五洋建設の年収や福利厚生、働き方について、2025年最新の情報を徹底解説します。
建設業界で高い年収水準を誇る五洋建設の給与事情や、年代・職種・役職ごとの年収目安、実際の働き方や口コミまで、これから就職・転職を考える方に役立つ内容を盛り込みました。
気になる初任給や手取り額、ワークライフバランス、採用大学の傾向まで、知りたい情報をまるごとご紹介します！
五洋建設の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
五洋建設は、建設業界の中でも高い年収水準を誇る準大手ゼネコンです。
ここでは、最新の平均年収や業界内でのランキング、同業他社との比較を詳しくご紹介します。
平均年収
五洋建設の2024年度における平均年収は889万円です。
この数字は、全従業員1,281人の給与データをもとに算出されています。
建設業界全体の平均年収（544万円）と比較しても、五洋建設の給与水準は非常に高いことがわかります。
また、年収偏差値は83.3とされており、同世代の中でも抜群の高さを誇ります。
この高年収は、安定した業績や大型プロジェクトの受注、そして社員への還元姿勢が反映されたものと言えるでしょう。
業界内での位置づけ：高い（同業比較の一言メモ）
五洋建設の平均年収は、準大手ゼネコンの中で第5位に位置しています。
前田建設工業や長谷工コーポレーション、安藤・間などのトップ企業には及ばないものの、三井住友建設と並び、業界内でも屈指の高水準です。
建設業界全体の平均と比較すると、五洋建設は明らかに「高年収企業」と言えるでしょう。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | 前田建設工業（インフロニアHD） | 1,099万円 |
| 2位 | 長谷工コーポレーション | 963万円 |
| 2位 | 安藤・間 | 963万円 |
| 4位 | フジタ | 911万円 |
| 5位 | 五洋建設 | 889万円 |
| 5位 | 三井住友建設 | 889万円 |
| 7位 | 熊谷組 | 848万円 |
| 8位 | 戸田建設 | 841万円 |
| 9位 | 東急建設 | 838万円 |
| 10位 | 西松建設 | 834万円 |
五洋建設の年収推移（過去5年）
五洋建設の年収は、ここ数年でどのように変化してきたのでしょうか。
過去5年の平均年収や平均年齢、従業員数の推移を表でまとめました。
安定した給与水準が続いていることが分かります。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2020年 | 876万円 | — | — |
| 2021年 | 878万円 | — | — |
| 2022年 | 860万円 | — | — |
| 2023年 | 884万円 | — | — |
| 2024年 | 889万円 | 41.4歳 | 1,281人 |
年代・職種・役職別の年収目安
五洋建設では、年齢や職種、役職によって年収に大きな幅があります。
ここでは、年代別・職種別・役職別の年収目安を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
五洋建設の年代別年収は、キャリアを重ねるごとに大きく上昇します。
20代前半では400万円と控えめですが、30代で700万円台に到達し、40代では900万円を超えます。
50代になると1,100万円台に達し、業界内でもトップクラスの水準です。
この推移は、現場経験やプロジェクトマネジメント能力の蓄積が評価されるためです。
また、60代以降も800万円と高水準を維持しています。
| 年代 | 推定年収 |
|---|---|
| 20～24歳 | 400万円 |
| 25～29歳 | 533万円 |
| 30～39歳 | 711万円 |
| 40～49歳 | 907万円 |
| 50～59歳 | 1,102万円 |
| 60～69歳 | 800万円 |
職種別（開発／営業／コーポレート）
五洋建設の職種別年収を見ると、管理職が圧倒的に高く、1,467万円に達します。
施工管理職も1,022万円と高水準で、営業職は933万円、事務職でも622万円と、どの職種でも業界平均を大きく上回っています。
特に施工管理や営業職は、現場手当やインセンティブが加算されるため、実績次第でさらに年収アップが期待できます。
また、管理職はプロジェクト全体を統括する責任の重さが反映されています。
| 職種区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 管理職 | 1,467万円 |
| 施工管理職 | 1,022万円 |
| 営業職 | 933万円 |
| 事務職 | 622万円 |
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職が上がるごとに年収は大きく伸びます。
