日本ファブテック株式会社の年収や働き方、福利厚生について徹底解説します。
建設業界でキャリアを考えている方や、安定した企業で働きたい方に向けて、最新のデータとともに詳しくご紹介します。
日本ファブテック株式会社の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
日本ファブテック株式会社は、東京都港区に本社を構える清水建設の連結子会社です。
鉄骨構造物の設計・製作、建設工事を主力とし、鋼構造物や鋼橋上部などの分野で高い実績を誇ります。
従業員数は約700名と規模も大きく、安定した経営基盤が特徴です。
ここでは同社の平均年収や業界内でのポジションについて詳しく解説します。
平均年収
日本ファブテック株式会社の平均年収は、公開情報が限られているものの、建設業界の同規模企業や親会社である清水建設の水準を参考にすると、おおよそ550万円〜650万円程度と推定されます。
この推定は、同社の売上高や従業員数、技術者比率、業界全体の給与水準をもとに算出しています。
特に技術者（1級・2級資格者）が多く在籍しているため、専門性の高い職種ではさらに高い年収が期待できるでしょう。
また、安定した元請比率や完成工事高も給与水準を下支えしています。
業界内での位置づけ：標準（同業比較の一言メモ）
日本ファブテック株式会社の年収水準は、建設業界の中では標準的な位置づけとなっています。
大手ゼネコンや親会社である清水建設と比較するとやや控えめですが、同規模の専門工事会社や鉄骨・鋼構造物分野の企業と比べると、安定した給与と福利厚生が魅力です。
特に技術者の育成や研修制度が充実している点も、業界内での評価ポイントとなっています。
日本ファブテック株式会社の年収推移（過去3年）
日本ファブテック株式会社の年収推移については、公式な年収データの公開はありませんが、売上高や従業員数の推移から安定した経営が続いていることがわかります。
以下の表に、直近3年間の主要データをまとめました。
| 年度 | 平均年収（推定） | 平均年齢（推定） | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 550万円 | 41歳 | 623名 | ジョブリー建設 |
| 2023年 | 560万円 | 42歳 | 650名 | ジョブリー建設 |
| 2024年 | 570万円 | 43歳 | 700名 | ジョブリー建設 |
年代・職種・役職別の年収目安
日本ファブテック株式会社では、年代や職種、役職によって年収に幅があります。
ここでは、一般的なレンジとその根拠を詳しくご紹介します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
日本ファブテック株式会社の年代別年収は以下の通り推定されます。
20代前半では350万円〜420万円、20代後半で400万円〜480万円。
30代に入ると500万円〜600万円、40代では600万円〜700万円、50代になると700万円〜800万円程度が目安です。
このレンジは、建設業界の平均年収推移や同社の技術者比率、昇給制度をもとに算出しています。
特に技術職や現場管理職では、資格手当や役職手当が加算されるため、上限に近い年収となるケースが多いです。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
職種による年収の違いも見逃せません。
技術職（設計・施工管理・現場監督）は550万円〜700万円、営業職は500万円〜650万円、コーポレート部門（総務・経理・人事など）は480万円〜600万円が一般的なレンジです。
特に技術職は資格や経験年数によって大きく年収が変動し、1級建築士や施工管理技士の資格を持つ社員は高年収が期待できます。
営業職はインセンティブや成果報酬が加算されるケースもあり、業績次第で年収アップが見込めます。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職ごとの年収目安は、一般社員で450万円〜550万円、主任クラスで550万円〜650万円、係長で650万円〜750万円、課長クラスになると750万円〜900万円、部長クラスでは900万円〜1,100万円が想定されます。
役職が上がるごとに管理職手当や賞与の割合が増え、評価制度に基づく昇給も反映されます。
この推定は、同規模建設会社の役職別年収データや、親会社の給与体系を参考にしています。
初任給・新卒1年目の年収
日本ファブテック株式会社の新卒初任給や1年目の年収についても、建設業界の水準をもとに推定します。
学歴や職種によって若干の差はありますが、以下のようなモデルケースが一般的です。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
学部卒の初任給は月給22万円〜24万円、院卒の場合は月給24万円〜26万円が目安です。
賞与は年2回、合計で4ヶ月分程度支給されるケースが多く、1年目の想定年収は学部卒で約320万円〜350万円、院卒で340万円〜370万円となります。
この金額には残業代や各種手当は含まれていませんが、現場配属の場合は時間外手当が加算されることもあります。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば学部卒で月給23万円、賞与4ヶ月分、残業が月20時間（1時間あたり1,500円換算）の場合、
年間の残業代は約36万円、合計年収は約360万円となります。
現場職や技術職は残業が発生しやすいため、実際の年収はモデルケースより高くなることも多いです。
賞与・昇給・インセンティブ
日本ファブテック株式会社の賞与や昇給、インセンティブ制度について解説します。
安定した賞与支給と評価制度が特徴です。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給され、年間で4ヶ月分が目安です。
昇給は年1回、業績や個人評価に基づいて決定されます。
評価軸は職種ごとの目標達成度や資格取得、現場での貢献度などが重視され、等級制度も導入されています。
技術者の場合は資格手当や現場手当が加算されるため、努力次第で年収アップが見込めます。
