「日立グループ大手SIerの日立システムズ、そのリアル年収・ボーナス・役職別レンジ」「同業比較・キャリアアップ事例・口コミや働き方・福利厚生まで」
転職・就活で知っておきたい最新データと現場の本音を、徹底的にまとめてお届けします！
日立システムズの平均年収・業界内の位置付け
ここでは日立システムズの最新年収データと、SIer業界・日立グループ内でのポジション、他大手IT企業との比較を徹底解説します。
「本当に高年収？」「大塚商会・日鉄ソリューションズ・TISなどと比べてどう？」が一目でわかります。
平均年収
日立システムズの平均年収は847万円（2024年・平均年齢45.3歳）。
日本の平均年収（約440万円）、IT業界全体（約580万円）を大きく上回る高水準。
「グループの安定性＋技術力を評価される、堅実な高年収企業」といえます。
業界内での位置づけ：SIer上位水準・大手グループ安定
年収ランキングでは大塚商会（992万円）、日鉄ソリューションズ（905万円）に次ぐ3位。
TISや日立ソリューションズなど競合大手と比べても「安定性・待遇・ワークライフバランスのバランスが良い」と好評。
SIer大手の中でも「平均年収・福利厚生の両立が叶う会社」として転職市場でも人気です。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | 大塚商会 | 992万円 |
| 2位 | 日鉄ソリューションズ | 905万円 |
| 3位 | 日立システムズ | 847万円 |
| 4位 | TIS | 803万円 |
| 5位 | 日立ソリューションズ | 800万円 |
年収推移（過去5年）
日立システムズの過去5年の平均年収推移を振り返り、コロナ禍や業界のDX需要拡大時の安定性・賞与傾向も解説します。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2020年 | 805万円 | 44.2歳 |
| 2021年 | 820万円 | 44.8歳 |
| 2022年 | 832万円 | 45.0歳 |
| 2023年 | 840万円 | 45.1歳 |
| 2024年 | 847万円 | 45.3歳 |
年収推移から分かるポイント
コロナ禍でも大きな減少はなく、年収800万円台を安定維持。
賞与やベースアップも継続しており、業界平均を常に上回る堅実な推移が続いています。
年代・職種・役職別の年収目安
「自分のキャリアや職種だとどのくらい？」
日立システムズの年代別・職種別・役職別リアルなレンジや昇格の目安を詳しく解説します。
年代別（25歳／30歳／35歳／40歳／45歳／50歳）
25歳で500〜550万円、30歳で550〜650万円、35歳で650〜750万円、40歳で750〜850万円、45歳で850〜1,000万円、50歳以降は1,000万円超が目安。
20代・30代で業界平均を大きく超え、管理職登用で年収1,000万円超えも現実的。
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 25歳 | 500〜550万円 |
| 30歳 | 550〜650万円 |
| 35歳 | 650〜750万円 |
| 40歳 | 750〜850万円 |
| 45歳 | 850〜1,000万円 |
| 50歳 | 1,000万円〜 |
役職別（一般／主任／課長／部長）
一般職400〜600万円／主任600〜800万円／課長900〜1,000万円／部長1,200万円〜が目安。
主任・課長・部長昇進ごとに「年収ジャンプ」「賞与・インセンティブ・手当増額」も明確。
技術・営業・管理職・コンサル・ITアーキなど職種によるレンジも幅広いです。
| 役職 | 年収の目安 |
|---|---|
| 一般クラス | 400〜600万円 |
| 主任クラス | 600〜800万円 |
| 課長クラス | 900〜1,000万円 |
| 部長クラス | 1,200万円〜 |
日立システムズの平均年収・業界内の位置付け
ここでは日立システムズの最新年収データと、SIer業界・日立グループ内でのポジション、他大手IT企業との比較を徹底解説します。
「本当に高年収？」「大塚商会・日鉄ソリューションズ・TISなどと比べてどう？」が一目でわかります。
平均年収
日立システムズの平均年収は847万円（2024年・平均年齢45.3歳）。
日本の平均年収（約440万円）、IT業界全体（約580万円）を大きく上回る高水準。
「グループの安定性＋技術力を評価される、堅実な高年収企業」といえます。
業界内での位置づけ：SIer上位水準・大手グループ安定
年収ランキングでは大塚商会（992万円）、日鉄ソリューションズ（905万円）に次ぐ3位。
TISや日立ソリューションズなど競合大手と比べても「安定性・待遇・ワークライフバランスのバランスが良い」と好評。
SIer大手の中でも「平均年収・福利厚生の両立が叶う会社」として転職市場でも人気です。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | 大塚商会 | 992万円 |
| 2位 | 日鉄ソリューションズ | 905万円 |
| 3位 | 日立システムズ | 847万円 |
| 4位 | TIS | 803万円 |
| 5位 | 日立ソリューションズ | 800万円 |
年収推移（過去5年）
