ヒューリックはやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】
ヒューリックは都心不動産に強い大手デベロッパーですが、「やばい」「激務」といった噂も。
この記事では年収・残業・離職率・キャリア・口コミまで、ヒューリックのリアルな実態を徹底解説！
転職・就職検討者、現場社員の声が気になる方も必見です。
ヒューリックの会社概要
ヒューリックは東京23区の駅近物件を中心にオフィスビル・商業施設・ホテル・高齢者施設など多彩な不動産開発を展開。
「高齢者・健康」「観光」「環境」を重点領域に、時代の変化を先取りする戦略で安定成長を続けています。
「やばい」と言われる主な理由
ネットや口コミで語られる「ヒューリックはやばい」の理由を、公開データと実際の声で多角的に解説します。
激務とされる職場環境
事実（公開データ）
2023年度の平均残業時間は月29.3時間。全業種平均（約10時間）、建設業界平均（11.8時間）よりも長く、多忙さが目立ちます。
ただし、残業上限は45時間、超過時は申請必須。ワークライフバランス推進に取り組み、業務管理・負荷分散も強化中です。
離職率が高いという噂
事実（公開データ）
2023年度の自己都合離職率は4.0％、直近6年平均でも3.2％。業界平均（約15％）の1/3以下で、離職率は非常に低いです。
ただし入社3年以内離職は女性で28％と、若手・女性層の流動性に注意も必要。
将来性のなさ？事業の安定性懸念
「オフィス需要の減少」「コロナ禍でのリスク」「将来性が心配」という声もありますが、
ヒューリックはホテル・高齢者住宅・再生可能エネルギー等への多角展開や増配・株主還元強化などでリスク分散。
安定的な収益源と中長期成長を見込んでいます。
転職難易度・中途採用倍率の高さ
事実（公開データ）
2023年度の中途採用比率は64.7％と高水準。転職人気企業ランキングでも上位で、ハイキャリア層を中心に採用競争が激しいですが、中途入社の門戸は広いです。
人材不足と若手離職の課題
現場人手不足・高齢化、若手定着や技術伝承の課題も。
女性活躍・育休復帰率100％・働きやすさ改革も進行中ですが、まだ道半ば。
データで見る実態
ヒューリックの平均年収・残業・離職率・年代/職種別年収など主要データをまとめて比較。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 残業時間 | 自己都合離職率 | 中途採用比率 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | 2,035万円 | 38.9歳 | 29.3時間 | 4.0％ | 64.7％ |
| 2023 | 1,907万円 | 38.7歳 | 28.9時間 | 4.0％ | 69.6％ |
| 2022 | 1,904万円 | 39.7歳 | 29.0時間 | 4.4％ | 47.8％ |
口コミ・評判
ヒューリックの社員・元社員によるリアルな口コミを良い点・悪い点両面で紹介します。
良い口コミ（評価ポイント）
高年収・高待遇
「30代で年収800万円超、管理職で1,500万円以上」「成果・インセンティブが大きい」「賞与・昇給が納得できる」
福利厚生・働きやすさ
「有給や連休の取得がしやすい」「在宅・時差勤務など柔軟な制度」「独身寮や保育所、育休復帰率100％」
成長機会・キャリアアップ
「若手にもプロジェクトを任せてもらえる」「OJTや研修で早期成長」「社内異動・キャリアパスが豊富」
悪い口コミ（注意点）
激務・残業の波
「プロジェクト進行期は残業が多い」「繁忙期は休みがとりづらい」「負荷分散が課題」
評価や人間関係の差
「インセンティブ型で競争が激しい」「部署や上司によって働きやすさが変わる」
若手・女性の離職傾向
「若手や女性社員の定着率に波がある」「キャリア初期のフォロー強化を希望」
ヒューリックに向いている人・向いていない人
- 向いている人
- 高年収・成果主義を重視したい
- 都心大規模プロジェクトに関わりたい
- 柔軟な働き方や福利厚生を求めたい
- 自己成長やチャレンジ精神を持っている
- キャリアアップ・ジョブローテに前向き
- 向いていない人
- 繁忙期や激務の忙しさが苦手
- 競争や成果主義に抵抗がある
- 指示待ちやルーティンワーク志向
- 地方や現場配属・異動に絶対的なこだわりがある
「高収入・成長志向・柔軟なキャリア」重視の人におすすめ！プロジェクト志向・都市型の仕事を楽しみたい人に好相性。
見極め方・チェックリスト
面接やOB/OG訪問・説明会で確認したい項目をまとめました。
- 部署ごとの残業・繁忙期の実態
- インセンティブ・昇給・昇進制度の透明性
- ジョブローテ・異動・キャリアアップの事例
- 有給や育休・在宅勤務の活用状況
- プロジェクトごとのチーム構成やマネジメント体制
- 若手・女性の働き方・定着サポート
複数の社員・エージェントに現場のリアルを確認し、納得感を持って転職を検討しましょう。
FAQ
ヒューリックについて転職希望者がよく抱く疑問にQ&A形式でお答えします。
Q. 「ヒューリックはやばい」と言われる最大の理由は？
A. 最大の理由は「激務・残業時間の多さ」。一方で高年収・安定・柔軟なキャリアパスは業界最高水準です。
Q. ブラック企業なの？残業・法令遵守は？
A. 残業上限や法令管理を徹底。違法な働かせ方・サービス残業の口コミはほぼ見られません。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. 原則、残業代全額支給。繁忙期や職種で差が出るため、現場のルールや申請方法も要チェック。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 全体の離職率は非常に低いが、若手や女性の流動がやや多い。キャリア初期のサポート充実に期待。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？
A. 「残業・評価・昇給・福利厚生の実態」「現場のチームや人間関係」など、現場社員やアドバイザーから具体的な話を必ず聞きましょう。
