日立ハイテクの年収や福利厚生、働き方について気になる方へ向けて、最新データをもとに徹底解説します。
本記事では平均年収や職種・年代ごとの収入、初任給、手取り額、福利厚生、口コミ、採用大学まで幅広く網羅。
「年収の高さだけじゃない」日立ハイテクの魅力と実態を、転職や就職を考える方にわかりやすくお届けします。
日立ハイテクの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
日立ハイテクの年収水準は、業界の中でも際立って高いことで知られています。
ここでは最新の平均年収データと、同業他社と比較した際の位置づけについて詳しく解説します。
平均年収
日立ハイテクの平均年収は、2025年時点で990万円です。
この数値は「就職四季報総合版2026-2027」による公式データであり、国税庁が発表する日本全体の平均年収（約460万円）と比較しても、2倍以上の高水準となっています。
また、卸売業界の上場企業平均（約634万円）と比べても、日立ハイテクは200万円以上高い水準です。
この高年収の背景には、日立グループの中核企業としての安定した経営基盤や、最先端のナノテクノロジー・医療分析装置分野での高い収益性が挙げられます。
転職市場でも「高年収企業」として非常に人気が高く、キャリアアップを目指す方からの注目度も抜群です。
業界内での位置づけ：高い（同業比較の一言メモ）
日立ハイテクの年収は、卸売業界369社中32位というトップクラスの水準です。
同業他社と比較しても、年収ランキングで上位に位置しており、業界内でも「高収入企業」として知られています。
特に、同じ卸売業界の平均年収が約634万円であるのに対し、日立ハイテクは約350万円も高いため、給与面での魅力は圧倒的です。
「年収偏差値」でも83.3（44歳・年収1177万円時）と、同世代と比べて非常に高い評価を受けています。
日立ハイテクの年収推移（過去3–5年）
日立ハイテクの年収は近年も高水準を維持しています。
ここでは直近の年収・平均年齢・従業員数の推移を表でまとめました。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2025年 | 990万円 | 44.0歳 | 非公開 |
| 2024年 | 非公開 | 非公開 | 非公開 |
| 2023年 | 非公開 | 非公開 | 非公開 |
出典：就職四季報総合版2026-2027
年代・職種・役職別の年収目安
日立ハイテクでは、年代や職種、役職によって年収レンジが大きく異なります。
ここでは、実際のデータや社員の声をもとに、各層の年収目安を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
20代の年収は400〜700万円が目安です。
新卒や若手社員でも、日立ハイテクでは比較的高い給与水準が期待できます。
30代になると、年収は700〜900万円にアップ。
この年代は主任や係長などの役職に就く方も増え、昇給や賞与の増加が年収アップの要因となります。
40代では、年収は1,100万円以上。
マネジメント層や専門職としての経験が評価され、年収が大きく伸びる時期です。
50代になると、年収は1,200万円以上が目安。
部長や課長クラスの役職に就くことで、さらなる高収入が実現します。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
日立ハイテクの研究開発職では、20代前半で年収410万円（実例）、30代後半でフィールドエンジニアが年収670万円（基本給＋残業代）など、職種によって幅があります。
現場監督・施工管理職の平均年収は847万円。
施工管理資格や経験、役職によっては年収1,000万円超も狙えます。
営業職やコーポレート部門も、基本給に加えてインセンティブや賞与が加算されるため、同年代・同業他社と比べて高水準です。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職ごとの年収目安は以下の通りです。
一般社員（非公開ですが、20代のレンジから推定400〜700万円）、
主任は600〜800万円、
係長は800〜1,100万円、
課長は1,100〜1,300万円、
部長は1,300万円以上です。
昇進に伴い、年収が大きく伸びるのが特徴です。
| 役職 | 年収の目安 |
|---|---|
| 主任 | 600〜800万円 |
| 係長 | 800〜1,100万円 |
| 課長 | 1,100〜1,300万円 |
| 部長 | 1,300万円〜 |
初任給・新卒1年目の年収
新卒で入社した場合の初任給や1年目の想定年収について、学歴別・モデルケースで解説します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
日立ハイテクの新卒初任給は、公式データが非公開ですが、学部卒で月給約23万円〜25万円、院卒で月給約25万円〜27万円が想定されます。
賞与は年2回（6月・12月）支給され、業績連動型ですが安定的に支給されています。
1年目の想定年収は、学部卒：約400万円〜450万円、院卒：約420万円〜470万円が目安です。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば学部卒で月給24万円、賞与4.5ヶ月分、残業月20時間（残業代約4万円/月）を想定すると、
月収28万円×12ヶ月＋賞与108万円＝年収444万円となります。
院卒の場合はこれよりやや高くなり、年収460万円前後が目安です。
残業代は全額支給されるため、繁忙期にはさらに年収が上積みされるケースも多いです。
賞与・昇給・インセンティブ
日立ハイテクの賞与・昇給制度や評価軸について解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（6月・12月）支給され、業績連動型ながら安定的に支給されています。
目安としては年間4.5〜6ヶ月分が一般的です。
昇給は年1回、評価制度は職能等級・役割等級制度が導入されており、個人の成果や業績、能力に応じて昇給・昇格が決まります。
インセンティブは営業職や一部専門職で導入されており、成果に応じた報酬が得られる仕組みです。
手取り額の目安（年収990万円・単身）
額面年収と実際の手取り額には大きな差があります。
