日立システムズはやばい？と言われる理由と実態を徹底検証【年収・残業・離職率・口コミ】
「日立システムズやばい」「きつい」「やめとけ」などのネットの声は本当？
本記事では、日立グループのSIerである日立システムズの働き方・年収・残業・離職率・リアルな口コミまで、“転職志望者が知りたい本当の実態”を徹底検証します！
日立システムズ株式会社の会社概要
1962年設立、日立グループ中核のシステムインテグレーター。
システムコンサルから設計・開発・保守・運用までワンストップ提供。全国300拠点＋日立のブランド力で公共・金融・流通・製造など幅広くITサービスを展開。
| 平均年収 | 847万円 |
|---|---|
| 平均年齢 | 45.3歳 |
| 平均残業 | 22.6時間 |
| 自己都合退職率 | 2.3％ |
| 男性育休取得率 | 82.8% |
| 中途採用比率 | 32.7% |
| 事業 | 事業内容 |
|---|---|
| システムインテグレーション事業 | 企画・コンサル・設計・開発・導入・保守・運用 |
| マネージドサービス事業 | データセンター/NOC/SOC/全国サービス拠点でのIT運用・監視・保守 |
| 情報機器・ソフトウェア事業 | ハード・パッケージ・セキュリティ等の販売 |
日立システムズが「やばい」と言われる主な理由
「やばい」「きつい」「やめとけ」…ネットで言われがちな理由の真相を、最新データ・社員口コミ・業界比較から徹底解説。
長時間労働と働き方改革の課題
2024年度月間平均残業時間は22.6時間。
「決して短いとは言えない」が、IT業界・SIer大手の中では“平均的かややホワイト寄り”。
「プロジェクト繁忙期や現場によって波がある」「働き方改革で残業削減・フレックス推進中」「労務管理はかなり厳格」という口コミが主流。
離職率が高いという噂
2023年度自己都合退職率は2.3％（業界平均15％前後のため、極めて低い水準）。
「激務イメージに反して定着率は高い」「ワークライフバランスや福利厚生で選ばれる」などの声が多いです。
| 年度 | 全体離職率 |
|---|---|
| 2020 | 1.7% |
| 2021 | 2.1% |
| 2022 | 2.4% |
| 2023 | 2.3% |
転職難易度・中途採用倍率の高さ
「転職人気ランキング上位＆中途採用比率32.7％」
「高倍率＝難しいが、中途採用も積極的で転職チャンスは十分にある」
面接対策・OB訪問・職種研究が内定獲得のポイントです。
人材不足と若手離職の課題
「現場や配属によっては業務負担や定着率に差がある」「ベテランの技術伝承が課題」「若手のうちにプロジェクト負荷が高まるケースも」
一方「人材育成やダイバーシティ推進・働き方改革も進行中」「男性育休取得率82.8％」など、現場課題と制度改善が共存する状況。
日立システムズの口コミ・評判
実際の現場社員の声・転職サービス登録者の口コミをもとに、“年収・成長・残業・社風”のリアルを紹介。
-
A.T.（20代前半・SE・年収420万円）
新卒3年目で金融系システム保守開発。研修・OJTが充実。プロジェクト繁忙期は残業40時間超もあるが、職種横断勉強会や資格報奨金制度が整い、若手の挑戦環境は広い。 -
M.S.（30代後半・PM・年収780万円）
課長代理昇進で年収UP。公共系システムのマネジメントは調整や育成が難しいが、提案やユーザー評価にやりがい。売上・稼働率重視の評価指標は課題。 -
Y.K.（40代・部長クラス・年収950万円）
裁量労働制で残業代一定枠超えはつかないが、フレックスで子育てと両立可能。利益責任・経営目線のプレッシャーは強いが、社会インフラ支援の誇りと若手アイデアの新規事業化が続ける原動力。
日立システムズに向いている人・向いていない人
どんな人が合う？ギャップを感じやすいタイプは？
- 向いている人
- 安定志向＆高い定着率を求める人
- 日立ブランド・大手グループの安心感を重視
- ワークライフバランス・育休制度など働き方の柔軟さがほしい人
- 長くITキャリアを積みたい・社会インフラ支援にやりがいを感じる人
- 向いていない人
- 短期間での急成長や高報酬を求める人
- 完全に自由な社風やスピード感がほしい人
- 配属・現場のミスマッチを強く気にする人
- 上昇志向が強い／事業責任のプレッシャーを避けたい人
「安定・大手志向・長期キャリア重視」には最適。
「高収入・スピード感重視」は年収推移や現場雰囲気のリサーチをおすすめ。
見極め方・チェックリスト
面接・OB/OG訪問・会社説明会で必ず聞くべきチェックリスト。
- 配属部署ごとの残業・有休取得・繁忙期実態
- 昇進・評価・キャリアパスやジョブローテ事例
- 福利厚生・育休や時短勤務・男性育休の取得事例
- 研修・資格取得・OJT・スキルアップ環境
- マネジメントやプレイヤー志向のキャリア支援
求人票や公式データと「現場のリアル」にギャップがないか、面接やOB/OGからしっかり確認しましょう。
FAQ
Q. 「日立システムズはやばい」と言われる最大の理由は？
A. 残業や現場負荷、昇進スピードや評価の“体感ギャップ”、ベテラン伝承など現場差。数字上は低離職率・高定着率の大手IT企業。
Q. ブラック企業なの？36協定や法令遵守は大丈夫？
A. 36協定・残業代・有給・育休・法令順守など大手水準。配属や現場リーダーで体感差が出るため、事前のヒアリングが重要。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. サービス残業は禁止。裁量労働/フレックス導入現場も。詳細は現場ヒアリングで確認を。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 離職率は非常に低い（2.3％）。配属ミスマッチや急激な負荷で若手早期退職例もゼロではない。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？
A. 配属・残業・昇進・評価制度・育休や現場文化など、「数字と現場感」のギャップを必ずヒアリングしましょう。
