【2025年版】日立ビルシステムの年収は635万円！平均・職種別・初任給・福利厚生・評判まで徹底解説

「日立ビルシステムって本当に高年収？」「福利厚生やワークライフバランスは？」「昇進やキャリアパスはどんな感じ？」
この記事では、日立ビルシステムの平均年収や年代・職種・役職別の年収、初任給、ボーナス、福利厚生、リアルな口コミまで、2025年の最新データでまるごと徹底解説します！
建設・ビル設備業界の転職や就職を検討中の方はもちろん、「日立ブランドの安定性」「やばい？ブラック？」の噂が気になる方も、ぜひ最後までチェックしてください。

日立ビルシステムの平均年収・業界内の位置付け

ここでは日立ビルシステムの最新年収データと、ビル設備・昇降機メーカー内でのポジションを徹底解説します。
日立ビルシステムは日立グループの中核企業であり、安定基盤と専門性が高収入の理由！
業界平均と比べてどのくらい優遇されているのかも要チェックです。

平均年収

日立ビルシステムの平均年収は635万円（2024年3月期）。
全従業員の平均で、昇降機・ビルソリューション系メーカーの中でも高水準です。
安定収益モデルと資格手当・賞与体系が充実している点がこの年収を支えています。
日立グループ共通の評価・昇給制度もあり、長期的な年収アップも期待できる会社です。

業界内での位置づけ：ビル設備メーカー3位の高待遇

日立ビルシステムはビル設備メーカー（昇降機・ビルソリューション系）で3位。
1位三菱電機（830万円）、2位フジテック（735万円）に続き、業界平均550万円を大きく上回る待遇です。
安定した大手で堅実に稼ぎたい方には理想的な職場と言えます。

順位	企業名	平均年収
1位	三菱電機（ビルシステム事業）	830万円
2位	フジテック	735万円
3位	日立ビルシステム	635万円
4位	日本オーチス・エレベータ	615万円
5位	東芝エレベータ	529万円

日立ビルシステムの年収推移（過去5年）

ここでは、日立ビルシステムの年収・平均年齢の推移を公開。
年収が着実に上昇している安定成長企業であることがわかります。

年度	平均年収	平均年齢
2020年	595万円	41歳
2021年	603万円	41.3歳
2022年	612万円	41.6歳
2023年	622万円	41.9歳
2024年	635万円	42.2歳

年収推移から分かるポイント

過去5年で平均年収は約40万円アップ。
「景気に左右されにくい」「年功＋成果主義の安定感」「賞与も年2回安定支給」という強みがあります。
長期視点で働くほど収入も安定して上昇していく傾向にあり、将来設計しやすい環境です。

年代・職種・役職別の年収目安

日立ビルシステムで「自分のキャリアや職種ならいくら稼げる？」
そんな疑問に、年代別・職種別・役職別の年収データと根拠を解説！
安定＋高待遇のバランス、そして年齢や役職に応じたリアルな年収の伸びをまるごとチェックしましょう。

年代別（20代／30代／40代／50代）

20〜24歳の平均年収は約455万円、25〜29歳は約540万円と、若手でも安定した給与が得られるのが日立ビルシステムの特徴です。
30〜39歳が年収のピークで777万円、40〜49歳も700万円台をキープ。
50代以降も年収水準が大きく下がることはなく、長期的なキャリア形成に有利。
成果や資格・役職に応じて段階的に給与が伸びていきます。

年代	平均年収
20〜24歳	455万円
25〜29歳	540万円
30〜39歳	777万円
40〜49歳	730万円
50〜59歳	695万円

職種別（施工管理／営業／技術／管理系ほか）

日立ビルシステムでは職種ごとの年収格差も明確。
施工管理職は612万円、営業職570万円、技術職（エンジニア）568万円、管理系職621万円、設計職557万円、事務職538万円。
どの職種も業界平均より高いですが、現場で専門性が高いポジションほど年収は上昇傾向です。
資格手当・残業代・インセンティブなどがしっかり反映されるのもポイント！

職種	平均年収
施工管理職	612万円
営業職	570万円
技術職（エンジニア）	568万円
管理系職	621万円
設計職	557万円
事務職	538万円

役職別（一般／主任／係長／課長／部長）

役職が上がるごとに大きな年収アップが期待できます。
主任650万円／係長900万円／課長1,050万円／部長1,300万円／役員2,000万円以上というレンジが目安。
昇進によって賞与や手当も増額されるので、モチベーションを維持しながら長期でキャリアアップが目指せます。
役職昇格には実績や資格、マネジメント力がしっかり評価されるため、努力がしっかり報われる環境です。

