富士通ゼネラルで働くことを検討している方に向けて、2025年最新の年収事情や福利厚生、働き方の実態まで徹底解説します。
「年収はどのくらい？」「昇給やボーナスは？」「実際の口コミや評判は？」といった疑問を解消し、あなたのキャリア選択に役立つ情報を盛りだくさんでお届けします。
富士通ゼネラルの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
富士通ゼネラルは、空調機器や情報通信機器の分野で国内外に展開する大手電機メーカーです。
年収水準や業界内での立ち位置は、就職・転職を考える上で大きな判断材料となります。
ここでは、最新の平均年収や中央値、同業他社との比較を詳しくご紹介します。
平均年収
富士通ゼネラルの平均年収は723万円（2024年3月期）です。
この数字は全従業員を対象としたもので、国内平均年収を大きく上回る水準となっています。
また、年収は年齢や役職、職種によっても差があり、20代前半では325万円、50代後半では897万円と、キャリアを重ねるごとにしっかりと上昇していく傾向が見られます。
平均年齢は42.9歳と、業界内でも比較的ベテラン層が多い企業です。
この高水準の年収は、安定した業績やグローバル展開、研究開発力の高さが背景にあると言えるでしょう。
業界内での位置づけ：高い（同業比較の一言メモ）
富士通ゼネラルの平均年収は、空調・電機業界の中でもトップクラスです。
例えば、ダイキン工業サービス子会社（680万円）、日立ジョンソンコントロールズ空調（675万円）、パナソニックエアコンテック（650万円）などと比較しても、富士通ゼネラルは頭一つ抜けた高水準。
業界平均を大きく上回っており、年収面での魅力は非常に高い企業と言えるでしょう。
富士通ゼネラルの年収推移（過去5年）
富士通ゼネラルの年収は安定的に推移しています。
ここでは、直近5年間の平均年収・平均年齢の推移を表でまとめました。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2020年 | 662万円 | 39.2歳 |
| 2021年 | 671万円 | 39.8歳 |
| 2022年 | 700万円 | 39.1歳 |
| 2023年 | 697万円 | 42.6歳 |
| 2024年 | 723万円 | 42.9歳 |
このように、年収は着実に上昇傾向にあり、長期的なキャリア形成を目指す方にも安心できる環境です。
年代・職種・役職別の年収目安
富士通ゼネラルでは、年齢や職種、役職によって年収レンジが大きく異なります。
ここでは、年代別・職種別・役職別の年収目安を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
富士通ゼネラルの年代別年収は、20代前半で325万円、30代で578万円、40代で737万円、50代で897万円と、年齢を重ねるごとにしっかりと増加していきます。
20代はまだ経験やスキルが浅いことから年収レンジは控えめですが、30代以降は昇進や評価に応じて大きく伸びる傾向です。
特に40代・50代では管理職に就く人も増え、年収が800万円台〜900万円台に到達するケースも多く見られます。
このため、長期的に安定した収入を得たい方にとっては非常に魅力的な職場環境と言えるでしょう。
職種別（設計／事務／営業／技術）
職種による年収差も明確です。
設計職は平均566万円、事務職は578万円、営業職は433万円、技術職は632万円となっています。
営業職はインセンティブや残業代による変動が大きい一方、設計や技術職は基本給が高めに設定されている傾向です。
事務職も安定した年収が期待でき、全体的にバランスの取れた給与体系が特徴です。
職種ごとに求められるスキルや業務内容が異なるため、自分の強みやキャリアプランに合った職種選択が重要となります。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職が上がるごとに年収も大きくアップします。
役職なしで506万円、主任で636万円、係長で709万円、課長で831万円、部長で940万円、役員クラスになると2,000万円以上も狙える環境です。
昇進のタイミングや評価制度によって個人差はありますが、着実にキャリアを積めば高収入を目指せる点が富士通ゼネラルの大きな魅力です。
管理職になると責任も増しますが、その分リターンも大きく、やりがいと収入の両立が期待できます。
初任給・新卒1年目の年収
新卒で入社を目指す方にとって、初任給や1年目の年収は気になるポイント。
富士通ゼネラルの最新初任給情報や、残業を含めたモデルケースも紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
2025年度の募集要項によると、
学部卒の初任給は月額26万円、院卒（修士卒）は月額27万5,000円です。
賞与は年2回（6月・12月）支給され、業績連動ながら安定した実績があります。
新卒1年目の想定年収は、学部卒で約400万円前後、院卒で約420万円前後が目安となります。
この金額には基本給に加え、賞与や残業代（平均的な残業時間を想定）が含まれます。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、学部卒で月給26万円、賞与年間4ヶ月分、残業月20時間（残業代約3万円/月）を想定した場合、
年収は約400万円〜420万円程度となります。
残業時間や評価によって多少の変動はありますが、1年目から安定した収入が期待できる点は大きな魅力です。
また、配属先や業務内容によっても残業時間は異なるため、ワークライフバランスを重視したい方は事前に確認しておくと安心です。
賞与・昇給・インセンティブ
富士通ゼネラルの賞与や昇給、インセンティブの仕組みについて解説します。
安定したボーナスや明確な評価制度が、社員のモチベーション向上につながっています。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（6月・12月）支給され、業績連動型ながら安定的に支給されています。
目安としては年間4〜5ヶ月分が一般的で、業績好調な年はさらに上乗せされることも。
昇給は年1回実施され、評価制度は職種や等級ごとに明確な基準が設けられています。
インセンティブは主に営業職で導入されており、目標達成度に応じて支給される仕組みです。
このような制度により、努力や成果がしっかりと報われる環境が整っています。
手取り額の目安（年収723万円・単身）
年収が高くても、実際に手元に残る「手取り額」は気になるポイント。
ここでは、年収723万円（単身者モデル）の場合の手取り額をシミュレーションします。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収723万円の場合、各種税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約519万円、月あたりでは約43万円が目安です。