主任で782万円、係長で871万円、課長で1,022万円、部長で1,156万円と、着実に昇給していきます。
役員クラスになると2,000万円～3,000万円以上も珍しくありません。
この昇給カーブは、実績やリーダーシップ、マネジメント力がしっかり評価される企業風土を表しています。
| 役職 | 年収の目安 |
|---|---|
| 主任 | 782万円 |
| 係長 | 871万円 |
| 課長 | 1,022万円 |
| 部長 | 1,156万円 |
| 役員 | 2,000万円～3,000万円以上 |
初任給・新卒1年目の年収
新卒で五洋建設に入社した場合の初任給や1年目の想定年収についてご紹介します。
学部卒・院卒で異なる給与体系や、モデルケースも解説します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
五洋建設の初任給は、学部卒・院卒で異なりますが、業界平均より高めに設定されています。
賞与は年2回支給され、1年目から安定した収入が期待できます。
具体的な金額は非公開ですが、同業他社の水準や口コミから、学部卒で月給23万円～25万円、院卒で25万円～27万円程度が想定されます。
賞与を含めた1年目の想定年収は、学部卒で約400万円、院卒で約430万円が目安です。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、学部卒で月給24万円、賞与年2回（合計4ヶ月分）、残業月20時間の場合、
基本給：24万円×12ヶ月＝288万円
賞与：24万円×4ヶ月＝96万円
残業代：約5万円×12ヶ月＝60万円
合計：288万円＋96万円＋60万円＝444万円
このように、残業や各種手当を加味すると、1年目から400万円台半ばの年収が現実的です。
賞与・昇給・インセンティブ
五洋建設の賞与や昇給、インセンティブ制度について、支給回数や評価軸などを詳しく解説します。
安定したボーナスと明確な評価制度が魅力です。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
五洋建設の賞与は年2回（6月・12月）支給されます。
業績連動型ですが、安定した支給実績があり、目安として年間4～6ヶ月分が一般的です。
昇給は年1回実施され、個人の実績や評価に応じて決定されます。
評価制度は、職種ごとに明確な等級や役職基準が設けられており、成果やリーダーシップ、専門スキルが重視されます。
また、現場手当や資格手当、インセンティブも充実しており、頑張りがしっかり給与に反映される仕組みです。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合、実際に手元に残る金額はどれくらいなのでしょうか。
税金や社会保険料を差し引いた手取り額の目安を解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
五洋建設の平均年収（889万円）をもとに、手取り額を試算すると、年間約649万円、月あたり約54万円が目安です。
年収600万円の場合、控除額は以下のようになります。
・所得税：約19万円
・住民税：約32万円
・健康保険：約32万円
・厚生年金：約59万円
・雇用保険：約4万円
・介護保険：約9万円
これらを差し引くと、年収600万円の手取りは約450万円（月37万円前後）となります。
実際の手取りは、扶養や地域によって若干異なりますが、生活設計の参考にしてください。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
福利厚生・待遇
五洋建設の福利厚生は、社員が安心して長く働けるように充実しています。
休暇制度や金銭的サポート、キャリア育成まで幅広く整備されています。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇取得率は66.2％と高めで、働き方改革が進んでいます。
産前産後休暇や育児休暇、介護休暇、記念日休暇など、ライフステージに合わせた休暇制度が充実。
在宅勤務やフレックスタイム制の導入も進み、現場と本社で柔軟な働き方が可能です。
ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめの環境です。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
五洋建設では、社宅や独身寮、家賃補助、住宅購入時の金利優遇や融資制度など、住まいに関するサポートが手厚いです。
財産形成貯蓄制度や持株会、各種保険への加入も可能。
退職金は非公開ですが、同規模企業と比較して1,000万円以上が目安と考えられます。
将来の安心を支える制度がしっかり整っています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新人研修や安全研修、資格取得支援など、教育制度が充実しています。
