日立建機の年収や福利厚生、働き方について徹底的に知りたい方へ。
本記事では、平均年収や年代・職種・役職別の年収、初任給、賞与や手取り額、福利厚生、労働時間の実態、口コミ、採用大学の傾向まで、日立建機の「リアル」を余すことなく解説します。
転職や就職を検討している方はもちろん、業界研究にも役立つ内容です。
日立建機の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
日立建機は建設・鉱山機械分野で世界的な実績を持つグローバルメーカーです。
年収水準も業界内で高く、働く魅力の一つとなっています。
ここでは、最新の平均年収や業界内でのポジションを詳しくご紹介します。
平均年収
日立建機の2024年度の平均年収は761万円です。
平均年齢は40.3歳で、同世代の中でも高水準の給与が支給されています。
この年収には基本給だけでなく、賞与や各種手当も含まれており、安定した収入を得られる点が魅力です。
また、年収偏差値は59.5とされており、同世代の中でも上位に位置しています。
グローバル展開やICT技術の導入など、先進的な事業活動が高い給与水準を支えていると言えるでしょう。
業界内での位置づけ：高い（同業比較の一言メモ）
日立建機の平均年収は建設機械業界の中でも「高い」水準です。
同業他社と比較しても、給与・待遇面で遜色なく、むしろ上位に位置しています。
中途採用にも積極的で、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
安定した収益基盤とグローバルな事業展開が、社員への還元を実現しています。
日立建機の年収推移（過去5年）
日立建機の年収は毎年安定して推移しており、近年は上昇傾向にあります。
以下の表で、過去5年間の平均年収と平均年齢、従業員数の推移を確認しましょう。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2020 | 728万円 | 39.1歳 |
| 2021 | 702万円 | 39.9歳 |
| 2022 | 717万円 | 39.9歳 |
| 2023 | 741万円 | 40.1歳 |
| 2024 | 761万円 | 40.3歳 |
出典：日立建機IR情報
年代・職種・役職別の年収目安
日立建機では、年齢や職種、役職によって年収に大きな幅があります。
ここからは、年代別・職種別・役職別の年収目安を詳しく見ていきましょう。
年代別（20代／30代／40代／50代）
日立建機の年代別年収は、キャリアを重ねるごとに着実に上昇していきます。
20代前半（20～24歳）は342万円、20代後半（25～29歳）は457万円と、若手のうちから安定した収入が得られます。
30代に入ると年収は609万円まで伸び、40代では776万円、50代でピークの944万円に到達します。
60代になるとやや下がるものの、685万円と高水準を維持しています。
この推移から、長く勤めるほど年収アップが期待できる企業であることが分かります。
| 年代 | 推定年収 |
|---|---|
| 20～24歳 | 342万円 |
| 25～29歳 | 457万円 |
| 30～39歳 | 609万円 |
| 40～49歳 | 776万円 |
| 50～59歳 | 944万円 |
| 60～69歳 | 685万円 |
職種別（開発／営業／コーポレート）
日立建機では職種によっても年収に差があります。
事務職は533万円と安定した水準ですが、営業職は799万円とインセンティブや成果報酬が反映されやすい傾向です。
技術職は875万円と高水準で、専門スキルや経験が評価されやすい環境です。
管理職になると1,256万円と大幅に年収がアップします。
このように、専門性や役割に応じてしっかりと報酬が設定されている点が特徴です。
| 職種区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 事務職 | 533万円 |
| 営業職 | 799万円 |
| 技術職 | 875万円 |
| 管理職 | 1,256万円 |
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職が上がるごとに年収も大きくアップするのが日立建機の特徴です。
役職なしの一般社員で533万円、主任で670万円、課長で875万円、部長で989万円と段階的に増加します。
役員クラスになると1,500万円以上となり、業界トップクラスの水準です。
昇進のタイミングは個人の評価や実績によって異なりますが、実力主義的な要素も強く、やる気次第で早期昇進も可能です。
| 役職 | 年収の目安 |
|---|---|
| 役職なし | 533万円 |
| 主任 | 670万円 |
| 課長 | 875万円 |
| 部長 | 989万円 |
| 役員 | 1,500万円～ |
初任給・新卒1年目の年収
日立建機の新卒初任給や1年目の想定年収について、最新情報をもとに解説します。
これから就職を目指す方は必見です。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
2025年4月入社の初任給は、学部卒で月給221,000円、修士了で月給281,500円です。
これに加え、年2回の賞与や各種手当が支給されます。
新卒1年目の想定年収は、賞与や残業代を含めて約340万円～400万円程度と見込まれます。
業績や配属先、残業時間によって変動しますが、安定したスタートが切れる給与体系です。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、学部卒で月給221,000円、残業月20時間、賞与年2回（合計4ヶ月分）を想定した場合、
月給：221,000円＋残業代約30,000円＝251,000円
年収：251,000円×12ヶ月＋賞与884,000円＝約3,896,000円
このように、残業や賞与が加わることで1年目からしっかりとした年収が期待できます。
賞与・昇給・インセンティブ
日立建機では、賞与や昇給、インセンティブ制度が充実しています。
どのような仕組みで支給されるのか、詳しく見ていきましょう。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回支給されており、業績と連動しながらも安定的に支給されています。
目安として、年間4～6ヶ月分が支給されるケースが多いです。
昇給は年1回実施され、個人の評価や業績に応じて決定されます。
等級制度や評価軸も明確で、成果主義を取り入れつつ、年功的な要素もバランス良く反映されています。
営業職など一部職種ではインセンティブ制度もあり、成果に応じて年収アップが狙えます。
