【2025年最新】日立製作所の年収情報が気になる方必見！
この記事では、日立製作所の年収の全貌を徹底解説。
平均・年代別・初任給や手取り、福利厚生やリアルな評判まで丸ごとチェックできます。
転職・就職で「本当に年収は良いの？」「激務なの？」と気になる疑問も、すべてまるっと解決！
日立製作所の平均年収・中央値は？業界内の位置付けも解説！
まずは、日立製作所の年収データの全貌からご紹介します。
最新の平均年収は936万円で、同業メーカーランキングでは堂々の3位。
一般的な建設業界平均（544万円）と比べても、ずば抜けた高水準を誇ります。
この年収は従業員全体の平均値なので、職種や役職によって更に幅があります。
平均年収
日立製作所の平均年収は936万円（2024年）。
この数字は全社員の基本給・賞与・各種手当を含めた平均値で、大手電機メーカーの中でも非常に高い部類です。
メーカー業界の中でトップクラスの待遇を誇り、年功序列型で安定感のある給与体系が魅力。
毎年の昇給・賞与も安定しており、長期的に働きやすい企業として知られています。
業界内での位置づけ：高い（同業比較の一言メモ）
日立製作所の平均年収は、ソニーグループ（1,113万円）や富士通（965万円）に次ぐ3位。
パナソニックやNECよりも上位に位置し、電機・IT系大手の中でも常に高水準。
業界全体の水準から見ても、抜群のブランド力・待遇が際立っています。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | ソニーグループ | 1,113万円 |
| 2位 | 富士通 | 965万円 |
| 3位 | 日立製作所 | 936万円 |
| 4位 | パナソニックHD | 930万円 |
| 5位 | NEC | 880万円 |
日立製作所の年収推移（過去5年）
日立製作所の年収はここ数年でどのように変化しているのでしょうか？
コロナ禍や社会情勢の変化もありましたが、着実に右肩上がりの安定感が見て取れます。
平均年齢もほぼ変化なく、若手〜ベテランまで幅広い層が活躍中です。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2020 | 902万円 | 42.3歳 |
| 2021 | 890万円 | 42.6歳 |
| 2022 | 897万円 | 42.7歳 |
| 2023 | 916万円 | 42.9歳 |
| 2024 | 936万円 | 42.9歳 |
年代・職種・役職別の年収目安
ここからは、年代・職種・役職ごとにどのくらいの年収が見込めるのかを徹底解説！
自分の将来像やキャリアプランがイメージしやすくなるはずです。
それぞれのポジションや職種ごとの「リアルな給与レンジ」もご紹介します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
日立製作所の年代別年収レンジは、一般的な上場企業と比較しても非常に高め。
新卒入社の20代でも、年収500万円台に到達することが可能です。
30代になると役職がつく人も増え、700万円台〜1,000万円の大台も見えてきます。
40代は管理職候補が多く、1,000万円を超える人が続出。
50代ではさらに給与水準がアップし、上位層では1,200〜1,300万円以上が珍しくありません。
この年代ごとの高水準は、安定した昇給制度と長く働ける社風が背景にあります。
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 25歳 | 500〜550万円 |
| 30歳 | 650〜700万円 |
| 35歳 | 800〜850万円 |
| 40歳 | 1,000〜1,100万円 |
| 45歳 | 1,200万円以上 |
| 50歳 | 1,300万円以上 |
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
職種によって年収レンジも大きく異なります。
日立製作所の場合、開発・技術系は安定した昇給と賞与があり、年功的な給与カーブが特徴。
一方、営業職ではインセンティブや業績連動手当も支給されるため、個人の成果による年収アップも期待できます。
コーポレート部門（人事・総務・経理等）は、全体の中でやや控えめですが、それでも他社と比較すれば十分な高水準。
どの職種も福利厚生が手厚く、安定＋成果報酬のハイブリッド型の給与体系となっています。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
日立製作所の役職別年収は、昇進とともに大きく増加します。
一般職で500〜650万円、主任クラスで650〜750万円、上級主任や係長で800〜1,000万円と着実にアップ。
課長になると1,000〜1,400万円と大幅にジャンプし、部長クラスでは1,400万円〜と、年収1,500万円超も十分狙える水準です。
年功序列＋評価制度による昇進があるため、中長期的に高年収を目指せる環境となっています。
| 役職 | 年収の目安 |
|---|---|
| 一般クラス | 500〜650万円 |
| 主任クラス | 650〜750万円 |
| 上級主任クラス | 800〜1,000万円 |
| 課長クラス | 1,000〜1,400万円 |
| 部長クラス | 1,400万円〜 |
初任給・新卒1年目の年収
日立製作所でキャリアをスタートする方にとって、「初任給」や「1年目の年収」も大きな関心事ですよね。
ここでは、学部卒・院卒それぞれの初任給、賞与、そして残業モデルを加味した実質的な1年目年収までリアルに紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
