富士ソフトはやばい？と言われる理由と実態を徹底検証【年収・残業・離職率・口コミ】
「富士ソフトはやばい？」と検索されることも多いですが、実際はどうなのか？
最新の残業・離職率データや年収・社風・働き方改革・転職事情・リアルな口コミまで、“本当の実態”を解説します。
富士ソフト株式会社の会社概要
1970年設立、独立系大手ITソリューションベンダー。
組み込み・制御ソフトウェア、金融・製造・インフラ業界向けのシステム開発、インフラ構築、DX支援まで幅広いITサービスを展開。
| 会社名 | 富士ソフト株式会社 |
|---|---|
| 英語名 | FUJISOFT INCORPORATED |
| 資本金 | 262億円 |
| 所在地 | 神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1番地 |
| 設立年 | 1970年 |
富士ソフトが「やばい」と言われる主な理由
「やばい」「きつい」「やめとけ」などの声がネットで目立つ理由を、最新データと現場の声から検証します。
長時間労働だと噂されているため
公式データによると2023年度の年間平均残業時間は23.54時間（月2時間以下！）。
業界平均・大手SIerと比較しても「ホワイト企業水準」と言える数字。
「昔は長時間労働のイメージがあったが、今はフレックスタイム制・残業削減が徹底されている」との口コミも多い。
離職率が高いと言われているため
最新の離職率は2023年度で6.7％（全国一般職15.4％の半分以下）。
「長時間労働＝離職率が高い」というイメージも今は昔。
「若手が多く活躍する分、成長速度や現場配属の相性で合わない人もいるが、全体では定着率が高い」という声が多数。
| 年度 | 離職率 |
|---|---|
| 2021 | 6.2% |
| 2022 | 5.7% |
| 2023 | 6.7% |
転職難易度・中途採用倍率が高いと言われているため
富士ソフトは転職市場でも人気企業のひとつ。
2023年度のキャリア採用比率は約29.4％と積極採用中。「選考倍率は高いが、未経験・異業種からも十分チャンスあり」。
「準備と現場リサーチが成功のコツ」という声が多いです。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2021 | 24.3% |
| 2022 | 30.1% |
| 2023 | 29.4% |
社風・雰囲気がやばい？
「案件や配属による環境差が大きい」「部署間交流が少ない」という口コミはありますが、風通しの良さ・女性活躍・実力主義・フレックス勤務・ワークライフバランス推進といった肯定的な声が多数。
「飲み会や体育会系の文化は今は昔」「希望すれば案件異動も可能」「手を挙げればチャンスをもらえる」のが現代の富士ソフトです。
人材不足と若手離職の課題
IT業界共通の課題で「現場の負担増」「ベテランの技術伝承」「若手定着」が課題。
「若手に裁量や抜擢チャンスあり」「配属や現場で負担に差が出るため、自己主張や相談力が必要」という声も。
定着率や成長支援は強化されており、「長く働きやすい会社」に変化中です。
富士ソフトの口コミ・評判
公式データ・転職サービス登録者のリアルな口コミをもとに、働きやすさ・成長環境・課題感をピックアップ。
-
R.Kさん（20代前半・システムエンジニア・年収380万円）
研修・OJT・提案採用など若手のチャンスが多い。現場による裁量差や成長速度のばらつきは感じるが、やる気次第で成長できる環境。 -
T.Sさん（40代前半・プロジェクトマネージャー・年収850万円）
昇進で年収UP。若手育成やマネジメント難易度は高いが、大手ならではの社会的インパクトやプロジェクト経験が魅力。 -
Y.Nさん（30代半ば・インフラエンジニア・年収600万円）
残業代・福利厚生は充実。フレックス・テレワークで子育てと両立しやすい。安定志向の人にもおすすめ。
富士ソフトに向いている人・向いていない人
どんな人が向いている？どんな人がギャップを感じやすい？
箇条書き＋簡単解説でまとめます。
- 向いている人
- 自分でチャンスを掴みたい成長志向の人
- 若いうちから経験や裁量を増やしたい人
- 安定志向・ワークライフバランス重視の人
- IT・SIer業界で長く働きたい人
- 向いていない人
- 配属や案件の希望が強すぎる人
- 自発的なキャッチアップや学習が苦手な人
- 受け身・変化を嫌う人
- ルーティン作業だけを望む人
「成長志向・挑戦型・安定派」におすすめ。
「受け身・現場変化に弱い人」は現場ヒアリングや配属希望を要確認。
見極め方・チェックリスト
面接・OB/OG訪問・会社説明会で必ず確認したい質問リスト。
- 希望職種・案件への異動可否と配属運用
- 現場ごとの残業・休日実態や有給消化率
- 評価・昇進・報酬体系とキャリアパス
- 研修・資格取得・自己学習支援の有無
- ワークライフバランスやテレワーク実態
- 長期的なキャリア形成サポートや事例
求人票と現場・配属の「リアル」にギャップがないか必ず確認しましょう！
FAQ
Q. 「富士ソフトはやばい」と言われる最大の理由は？
A. 代表的なのは過去の長時間労働イメージ・現場差・配属運用・成長速度のばらつき。今は残業・離職率ともに改善が進み、若手や安定志向にも働きやすい会社です。
Q. ブラック企業なの？36協定や法令遵守は大丈夫？
A. 36協定・就業規則・残業代支給・働き方改革推進など、制度運用は大手水準。配属や現場による違いは要ヒアリング。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. サービス残業は禁止・残業代全額支給。みなし残業等の有無、現場差などを面接時に要確認。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 全体では低水準（6～7％）。若手で成長や配属ミスマッチを感じた場合に早期離職も。現場ごとの実態を現役社員から確認。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？
A. 配属・残業・キャリアアップ・福利厚生・成長支援など、「数字と現場のリアル」のギャップを必ずヒアリングしましょう。
