阪急阪神不動産は、関西を代表する大手不動産デベロッパーとして知られ、高水準の年収と充実した福利厚生で多くの転職希望者から注目を集めています。
この記事では、阪急阪神不動産の最新年収データから、年代・職種・役職別の年収目安、初任給、賞与・昇給制度、手取り額、福利厚生、働き方の実態、口コミ、採用大学、向き不向きまで、2025年最新情報を徹底解説します。
「阪急阪神不動産って本当に高年収？」「働きやすさやキャリアパスは？」そんな疑問を解消し、納得の転職・就職判断に役立つ内容をお届けします。
阪急阪神不動産の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
阪急阪神不動産の平均年収は870万円と、業界内でもトップクラスの水準を誇ります。
この数字は親会社である阪急阪神ホールディングスの公式データを参考にしており、不動産業界の平均（約540万円）を大きく上回っています。
また、年収偏差値も高く、同世代の中でも際立った待遇が期待できる企業です。
転職市場でも「高年収・安定・福利厚生充実」の三拍子が揃った人気企業として知られています。
平均年収
阪急阪神不動産の平均年収は870万円です。
この水準は、未上場企業としては非常に高く、同業他社や大手デベロッパーと比較しても遜色ありません。
実際に働く社員の口コミや転職サイトのデータでも、30代後半から40代で年収1,000万円を超えるケースも珍しくなく、「頑張りがしっかり報われる会社」という評価が多く見られます。
また、賞与や各種手当も手厚く、年収の安定感が高い点も魅力です。
業界内での位置づけ：高い（同業比較の一言メモ）
阪急阪神不動産の年収水準は、業界内でも「高い」と断言できます。
建設・不動産業界の平均年収が約540万円であるのに対し、阪急阪神不動産は870万円と大きくリードしています。
同じ関西圏の大手デベロッパーやゼネコンと比べても、トップクラスの待遇であり、「年収で選ぶなら外せない企業」と言えるでしょう。
阪急阪神不動産の年収推移（過去5年）
ここでは、阪急阪神不動産（阪急阪神ホールディングス）の過去5年間の平均年収推移をまとめました。
景気や業績による変動はあるものの、安定して高水準を維持している点が特徴です。
| 年度 | 平均年収 |
|---|---|
| 2020 | 879万円 |
| 2021 | 864万円 |
| 2022 | 819万円 |
| 2023 | 828万円 |
| 2024 | 870万円 |
年代・職種・役職別の年収目安
阪急阪神不動産では、年齢・職種・役職ごとに年収レンジが明確に分かれています。
実際の社員の声や転職サイトのデータをもとに、年代・職種・役職別の年収目安を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
阪急阪神不動産の年代別年収は以下の通りです。
20代前半では400万円台からスタートし、30代で600万円台、40代で1,000万円を超えるケースも多く見られます。
評価や昇進によっては、50代で1,200万円以上も十分に狙える環境です。
「年功序列＋実力主義」がバランスよく機能しているため、若手でも成果次第で早期昇給が可能です。
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 25歳 | 400〜500万円 |
| 30歳 | 500〜600万円 |
| 35歳 | 600〜900万円 |
| 40歳 | 1,000万円〜 |
| 45歳 | 1,200万円〜（評価次第） |
| 50歳 | 1,200万円〜（評価次第） |
職種別（開発／営業／コーポレートなど）
職種によっても年収レンジが異なります。
営業職では個人営業より法人営業の方が高く、開発企画や施工管理、アセットマネジメントなど専門性の高い職種は年収が上振れしやすい傾向です。
実際の職種別年収レンジは以下の通りです。
| 職種区分 | 予定年収 |
|---|---|
| 建設・不動産個人営業 | 464万円～732万円 |
| 建設・不動産法人営業 | 700万円～1,000万円 |
| 不動産開発企画 | 500万円～1,100万円 |
| 建築意匠設計 | 500万円～850万円 |
| 設備施工管理 | 500万円～850万円 |
| アフターメンテナンス | 500万円～850万円 |
| コンストラクションマネジメント・PM・FM | 500万円～800万円 |
| プロパティマネジメント | 450万円～640万円 |
| 内装設計・インテリア・空間デザイン | 500万円～800万円 |