控除の内訳としては、所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険などが含まれます。
例えば、所得税約19.5万円、住民税約32.5万円、健康保険約32.1万円、厚生年金約59.4万円、雇用保険約3.9万円、介護保険約8.8万円が年間で差し引かれます。
これらを合計すると、額面年収の約70%が手取りとして受け取れる計算です。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
福利厚生・待遇
富士通ゼネラルでは、社員が安心して働けるよう充実した福利厚生制度が整っています。
休暇制度や金銭面のサポート、キャリア育成まで幅広くカバーされているのが特徴です。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇は法定以上に付与され、産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・記念日休暇など多様な休暇制度が用意されています。
近年は働き方改革の一環で、在宅勤務やフレックスタイム制の導入も進んでおり、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。
有給取得率は業界平均を上回る水準で、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめの環境です。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度や企業年金、住宅手当、社宅・独身寮の利用、住宅購入時の金利優遇や融資制度など、金銭面でのサポートも充実しています。
さらに、財産形成貯蓄制度や持株会制度、各種保険への加入も可能で、将来に備えた資産形成をしっかりサポート。
安定した生活基盤を築きたい方にとって、非常に心強い福利厚生が揃っています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新入社員向けの技術研修やOJTはもちろん、階層別・職種別の研修プログラムが豊富に用意されています。
自己成長を支援するための資格取得支援や、社内公募・異動制度も整備されており、キャリアの幅を広げたい方に最適な環境です。
自分の意欲次第で多様なキャリアパスを描けるのが、富士通ゼネラルの大きな魅力の一つです。
富士通ゼネラルは激務？労働時間の実態
「富士通ゼネラルは忙しいの？」という疑問を持つ方も多いはず。
ここでは、平均残業時間やみなし残業の有無、年間休日数など、働き方のリアルを解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
平均残業時間は月20〜40時間程度で、繁忙期には40時間を超えることもあります。
ただし、みなし残業制度は基本的に導入されておらず、残業代はしっかり支給されるのが安心ポイント。
年間休日は120日以上で、土日祝休みが基本。
繁忙期や海外案件では一時的に業務量が増えることもありますが、全体としてはワークライフバランスを保ちやすい環境です。
口コミ・評判
実際に働く社員の声は、企業選びの重要な判断材料。
ここでは、年収に関する良い口コミ・悪い口コミをピックアップしてご紹介します。
年収に関する良い口コミ
「入社後は技術研修が充実していて、新卒でも安心してスタートできた」「昇進ごとに年収がしっかり上がり、管理職になれば1,000万円以上も可能」「賞与やインセンティブが安定していて、努力が報われる仕組みがある」など、年収や待遇に満足している声が多く見られます。
特に、キャリアアップを目指す方や、安定した収入を重視する方から高評価を得ています。
年収に関する悪い口コミ
「30〜40代の給与が上がりにくい」「管理職になれないと年収が頭打ちになる」「営業職は目標が厳しく、インセンティブに頼る部分が大きい」などの声も一部で聞かれます。
また、繁忙期には残業が増えやすい点や、評価制度に納得感が持てないという意見も。
年収アップを目指すには、積極的なスキルアップや昇進を意識したキャリア形成がカギとなります。
採用大学の傾向
富士通ゼネラルは、特定の大学に偏らず幅広い大学から採用を行っています。
国公立・私立問わず、有名大学からMARCH・日東駒専などの大学まで、実績は多岐にわたります。
学歴フィルターは設けておらず、スキルや熱意、人物面を重視した採用方針が特徴です。
多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しているため、学歴に自信がない方もチャレンジしやすい環境です。
富士通ゼネラルに向いている人・向いていない人
自分に合った企業かどうかを見極めるために、富士通ゼネラルに向いている人・向いていない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- 安定した収入と福利厚生を重視したい方
- グローバルな環境でチャレンジしたい方
- キャリアアップや管理職を目指したい方
- 技術力や専門性を活かして成長したい方
- 向いていない人
- 短期間で大幅な年収アップを狙いたい方
- ルーチンワークや安定志向より変化を求める方
- ワークライフバランスを極端に重視したい方（繁忙期は残業が増えるため）
- 管理職や昇進に興味がない方（昇進しないと年収が伸びにくい）
FAQ
Q. 富士通ゼネラルの平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均723万円です。
中央値は公開されていませんが、平均の0.9〜0.95倍（約650万〜690万円）と推定されます。
この推定は、一般的な大手メーカーの給与分布に基づいています。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は主任クラスで5〜8年目、800万円は課長クラスで15〜20年目、1,000万円は部長・管理職で20年以上が目安です。
昇進や評価ランク、等級要件によって前後しますが、着実なキャリアアップが年収アップのカギです。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は325〜434万円、30代は578万円前後、40代は737万円、50代は897万円が目安です。
職種別では、設計職566万円、営業職433万円（インセンティブ有）、技術職632万円など、職種ごとに差があります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒は月給26万円、院卒は月給27万5,000円。
想定年収は学部卒で約400万円、院卒で約420万円（残業月20時間モデル）です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業は月20〜40時間、有給取得率は業界平均以上、年間休日は120日以上です。
繁忙期は残業が増えることもありますが、全体としてはワークライフバランスを保ちやすい環境です。
