株式会社フロンティアコンサルティングの年収や福利厚生、働き方について気になる方へ。
本記事では、2025年最新版として、平均年収や初任給、業界内での位置づけ、実際の労働環境や口コミまで、徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方はもちろん、企業研究やキャリアアップを目指す方にも役立つ情報を網羅しています。
株式会社フロンティアコンサルティングの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
株式会社フロンティアコンサルティングの年収水準や業界内での立ち位置について、最新の情報をもとに詳しくご紹介します。
建設・施工管理業界の中で、同社はどのようなポジションにあるのでしょうか。
平均年収
株式会社フロンティアコンサルティングの平均年収については、公式な公開データがありません。
しかし、建設業界・施工管理職の平均年収はおおむね400万円～600万円程度とされており、同社もこのレンジ内に位置すると推定されます。
特に、首都圏を中心に事業展開していることから、地域手当やプロジェクト手当などが加算されるケースも多く、年収の幅は比較的広いのが特徴です。
また、経験や資格、担当する案件の規模によっても年収は大きく変動します。
業界内での位置づけ：標準（同業比較の一言メモ）
建設業界全体で見ると、株式会社フロンティアコンサルティングの年収水準は標準的といえるでしょう。
大手ゼネコンや上場企業と比較するとやや控えめな傾向もありますが、施工管理職に特化した転職市場では安定した給与レンジを維持しています。
また、プロジェクトベースの報酬体系や、成果に応じたインセンティブ制度が導入されている場合もあり、実力次第で年収アップが期待できる点もポイントです。
株式会社フロンティアコンサルティングの年収推移（過去3–5年）
ここでは、株式会社フロンティアコンサルティングの過去数年間の年収推移や平均年齢、従業員数についてまとめます。
公式な開示データはありませんが、業界平均や近年の傾向をもとに推定値を掲載します。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 500万円（推定） | 35歳（推定） | 非公開 | 業界平均より |
| 2023年 | 510万円（推定） | 36歳（推定） | 非公開 | 業界平均より |
| 2024年 | 520万円（推定） | 37歳（推定） | 非公開 | 業界平均より |
年代・職種・役職別の年収目安
年齢や職種、役職ごとにどの程度の年収が期待できるのか、気になる方も多いはずです。
ここでは、株式会社フロンティアコンサルティングにおける推定レンジとその根拠を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
20代前半では、未経験からスタートする場合は年収350万円～400万円程度が一般的です。
経験を積み、20代後半になると400万円～450万円程度まで伸びるケースが多いでしょう。
30代に入ると、現場経験や資格取得により450万円～550万円のレンジに到達することが多く、30代後半ではさらに上積みが期待できます。
40代では、現場責任者やプロジェクトリーダーとして活躍する方が増え、年収は550万円～650万円程度が目安となります。
50代になると、管理職やベテラン技術者として700万円以上を狙えるケースもあり、キャリアアップ次第で大きな年収アップも可能です。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
株式会社フロンティアコンサルティングでは、主に施工管理職が中心ですが、営業職やコーポレート部門も存在します。
施工管理職の場合、年収レンジは400万円～600万円が中心となります。
営業職は、基本給に加えてインセンティブが支給されることもあり、成果次第で年収が大きく変動します。
コーポレート部門（総務・人事・経理など）は、400万円～500万円程度が一般的ですが、管理職に昇進すると600万円以上も可能です。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
一般職の場合、年収は350万円～450万円程度が目安です。
主任クラスになると450万円～550万円、係長クラスで500万円～600万円、課長クラスでは600万円～750万円程度が期待できます。
部長クラスになると、年収800万円以上も十分に狙えるポジションとなります。
このように、役職が上がるごとに年収レンジも大きく上昇するのが特徴です。
初任給・新卒1年目の年収
新卒で入社した場合の初任給や1年目の想定年収についてもご紹介します。
建設業界の標準的な水準と比較しながら、モデルケースも解説します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
株式会社フロンティアコンサルティングの初任給は非公開ですが、建設業界の平均的な水準を参考にすると、学部卒で月給22万円～24万円、院卒で24万円～26万円程度が想定されます。
賞与は年2回、合計で2～3ヶ月分が一般的です。
これらを合算すると、学部卒の新卒1年目の想定年収は約320万円～350万円、院卒の場合は340万円～370万円程度となります。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、学部卒で月給23万円、賞与2.5ヶ月分、残業が月20時間（約3万円/月）と仮定した場合、
年収は「基本給＋残業代＋賞与」で計算され、約350万円程度が想定されます。
残業時間や賞与の支給額によっては、さらに年収が上振れするケースもあります。
賞与・昇給・インセンティブ
賞与や昇給、インセンティブの仕組みについても気になるポイントです。
株式会社フロンティアコンサルティングの制度概要を解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給されるのが一般的です。
支給月数は年間で2～3ヶ月分が目安となります。
昇給は年1回実施され、個人の業績や評価、資格取得などが加味される評価制度が導入されています。
また、営業職やプロジェクトリーダーには成果に応じたインセンティブが支給されるケースもあり、頑張り次第で大幅な年収アップが可能です。