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職が上がるごとに年収も大きく上昇します。
一般クラスでも600万円台からスタートし、係長・課長クラスで1,000万円を突破、部長クラスでは1,400万円以上が目安です。
評価や成果による昇進スピードも早く、「若手でも実力次第で高収入」を実現できる環境が整っています。
| 役職 | 年収の目安 |
|---|---|
| 一般クラス | 600〜900万円 |
| 係長クラス | 1,000〜1,200万円 |
| 課長クラス | 1,200〜1,400万円 |
| 部長クラス | 1,400万円〜 |
初任給・新卒1年目の年収
阪急阪神不動産の新卒初任給は、学部卒・院卒ともに業界水準を上回る金額が設定されています。
賞与や残業代を含めた1年目の想定年収も高めで、若手からしっかり稼げる環境です。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
学部卒の初任給は月給約22万円〜24万円、院卒では月給約24万円〜26万円が目安です。
賞与は年2回（6月・12月）支給され、会社業績と個人評価によって変動します。
新卒1年目の想定年収は、賞与込みで約380万円〜400万円が一般的です。
モデルケース（残業月20h想定）
新卒1年目・学部卒の場合、
・月給：22万円
・賞与：年2回（合計約4ヶ月分＝約88万円）
・残業代：月20時間（約3万円×12ヶ月＝36万円）
→想定年収：約380万円
実際には配属先や繁忙期によって残業時間は変動しますが、「頑張った分だけ収入アップ」が期待できる点も魅力です。
賞与・昇給・インセンティブ
阪急阪神不動産では、賞与は年2回支給され、昇給やインセンティブ制度も明確に設けられています。
評価軸や等級制度も整備されており、「頑張りがしっかり反映される」仕組みが特徴です。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（6月・12月）支給され、業績連動＋個人評価が反映されます。
賞与の目安は年間4ヶ月〜6ヶ月分程度で、会社の業績や個人の成果によって変動します。
昇給は年1回実施され、等級制度や評価面談を通じて決定。
また、営業職など一部職種ではインセンティブ制度も導入されており、「成果主義と安定のバランス」が取れた給与体系です。
手取り額の目安（年収870万円・単身）
年収870万円の場合、手取り額は約449万円が目安となります。
税金や社会保険料の控除後も、月々の手取りが高い水準を維持できるのが特徴です。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収870万円（単身・標準的な控除の場合）の手取りシミュレーションは以下の通りです。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 8,700,000円 | 725,000円 |
| 所得税 | 約320,000円 | 約27,000円 |
| 住民税 | 約430,000円 | 約36,000円 |
| 健康保険 | 約410,000円 | 約34,000円 |
| 厚生年金 | 約760,000円 | 約63,000円 |
| 雇用保険 | 約52,000円 | 約4,300円 |
| 介護保険 | 約110,000円 | 約9,200円 |
| 手取り | 約6,618,000円 | 約551,500円 |
控除額は地域や扶養状況で変動しますが、「高収入でも手取りがしっかり残る」のが阪急阪神不動産の魅力です。
福利厚生・待遇
阪急阪神不動産は、福利厚生の充実度も業界トップクラスです。
生活面・資産形成・働き方・キャリア支援まで、幅広い制度が整っています。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
完全週休2日制で年間休日は120日以上。
有給休暇は初年度から付与され、半日・時間単位での取得も可能です。
産前産後・育児・介護休暇やリフレッシュ休暇など、多様な休暇制度が用意されています。
在宅勤務制度やフレックスタイム制度も導入されており、「柔軟な働き方」ができる環境です。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度は非公開ですが、2,000万円〜3,000万円程度と推定されています。
独身寮・社宅・住宅手当・家賃補助・住宅ローン利子補給など、住まいサポートも充実。
