阪和興業の年収って実際どのくらい？
大手商社・金属系素材業界のなかで圧倒的な存在感を持つ阪和興業。
この記事では最新2025年版の阪和興業の平均年収、初任給、役職・年代別年収、福利厚生や働き方まで、転職・就職希望者のために徹底解説します！
「商社でキャリアアップしたい」「年収水準や働き方のリアルを知りたい」――そんなあなたに役立つ情報を、たっぷりご紹介！
【2025年版】阪和興業の年収は？平均・業界内順位・注目ポイント
阪和興業株式会社は、独立系総合商社の中でも鉄鋼や非鉄金属に強みを持つグローバル企業です。
最新の公式IRによると、阪和興業の平均年収は849万円（2024年度）。
これは全従業員の平均給与額で、全国平均・同業他社と比較しても非常に高い水準にあります。
有給取得率78.3％、中途採用比率49％など、働きやすさ・ダイバーシティも進んでいる点が注目されています。
平均年収
阪和興業の平均年収は849万円です。
平均年齢は37.8歳、若手〜中堅でも高水準の給与が期待できます。
この金額には年2回の賞与（ボーナス）も含まれており、固定給＋成果報酬型の給与体系となっています。
業界内での位置づけ：高水準（同業比較メモ）
金属系素材商社・専門商社のなかでも阪和興業は業界4位の平均年収を誇ります。
神鋼商事（919万円）、岡谷鋼機（894万円）、佐藤商事（856万円）に次ぎますが、全国平均や他業種大手と比較しても「トップクラス」と言える待遇です。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | 神鋼商事株式会社 | 919万円 |
| 2位 | 岡谷鋼機株式会社 | 894万円 |
| 3位 | 佐藤商事株式会社 | 856万円 |
| 4位 | 阪和興業株式会社 | 849万円 |
| 5位 | 株式会社カノークス | 759万円 |
阪和興業の年収推移（過去5年）・平均年齢・従業員数
阪和興業の年収水準は年々アップ傾向。
グローバル事業や新規分野拡大も進み、ここ数年は800万円台後半〜900万円近くをキープしています。
若手層から中堅・管理職まで幅広く安定した報酬が見込めるのが特徴です。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2020 | 807万円 | 37.6歳 |
| 2021 | 798万円 | 38.2歳 |
| 2022 | 842万円 | 38.4歳 |
| 2023 | 885万円 | 38.2歳 |
| 2024 | 849万円 | 37.8歳 |
年代・職種・役職別の年収目安
阪和興業の年収は、年代や職種、役職ごとに大きく変動します。
「入社後どれくらいでどこまで年収が上がるのか？」は、多くの求職者が知りたいポイントです。
口コミ・公開情報をもとに、リアルな年収イメージを解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
阪和興業では20代後半でも500〜600万円台が狙え、30代で700万円、40代で900万円超も現実的です。
管理職昇進や成果次第でさらに上積み可能。
営業・トレーディング職は歩合・インセンティブの影響も受けやすいですが、全体的に「年功」より「実力重視」。
30代課長代理・課長級で1,000万円に到達する社員もいます。
職種別（営業／事務・管理／専門職）
営業系：国内外トレーディング、商材開発で成果を上げれば高額インセンティブあり。
管理・事務系：安定的な給与レンジで、係長・課長代理以上で一気にアップ。
専門職（経理・法務・IT・DX等）：資格や実績によって高収入例も。
全職種で「成果・評価主義」のため、早期キャリアアップを目指す方には非常に有利な環境です。
役職別（一般／係長／課長／部長）
阪和興業の役職別年収目安は下記の通りです。
一般職で400〜500万円、係長級で500〜1,200万円と幅広いレンジ。
課長クラスは1,200〜1,500万円、部長以上で1,500万円〜も狙えます。
責任と成果に応じて同業大手に匹敵する高報酬が得られるのが大きな魅力です。
| 役職 | 年収目安 |
|---|---|
| 一般クラス | 400〜500万円 |
| 係長クラス | 500〜1,200万円 |
| 課長クラス | 1,200〜1,500万円 |
| 部長クラス | 1,500万円〜 |
初任給・新卒1年目の年収
新卒で阪和興業に入社した場合、初年度から高水準の報酬が期待できます。
月給＋賞与、残業手当、各種手当を加味したリアルな年収モデルをご紹介。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
学部卒の初任給は月給23万5,000円、院卒で25万2,000円（2024年度実績）。
