業が月20時間程度の場合、基本給に加えて残業代・賞与が加算され、年収は約430万円前後となります。
営業職や技術職の場合、成果や資格手当が加わることでさらに年収アップが期待できます。
早い段階から責任ある仕事を任されるため、成長意欲の高い方には理想的な環境です。
賞与・昇給・インセンティブ
岩谷産業の賞与や昇給、インセンティブ制度はどのようになっているのでしょうか？
安定した高収入の秘密を解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（6月・12月）支給され、業績連動型で安定的に支給されています。
賞与額は年間で200万円を超えることも珍しくありません。
昇給は年1回、実績や評価に基づいて決定されます。
評価制度は等級制が導入されており、成果主義と年功序列がバランスよく組み合わさっています。
営業職にはインセンティブもあり、大型案件の受注などで年収が大きく伸びるチャンスも豊富です。
手取り額の目安（年収970万円・単身）
年収が高くても、実際に手元に残る金額は気になるところ。
ここでは、年収970万円の場合の手取り額を具体的に解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収970万円の場合、年間の手取り額は約669万円、月あたり約56万円です。
控除内訳としては、所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険が差し引かれます。
例えば、所得税19万5,500円、住民税32万5,000円、健康保険32万1,750円、厚生年金59万4,750円、雇用保険3万9,000円、介護保険8万8,400円などが目安です。
高年収でも手取りは約7割となるため、ライフプラン設計の参考にしましょう。
福利厚生・待遇
岩谷産業は、従業員が安心して長く働けるよう、福利厚生や待遇面も非常に充実しています。
ここでは、休暇制度や金銭面、キャリア支援など幅広くご紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇はもちろん、産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・記念日休暇など、多彩な休暇制度が整っています。
働き方改革の推進により、在宅勤務やフレックスタイム制の導入も進んでおり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
有給取得率も高く、休みやすい雰囲気が魅力です。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度は推定2,000万〜3,000万円と、業界でも高水準です。
社宅・独身寮、家賃補助、住宅購入時の金利優遇や融資制度も利用可能。
財産形成貯蓄制度や持株会、各種保険、企業年金など、将来に備えた制度が豊富に用意されています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新入社員研修やOJT、資格取得支援、自己啓発支援など、成長を後押しする制度が充実。
社内公募や異動制度もあり、多様なキャリアパスを描くことができます。
若手にも責任ある仕事が任される風土があり、早期から成長できる環境です。
岩谷産業は激務？労働時間の実態
「高年収＝激務？」と不安に思う方も多いはず。
ここでは、岩谷産業の労働時間や残業の実態を解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
平均残業時間は月20時間前後と、業界内では比較的落ち着いた水準です。
みなし残業制度は職種によりますが、基本的には実働に応じた残業代が支給されます。
年間休日は120日以上と、プライベートも大切にできる環境です。
働き方改革の影響で、残業抑制や有給取得推進も進んでいます。
口コミ・評判
実際に働く人の声は、企業選びの大きなヒントになります。
ここでは、年収に関する良い口コミ・悪い口コミを紹介します。
年収に関する良い口コミ
「若手でも責任ある仕事を任され、成果を出せば年収がしっかり上がる」「賞与が安定して高額」「管理職に昇進すると年収1,000万円超えも現実的」「営業は成果主義だが、インセンティブで大幅な年収アップが狙える」など、年収面での満足度は非常に高い声が目立ちます。
また、「福利厚生が手厚く、実質的な可処分所得も多い」との意見も多く見受けられます。
年収に関する悪い口コミ
「成果主義のため、営業や管理職はプレッシャーが大きい」「専門性が高く、資格取得やスキルアップが求められる」「部署によっては残業が多い時期もある」「年功序列の色も残っており、昇進には一定の年数が必要」といった声も。
高年収の裏には、責任や努力が伴うことも理解しておきましょう。
採用大学の傾向
岩谷産業は、全国の国公立・私立大学から幅広く採用しています。
理系（化学・機械・電気系）や商学・経済系の学生が多く、難関大学出身者も多数在籍。
採用倍率は26.1倍と非常に高く、入社難易度はトップクラスです。
選考では、専門知識や論理的思考力、コミュニケーション力が重視されます。
岩谷産業に向いている人・向いていない人
岩谷産業で活躍できる人・向いていない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- 専門知識や資格取得に意欲的な人
- 成果主義・実力主義の環境で成長したい人
- グローバル志向で海外勤務にもチャレンジしたい人
- 安定した高収入・福利厚生を重視する人
- 向いていない人
- 変化や挑戦よりも安定・ルーティンを好む人
- プレッシャーや責任を避けたい人
- 自ら学ぶ姿勢や成長意欲が低い人
- ワークライフバランスだけを最重視したい人
FAQ
Q. 岩谷産業の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均970万円。中央値は公開されていませんが、平均の0.9〜0.95倍（約870万〜920万円）と推定されます。これは、役職や職種による年収分布が比較的フラットなため、中央値も高水準に位置すると考えられます。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は20代後半〜30代前半（主任クラス）、800万円は30代後半〜40代前半（係長〜課長）、1,000万円は40代後半〜50代前半（課長〜部長）で到達が目安です。評価ランクや等級、成果によって前後しますが、昇進とともに着実に年収が伸びる仕組みです。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は437万〜582万円、30代は776万円前後、40代は989万円、50代は1,203万円と年代ごとに大きく伸びます。開発職は700万〜1,100万円、営業職は800万〜1,200万円（インセンティブ有）、管理職は1,600万円超と、職種・役職によっても大きな差があります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒は月給23万5,000円、院卒はそれ以上。想定年収は400万〜450万円（残業月20hモデル）です。賞与や手当も加わり、1年目から業界平均を上回る水準です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業は月20時間、有給取得率は高め、休日日数は120日以上と、ワークライフバランスも良好です。部署や時期によっては忙しいこともありますが、働き方改革の影響で全体的に改善傾向にあります。
