長谷工コーポレーションの年収はいくら？
大手総合建設会社ならではの高年収の実態、年代・職種・役職ごとのリアルな収入レンジ、初任給やボーナス、福利厚生・働きやすさまで、
最新データと現場の口コミをもとに「お金と働き方の真実」を楽しく徹底解説します！
転職・就職を考えている方も、業界の収入事情を知りたい方も必見です。
長谷工コーポレーションの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも徹底解説！
長谷工コーポレーションは、マンション建設トップクラスの実績と高水準な給与体系で注目される総合建設会社。
2024年3月期の平均年収は963万円・平均年齢40.8歳と、ゼネコン・総合建設業界の中でもトップ5に入る高水準。
離職率3.6％・有給取得率75.7％など、働きやすさも整いつつ「実力派＋高収入」が両立できる環境が特徴です。
業界内での位置づけ：大手ゼネコン5位・圧倒的な高収入
長谷工コーポレーションの年収は、大林組・大成建設・清水建設・鹿島建設に続き業界5位。
同じく大手ゼネコンの中でも「マンション建設特化型」でここまでの高収入が得られるのは希少です。
業界平均（544万円）と比較しても2倍近い水準で、「安定＋収入＋成長」すべてを叶えたい人に人気の会社です。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | 大林組 | 1,023万円 |
| 2位 | 大成建設 | 1,012万円 |
| 3位 | 清水建設 | 988万円 |
| 4位 | 鹿島建設 | 984万円 |
| 5位 | 長谷工コーポレーション | 963万円 |
長谷工コーポレーションの年収推移・年代/職種/役職別データ
ここでは、長谷工コーポレーションの年収推移・年代別のカーブ・職種・役職別の年収レンジまで徹底解説！
どこで年収が大きく伸びるか、キャリアの参考にしてください。
平均年収の推移
長谷工コーポレーションの平均年収は2020年～2024年の5年間で910万円台～960万円台と、常に高水準を維持。
直近2024年は963万円で過去最高額を更新しました。
景気変動や建設業界の市況にも左右されにくく、マンション需要の底堅さを背景に着実な高収入が続いています。
| 年度 | 平均年収 |
|---|---|
| 2020 | 939万円 |
| 2021 | 924万円 |
| 2022 | 910万円 |
| 2023 | 942万円 |
| 2024 | 963万円 |
年代別の年収
20代で400万円台～、30代で770万円、40代で980万円、50代で1,100万円超と、年齢を重ねるごとにしっかり上がる“ゼネコン型の昇給カーブ”が特徴。
50～59歳で年収1,200万円超も十分現実的。
「長く勤めるほど大きな収入アップが見込める」会社です。
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20～24歳 | 433万円 |
| 25～29歳 | 578万円 |
| 30～39歳 | 770万円 |
| 40～49歳 | 982万円 |
| 50～59歳 | 1,194万円 |
| 60～69歳 | 867万円 |
職種別（管理職／施工管理／営業／事務職）
長谷工コーポレーションは「役職ごとの昇給・年収差が非常に大きい」のが特徴。
管理職1,589万円、施工管理1,107万円、営業職1,011万円、事務職674万円など、現場・マネジメント職が圧倒的高収入。
現場で成果を出すほどインセンティブ・賞与にも反映されやすい、モチベーションの高い環境です。
| 職種区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 管理職 | 1,589万円 |
| 施工管理職 | 1,107万円 |
| 営業職 | 1,011万円 |
| 事務職 | 674万円 |
役職別（役職なし／主任／係長／課長／部長／役員）
長谷工コーポレーションでは役職昇進ごとに大幅な年収アップが期待できる給与テーブルです。
役職なしで674万円、主任847万円、係長944万円、課長1,107万円、部長1,252万円、役員クラスは2,000万円以上。
「マネジメントや現場統括の経験を積むほど収入レンジが上がる」ため、やる気・成果がしっかり評価される会社です。
| 役職 | 年収の目安 |
|---|---|
| 役職なし | 674万円 |
| 主任 | 847万円 |
| 係長 | 944万円 |
| 課長 | 1,107万円 |
| 部長 | 1,252万円 |
| 役員 | 2,000万円〜 |
初任給・新卒1年目の年収
