ファミリーコーポレーションはやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】
「未来をつくる不動産」を掲げるファミリーコーポレーション。
総合不動産企業として成長を続ける一方で、「やばい」「きつい」との声もネット上では散見されます。
本記事では、その実態・社風・年収・働き方を最新の口コミや公開データを元に詳しく分析し、転職や就職を検討する人が気になるポイントを徹底解説します。
ファミリーコーポレーションの会社概要
ファミリーコーポレーション株式会社は、不動産投資・小口化商品・土地活用など幅広い事業を展開する総合不動産コンサルティング企業です。
2011年設立と若い会社ながら、銀座GINZA SIX本社のほか大阪にも拠点を持ち、全国で存在感を高めています。
| 会社名 | ファミリーコーポレーション株式会社 |
|---|---|
| 英語名 | Family Corporation Co., Ltd. |
| 資本金 | 1億円 |
| 所在地 | 本社：東京都中央区銀座6丁目10-1 GINZA SIX 11F 大阪支社：大阪府大阪市中央区北久宝寺町3丁目5-12 御堂筋本町アーバンビル 9F |
| 設立年 | 2011年 |
| 主要事業 | 収益不動産事業・不動産小口化事業・土地活用事業・ウェルスマネジメント事業・海外不動産事業 |
「やばい」と言われる主な理由
ファミリーコーポレーションが「やばい」と言われる理由には、成果主義の強い社風、長時間労働、年収格差、体育会系の雰囲気など、不動産業界特有の働き方が背景にあります。
実際の口コミや公開データから、主な課題や実態を多角的に分析します。
働き方（長時間労働・休日の実情）
事実として、公式な平均残業時間や休日データは未公表ですが、口コミでは「長時間労働」「土日・夜間も仕事が多い」といった声が目立ちます。
歩合制・成果主義ゆえに営業職は「自分次第で収入を伸ばせる」一方、成果が出ないとハードな業務量に感じることも。
長期休暇や有給取得については、「部署や繁忙期によって取りやすさに差がある」という現場の実態が語られています。
口コミ傾向として、「努力が正当に評価される」「自己成長できる環境」「若手にも裁量が与えられる」など、前向きな声もありますが、「営業ノルマやプレッシャーが強い」「結果を出さないと厳しい」といったリアルな課題も見られます。
年収・評価（成果主義・インセンティブ・昇給）
事実として、公式な平均年収や賞与データは非公開ですが、「年収は成果主義・インセンティブ重視で上下の幅が大きい」のが特徴。
営業成績次第で20代から1,000万円超を狙うことも可能な一方、成果が上がらなければ基本給＋最低限の賞与水準にとどまる場合も。
入社2年目で高年収を実現する社員もいるなど、実力主義が徹底されています。
口コミ傾向として、「頑張れば収入がどこまでも上がる」「昇給・昇格が早い」「若手の抜擢がある」との高評価がある反面、「営業数字が伸び悩むと評価や賞与が低くなる」「精神的なプレッシャーも大きい」との意見もあります。
福利厚生（成長支援・研修・手当等）
事実として、社会保険完備や通勤手当、慶弔見舞金など基本的な福利厚生は整備。
資格取得支援、勉強会、表彰制度、研修合宿、達成旅行など、成長・挑戦を支援するプログラムが豊富なのも特徴です。
一方で、住宅手当や退職金制度がなく、「福利厚生に力を入れている印象は薄い」「部署によって使いやすさに差がある」といった指摘も。
口コミ傾向では、「自己成長に前向きな制度が多い」「最低限の保障はある」「資格取得・表彰・旅行など楽しみがある」など、前向きな評価が多いですが、「家賃補助や退職金がなく長く働くには不安」という声も見受けられます。
社風・マネジメント（体育会系・理念重視・風土）
事実として、「熱意・挑戦・行動量」を重視する体育会系文化が根付いています。
理念やビジョンの共有も徹底しており、全社での理念暗唱研修や統一の価値観が求められる場面が多いのも特徴。
社員同士の仲は良好で、賞賛や表彰の機会が多く、成績優秀者にはアワードや旅行も用意されています。
口コミ傾向として、「熱意があれば年齢・性別関係なく評価される」「表彰や昇格が多い」「仲間意識が強い」といった肯定的な声がある一方、「理念重視が苦手な人には息苦しい」「体育会系が合わない人には厳しい」「価値観の同調圧力を感じる」との注意点もあります。