ここでは年収990万円の場合の手取り額を具体的にシミュレーションします。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収990万円の場合、年間の手取り額は約584万円、月あたりの手取り額は約48万円が目安です。
主な控除項目は、所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険など。
例えば年収650万円の場合の控除内訳例は以下の通りです。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
年収が高くなるほど、社会保険料や税金の負担も増えるため、手取り率は約60%前後となります。
福利厚生・待遇
日立ハイテクは、従業員の働きやすさと生活の充実を重視した福利厚生制度が充実しています。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇や産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、記念日休暇など、多様な休暇制度が整っています。
働き方改革も進んでおり、テレワークやフレックスタイム制の導入が進み、直行直帰や在宅勤務も浸透しています。
有給取得率は非公開ですが、社員の口コミでは「取得しやすい」「上司も積極的に取得を推奨」といった声が多く見られます。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度は明確な公表はありませんが、2,000万円〜3,000万円程度と推定されています。
住宅関連では社宅・独身寮の利用や家賃補助、住宅購入時の金利優遇や融資制度も整っています。
財産形成として財形貯蓄制度や持株会、各種保険への加入も可能。
年金も企業年金制度があり、将来の備えも万全です。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新入社員研修やOJT、階層別研修、資格取得支援など、人材育成に力を入れた制度が充実。
社員の声でも「研修が実務的で成長を実感できる」「若手にも裁量が与えられる」と高評価です。
また、社内公募や異動制度もあり、キャリアの幅を広げるチャンスが豊富です。
日立ハイテクは激務？労働時間の実態
高年収企業にありがちな「激務」のイメージ。
日立ハイテクの実際の労働時間や残業の実態を解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
平均残業時間は部署や時期によって異なりますが、月20時間前後が目安です。
サービス残業はなく、残業代は全額支給されるため安心です。
みなし残業制度は基本的に導入されていません。
年間休日は120日以上、完全週休2日制（土日祝休み）で、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
口コミ・評判
実際に働く社員の声をもとに、年収や働き方に関するリアルな口コミを紹介します。
年収に関する良い口コミ
「同年代の友人と比べて年収が高く、生活に余裕が持てる」「賞与が安定して支給されるので、将来設計がしやすい」「残業代も全額支給で、頑張った分だけしっかり評価される」といった声が多く寄せられています。
特に、マネジメント層や専門職では「年収1,000万円超も現実的」「昇進すれば年収が大きく伸びる」といったモチベーションにつながる意見が目立ちます。
年収に関する悪い口コミ
「決裁プロセスが長く、スピード感に欠ける」「部署によっては残業が多い時期もある」「年収は高いが、その分プレッシャーや責任も大きい」といった声も見られます。
また、「昇進しないと年収が頭打ちになる」「評価制度がやや不透明」と感じる社員も一部いるようです。
採用大学の傾向
日立ハイテクの採用大学は、国公立・有名私立大学が中心です。
理系学部出身者の割合が高く、難関国立（東大・京大・東工大・阪大・名大など）や、早慶・MARCH・関関同立などの私立大学からの採用も多い傾向です。
選考では、専門性や論理的思考力、コミュニケーション能力が重視されます。
日立ハイテクに向いている人・向いていない人
日立ハイテクで活躍できる人・そうでない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- 最先端技術やグローバルな事業に興味がある
- 安定した高収入を目指したい
- 自ら学び成長する意欲が強い
- チームワークや協調性を大切にできる
- 向いていない人
- 変化や挑戦を避けたい人
- 自分のペースで淡々と働きたい人
- 責任やプレッシャーを感じたくない人
- 指示待ち型で受け身なタイプ
FAQ
Q. 日立ハイテクの平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2025年度で平均990万円です。
中央値は公開されていませんが、平均の0.9〜0.95倍（約890〜940万円）と推定されます。
高年収層が多いため、中央値も高い水準と考えられます。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は主任昇格（入社5〜8年目）、800万円は係長昇格（10〜15年目）、1,000万円は課長昇格（15〜20年目）が目安です。
評価ランクや等級要件、マネジメント経験が昇進・昇給のカギとなります。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は400〜700万円、30代は700〜900万円、40代は1,100万円以上、50代は1,200万円以上が目安です。
職種別では、開発職410〜900万円、営業職700〜1,100万円（インセンティブ有）、施工管理職847万円（資格・役職で変動）などとなります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒は月給23〜25万円、院卒は月給25〜27万円、想定年収は400〜470万円（残業月20hモデル）です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業は月20時間、有給取得率は非公開ですが高め、休日日数は120日以上です。
ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
