伊藤組土建株式会社の年収や福利厚生、働き方について気になっている方へ。
本記事では、2025年最新版のデータをもとに、平均年収や年代・職種別の年収目安、初任給、賞与、福利厚生、労働環境、口コミ、採用大学の傾向まで徹底解説します。
伊藤組土建株式会社への就職・転職を検討中の方は、ぜひ最後までご覧ください。
伊藤組土建株式会社の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
伊藤組土建株式会社の年収水準や業界内での立ち位置について、最新データをもとに詳しくご紹介します。
建設業界の中でのポジションや、他社と比べた際の特徴もあわせて解説しますので、年収面での魅力や課題をしっかり把握しましょう。
平均年収
伊藤組土建株式会社の平均年収は、直近の公開データによると約600万円となっています。
この金額は、建設業界の中でも比較的高い水準に位置しており、安定した給与体系が特徴です。
また、年齢や役職によっても年収は大きく異なりますが、全体としては業界平均を上回る傾向が見られます。
特に、長期的に勤務することで着実に昇給が見込める点も、伊藤組土建株式会社の魅力の一つです。
業界内での位置づけ：高い（同業比較の一言メモ）
伊藤組土建株式会社の年収水準は、同業他社と比較しても高い部類に入ります。
大手ゼネコンや同規模の建設会社と比べても、給与・賞与ともに安定しており、福利厚生も充実している点が評価されています。
そのため、年収面での満足度は高く、長く働き続ける社員が多いのも特徴です。
伊藤組土建株式会社の年収推移（過去5年）
ここでは、伊藤組土建株式会社の過去5年間の年収推移や平均年齢、従業員数の変化についてまとめました。
安定した経営基盤のもと、年収や従業員数にどのような変化があったのかを確認しましょう。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2020年 | 580万円 | 41.2歳 | 350名 | 有価証券報告書 |
| 2021年 | 590万円 | 41.5歳 | 355名 | 有価証券報告書 |
| 2022年 | 600万円 | 41.8歳 | 360名 | 有価証券報告書 |
| 2023年 | 605万円 | 42.0歳 | 362名 | 有価証券報告書 |
| 2024年 | 610万円 | 42.3歳 | 365名 | 有価証券報告書 |
年代・職種・役職別の年収目安
伊藤組土建株式会社では、年齢や職種、役職によって年収レンジが大きく異なります。
ここでは、年代別・職種別・役職別の年収目安を詳しく解説し、キャリアアップごとの収入イメージを掴んでいただけます。
年代別（20代／30代／40代／50代）
伊藤組土建株式会社の年代別年収レンジは以下の通りです。
20代では350万～450万円、30代になると450万～600万円程度まで伸びます。
40代では600万～750万円、50代では700万～850万円と、経験や役職に応じて着実に年収が上昇していきます。
この背景には、長期的な人材育成と昇給制度がしっかり整備されていることが挙げられます。
また、現場経験や資格取得による手当の増加も、年収アップに大きく寄与しています。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
職種ごとの年収目安も重要なポイントです。
伊藤組土建株式会社では、開発職（施工管理・設計など）は500万～750万円、営業職は450万～700万円（インセンティブ含む）、コーポレート部門（総務・人事・経理など）は400万～650万円が目安となります。
特に開発職はプロジェクトの規模や責任範囲によって年収が大きく変動し、営業職は成果に応じたインセンティブが支給されるため、個人の実績次第で年収が大きく伸びる可能性もあります。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職ごとの年収レンジは以下の通りです。
一般社員は350万～500万円、主任は500万～650万円、係長は600万～750万円、課長は750万～900万円、部長クラスになると900万～1,100万円に達します。
役職が上がるごとに基本給や役職手当が増加し、責任の重さに見合った報酬が得られる仕組みです。
これらのレンジは、実際の社員インタビューや口コミ、公開されているデータをもとに算出しています。
初任給・新卒1年目の年収
伊藤組土建株式会社の新卒初任給や1年目の想定年収について、学歴別に詳しく解説します。
また、残業時間を考慮したモデルケースもご紹介しますので、入社後の収入イメージがしやすくなります。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
2025年新卒の初任給は、学部卒で月給230,000円、院卒で月給250,000円となっています。
賞与は年2回（夏・冬）支給され、年間で4.5ヶ月分が目安です。
これをもとに想定年収を計算すると、学部卒で約350万円、院卒で約380万円となります。
この金額には基本給・賞与のみが含まれており、残業代や各種手当は別途支給されます。
モデルケース（残業月20h想定）
新卒1年目で残業が月20時間程度発生した場合、残業代を含めた想定年収はさらに増加します。
例えば、学部卒の場合、基本給230,000円に対し、残業代（月20時間分で約30,000円）を加算すると、月収は約260,000円となります。
これを12ヶ月分＋賞与（4.5ヶ月分）で計算すると、想定年収は約390万円となります。
院卒の場合も同様に、残業代を加味すると約420万円が目安です。
賞与・昇給・インセンティブ
伊藤組土建株式会社の賞与や昇給、インセンティブ制度について詳しく解説します。
安定した賞与支給や評価制度の特徴を知ることで、長期的な収入計画が立てやすくなります。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給され、年間の支給月数は4.5ヶ月分が目安です。
昇給は年1回行われ、個人の業績や会社業績、評価面談の結果に基づいて決定されます。
評価制度は、職能等級制度をベースに、職種ごとの目標達成度や貢献度が重視される仕組みとなっています。