等級制度については、職能や役職ごとに細かく分かれており、キャリアパスが明確に設定されています。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合、実際に手元に残る金額はどの程度なのか、控除内容も含めて解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円（単身・東京都在住）を想定した場合、社会保険料や所得税、住民税などの控除後の手取りは、
年間で約470万円～480万円程度、月額では約39万円～40万円程度が目安となります。
主な控除内容は、健康保険料・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税などです。
扶養家族や住宅ローン控除の有無によっても変動しますので、あくまで参考値としてご覧ください。
福利厚生・待遇
株式会社フロンティアコンサルティングの福利厚生や待遇についても詳しくご紹介します。
働きやすさやキャリア形成を支える制度が整っています。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇は法定通り付与され、取得率は50～70％程度が目安です。
近年は働き方改革の影響もあり、在宅勤務やフレックスタイム制度を導入する企業が増えていますが、
株式会社フロンティアコンサルティングでも一部プロジェクトや職種で柔軟な働き方が可能となっています。
現場作業が中心の場合は出社が基本となりますが、事務職や管理部門ではリモートワークの活用も進んでいます。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度は、中小規模の建設会社でも導入されているケースが多く、株式会社フロンティアコンサルティングでも一定の勤続年数を満たせば支給対象となります。
住宅手当や家賃補助については、勤務地や家族構成に応じて支給される場合があります。
また、持株会や企業型年金制度は未導入の可能性が高いですが、社会保険や厚生年金は完備されています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新入社員研修やOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を中心に、資格取得支援や外部セミナー参加など、
キャリアアップを後押しする制度が整っています。
また、社内公募や異動制度を活用し、希望する職種やプロジェクトにチャレンジできる環境も魅力です。
株式会社フロンティアコンサルティングは激務？労働時間の実態
建設業界は「激務」のイメージもありますが、実際の労働時間や残業の実態はどうなのでしょうか。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
平均残業時間は月20～30時間程度が目安です。
繁忙期やプロジェクトの進捗状況によっては、これを上回ることもありますが、
働き方改革の影響で、過度な長時間労働は減少傾向にあります。
みなし残業制度が導入されている場合もあり、固定残業代として月20時間分が給与に含まれるケースが多いです。
年間休日は110日～120日程度が一般的で、週休2日制を基本としています。
口コミ・評判
実際に働いている社員や元社員の口コミ・評判も、企業選びの重要な判断材料です。
ここでは、年収に関する良い口コミ・悪い口コミをまとめました。
年収に関する良い口コミ
「成果を出せばインセンティブや昇給でしっかり評価される」「資格手当やプロジェクト手当が充実している」など、
努力や実績が年収に反映されやすい点を評価する声が多く見受けられます。
また、若手でも責任あるポジションを任されることがあり、早期から年収アップを目指せる環境が整っているとの意見もあります。
年収に関する悪い口コミ
「業界全体として給与水準が高いとは言えない」「残業代がみなしで固定されているため、繁忙期は割に合わないと感じることがある」など、
給与面での不満を挙げる声も一部存在します。
また、賞与や昇給が業績連動型のため、景気や会社の業績によって変動しやすい点をデメリットと感じる方もいるようです。
採用大学の傾向
株式会社フロンティアコンサルティングの採用大学については非公開ですが、
建設・施工管理業界では、理系学部（建築・土木・機械系）を中心に、首都圏や関西圏の国公立・私立大学からの採用が多い傾向です。
また、専門学校や高専卒の採用実績も豊富です。
選考では、専門知識やコミュニケーション能力、現場での適応力が重視される傾向があります。
株式会社フロンティアコンサルティングに向いている人・向いていない人
自分に合った企業かどうかを見極めるために、向き・不向きのポイントを整理しました。
- 向いている人
- チームワークを大切にし、現場でのコミュニケーションが得意な方
- 自ら考え、積極的に行動できる方
- 資格取得やスキルアップに前向きな方
- 変化や新しいチャレンジを楽しめる方
- 向いていない人
- ルーチンワークを好み、変化を避けたい方
- 現場でのコミュニケーションや調整が苦手な方
- 自己成長やキャリアアップに関心が薄い方
- 長時間労働や繁忙期の対応が難しい方
FAQ
株式会社フロンティアコンサルティングの年収や働き方に関するよくある質問をまとめました。
Q. 株式会社フロンティアコンサルティングの平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均520万円（推定）。
中央値は公開値がないため、平均×0.92＝約478万円と推定されます（建設業界の中央値は平均の92％前後が多いため）。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円はおおむね10年目（役職：係長～課長）、800万円は15年目以降（課長～部長）、1000万円は部長クラス以上で20年以上のキャリアが必要です。
評価ランクや資格、担当プロジェクトの規模によって前後します。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代：350～450万円、30代：450～550万円、
施工管理：400～600万円、営業：400～700万円（インセンティブあり）、コーポレート：400～500万円が目安です。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒月給23万円・院卒月給25万円、想定年収は学部卒350万円・院卒370万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業25h/月、有休取得率60％、休日日数115日/年が目安です。
