富士電機はやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】
国内外の産業インフラを支える大手電機メーカー・富士電機。
高収入・安定基盤で人気な一方、「やばい」「きつい」「不祥事」などの声や噂も少なくありません。
この記事では、富士電機の働き方・年収・社風・現場評判まで、最新の公式データと現役社員口コミをもとに総合分析！
転職・就職前に必ず押さえておきたいポイントを徹底解説します。
富士電機の会社概要
富士電機は1923年創業、エネルギー・産業・社会インフラの大手リーディングカンパニー。
パワーエレクトロニクス・半導体・エネルギー関連事業・産業制御分野で高い技術力を誇ります。
| 会社名 | 富士電機株式会社 |
|---|---|
| 英語名 | FUJI ELECTRIC CO., LTD. |
| 資本金 | 475億円 |
| 所在地 | 東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー |
| 設立年 | 1923年 |
富士電機がやばい・きつい・やめとけと言われる理由
口コミや業界動向から「やばい」「きつい」と言われる主な理由を項目別に解説します。
長時間労働と働き方改革の課題
事実として、2023年度の月間平均残業時間は19.9時間（過去4年も20時間前後）。
全業種平均（13.8時間）より多いものの、製造・重電業界の中では中位水準。
働き方改革や36協定の強化により、以前より残業は抑えられつつあり、今後さらなる改善も期待されています。
口コミ傾向：「配属先や時期で残業の多さが大きく異なる」「忙しい部署・現場は30時間以上も」「ホワイト志向や時短推進の部署も増えている」「休日出勤や夜間対応が発生する職種も」など現場差が大きい印象です。
離職率が高いという噂
事実として、公式の直近3年離職率は1.5～1.8％（2021～2023年）。
全業種平均（約15％）や業界標準（製造業10％台）と比較して極めて低い数値であり、安定志向の人には非常に魅力的な環境です。
口コミ傾向：「現場によっては若手離職も」「大企業ゆえの安定志向が強い」「配属・評価次第で定着感が大きく異なる」といった声も。
転職難易度・中途採用倍率の高さ
事実として、2023年の中途採用比率は38.3％と近年はハードルが下がりつつも、依然として人気・難易度は高い状態です。
求人数・間口も増えましたが、書類・面接で企業カルチャーや成長意欲とのマッチ度が重視される傾向です。
口コミ傾向：「書類通過率が低い」「未経験や異業種からの転職も可能」「中途でも昇進しやすい風土」など、入社後の評価・チャンスは広がりつつあります。
子会社絡みの不祥事があったため
事実として、2020年に子会社（富士電機ITソリューション）による242億円規模の架空取引が発覚。
会社全体の信用問題に発展し、内部統制・リスク管理体制の強化が進められています。
口コミ傾向：「現場には影響が少なかった」「企業イメージが揺らいだ時期があった」など、現場には大きな影響はないものの、リスク管理・透明性向上の取り組みは要注目です。
人材不足と若手離職の課題
– 現場の労働環境が厳しく、若手社員が定着しにくい
– ベテラン社員の技術伝承が進まないまま離職するケースも
– 技能労働者の数が不足し、1人あたりの負担が増大
業界全体での人手不足・高齢化の波は富士電機も例外ではなく、若手定着や現場負担軽減が組織課題です。
富士電機の良い評判・口コミを解説
一方で、年収・成長環境・社会的信用など高く評価される声も多いのが富士電機の特徴です。
その魅力やキャリアのポイントを口コミ・データから分析します。
年収が高く将来設計も安心
事実として、2024年の平均年収は787万円と大手メーカーの中でも高水準。
年代・役職別で見ても、30代で550～600万円、40代で800万円～、管理職は1,000万円超とキャリアアップ時の年収伸びが大きいです。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2020 | 763万円 | 44.9歳 |
| 2021 | 750万円 | 44.8歳 |
| 2022 | 760万円 | 44.9歳 |
| 2023 | 776万円 | 44.9歳 |
| 2024 | 787万円 | 45.0歳 |
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ネームバリューの高さ
パワーエレクトロニクスやエネルギー制御分野での実績は国内外で圧倒的。
大手メーカーの安定感・社会的信用・技術伝承の文化は、転職市場でも高評価。
「大企業ならではの社会貢献性」「幅広いキャリアパス」「グローバル案件の経験が積める」といった声も多く、
今後もエネルギー・環境分野での成長が期待されています。
富士電機の口コミ・社員評判
ここでは弊社が運営する「ジョブリー建設」に登録いただいた方からの口コミを基に、職場のリアルを解説します。
- A.K（20代前半／生産技術／年収380万円）
OJT研修が充実し、アイデアが反映されやすい現場。大手ゆえの意思決定の遅さもあるが、成長実感は大きい。 - S.Y（30代／制御設計／年収550万円）
裁量の大きいプロジェクトやワークライフバランスの取れる部署も多い。業務範囲や裁量の広さは部署次第。 - N.M（40代／プロジェクトマネージャー／年収820万円）
昇進とともに大幅年収アップ。技術とマネジメント両面のスキルが磨かれる。大手ならではの縦割りや調整業務の多さが課題。
富士電機に向いている人・向いていない人
富士電機で活躍しやすいタイプ・向かないタイプをまとめます。
- 向いている人
- 社会インフラやエネルギー分野で成長したい人
- 安定志向・大手企業で長く働きたい人
- キャリアアップで高収入を目指したい人
- OJTやチームプレーを重視したい人
- 向いていない人
- ベンチャー型の変化・スピード感を求める人
- 配属や評価の明確さ・希望通りの異動にこだわる人
- ワークライフバランス・定時退社を絶対視したい人
- 現場主義・多忙な現場での体力仕事が苦手な人
安定志向・大手志向・成長意欲がある人におすすめ。
一方で、柔軟な働き方や変化スピードを重視する人は、配属や部署による違いをよく確認しましょう。
見極め方・チェックリスト
富士電機の働き方や社風・評価・キャリアパスを見極めるために、面接やOB/OG訪問で確認したい質問例をまとめます。
- 配属先・部署ごとの残業・休日取得の実態
- 年収・賞与・昇進・評価制度の詳細
- 若手社員の定着率や育成制度・OJT体制
- 福利厚生（社宅・寮・カフェテリアプラン等）の利用実態
- 女性活躍推進・多様性の取り組み状況
- 技術力・事業成長・新規領域のチャレンジ環境
- 不祥事・リスク管理・ガバナンス体制
公式データや制度だけでなく、配属先・現場ごとの働き方や社風も直接ヒアリングしましょう。
FAQ
Q. 「富士電機はやばい」と言われる最大の理由は？
A. 残業時間や働き方の格差・子会社不祥事・若手定着率・部署ごとの文化の違いが主な理由。
データと口コミの両方で必ず確認を。
Q. ブラック企業なの？36協定や法令遵守は大丈夫？
A. 36協定や残業管理は導入済み。
現場や部署での働き方実態・サービス残業の有無も必ず面接で確認しましょう。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. サービス残業は禁止、残業代全額支給が原則。
配属や上司によって申請しやすさ・雰囲気に差が出る場合もあるので現場確認を。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 全体の離職率は極めて低いですが、若手の現場職・部署によるギャップがあり、定着率やサポート体制は要チェック。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？
A. 働き方や配属先・評価・キャリアパス・福利厚生・不祥事やガバナンス体制について具体的に質問し、ギャップを防ぐのが安全です。