「新卒1年目はいくらもらえる？」は就活生・若手転職者も要チェック。
長谷工コーポレーションは業界平均より高めの初任給と、年2回の賞与、各種手当も充実しています。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
2024年度の初任給は
学部卒：月給23万円前後／院卒：月給25万円前後（勤務地・職種で若干変動）。
賞与（年2回・業績連動）を含めると、新卒1年目の想定年収は350～400万円が目安です。
福利厚生・住宅手当もあり、同世代の中でも安定収入が得やすい会社です。
モデルケース（残業月20h想定）
新卒1年目で残業20時間の場合、残業代も加わり年収はさらにアップ。
学部卒モデルケースで
月給23万円＋残業代約3万円＝26万円（総支給）×12ヶ月＋賞与で、年収は370万円～410万円に。
現場・技術系は住宅手当・資格手当も上乗せされる場合もあり、早くから「しっかり稼げる」環境です。
賞与・昇給・インセンティブ
長谷工コーポレーションは「年2回賞与＋年功昇給＋実力評価」がしっかり整った高還元の給与体系。
年次昇給に加え、現場・営業・管理部門など、業績や成果に応じたインセンティブが上乗せされるため「頑張りが給与にダイレクトに反映される」環境です。
大手ゼネコンらしく、安定と実力主義を両立しています。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（6月・12月）支給で、年間5～7ヶ月分支給の実績も！
業績連動制ながら安定感があり、各職種・役職ごとの評価テーブルも明確です。
昇給は年1回。役職昇進や資格取得、特別貢献による特別昇給もあり、
「年齢＋成果・役割」で着実な収入アップを目指せます。
手取り額の目安（年収963万円・単身）
「実際の手取りはいくら？」に答えるため、長谷工コーポレーションの平均年収963万円（単身・東京都在住モデル）で手取りをシミュレーション！
社会保険・税金控除を引いたリアルな実収入を知れば、家計・ライフプランの参考にもなります。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収963万円（単身・標準モデル）の場合、
年間手取りは約680万円、月あたり手取りは約56万円が目安です。
高年収ゆえ税負担は大きいものの、「毎月の可処分所得56万円」は生活・貯蓄・趣味や教育費も余裕が持てる水準。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 9,630,000円 | 802,500円 |
| 所得税 | 540,000円 | 45,000円 |
| 住民税 | 430,000円 | 35,833円 |
| 健康保険 | 375,000円 | 31,250円 |
| 厚生年金 | 770,000円 | 64,166円 |
| 雇用保険 | 32,000円 | 2,666円 |
| 介護保険 | 90,000円 | 7,500円 |
| 手取り | 6,800,000円 | 566,666円 |
賞与やインセンティブ、住宅手当・福利厚生をフル活用すれば、「都心・地方どちらでも豊かな生活」が実現しやすい年収帯です。
福利厚生・待遇
長谷工コーポレーションは「大手ゼネコンらしい手厚い福利厚生・生活支援」が自慢！
休暇・住まい・資産形成・健康サポート・育成支援まで、働く人と家族を幅広くサポートする制度が整っています。
長く安心してキャリアを築きたい方にも理想的な環境です。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給取得率75.7％・完全週休2日制・年間休日120日以上でプライベートも大切にできる働き方。
産前産後・育児・介護・リフレッシュ休暇など、多様なライフスタイルを応援。
現場も本社も「ワークライフバランスの推進」が進んでおり、在宅勤務やフレックスも一部導入されています。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
独身寮・社宅・住宅資金貸付金利子補給、財形貯蓄・持株会・確定拠出年金（DC）など、生活費も老後も手厚く守る福利厚生が魅力です。
退職金は明確な公開値はありませんが、グループ基準で2,000万～3,000万円の事例も。
住宅・資産形成サポートも大手ならではの安心感です。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
資格取得支援・新入社員研修・階層別/専門別研修・OJTなど成長支援プログラムが充実。
現場力・マネジメント力・ITやDX研修も推進されており、「長く活躍したい・幅広く成長したい」方にとっては抜群の教育環境です。