現場でのOJTに加え、定期的な社内研修や外部講習も受講可能。
公募や自己申告による異動制度もあり、キャリアパスの選択肢が広がります。
自分の専門性を深めたい方や、将来のキャリアアップを目指す方に最適な環境です。
五洋建設は激務？労働時間の実態
五洋建設の働き方や労働時間の実態について、平均残業時間や休日数などを解説します。
激務のイメージがある建設業界ですが、五洋建設はどうでしょうか？
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
五洋建設の平均残業時間は18.4時間／月と、建設業界の中では比較的少なめです。
みなし残業制の導入はなく、残業代はしっかり支給されます。
年間休日は120日以上を確保しており、土日祝休みが基本。
繁忙期には残業が増えることもありますが、働き方改革の推進により、以前よりもワークライフバランスが改善されています。
口コミ・評判
実際に五洋建設で働く社員の声や、年収に関するリアルな口コミをご紹介します。
良い点・悪い点の両方をチェックして、企業選びの参考にしましょう。
年収に関する良い口コミ
「施工管理を担当していますが、基本給がしっかりしており、残業代や現場手当が上乗せされるので、トータルの年収は600万円程度になります。
福利厚生も充実していて、家族手当や住宅手当が助かっています。
やりがいを感じる瞬間も多く、スキルアップを実感できる職場です。」（20代・施工管理）
「部長に昇進してからは年収が950万円に増加。
責任は大きいですが、若手の育成やプロジェクト全体の計画にやりがいを感じます。
キャリアアップを目指す人には最適な環境です。」（40代・管理職）
年収に関する悪い口コミ
「現場の状況によっては残業が多くなり、体力的な負担を感じることもあります。
スケジュール管理が難しく、プレッシャーを感じる場面も。
ただ、働き方改革が進んでいるので、以前よりはバランスが良くなった印象です。」（30代・施工管理）
「プロジェクトによっては休日出勤や長時間労働が発生することもあり、ワークライフバランスに課題を感じる時期もありました。」（30代・営業）
採用大学の傾向
五洋建設は、全国の国公立・私立大学から幅広く採用を行っています。
特に、建築・土木系学部を中心に、東京大学、京都大学、大阪大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東北大学、名古屋大学などの有名大学からの採用実績が豊富です。
選考では、専門知識や実務経験、コミュニケーション能力が重視される傾向にあります。
五洋建設に向いている人・向いていない人
五洋建設で活躍できる人、そうでない人の特徴をまとめました。
自分に合うかどうか、チェックしてみてください。
- 向いている人
- チームワークを大切にし、協調性がある
- 現場での実践やプロジェクト推進にやりがいを感じる
- キャリアアップや専門性の向上を目指したい
- 安定した高収入を得たい
- 柔軟な働き方や福利厚生を重視したい
- 向いていない人
- 現場作業や出張、転勤に抵抗がある
- プレッシャーや責任の重さを避けたい
- ルーティンワークを好み、変化を望まない
- ワークライフバランスを最優先したい（繁忙期は多忙なため）
FAQ
Q. 五洋建設の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均889万円。
中央値は公開されていませんが、平均年収の0.9～0.95倍と推定されるため、800万円前後が目安です。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は20代後半～30代前半（主任～係長）、800万円は30代後半～40代前半（課長）、1000万円は40代後半～50代（部長）で到達が目安です。
評価ランクや等級、昇進スピードによって前後します。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は400～533万円、30代は711万円、40代は907万円、50代は1,102万円が目安。
職種別では、施工管理1,022万円／営業933万円（インセンティブ有）／事務職622万円／管理職1,467万円と大きな差があります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒は月給23～25万円、院卒は25～27万円。
賞与・残業（月20hモデル）を含めると、学部卒で約400万円、院卒で約430万円が想定年収です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業18.4h/月、有休取得率66.2％、休日日数120日以上。
働き方改革が進み、以前よりバランスが改善されています。