日立製作所の新卒初任給は、学部卒・院卒ともに業界水準より高め。
学部卒で月給23〜25万円、院卒で25〜27万円が相場です。
ここに年2回の賞与（合計約4〜5ヶ月分）が加わることで、1年目から年収400〜450万円程度が狙えます。
残業や各種手当を含めると、20代前半でも「月給＋ボーナス＋手当」で大手ならではの安心感が得られるでしょう。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば学部卒で月給24万円、賞与4.5ヶ月分（約108万円）、残業代（約20時間／月で約5万円×12ヶ月＝60万円）と仮定した場合、
新卒1年目の想定年収は、約420〜450万円となります。
もちろん、配属部署や残業実態によって多少の増減はありますが、「20代から安心して生活設計できる年収レンジ」が最大の強み。
給与のほか福利厚生も厚く、新社会人にとってスタートダッシュしやすい環境です。
賞与・昇給・インセンティブ
日立製作所の年収の大きな魅力の一つが、安定的かつ高額な賞与（ボーナス）です。
また、昇給制度や評価制度も整っており、努力や成果が着実に年収アップに反映される環境となっています。
年2回（6月・12月）のボーナスが支給され、業績連動部分もあるため「頑張った分だけ還元される」体制が特徴です。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回支給（6月・12月）で、支給月数は年間4～5ヶ月分が目安。
業績が良い年はプラスアルファも期待でき、毎年安定的に支給されています。
昇給は年1回、等級や役職、業績評価によって昇給額が決定。
評価制度はグレード制（等級制度）がベースで、個人のパフォーマンスや会社業績、目標達成度に基づき決定されます。
さらに、営業職など一部ポジションではインセンティブ制度も導入されており、年収1,000万円超も現実的な環境です。
手取り額の目安（年収936万円・単身）
「年収936万円」と聞いても、実際に毎月どれくらい手元に残るのか気になる方も多いはず。
ここでは、各種社会保険料・税金など控除後の「リアルな手取り額」をシミュレーションします。
高年収な分、社会保険や税の控除額も大きいですが、それでも毎月約53万円・年約637万円が手元に残ります。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収936万円・単身世帯の場合、手取り年収は約637万円（月約53万円）。
社会保険料や所得税・住民税を差し引いた後でも、非常に余裕のある生活設計ができる金額です。
毎月の手取りイメージは以下の通り。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 9,360,000円 | 780,000円 |
| 所得税 | 約195,500円 | 約16,292円 |
| 住民税 | 約325,000円 | 約27,083円 |
| 健康保険 | 約321,750円 | 約26,813円 |
| 厚生年金 | 約594,750円 | 約49,563円 |
| 雇用保険 | 約39,000円 | 約3,250円 |
| 介護保険 | 約88,400円 | 約7,367円 |
| 手取り | 約6,370,600円 | 約530,883円 |
この「手取り感覚」を知っておくと、住宅ローン・教育資金・老後の備えなど、具体的なライフプランが描きやすくなります。
福利厚生・待遇
日立製作所は「働きやすさ」「安心して長く働ける」を実現する、福利厚生・待遇の充実ぶりも業界屈指です。
従業員の生活を幅広くサポートする仕組みがそろっており、「大手で長くキャリアを築きたい」方にもピッタリな環境となっています。
ここでは休暇制度から金銭面、キャリア支援まで全体像を紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇取得率は81.5%と非常に高い水準。
年次有給休暇のほか、産前産後・育児・介護・特別休暇などバリエーションも豊富です。
フレックスタイム制度・リモートワーク・時短勤務も積極導入され、ライフイベントや家庭事情に合わせた柔軟な働き方が選べます。
働き方改革の推進により、女性社員や子育て世代にも安心感があり、男女問わず長く働ける風土が醸成されています。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
金銭面の福利厚生も超充実！
退職金制度は明確な公表はありませんが、口コミでは「2,000万円〜3,000万円規模」と言われています。
住宅面では独身寮・社宅完備、家賃補助や住宅ローン優遇などの支援あり。
財産形成は持株会・財形貯蓄・各種団体保険・企業年金など多彩な制度が利用可能。
これらがあることで、長期的な生活安定や老後資産形成にも安心感が持てます。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
人材育成・キャリアアップにも力を入れているのが日立製作所の大きな特徴。
新入社員研修・技術研修・階層別研修など教育体系が充実しているほか、自己啓発支援・資格取得補助・社内公募・ジョブローテーションも盛んです。
社内異動や海外赴任のチャンスもあり、グローバルな成長を目指す人には理想のフィールドが広がっています。
社歴や年齢に関係なく「チャレンジできる」土壌があり、若手社員の定着率が高い理由のひとつにもなっています。
日立製作所は激務？労働時間の実態
「日立製作所は激務なの？」という疑問を持つ方も多いですが、最新の平均残業時間は月26.7時間と、上場メーカーの中では標準的な水準。