役職	年収の目安
主任	650万円
係長	900万円
課長	1,050万円
部長	1,300万円
役員	2,000万円〜

初任給・新卒1年目の年収

「新卒や未経験で入ったら、1年目の収入はどれくらい？」そんな疑問も解決します。
日立ビルシステムの初任給は、学部卒・院卒・高専卒でそれぞれ異なり、賞与や残業代が加算されることで1年目から高水準の年収が実現できます。

学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収

2024年度モデルでは、学部卒初任給は月給22万円前後、院卒は24万円前後。
ここに賞与（年2回・合計5〜6か月分）と残業代（20時間程度）を加えると、新卒1年目の想定年収は約380万〜420万円です。
賞与と残業代がしっかり支給されるため、同業界の中でもかなり高い水準となっています。

モデルケース（残業月20h想定）

残業20時間を含む新卒1年目モデルケースで、学部卒なら年収400万円前後が現実的なライン。
業績や職種、勤務地による変動はありますが、「初年度から安定した収入を得たい！」という方にも安心な環境です。

賞与・昇給・インセンティブ

日立ビルシステムは賞与（ボーナス）・昇給・インセンティブがしっかり支給されるのが大きな魅力です。
ここでは「どれくらいもらえるのか？」「評価制度や昇給の仕組み」など、年収アップに直結するポイントを詳しく紹介します。

支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要

賞与は年2回（6月・12月）支給。2023年度の実績では約5.47ヶ月分と業界でも高水準。
支給額は業績や個人評価によって変動しますが、頑張りがきちんと報われるのが特徴です。
昇給は年1回で、評価は日立グループ共通の「職能等級制度」と「成果主義」の組み合わせ。
技術資格の取得や現場での成果、マネジメント経験なども正当に評価されるので、専門性やチャレンジ精神を重視する方にはぴったりです。
営業・技術職にはインセンティブ制度も用意されており、業績連動でボーナスが上乗せされる仕組みもあります。

手取り額の目安（年収635万円・単身）

「年収が高くても、実際の手取りはいくら？」という声に、各種控除後のリアルな受取額を解説。
日立ビルシステムの平均年収モデルで月々・年間の手取りをシミュレーションします。

月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）

年収635万円の場合、年間手取りは約452万円（月約37万円）が目安。
控除には所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険などが含まれ、各種手当や福利厚生も差し引き後の生活をしっかりサポート。
同業界の中でも手取り率は高めで、貯蓄や資産形成にも有利です。

項目	年収	月収
額面収入	6,350,000円	約530,000円
手取り	約4,520,000円	約375,000円
所得税	約120,000円	約10,000円
住民税	約240,000円	約20,000円
健康保険・年金ほか	約1,470,000円	約120,000円

福利厚生・待遇

日立ビルシステムは日立グループ共通の福利厚生の手厚さが魅力！
生活・資産形成・健康・キャリアアップまで幅広くサポートされるため、安定した環境で長く働きたい方におすすめです。

休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）

年間休日127日、完全週休2日制、有給休暇の取得も奨励されています。
リフレッシュ休暇・育児休業・介護休業・看護休暇・慶弔休暇など多彩な休暇制度があり、ライフイベントとの両立も安心。
現場系を中心に残業は時期によって発生しますが、働き方改革で在宅勤務やフレックス制度の導入も進行中です。

金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）

退職金（確定給付＋確定拠出）・企業年金・財形貯蓄・社員持株会・借上社宅制度・住宅手当など金銭面でも非常に充実。
退職金は公表値こそありませんが、長期勤続者では2,000〜2,500万円の水準と推定されます。
住宅手当やカフェテリアポイント制度も活用でき、家計のサポートが手厚い会社です。

育成・キャリア（研修／公募／異動制度）

新入社員研修・階層別研修・専門職研修・資格取得支援など、成長支援プログラムが豊富！
ジョブローテーションや希望型異動（公募制度）もあり、自分の志向や強みに合わせてキャリアの幅を広げられます。
女性活躍推進やダイバーシティも進んでおり、働きやすい環境づくりが会社全体で進められています。

