エクシオグループはやばい？と言われる理由と実態を徹底検証【年収・残業・離職率・口コミ】
通信インフラを支える日本屈指のエンジニアリング企業、エクシオグループ。
高い技術力と業界実績がある一方、「やばい」「きつい」という噂も。
この記事では年収・残業・離職率からリアルな口コミまで、エクシオグループの本当の実態をわかりやすく解説します！
エクシオグループの会社概要
エクシオグループは、情報通信インフラの設計・構築・保守から都市インフラ、システム開発・DX支援まで総合力を持つエンジニアリング大手。
国内外で多数の通信・建設プロジェクトを展開し、社会インフラの発展に貢献しています。
| 会社名 | エクシオグループ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1954年 |
| 資本金 | ― |
| 本社所在地 | ― |
| 主要事業 | 情報通信インフラ／都市・電気・空調インフラ／IT・システム開発 |
「やばい」と言われる主な理由
エクシオグループが「やばい」と噂される理由には、残業・働き方・離職率・転職難易度など、建設・通信業界特有の実態が背景にあります。
長時間労働と働き方改革の課題
2023年度の月間平均残業時間は29.5時間。
同業他社と比べても「やや高め」ですが、法定上限規制や働き方改革も進んでおり、今後の改善も期待されます。
プロジェクト進行や繁忙期には残業が増えがちですが、現場によっては代休・有給も取得しやすいという声も。
現場や部門ごとに働き方の差が大きいのが実情です。
離職率が高いという噂
2023年度の離職率は1.8%、入社3年以内の離職率は13.21%。
厚生労働省発表の平均離職率（約15％／3年以内約30％）よりかなり低く、定着率の高い会社といえます。
ただし「部署や上司による差」「現場の働き方」「個人のキャリアマッチ度」でギャップが出やすいので、数字だけでなく現場環境も確認が必要です。
転職難易度・中途採用倍率の高さ
「転職人気企業ランキング2024」ではトップ300入り、中途採用比率は24%と積極的に受け入れています。
人気企業なので競争倍率は高いですが、業界経験・ポテンシャル採用の枠も多く、未経験からでも挑戦しやすい環境です。
人材不足と若手離職の課題
業界全体の課題として「現場人材の高齢化」「技能伝承の難しさ」「若手の定着」が指摘されています。
エクシオグループも例外ではなく、現場負担やプロジェクト人員の調整、働き方改革が継続課題です。
教育・研修や女性活躍推進にも力を入れており、今後の変革にも注目です。
データで見る実態（年収・残業・同業比較）
エクシオグループの年収・残業・離職率・採用状況をまとめました。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 月間残業 | 離職率 | 中途採用比率 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 760万円 | 42.7歳 | 33.8時間 | ― | 25% |
| 2022 | 739万円 | 42.8歳 | 30.5時間 | ― | 26% |
| 2023 | 772万円 | 43.2歳 | 29.5時間 | 1.8% | 24% |
※データは公式公開値／IR等より編集
口コミ・評判
良い口コミでは「年収が高い」「賞与・手当が充実」「福利厚生や社宅制度がしっかり」「有給や育休も取りやすい」「現場OJT・教育研修が充実」などが多数。
一方で悪い口コミでは「残業が多め」「プロジェクトで忙しいときは休日出勤や深夜作業がある」「現場負担や人手不足」「評価制度や昇進スピードの差」「管理職の業務負担」なども。
配属や部門、働き方の希望によって体感は大きく変わるので、現場のリアル情報を事前確認しましょう。
エクシオグループに向いている人・向いていない人
向いている人：「高年収・大規模PJでキャリアを積みたい」「通信・社会インフラを支えたい」「OJTや研修でスキルアップしたい」「安定した福利厚生・待遇を重視したい」
向いていない人：「ワークライフバランス最重視」「残業・夜勤に絶対NG」「管理職や評価スピードを急ぎたい」「ベンチャー的な柔軟性重視」
見極め方・チェックリスト
エクシオグループの選考や面接、OB訪問などでは以下のポイントをしっかり確認しましょう。
- 希望部門・職種の残業や休日体制
- 年収・賞与・手当の実態
- 社宅や住宅補助、福利厚生の内容
- 評価・昇進の実例やスピード感
- 現場OJT・研修の充実度や教育体制
- 若手の定着率・配属先の働きやすさ
配属・部門の違いが大きいので、現場社員やエージェントにリアルな情報を聞きましょう。
FAQ
Q. エクシオグループはやばい？と言われる最大の理由は？
A. 残業・プロジェクト負担・現場人員不足・評価や昇進の差が主な指摘点です。
ただし年収・福利厚生・教育面では業界トップクラスで、安定性や成長機会も大きな魅力です。
Q. ブラック企業なの？残業・休日取得は？
A. 残業は月30時間前後ですが、法令上限内で代休・有給も取得しやすい環境。
現場ごとに忙しさや負担に差があるため、希望部門の実態を必ず確認しましょう。
Q. 年収・昇進はどのくらい？
A. 平均年収は700万円台～、課長以上や管理職は900万円～1,100万円超も可能。
昇進や評価のタイミング・実例も職種や部門で必ず事前確認を。
Q. 面接・現場社員訪問で何を聞けばギャップを防げる？
A. 希望職種・部署の残業体制、給与や賞与の支給実態、現場負担やOJT・教育、配属先の雰囲気や成長環境など、リアルな現場目線の質問が大切です。