部門や繁忙期によって差はあるものの、全社的には働き方改革が着実に浸透しています。
休日・休暇制度も充実しているため、プライベートと両立しやすい環境と言えるでしょう。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
平均残業時間は26.7時間/月。
みなし残業制度は基本的に導入されておらず、残業代は実働分がしっかり支給されます。
休日は年間120日以上（完全週休2日制＋祝日＋夏季・年末年始など）。
部署によっては繁忙期の夜間・休日出勤もあるものの、有給・振替休暇の取得もしやすく、生活のバランスを保ちやすい点も魅力です。
口コミ・評判
日立製作所で働く方の「年収」に関するリアルな口コミや評判も気になるポイントですよね。
ここでは良い意見・悪い意見それぞれご紹介し、実際の社員目線から見た“日立のリアル”をお伝えします。
実際の雰囲気や、どんな人が満足／不満を感じやすいのかも参考にしてください。
年収に関する良い口コミ
「新卒入社でも20代後半には年収700万円を超え、30代で1,000万円も夢ではない。昇給も安定しており、長く働けば確実に年収が上がるのが魅力」（30代 男性 技術職）
「ボーナスが年2回しっかり支給される。景気に左右されにくく、コロナ禍でも安定感があった。手厚い住宅手当や福利厚生も家計に大きく助かる」（40代 女性 総合職）
「大企業ならではの安心感。残業代も全額支給で、労働時間に見合った報酬を受け取れる。家族や将来のために貯蓄・資産形成ができる」（40代 男性 管理職）
「福利厚生の手厚さもあり、生活全体の満足度が高い」という声が多数！
年収に関する悪い口コミ
「課長や部長にならないと1,000万円超えは難しい。若手のうちは残業が多い時期もあるが、年収はそこまで大きく跳ね上がらない」（20代後半 男性）
「配属部署によって年収レンジが大きく異なる。花形部門や営業のほうが高年収を狙いやすいが、内勤部門だと伸び悩むことも」（30代 女性 事務職）
「会社の規模が大きい分、昇進・昇格には年功序列の色が残っており、結果がすぐ年収アップに直結しないことも」（40代 男性 技術系）
「残業代ありきの年収」「昇進スピードはやや遅め」といった声も一部にあります。
採用大学の傾向
日立製作所は採用規模も大きく、全国の難関・有名大学から幅広く新卒を採用しています。
理系・文系ともにバランス良く採用される傾向ですが、特に技術系（研究開発・エンジニア職）は理系出身者が多いのが特徴です。
OB・OGの出身大学には東大・京大・早慶・旧帝大などトップ校がズラリ。MARCH・関関同立など中堅校からも実績が多数あり、学歴だけでなく人柄・ポテンシャル重視の採用をしています。
学部卒・院卒ともに活躍の場が広く、国公立・私立問わず多様性ある人材が集まっているのも日立らしいポイントです。
日立製作所に向いている人・向いていない人
「自分は日立製作所に合うのかな？」と迷っている方へ、向いているタイプ／向いていないタイプのポイントを箇条書きでまとめました。
働くイメージやキャリア設計の参考にしてください。
- 日立製作所に向いている人
- 大手企業の安定感・福利厚生を重視したい人
- 年功序列＋評価制度のもとでじっくりキャリアを積みたい人
- 社会貢献やインフラに携わる意義を感じたい人
- 幅広い事業・フィールドで長期的な成長を望む人
- チームで協働しながら成果を出すのが得意な人
- 自己研鑽や資格取得など、成長意欲の高い人
- 日立製作所に向いていない人
- スピード出世や即時の高収入を目指したい人
- 裁量権・独立性重視でフットワーク軽く働きたい人
- 変化の激しいベンチャー志向の人
- 部署異動や転勤がどうしてもNGな人
- 年功序列や組織文化に強い抵抗を感じる人
自分の価値観や希望する働き方が日立製作所とマッチするか、しっかり見極めて応募を検討しましょう。
FAQ
日立製作所の年収や働き方に関して、よくある疑問にQ&A形式でまとめました。
「ここが気になる！」というポイントは事前にチェックしておきましょう。
Q. 日立製作所の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均936万円。
中央値は公式には非公開ですが、平均×0.9〜0.95程度＝840〜890万円前後と推定できます。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は20代後半〜30代前半（主任クラス）、800万円は30代半ば〜後半（係長クラス）、1,000万円は40代前半〜（課長・管理職クラス）が目安です。
評価ランクや職種・配属部門にもよりますが、着実にキャリアアップすれば十分狙えます。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は500〜650万円、30代は700〜1,000万円。
開発職は安定した昇給・賞与があり、営業職はインセンティブ次第で年収に幅が出ます。
コーポレート部門も同水準ですが、成果型ポストは高収入も可能です。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒で月給23〜25万円、院卒で25〜27万円が目安。
賞与・残業代を含めると1年目は420〜450万円程度が一般的な水準です（残業月20時間モデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業26.7時間/月、有休取得率81.5%、年間休日120日以上。
リモートやフレックスも普及し、働きやすさの満足度は高いです。
