ファナックはやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】
ファナックは産業用ロボット・CNCなどFA分野のグローバルリーダーですが、「やばい」「激務」という声も…。
この記事では年収・残業・離職率・社風・口コミまで、ファナックのリアルな実態を徹底解説！
転職や就職を考える方、現場の本音を知りたい方も必見です。
ファナックの会社概要
ファナックはCNC（数値制御装置）、ロボット、サーボモータなどで世界的に知られる日本屈指の製造業DX企業です。
| 会社名 | ファナック株式会社 |
|---|---|
| 英語名 | FANUC CORPORATION |
| 資本金 | 690億円 |
| 所在地 | 山梨県南都留郡忍野村忍草3580 |
| 設立年 | 1972年 |
| 事業内容 | FA商品の開発・製造・販売・保守 |
「やばい」と言われる主な理由
ネットや口コミで語られる「ファナックはやばい」の正体を、最新データと現場の声で多角的に検証！
残業時間の量について
事実（公開データ）
2023年度の月間平均残業時間は38.0時間。全業種平均（13.8時間）より大幅に多く、繁忙期は50時間を超えることも。
働き方改革の流れで今後の改善に期待がかかるものの、現時点では業界内でも「激務」側の企業といえます。
年収の金額について
事実（公開データ）
2025年最新の平均年収は1,163万円（全従業員ベース）。
ここ数年は1,200万円台をキープしており、国内製造業でもトップクラスの高収入です。
「業績により賞与変動が大きい」「年齢・職種・役職で幅が広い」が、若手でも600万～800万円、管理職クラスで1,500万円も狙える水準です。
福利厚生の充実度について
事実（口コミ・公開情報）
「寮・社宅が激安」「退職金や企業年金が非常に手厚い」「健康推進センターや温泉・グラウンド・体育館も完備」など、福利厚生はかなり充実。
完全週休2日制・有休・積立休暇・リフレッシュ休暇・財形貯蓄・持株会・子育て支援・保養所など、メーカー大手の中でもトップ級の制度があります。
「オフィスは田舎だが施設は豪華」「食堂や温泉が格安」など住環境・働きやすさにも定評あり。
社風・雰囲気がやばい？
事実（口コミ・公開情報）
「挑戦機会は少なめで保守的な雰囲気」「体育会系で厳しい人もいるが人柄重視の採用が増えてきた」
「組織間の交流は普通、風通しは部署次第」「男性比率が高い」
「一部の上司が頭ごなしに叱責する体育会系気質も」「人柄の良い社員も多いが部署ごとにカラーが違う」など、部署間・上司次第で雰囲気が大きく異なる傾向です。
「田舎ゆえ人間関係が濃い」「ダイバーシティや柔軟な働き方はこれから」など今後の社風進化に期待する声も。
人材不足と若手離職の課題
「技術継承や若手育成に課題」「人手不足で一人あたりの負担が増大」「ベテランのノウハウ伝承が進みづらい」など、高い専門性・人材不足が慢性的な悩み。
「若手育成に時間がかかる」「一人あたりの裁量が大きく、自己成長できる半面、プレッシャーも強い」との声も目立ちます。
データで見る実態
ファナックの年収・残業・福利厚生を一覧でまとめ、他の大手製造業・FA業界とも比較します。
| 企業名 | 平均年収 | 月間残業時間 | 福利厚生 |
|---|---|---|---|
| ファナック | 1,163万円 | 38.0時間 | 寮・社宅、温泉・保養所、年金・退職金・各種手当 |
| 大手自動車A社 | 900万円 | 24.0時間 | 寮・社宅、持株会、財形・福利厚生クラブ |
| 電機メーカーB社 | 820万円 | 27.0時間 | 寮・社宅、持株会、カフェテリアプラン |
口コミ・評判
ファナックの現役・元社員の口コミを、良い点・悪い点の両面で紹介します。
良い口コミ（評価ポイント）
年収・賞与が高い
「30代で900万円台」「管理職で1,200万円以上」「賞与・退職金が非常に手厚い」
福利厚生・住環境の良さ
「寮や社宅・社内温泉が格安」「施設が豪華で休日も充実」「働きやすい田舎の立地」
専門性・技術力を磨ける
「CNC・ロボットなど世界最高峰の開発現場」「技術者として成長できる環境」
悪い口コミ（注意点）
残業・激務の波
「繁忙期は50時間超」「業績次第で忙しさに差」「裁量労働で自分次第」
社風や人間関係の硬さ
「部署や上司によって雰囲気が違う」「体育会系・保守的な風土」「挑戦機会が少ない」
田舎立地と人材不足
「山梨本社の立地は不便」「技術継承や若手の定着に課題」
ファナックに向いている人・向いていない人
- 向いている人
- 高年収・高待遇を目指したい
- 世界最先端の技術や製造現場で成長したい
- 寮や社宅・福利厚生を最大限活用したい
- 田舎暮らしや自然豊かな環境が好き
- 専門性や自己裁量を重視するタイプ
- 向いていない人
- 残業・繁忙期の激務が苦手
- 都会的なライフスタイルやアクセス重視
- 変化や挑戦機会を求めたい人（保守的な環境が合わない）
- チームワークやコミュニケーション重視派
「高年収・福利厚生・技術力重視」タイプには好相性！現場主義・田舎OKな人におすすめ。
見極め方・チェックリスト
ミスマッチを防ぐため、面接や説明会・OB/OG訪問で必ず確認したい項目をまとめました。
- 部署や職種ごとの残業・繁忙期の実態
- 年収・賞与・昇給の具体例（業績による上下幅）
- 福利厚生や社宅・寮の実際の使い勝手
- 配属・異動・教育制度の仕組み
- 現場の人間関係や上司のマネジメント
- 技術伝承や若手育成・キャリアパスの事例
- 田舎立地の暮らしや生活環境
これらを必ず複数の社員やエージェントに確認し、働き方や価値観が合うか判断しましょう。
FAQ
ファナックへの転職や就職でよくある疑問をQ&A形式でまとめました。
Q. 「ファナックはやばい」と言われる最大の理由は？
A. 最大の理由は残業・激務の多さと田舎立地です。
ただし年収や福利厚生は業界最高水準で、働き方や価値観が合えば抜群の環境です。
Q. ブラック企業なの？残業・法令遵守は？
A. 残業代は全額支給・労働時間管理も進行中。サービス残業や違法な働かせ方の口コミは見当たりません。
部署によっては忙しさの波が激しいので要注意。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. 基本は裁量労働で実働に応じて支給。全額支給ルールだが部署や上司次第で差があるため要確認。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 離職率は非公開だが、若手や現場配属の流動がやや多め。技術職・田舎勤務にギャップを感じた離職もあるが、長期安定派も多い。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？
A. 「残業や賞与・福利厚生の具体例」「配属先・キャリアパスのリアル」「田舎暮らしの実際」など、現場社員やエージェントの生の声を必ず聞きましょう。