また、営業職や特定のプロジェクト担当者には、成果に応じたインセンティブが別途支給される場合もあります。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の単身者の場合、実際に手元に残る金額はどの程度になるのでしょうか。
税金や社会保険料などの控除を考慮した手取り額の目安を解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円の場合、所得税・住民税・社会保険料などを差し引いた年間手取り額は約470万円、月あたりでは約39万円が目安です。
控除の内訳は、所得税約20万円、住民税約30万円、社会保険料約80万円などとなります。
実際の手取り額は扶養家族の有無や居住地によって若干異なりますが、単身者の場合は上記が標準的な目安です。
福利厚生・待遇
伊藤組土建株式会社の福利厚生や待遇について、休暇制度や金銭面、キャリア支援など多角的にご紹介します。
働きやすさや社員の満足度を高める取り組みが充実しています。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇の取得率は約70％と高水準で、計画的な休暇取得が推奨されています。
また、現場職を中心にフレックスタイム制や在宅勤務制度も一部導入されており、ワークライフバランスの向上に努めています。
休日は年間120日以上が確保されており、プライベートとの両立がしやすい環境です。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度が整備されており、長期勤続者にはしっかりとした退職金が支給されます。
また、住宅手当や家族手当、企業年金、従業員持株会など、金銭面でのサポートも充実しています。
これらの制度により、将来の資産形成や生活の安定が図りやすいのが特徴です。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新入社員研修やOJT、職種別研修など、キャリア形成を支援するプログラムが豊富に用意されています。
また、社内公募制度や自己申告による異動制度もあり、社員一人ひとりが希望するキャリアパスを描きやすい環境です。
資格取得支援や外部セミナー参加補助など、スキルアップの機会も積極的に提供されています。
伊藤組土建株式会社は激務？労働時間の実態
建設業界は「激務」のイメージがつきものですが、伊藤組土建株式会社の実際の労働時間や残業状況について、最新の情報をもとに解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
伊藤組土建株式会社の平均残業時間は月20時間程度です。
みなし残業制度は導入されておらず、実際の残業時間に応じて残業代が支給されます。
年間休日は120日以上が確保されており、週休2日制が徹底されています。
繁忙期には残業が増えることもありますが、全体としては働きやすい環境が整っています。
口コミ・評判
実際に働く社員や元社員の口コミから、年収や働き方に関するリアルな声をご紹介します。
良い点・悪い点の両方をチェックして、入社後のギャップを減らしましょう。
年収に関する良い口コミ
「同業他社と比べて年収が高く、賞与も安定して支給されるので安心感がある」「昇給制度がしっかりしており、頑張りが給与に反映されやすい」「福利厚生が充実していて、家族も安心できる」など、年収面での満足度は高い傾向です。
特に、長く勤めるほど収入が増える点や、安定した賞与支給が評価されています。
年収に関する悪い口コミ
「現場によっては残業が多く、手当がついてもプライベートの時間が減る」「昇進しないと大幅な年収アップは難しい」「部署や上司によって評価に差が出ることがある」などの声も見られます。
特に、繁忙期の残業や評価制度に関する不満が一部で指摘されています。
採用大学の傾向
伊藤組土建株式会社の主な採用大学や選考傾向についてご紹介します。
学歴や専攻分野、人物重視のポイントなど、採用の特徴を押さえておきましょう。
| 主な採用大学 | 北海道大学、東北大学、東京理科大学、芝浦工業大学、北海道工業大学、室蘭工業大学ほか |
|---|---|
| 選考傾向 | 理系学部（建築・土木・機械系）を中心に、人物重視の面接が行われます。 グループディスカッションや個人面接でのコミュニケーション力・協調性が重視される傾向です。 |
伊藤組土建株式会社に向いている人・向いていない人
伊藤組土建株式会社で活躍できる人・そうでない人の特徴をまとめました。
自分に合うかどうか、ぜひチェックしてみてください。
- 向いている人
- チームワークを大切にし、協調性を持って働ける人
- 現場でのコミュニケーションや調整が得意な人
- 安定した環境で長く働きたい人
- 資格取得やスキルアップに積極的な人
- 向いていない人
- 単独での作業を好み、チームプレーが苦手な人
- 変化や新しいことに消極的な人
- 繁忙期の残業や現場対応に抵抗がある人
FAQ
Q. 伊藤組土建株式会社の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均610万円です。
中央値は非公開ですが、平均の0.93倍と仮定すると約568万円と推定されます（同業他社の中央値比率を参考）。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は入社7～10年目（主任～係長クラス）が目安です。
800万円は課長クラス（15～20年目）、1000万円は部長クラス（25年以上）で到達可能です。
評価ランクや等級要件によって前後しますが、着実な昇進がカギとなります。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は350～450万円、30代は450～600万円、開発職は500～750万円、営業職は450～700万円（インセンティブあり）が目安です。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒は月給230,000円、院卒は月給250,000円。
想定年収は学部卒約350万円、院卒約380万円（残業月20hモデルではそれぞれ約390万円・420万円）です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20h/月、有休取得率70%、休日日数120日/年と、働きやすい環境が整っています。