自己申告や社内公募制度による異動も可能で、自分の希望や適性に応じてキャリアを描けます。
長谷工コーポレーションは激務？労働時間の実態
「高年収＝激務？」と心配する人も多いですが、長谷工コーポレーションの平均残業時間は31.7時間／月。
建設業界では標準的な水準で、「みなし残業制なし」「残業代は全額支給」と明朗な制度です。
休日は年間120日以上、有給も取りやすく、働き方改革や現場効率化も進んでいます。
ただし繁忙期や現場状況では残業が多くなる時期もあり、「忙しい時期はあるが、しっかり稼げる」のがリアルな実態です。
口コミ・評判
「実際に働いている人のリアルな声が知りたい！」という方のために、長谷工コーポレーションの年収・キャリア・働き方に関する口コミをまとめました。
社員の生の体験談から、やりがい・大変な点・働きやすさ・成長環境まで、公式サイトには載らない“本音”を紹介します。
年収に関する良い口コミ
「残業代も満額。やる気と成果で年収アップ！」
20代・施工管理：「未経験からでも丁寧に教えてくれる。残業代が全額支給されるので、頑張りがそのまま収入に。
達成感もあり、現場の裁量が大きい。」
「管理職になると年収1,000万円超も。キャリアアップ実感」
40代・管理職：「昇進で大幅昇給。責任は増えるが、チームマネジメントや部下育成にやりがいを感じる。」
「福利厚生・資格支援も手厚い。安心して長く働ける」
30代・施工管理：「社宅や財形貯蓄、資格取得サポートもあって生活もキャリアも安心。安定性と成長環境の両方が魅力。」
年収に関する悪い口コミ
「繁忙期・現場によっては残業多め」
「マンション建設は納期直前や繁忙期は忙しい。休日出勤や長時間労働も一部で発生。」
「配属や上司で働きやすさに差」
「現場文化・上司によって雰囲気が大きく異なる。柔軟な現場もあれば、昔ながらの体制のところも。」
「数字・成果重視の評価」
「営業や管理職は目標達成や成果に厳しい面もある。やりがいとプレッシャーは紙一重。」
採用大学の傾向
長谷工コーポレーションは理系・文系問わず、全国の国公立・私立大学・高専・専門学校から広く採用しています。
特に有名大学（東京大学・京都大学・大阪大学・名古屋大学・東北大学・早稲田大学・慶應義塾大学・東京理科大学・芝浦工業大学・明治大学・中央大学・法政大学・同志社大学・立命館大学など）の理工学部・建築学部出身が多いですが、営業や事務職には文系出身者も多数。
「現場志向・成長意欲・コミュニケーション力」が重視される傾向にあります。
長谷工コーポレーションに向いている人・向いていない人
「どんな人が長谷工コーポレーションに合う？」自己分析や就活・転職の参考になるよう、向いている人・向いていない人の特徴を分かりやすくまとめました。
- 向いている人
- 大規模なマンション・街づくりに関わりたい人
- 現場やチームで協力し合いながら仕事ができる人
- 成果や成長に応じて収入アップ・昇進を狙いたい人
- 福利厚生や安定した環境も大事にしたい人
- チャレンジ精神・自己成長意欲が高い人
- 向いていない人
- 残業や現場の多忙さを避けたい人
- 数字・成果重視の評価が苦手な人
- 全国転勤や多拠点配属がNGな人
- 変化や新しいことへの適応に抵抗が強い人
FAQ
長谷工コーポレーションの年収・キャリア・福利厚生・働き方に関するよくある質問と回答をまとめました。
Q. 長谷工コーポレーションの平均年収・中央値はいくら？
A. 2024年度の平均年収は963万円。
中央値は非公開ですが、800万円台後半～900万円台前半（平均の0.9～0.95倍）が推定レンジです。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 30代後半～40代で800万円、課長クラス以上で1,000万円超も可能。
昇進や成果次第で個人差あり。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代433～578万円／30代770万円／40代982万円／50代1,194万円。
施工管理1,107万円／営業1,011万円／管理職1,589万円／事務674万円と職種・役職で大きく変動します。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒月給23万円前後・院卒25万円前後。
賞与込みで新卒1年目年収は350万～400万円（残業20hモデル）です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業31.7h/月、有給取得率75.7％、休日120日超。
繁忙期は忙しいが、休日取得や働き方改革も進行中です。