手取り額の目安（年収761万円・単身）
年収が高くても、実際に手元に残る「手取り額」は気になるポイント。
ここでは、日立建機の平均年収をもとに、手取り額の目安を解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
日立建機の平均年収761万円の場合、各種社会保険料や税金を差し引いた年間手取り額は約528万円、
ひと月あたりの手取り額は約44万円となります。
控除の内訳は、所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険などです。
税率や保険料率は地域や年齢によって若干異なりますが、実際の生活設計に役立つリアルな数字です。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
福利厚生・待遇
日立建機は、社員が安心して長く働けるよう、福利厚生や待遇面にも力を入れています。
ここでは、休暇・働き方、金銭面、育成・キャリア支援について詳しく解説します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
完全週休2日制を採用し、有給休暇の平均取得日数は19.5日と高水準です。
夏季休暇・年末年始休暇・リフレッシュ休暇なども充実しており、プライベートと仕事のバランスが取りやすい環境です。
近年は在宅勤務やフレックス制度の導入も進み、柔軟な働き方が可能となっています。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
日立建機では、退職金制度や財形貯蓄、持株制度、カフェテリアプランなど、金銭面の福利厚生も充実しています。
独身寮や住宅手当もあり、生活面でのサポートが手厚いのが特徴です。
将来に向けた資産形成や安定した生活設計がしやすい環境が整っています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新入社員研修は座学とOJTを組み合わせた充実の内容で、基礎からしっかり学べます。
技術職ではベテラン社員によるマンツーマン指導もあり、成長を後押しする体制が整っています。
また、社内公募や異動制度も活発で、キャリアの幅を広げるチャンスが豊富です。
グローバル志向の育成や、イノベーション推進のための研修も随時実施されています。
日立建機は激務？労働時間の実態
働きやすさやワークライフバランスも気になるポイント。
日立建機の労働時間や残業の実態について、最新データをもとに解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
平均残業時間は月21.1時間と、業界標準よりやや多めですが、過度な長時間労働は抑えられています。
みなし残業制ではなく、残業代はしっかり支給されるため、働いた分だけ収入に反映されるのが特徴です。
年間休日は120日以上が確保されており、プライベートの時間も大切にできます。
プロジェクトの繁忙期には残業が増えることもありますが、全体としてはバランスの取れた働き方が可能です。
口コミ・評判
実際に働く社員の声は、企業選びの大きな参考材料です。
ここでは、年収や働き方に関する良い口コミ・悪い口コミをピックアップしてご紹介します。
年収に関する良い口コミ
「大手メーカーとしては標準的な年収だが、グローバルな市場で自分の設計した製品が活躍するのを見ると、大きな自己成長とやりがいを感じる。」（20代前半・設計エンジニア・年収560万円）
「海外営業は時差対応で残業が多い時期もあるが、残業代がしっかり付くため年収が上がりやすい。責任は重いが、ダイナミックなビジネスに携われるのが魅力。」（30代・海外営業・年収850万円）
「課長職昇格時に年収が1,000万円を超え、マネージャーになるとさらに伸びる。役職が上がると責任も増すが、達成感ややりがいは非常に大きい。」（40代・開発部門マネージャー・年収1,350万円）
年収に関する悪い口コミ
「プロジェクトの納期前は残業が増えがちで、ワークライフバランスを意識する必要がある。」
「世界市場での競争が激しく、常に新しい知識とスピード感が求められるため、プレッシャーを感じることも少なくない。」
「部長以降の昇進は狭き門で、昇進できない人も多い。実力主義的な要素が強く、評価によって年収の伸び方に差が出る。」
採用大学の傾向
日立建機は、全国の国公立・私立大学から幅広く採用を行っています。
特に、理系学部や工学系の学生が多く、技術系職種への採用が活発です。
選考では専門知識や論理的思考力、コミュニケーション能力が重視される傾向があります。
また、海外志向やグローバルマインドを持った人材も積極的に採用しています。
日立建機に向いている人・向いていない人
向いている人
- グローバルな環境で成長したい人
- 技術革新や新しいことにチャレンジしたい人
- 安定した収入と福利厚生を重視する人
- チームワークや協調性を大切にできる人
向いていない人
- 変化やプレッシャーに弱い人
- 自分のペースで淡々と仕事をしたい人
- 成果主義や実力主義に抵抗がある人
- 海外出張や転勤を避けたい人
FAQ
Q. 日立建機の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均年収は761万円です。
中央値は公開されていませんが、平均×0.9～0.95と推定され、685万円～723万円程度と考えられます（同業他社の中央値比率を参考）。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は30代前半～中盤（主任クラス）、800万円は30代後半～40代前半（課長クラス）、1000万円は40代後半～50代（部長クラス）が目安です。
評価ランクや等級要件によって前後しますが、実力次第で早期昇進も可能です。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は342～457万円、30代は609万円、40代は776万円、50代は944万円が目安です。
開発職は875万円、営業職は799万円（インセンティブ有）、事務職は533万円と職種によって大きく異なります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒は月給221,000円、院卒は月給281,500円。
想定年収は340万円～400万円（残業月20hモデル）です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業は21.1時間/月、有休取得率は19.5日、休日日数は120日以上/年です。
働きやすさとやりがいの両立が可能な環境です。