賞与は年2回（6月・12月）、1年目からしっかり支給され、新卒1年目の想定年収は400万〜430万円程度となります。
昇給は年1回で、2年目以降は成果・貢献度に応じて大幅アップも可能です。
モデルケース（残業月20h想定）
「学部卒・残業月20時間・東京勤務」モデルでは、
基本給23.5万円＋残業代約3万円＋住宅手当3.5万円＋賞与60万円（年2回）＝初年度年収約420万円。
（地域・部門により手当や賞与に変動あり）
残業が増える月や成果に応じて、1年目でも年収430万円を超えるケースも。
賞与・昇給・インセンティブ
阪和興業は年2回（6月・12月）の賞与が支給されます。
賞与の水準は年間5～7ヶ月分が目安で、会社業績や部門・個人評価によって変動します。
景気の良い年度や部門粗利が高い年には特別賞与が支給されるケースもあり、「実力次第でボーナスが大きく跳ねる」のが阪和興業の特徴です。
また昇給も年1回実施され、30代で一気に年収が上がる人も多いです。
営業系やプロジェクト職は成果連動型インセンティブも導入されており、若手から高年収を目指せる環境が整っています。
「年功序列＋成果主義」の絶妙なバランスなので、コツコツ型もチャレンジ型も活躍しやすい社風です。
手取り額の目安（年収849万円・単身）
阪和興業の平均年収849万円の場合、「実際に手元に残る額＝手取り」はいくらになるのか気になるところ。
ここでは主な税金・社会保険料を差し引いた概算の手取り額を公開します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収849万円（東京都・独身・扶養なしモデル）の場合、
・所得税
・住民税
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・介護保険（40歳以上の場合）
などの控除が引かれ、年間の手取り額は約594万円、月額49万円が目安となります。
ライフステージや家族構成によっても変動しますが、「実質手取りベースでもかなり高い」と言える水準です。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 8,490,000円 | 707,500円 |
| 所得税 | 383,500円 | 31,958円 |
| 住民税 | 500,000円 | 41,667円 |
| 健康保険 | 370,000円 | 30,833円 |
| 厚生年金 | 767,000円 | 63,917円 |
| 雇用保険 | 50,940円 | 4,245円 |
| 介護保険 | 113,800円 | 9,483円 |
| 手取り | 5,945,760円 | 495,480円 |
福利厚生・待遇
阪和興業は「手厚い福利厚生」「生活サポート充実」が大きな魅力。
商社ならではの海外出張や語学研修はもちろん、住宅手当や社宅、独身寮、各種手当、保険・年金など、総合商社に引けを取らない待遇が整っています。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇取得率は78.3％と非常に高水準。
完全週休2日制（土日祝）＋年末年始・リフレッシュ休暇も充実。
産休・育休、介護休暇のほか、時短勤務やフレックス勤務も導入され、家庭と両立しやすい環境です。
「繁忙期の残業は多いが、閑散期はしっかり休める」「メリハリ重視の働き方ができる」との声が多いです。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
住宅手当・独身寮・社宅完備、住宅手当は首都圏で35,000円/月（年齢・期間制限なし）など、住まいのサポートが万全。
退職金は2,000万〜3,000万円規模と考察されており、社員持株会、企業年金、財形貯蓄、各種貸付制度も充実。
手厚い福利厚生で将来設計も安心です。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
語学・ビジネススキル研修や、阪和ビジネススクールなど独自の教育体制が強み。
公募・異動制度も活発で、若手から海外駐在や新規事業プロジェクトなど幅広くチャンスがあります。
資格取得奨励金や自己啓発支援もあり、成長志向の人にはぴったりの職場です。
阪和興業は激務？労働時間の実態
阪和興業は「商社は激務？」というイメージを持たれがちですが、平均残業時間は月29.2時間と、同業他社と比較しても標準的〜やや多めの水準です。
繁忙期や営業・トレーディング系部門では40時間を超えることもありますが、全社的な働き方改革が進んでおり、定時退社日やノー残業デー、時短勤務、リモートワーク等の制度も拡大しています。
休日は年間120日以上。完全週休2日制（土日祝）＋有給・特別休暇もしっかり取得できる環境です。
「仕事量は多いが、頑張った分だけ評価される」「オフもきちんとリフレッシュできる」そんな声が多いのも特徴。