財形貯蓄・社員持株会（奨励金あり）・企業年金（確定拠出年金）など、「将来の安心」も手厚くサポートされています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新卒研修はグループ合同でビジネスマナーから不動産法規まで網羅的に実施。
配属後も半年ごとにフォロー研修があり、資格取得奨励金や通信教育補助も充実しています。
社内公募や異動制度もあり、「多様なキャリアパス」が描けるのが特徴です。
阪急阪神不動産は激務？労働時間の実態
「高年収＝激務？」と不安に思う方も多いですが、阪急阪神不動産では働きやすさとやりがいの両立が意識されています。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
平均残業時間は月20〜30時間程度で、繁忙期には45時間を超えることもありますが、翌月に調整休暇を取得しやすい環境です。
みなし残業制は職種によって異なりますが、基本的には実働分が支給されるケースが多いです。
年間休日は120日以上で、完全週休2日制が徹底されています。
ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめできる職場です。
口コミ・評判
実際に働く社員や元社員の口コミをもとに、年収や働き方に関するリアルな声を紹介します。
年収に関する良い口コミ
「30代で年収800万円を超え、40代で1,000万円以上も現実的。
成果や資格取得がしっかり評価されるので、やりがいが大きいです。」
「賞与や各種手当が充実しており、生活の安定感が抜群。
家族を持っても安心して働ける会社だと思います。」
「福利厚生が本当に手厚く、持株会や沿線割引など関西私鉄グループならではのメリットも多いです。」
年収に関する悪い口コミ
「若手のうちはタスクが多く、繁忙期は深夜まで残業が続くことも。
昇給や昇進は成果次第なので、評価が伸び悩むと年収アップが遅れる場合もある。」
「グループ全体の意思決定が慎重で、現場のスピード感とギャップを感じることがある。
DX化が遅れており、紙ベースの申請が残る点は改善してほしい。」
採用大学の傾向
阪急阪神不動産は、採用大学を限定していません。
難関国立大学や主要私立大学出身者が多い傾向ですが、学歴よりも人物重視・ポテンシャル重視の採用姿勢です。
過去の採用実績は非公開ですが、「しっかり対策すれば誰にでもチャンスがある」と言えるでしょう。
阪急阪神不動産に向いている人・向いていない人
阪急阪神不動産で活躍できる人、そうでない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- 安定した高収入と福利厚生を重視したい人
- 成果主義の環境でキャリアアップを目指したい人
- 関西エリアの街づくりや不動産開発に興味がある人
- チームワークやコミュニケーションを大切にできる人
- 向いていない人
- ワークライフバランスを最優先したい人（繁忙期は残業が多い場合あり）
- 変化やスピード感を重視しすぎる人（グループの意思決定は慎重）
- 自分のペースでじっくり働きたい人（成果主義のため評価が明確）
FAQ
Q. 阪急阪神不動産の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均870万円。
中央値は非公開ですが、平均×0.9〜0.95（約780万〜826万円）と推定されます。
これは年功序列と成果主義がバランスよく機能しているため、極端な格差が生じにくいことが根拠です。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は30代前半（一般〜主任）、800万円は30代後半〜40代前半（係長〜課長）、1,000万円は40代（課長〜部長）で到達が目安です。
評価ランクや等級要件を満たせば、早期昇進も可能です。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は400〜500万円、30代は500〜900万円、40代は1,000万円以上。
開発職は600〜1,100万円、営業職は個人営業で464〜732万円、法人営業で700〜1,000万円、施工管理や設計職も500〜850万円と幅広いです。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒月給22万円〜24万円・院卒24万円〜26万円、想定年収は賞与込みで約380万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20〜30時間/月、有休取得率は高め、休日日数は120日以上/年。
在宅勤務やフレックスも導入されており、柔軟な働き方が可能です。