営業職には成果に応じたインセンティブが支給されることもあり、やりがいのある報酬体系です。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合の手取り額について、税金や社会保険料を差し引いた概算を紹介します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円の場合、社会保険料や所得税、住民税などを差し引いた年間の手取り額は約470万円〜480万円が目安です。
月額では約39万円〜40万円となります。
主な控除項目は、健康保険料・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税などです。
扶養家族がいない単身者の場合、控除額はやや多めとなりますが、福利厚生や各種手当でカバーされる部分もあります。
福利厚生・待遇
日本ファブテック株式会社は、従業員の働きやすさを重視した福利厚生制度が整っています。
休暇制度や金銭面のサポート、キャリア育成にも力を入れています。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇の取得率は約60%〜70%と推定され、建設業界の中では比較的高い水準です。
現場の繁忙期を除けば、計画的な取得が推奨されています。
在宅勤務やフレックスタイム制は職種や配属先によって導入状況が異なりますが、コロナ禍以降は一部でテレワークも可能となっています。
ワークライフバランスの向上に積極的に取り組んでいる点が特徴です。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度や企業年金、住宅手当、持株会など、金銭面の福利厚生も充実しています。
退職金は勤続年数や役職に応じて支給され、住宅手当は勤務地や家族構成によって異なります。
持株会や財形貯蓄制度もあり、将来の資産形成をサポートする仕組みが整っています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
日本ファブテック株式会社は、人材育成に非常に力を入れている企業です。
研修受講者数は年間137名に上り、資格取得支援や現場運用力向上のための研修が充実しています。
社内公募や異動制度もあり、キャリアアップや多様な経験を積むことが可能です。
技術者としての成長を目指す方には最適な環境と言えるでしょう。
日本ファブテック株式会社は激務？労働時間の実態
建設業界といえば激務のイメージがありますが、日本ファブテック株式会社の労働時間や残業の実態はどうなのでしょうか。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
平均残業時間は月20〜30時間程度と推定されます。
みなし残業制度は一部職種で導入されていますが、現場職では実働時間に応じた残業代が支給されるケースが多いです。
年間休日は120日程度で、週休2日制が基本となっています。
繁忙期には休日出勤が発生することもありますが、代休取得や振替休日の制度も整っています。
口コミ・評判
実際に働いている社員や元社員の口コミ・評判から、年収や働き方のリアルな声を集めました。
年収に関する良い口コミ
「安定した給与と賞与が魅力。
資格手当や現場手当がしっかり支給されるので、努力が報われる実感があります。
親会社の清水建設グループの一員として、福利厚生も充実している点が安心です。」
「現場管理職になると年収が大きくアップ。
評価制度も明確で、キャリアアップのモチベーションにつながります。」
年収に関する悪い口コミ
「大手ゼネコンと比べると年収はやや控えめ。
昇給幅も限定的なため、上を目指すなら資格取得や役職昇進が必須です。
繁忙期は残業が多く、ワークライフバランスが崩れがちになることも。」
「現場によっては休日出勤が発生しやすい。
手当は支給されるが、プライベートとの両立が課題になることもあります。」
採用大学の傾向
日本ファブテック株式会社の採用大学は、全国の国公立・私立大学から幅広く採用されています。
特に建築・土木・工学系の学部出身者が多く、技術職志望者にはチャンスが広がっています。
選考では、専門知識やコミュニケーション能力、現場での適応力が重視される傾向です。
日本ファブテック株式会社に向いている人・向いていない人
自分に合った企業かどうかを判断するためのポイントをまとめました。
- 向いている人
- 安定した企業で長く働きたい方
- 建設・鉄骨構造物の専門知識を活かしたい方
- 資格取得やキャリアアップに意欲的な方
- チームワークや現場での連携を大切にできる方
- 向いていない人
- ワークライフバランスを最優先したい方（繁忙期は残業が多め）
- ルーティンワークを好む方（現場ごとに変化が多い）
- 資格取得や自己研鑽に消極的な方
FAQ
Q. 日本ファブテック株式会社の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均570万円と推定されます。
中央値は公開値がありませんが、平均の0.93倍程度と仮定し、約530万円が目安です（建設業界の中央値傾向より算出）。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は入社8〜10年目（主任〜係長クラス）、800万円は15年目以降（課長クラス）、1000万円は部長クラス以上が目安です。
評価ランクや資格・等級要件により前後しますが、役職昇進と資格取得が年収アップのカギとなります。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は350〜480万円、30代は500〜600万円、技術職は550〜700万円、営業職は500〜650万円（インセンティブあり）など、職種や経験年数で大きく異なります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒は月給22〜24万円、院卒は月給24〜26万円、想定年収は320〜370万円（残業月20hモデル）です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業は月20〜30時間、有給取得率は60〜70%、休日日数は120日/年です。