離職率も5.0％と低水準で、安定した職場環境と言えるでしょう。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
・平均残業時間：月29.2時間（部署・時期による波あり）
・みなし残業制は一部管理職で導入。一般職は超過分しっかり追加支給。
・年間休日：120日以上、有給休暇取得率は78.3％で「商社のなかでは休みやすい」との口コミ多数。
・産休・育休取得や時短勤務、テレワークも一部導入。ワークライフバランス志向の方にもおすすめ。
口コミ・評判
阪和興業で働く社員・元社員の口コミから、「年収」「働きやすさ」両面のリアルな評価を紹介します。
20代〜40代・営業・管理部門など、立場別の生の声もたっぷり集めました。
年収に関する良い口コミ
「若いうちから大きな裁量がもらえ、実力が年収に直結する」、「ボーナスが想像以上に高い年もあり、同世代より高収入を実感できる」、「家賃補助や福利厚生が厚く、生活面も安心」との声が多く、総合的な待遇面で非常に高い満足度がうかがえます。
また、「頑張った分は必ず認められる評価制度」や「昇格スピードが早い」との意見も。
年収に関する悪い口コミ
一方で「繁忙期は残業や休日出勤もありタフさが必要」「営業は目標未達だと賞与減額などシビアな一面も」など、高収入＝高ストレスになりやすい点は覚悟が必要です。
「管理職は会議・調整業務が多く、現場感覚が薄れやすい」との声や、「改善提案の稟議フローが遅い」「意思決定に時間がかかる」といった大企業特有の悩みも挙げられています。
採用大学の傾向
阪和興業は「学歴フィルター」よりも人物本位の採用を重視しており、全国の国公立大学・有名私立大学をはじめ幅広い学校から新卒・中途採用を行っています。
主要な採用実績校としては、東京大学・京都大学・大阪大学・一橋大学・神戸大学・早稲田大学・慶應義塾大学・同志社大学・関西学院大学ほか、地方国立・理工系・語学系大学も多数。
理文比は「営業系：文系や外国語系が多め、管理系・専門職：理工系も積極採用」といったバランス。
選考では、自発性・チャレンジ精神・グローバル志向・素直なコミュニケーション力などが強く問われます。
多様性・ダイバーシティを意識した採用を続けているため、「商社パーソンになりたい」「幅広いフィールドで成長したい」方には特に門戸が広い企業と言えるでしょう。
阪和興業に向いている人・向いていない人
阪和興業が活躍できる人材像はどんなタイプ？逆に「向いていない」人の特徴は？
就職・転職を検討中の方は、ぜひ自己分析や志望動機作成の参考にしてください。
- 向いている人
- 自らチャンスを掴みに行ける積極派
- 海外・グローバル志向、異文化に興味がある方
- 成果で評価されることにやりがいを感じるタイプ
- 数字や論理で物事を考えるのが好きな人
- チームワークと自主性を両立できる人
- 成長意欲・変化への適応力が高い方
- 現場で学ぶこと・多様な経験を楽しめるタイプ
- 向いていない人
- 安定志向が強く、変化を嫌うタイプ
- 指示待ち・受け身で主体性が弱い人
- ルーティンワークを続けたい方
- プレッシャーや数字に過度なストレスを感じる方
- チームプレイ・柔軟な調整が苦手な人
- コミュニケーションを避けたい人
FAQ
Q. 阪和興業の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均年収849万円。
中央値は非公開ですが、推定で760万〜800万円前後（平均年収の90〜95％）と考えられます。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 目安として、600万円は20代後半〜30代前半（主任・係長級）、800万円は30代後半〜40代（課長級）、1000万円は40代以降や部長級が一般的です。成果・配属部門・海外経験次第で前倒しも可能です。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代後半500〜600万円、30代700万円超、40代900万円〜1,000万円台も。
営業職・海外系はインセンティブ・手当込みで大幅上乗せも可能。管理系・事務系は安定型、専門職（経理・IT等）は資格・実績次第で上振れ。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒月給23.5万円・院卒25.2万円。
新卒1年目の想定年収は400万〜430万円（賞与・残業手当含む）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業29.2h/月、有給取得率78.3％、休日日数120日以上。
繁忙期と閑散期で差はありますが、休暇・フレックス・時短など多様な働き方が可能。