日立システムズの過去5年の平均年収推移を振り返り、コロナ禍や業界のDX需要拡大時の安定性・賞与傾向も解説します。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2020年 | 805万円 | 44.2歳 |
| 2021年 | 820万円 | 44.8歳 |
| 2022年 | 832万円 | 45.0歳 |
| 2023年 | 840万円 | 45.1歳 |
| 2024年 | 847万円 | 45.3歳 |
年収推移から分かるポイント
コロナ禍でも大きな減少はなく、年収800万円台を安定維持。
賞与やベースアップも継続しており、業界平均を常に上回る堅実な推移が続いています。
年代・職種・役職別の年収目安
「自分のキャリアや職種だとどのくらい？」
日立システムズの年代別・職種別・役職別リアルなレンジや昇格の目安を詳しく解説します。
年代別（25歳／30歳／35歳／40歳／45歳／50歳）
25歳で500〜550万円、30歳で550〜650万円、35歳で650〜750万円、40歳で750〜850万円、45歳で850〜1,000万円、50歳以降は1,000万円超が目安。
20代・30代で業界平均を大きく超え、管理職登用で年収1,000万円超えも現実的。
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 25歳 | 500〜550万円 |
| 30歳 | 550〜650万円 |
| 35歳 | 650〜750万円 |
| 40歳 | 750〜850万円 |
| 45歳 | 850〜1,000万円 |
| 50歳 | 1,000万円〜 |
役職別（一般／主任／課長／部長）
一般職400〜600万円／主任600〜800万円／課長900〜1,000万円／部長1,200万円〜が目安。
主任・課長・部長昇進ごとに「年収ジャンプ」「賞与・インセンティブ・手当増額」も明確。
技術・営業・管理職・コンサル・ITアーキなど職種によるレンジも幅広いです。
| 役職 | 年収の目安 |
|---|---|
| 一般クラス | 400〜600万円 |
| 主任クラス | 600〜800万円 |
| 課長クラス | 900〜1,000万円 |
| 部長クラス | 1,200万円〜 |
初任給・新卒1年目の年収
「新卒で入社した場合、1年目の年収はどのくらい？」
日立システムズの初任給・賞与・新卒モデルケースについて詳しく解説します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
2024年度モデルケースで、学部卒初任給は月給231,000円、院卒は月給256,000円。
ここに賞与（年2回・計4.5〜5ヶ月分）＋残業代（月20h想定）を加えると、新卒1年目の想定年収は学部卒で約360万〜390万円、院卒で400万〜440万円が目安です。
「IT大手グループの中でも初年度から比較的高め」「ボーナスと手当の安定感で安心して生活できる」のが特徴です。
モデルケース（残業月20h想定）
残業20h＋賞与4.5ヶ月分の場合、学部卒1年目で年収370万円〜、院卒で420万円〜が標準レンジ。
プロジェクトや配属部門によっては初年度から手当加算でさらに高収入も可能です。
「新卒でも安定した生活＋早期からスキルアップ・貯蓄がしやすい」会社です。
賞与・昇給・インセンティブ
日立システムズの賞与・昇給・インセンティブは「年功＋成果主義」のバランス型。
「賞与はどのくらい？」「昇給・評価制度は？」など、リアルな給与アップの仕組みを分かりやすく解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（6月・12月）で、近年の支給実績は年間4.5〜5ヶ月分。
会社業績・部門業績・個人評価の3軸で決まり、プロジェクト成果・資格・役職・スキルアップで賞与加算あり。
昇給は年1回で、年功的な部分も残るが、「昇進・実績・担当領域による昇給」が大きいです。
「管理職や専門職への昇格で年収ジャンプ」「継続的な努力が実を結びやすい」環境です。
手取り額の目安（年収847万円・単身）
「年収847万円だと実際の手取りはいくら？」という疑問に、税・社会保険控除後のリアルな受取額をシミュレーションします。
マネープラン・生活設計の参考にどうぞ。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収847万円モデルの場合、年間手取りは約586万円（月約49万円）が目安。
社会保険・所得税・住民税などを差し引いても、住宅補助・家族手当・福利厚生の活用で実質可処分所得は高水準。
社宅や持株会、カフェテリアプランの利用で生活コストも抑えやすく、「生活の安定＋貯蓄・資産形成もしやすい」環境です。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 8,470,000円 | 約705,000円 |
| 手取り | 約5,860,000円 | 約488,000円 |
| 所得税 | 約350,000円 | 約29,000円 |
| 住民税 | 約350,000円 | 約29,000円 |
| 社会保険（健康・年金等） | 約1,910,000円 | 約160,000円 |
福利厚生・待遇
日立システムズの福利厚生・待遇は「日立グループの手厚さ＋柔軟性」が魅力。