将来性・離職率（人材流動・業界課題）
事実として、離職率などの公式データは非公開。
不動産業界全体で歩合給の不安定さ・長時間労働・若手早期離職が課題となっており、ファミリーコーポレーションも例外ではありません。
若手層や営業職を中心に、成果・評価の波に耐えきれず早期退職するケースもある一方、努力と成長を積み重ねて昇進・高年収を得ている社員も。
会社全体としては業績拡大が続いており、新規事業や不動産小口化商品など、新しい領域にも注力中。
口コミ傾向では、「若手や未経験からでもチャレンジできる」「成長環境が整っている」「人材の流動が多い」など、流動性の高さや成長機会を評価する声もあります。
反面、「収入の波が激しく、安定しづらい」「定着率や中堅層の空洞化が課題」との現実的な課題も語られています。
口コミ・評判
ファミリーコーポレーションで働く人のリアルな口コミを分析。
男女平等・成果主義・若手抜擢・表彰文化など、実際の雰囲気や体験談が明らかになります。
-
男女平等なキャリアアップ：
「女性だからといってキャリアアップの障害は一切ありません。営業成績で立場や年収が変わる会社です。」
出典：就職会議 -
賞賛する文化：
「半年ごとにアワードがあり、評価・表彰の機会が多い環境でした。」
出典：OpenWork -
若手でもやりがい：
「自分の行動量が営業の成果に直結する。案件を自分で動かし、取引先とやり取りできるのが魅力。」
出典：エンゲージ
ファミリーコーポレーションに向いている人・向いていない人
ファミリーコーポレーションの働き方や社風に合うタイプ・ミスマッチな人を分析します。
自分がどちらに当てはまるか、転職・就職の参考にしてください。
- 向いている人
- 成果主義・挑戦志向で自分を高めたい人
- 営業で収入を大きく伸ばしたい人
- 熱意や行動量でチャンスを掴みたい人
- 理念やビジョンの共有に共感できる人
- 向いていない人
- 安定した固定給や福利厚生重視の人
- 体育会系や理念統一の社風が苦手な人
- ワークライフバランスや休日重視の人
- 自分のペースを守りたい個人主義の人
ファミリーコーポレーションは成長・挑戦・成果を求める人には絶好の環境ですが、安定志向やプライベート重視派には厳しいと感じる場面も。
見極め方・チェックリスト
転職・就職前にファミリーコーポレーションの実態を見極めるために、面接やOB/OG訪問で確認したい質問例を紹介します。
- 平均残業時間や繁忙期の働き方（配属先別）
- 営業ノルマや評価制度の具体的な内容
- 有給や長期休暇の取得実績
- インセンティブ・賞与の算定方法
- 新人・若手の育成・フォロー体制
- 理念・ビジョンへの共感の有無や求められる姿勢
- 女性や未経験者のキャリアアップ実績
- 福利厚生（家賃補助・退職金・各種手当等）の実運用
- 早期離職やミスマッチの理由・傾向
制度やルールだけでなく、実際の雰囲気・評価基準・現場の働き方なども必ず確認しましょう。
FAQ
Q. 「ファミリーコーポレーションはやばい」と言われる最大の理由は？
A. 長時間労働・歩合制の収入格差・体育会系社風・理念重視の文化・若手早期離職などが代表例。
公式情報と口コミ両方を確認するのがポイントです。
Q. ブラック企業なの？36協定や法令遵守は大丈夫？
A. 36協定は締結・残業管理も導入されていますが、実態は部署・繁忙期で差が大きいです。
残業代や休日出勤手当の運用を必ず確認しましょう。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. サービス残業は原則禁止ですが、営業職を中心に「申告しにくい空気」を感じるという声も。
固定残業代・インセンティブの制度や支給実態を事前に質問しましょう。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 公開データはありませんが、不動産営業の早期離職率は業界平均より高め。
特に成果が伸び悩んだ若手や価値観が合わない層は定着しにくい傾向にあります。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？
A. 配属予定先の残業・休日・インセンティブ制度、理念への共感度、成績不振時のサポートや退職の理由、女性・未経験のキャリアパスなど具体的な質問が安全です。