日立ビルシステムは激務？労働時間の実態

「忙しいって本当？」「激務と高年収のバランスは？」――現場社員の声やデータからリアルな労働時間や休日事情を解説。

平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数

平均残業時間は月20〜30時間程度と業界平均並みかやや少なめ。
現場職種は繁忙期に残業が増える傾向ですが、みなし残業制は導入部署によって異なります。
休日出勤が発生した場合は必ず代休が取れる仕組みで、メリハリのある働き方が実現できます。
管理職や営業職もワークライフバランスが意識されており、有給取得も推奨されています。

口コミ・評判

日立ビルシステムで実際に働く社員の声から、年収や働き方・社風についてのリアルな感想をピックアップ！
給与面・福利厚生・成長環境の満足度や、残業や評価制度の課題も包み隠さず紹介します。

年収に関する良い口コミ

「日立グループというブランド力と経営基盤があり、賞与も安定して高水準。福利厚生も家族持ちに嬉しい手厚さ」
「施工管理や技術職は資格手当も豊富で、昇格とともに年収が着実に伸びる」
「残業代がしっかり出る、働き方改革も進んでおり、サービス残業はほぼない」
「若手のうちから案件を任されるなど、やる気次第で評価や報酬に反映されやすい」
グループ会社ならではの安定感と将来性、住宅や資産形成のサポートも高評価です。

年収に関する悪い口コミ

「現場職は繁忙期の残業が多く、忙しい時期は体力勝負になりがち」
「昇進のタイミングや評価が部署によって違い、運や上司の影響を受けやすい面もある」
「管理職は成果責任や調整業務が重く、負担感に比べると報酬面で物足りないことも」
「営業職は数字が厳しい時期はプレッシャーが強い」
給与やボーナスの満足度は高いが、働く環境や評価制度には部署間格差や個人差もあり、自分の価値観や志向に合った働き方が重要です。

採用大学の傾向

日立ビルシステムの採用大学は、理工系・工学系の国公立・私立が中心。
東京大学、早稲田、慶應、東工大、大阪大学、名古屋大学、九州大学などの有名大学から、地方国公立・日東駒専・産近甲龍など幅広く採用実績があります。
理系：文系比率は7:3程度で、施工管理・技術系はほぼ理系。管理・営業・事務系は文理不問ですが、人物重視・協調性・成長意欲が評価される傾向です。
推薦・インターンルートの内定も多いのが特徴。

主な採用校	学部・系統
東京大学・早稲田・慶應・東工大・大阪大学・名古屋大学・九州大学 ほか	建築・土木・電気電子・機械・情報・理学・工学
地方国公立・MARCH・日東駒専・関関同立・産近甲龍など多数	理工系・情報系・一部文系

日立ビルシステムに向いている人・向いていない人

「自分は日立ビルシステムに向いている？」そんな不安に応えるべく、向き不向きのポイントを箇条書きでまとめました。

• 向いている人
  • 安定した大手グループで長く働きたい人
  • 資格取得やスキルアップに積極的で、努力が報われる環境を求める人
  • 施工管理・技術職で専門性を磨きたい人
  • 全国・転勤型の働き方も苦にならない人
  • 福利厚生や家族サポートを重視する人
• 向いていない人
  • ワークライフバランス最重視で、残業や繁忙期を避けたい人
  • 評価や昇進のスピードを重視し、早く高収入を得たい人
  • ルーティンワークを好み、現場や変化の多い職場が苦手な人
  • 全国転勤や異動が絶対NGな人

FAQ

Q. 日立ビルシステムの平均年収・中央値はいくら？

A. 2024年度の平均年収は635万円。
中央値は非公開ですが、平均×0.92〜0.95（約580〜600万円）程度が推定レンジです。

Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？

A. 600万円は30代前半、800万円は管理職（課長クラス）昇格後、1000万円は部長以上が目安。成果・資格・昇進次第で前後します。

Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？

A. 20代455〜540万／30代777万／40代730万、施工管理612万／営業570万／管理職1,050万〜と幅広い。

Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？

A. 学部卒22万・院卒24万＋賞与で380〜420万円が目安（残業月20h想定）。

Q. 残業時間やワークライフバランスは？

A. 平均残業20〜30h/月、年間休日127日。有給や育児・介護休暇も取りやすい傾向です。