住まい・資産形成・休暇・育成支援・健康・家族サポートまで、バランス良く整っています。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
完全週休2日制・年間休日120日超、有給取得率約70％が目安。
夏季・年末年始・リフレッシュ・産育休・介護休暇も充実。
在宅勤務・フレックス・短時間勤務など多様な働き方が進行中。
「男性育休取得率80％超」「ワークライフバランス重視」の声も多いです。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
独身寮・社宅・住宅手当・財形貯蓄・社員持株会・確定拠出年金・退職金制度など金銭面も大手基準。
退職金は非公開ですが、長期勤続で2,000万〜3,000万円規模も珍しくありません。
家族手当・資格手当・祝金・カフェテリアプランなど将来の備えも安心です。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新卒〜中堅〜管理職まで階層別研修・専門研修・資格取得支援・自己啓発補助が豊富。
社内公募・異動・ジョブローテも盛んで、SE・PM・コンサル・マネジメントまで多彩なキャリアパスが描けます。
本人の希望・適性・ライフステージに合わせてチャレンジできる社風も強みです。
日立システムズは激務？労働時間の実態
「大手SIerは激務？」というイメージもありますが、平均残業時間は22.6時間（2024年）とIT業界内ではやや抑えめ。
繁忙期やプロジェクトによって増減しますが、残業代は全額支給＋有給・代休も取得しやすい。
テレワークやフレックス導入で働き方の選択肢も広がっています。
口コミ・評判
日立システムズで働く社員・元社員の口コミから、年収・働き方・福利厚生・キャリアアップ・現場のリアルなやりがいと課題感をピックアップ。
「実際の職場の雰囲気や評価」「本当にホワイト？」「スキルやキャリアの伸びは？」など、転職・就活前の疑問がクリアになる本音の声をまとめました。
年収に関する良い口コミ
「大手グループらしい賞与と手当の充実」「残業代・家族手当・住宅補助が実質手取りを押し上げている」「管理職に昇進すると年収が一気に伸びる」「資格取得で報奨金や昇給がある」「退職金・年金も大きい」「グループの経営安定感で業績連動の賞与も安心」など、待遇・福利厚生の安心感・安定性への満足が多いです。
年収に関する悪い口コミ
「昇給・昇進は年功序列の色がまだ強い」「プロジェクトや配属で忙しさと年収に差が出やすい」「40代以降、管理職にならないと年収は頭打ち」「役職定年後に住宅補助が打ち切られる」「期末や大型案件で残業・休日出勤が一時的に多くなる」など、昇給・昇進のスピードや、プロジェクト依存・年齢制限への不満も一部に見られます。
採用大学の傾向
日立システムズの採用大学は、旧帝大・早慶・MARCH・地方国公立・理工系私大・高専まで非常に幅広い実績。
理系（情報・電気・通信・機械・数学・物理）が中心ですが、文系（経済・法・商・社会学など）出身も営業・企画・人事で多数活躍しています。
インターン・大学推薦・OB訪問ルートからの内定も多く、「日立グループ横断での併願」も定番となっています。
| 主な採用校 | 学部・系統 |
|---|---|
| 東大・京大・東工大・阪大・名大・九大・東北大・北大・筑波・千葉大・横国大・早稲田・慶應・MARCH・関関同立・高専・地方国公立・有名理工系私大 | 情報・電気電子・通信・機械・数物系・経済・法・商・社会・文系学部 |
日立システムズに向いている人・向いていない人
どんなタイプが活躍しやすい？逆にミスマッチになりやすい人は？社員の声や現場傾向から要点を整理しました。
- 向いている人
- 大手グループの安定性・福利厚生で長期キャリアを築きたい人
- 技術力や資格を活かし、社会インフラ・公共系システムに貢献したい人
- 研修や資格取得支援を活用し着実にスキルアップしたい人
- チームでの協調・調整や、お客様目線の提案を大切にできる人
- ワークライフバランスと収入・福利厚生の両立を重視したい人
- 向いていない人
- 短期での急激な昇給や役職UPを求めたい人
- 個人主義・単独プレーを優先したい人
- 全国転勤や新規技術習得に消極的な人
- ベンチャー志向や変化の速さを最重視したい人
FAQ
Q. 日立システムズの平均年収・中央値はいくら？
A. 2024年度で平均847万円。中央値は非公開ですが、0.9〜0.95倍（約760〜800万円）が推定レンジです。
Q. 何年目で650／800／1,000万円に届く？
A. 650万円は30代中盤〜後半、800万円は主任・課長クラス、1,000万円は課長・部長・管理職が目安。昇進・評価・配属で前後します。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 25歳500〜／30歳550〜／35歳650〜／40歳750〜／50歳1,000万円〜、一般職400〜／主任600〜／課長900〜／部長1,200万〜が目安。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒23.1万円・院卒25.6万円、賞与＋残業込みで360〜440万円（残業月20h想定）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業22.6h/月、有給取得率約70％、男性育休取得率80％超。テレワーク・フレックス普及でバランス良好。
