NTTドコモは通信業界をリードするトップ企業として、その高水準な年収や福利厚生、働きやすさで人気を集めています。
本記事では【2025年版】NTTドコモの年収・初任給・福利厚生・ワークライフバランスまで、あらゆる気になる情報を徹底解説！
平均年収や役職・年代別、職種ごとの年収レンジ、賞与やボーナス、リアルな評判まで知りたい方は必見です。
NTTドコモの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも徹底解説！
NTTドコモは通信業界のなかでもトップクラスの高収入企業として知られています。
このセクションでは最新の年収データとともに、他の通信キャリアとの比較も紹介。
ドコモの年収の特徴や立ち位置を分かりやすく解説します！
平均年収
2024年3月期のデータによると、NTTドコモの平均年収は870万円となっています。
この数字は通信業界でもかなり高い水準で、長年安定的に高収入を維持しているのが特徴です。
年収は基本給＋賞与（年2回）がメイン。
安定志向の方や着実なキャリアアップを望む方に最適な環境です。
業界内での位置づけ：高い（国内通信キャリア2位）
国内主要3キャリアの平均年収ランキングで、NTTドコモはKDDIに次ぐ2位の実力派。
高収入を狙う転職希望者や学生からの人気も常にトップクラスです。
KDDIとNTTドコモが頭一つ抜けた存在感で、業界全体の年収相場をけん引しています。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | KDDI | 1,018万円 |
| 2位 | NTTドコモ | 870万円 |
| 3位 | ソフトバンク | 849万円 |
NTTドコモの年収推移（過去5年）
ここではNTTドコモの年収が過去5年でどのように推移してきたのか、最新トレンドを表で紹介します。
コロナ禍や業界再編など大きな変化があった時期でも、高水準の年収を維持していることがわかります。
| 年度 | 平均年収 |
|---|---|
| 2020 | 864万円 |
| 2021 | 873万円 |
| 2022 | 873万円 |
| 2023 | 872万円 |
| 2024 | 870万円 |
年代・職種・役職別の年収目安
「自分の年齢や役職だといくらもらえる？」
NTTドコモの年収は年齢・職種・役職ごとに大きく変わるので、このパートでは各カテゴリの推定レンジや特徴を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
NTTドコモの年代別年収レンジは非常に明快です。
20代前半で392万円、20代後半で522万円。
30代に入ると年収は大きく伸び、696万円程度にアップ。
40代で887万円、50代ではなんと1,079万円と大手企業ならではの上昇カーブ。
60代でも700万円台をキープしているのが驚きです。
若いうちから着実に収入が増え、管理職になれば1,000万円の大台も夢ではありません。
職種別（営業／企画／エンジニア・SE／マーケティング）
NTTドコモは職種ごとにも年収に差が出ます。
平均年収で比較すると、営業職：778万円、企画職：939万円、エンジニア・SE：783万円、マーケティング：897万円と、どの職種も他社平均を大きく上回る高待遇。
特に企画・マーケ系は高年収ゾーンで、社内でも花形ポジション。
自身の専門性やキャリア志向に合わせて、多彩な選択肢がある点も魅力的です。
役職別（役職なし／主任／係長／課長／部長／役員）
NTTドコモでは役職が上がるごとに年収も大幅にアップします。
例えば、役職なしで約609万円、主任になると約766万円、係長では853万円、課長に昇進すると1,001万円と大台を突破。
さらに部長クラスでは1,131万円、役員ともなると2,000万円超という非常に高い水準に到達します。
この昇給カーブは「安定企業なのに成果主義もしっかり導入」というドコモのバランスの良さを象徴しています。
頑張りや成果が役職や年収に直結するので、上昇志向の方には特におすすめできるキャリアパスです。
| 役職 | 年収の目安 |
|---|---|
| 役職なし | 609万円 |
| 主任 | 766万円 |
| 係長 | 853万円 |
| 課長 | 1,001万円 |
| 部長 | 1,131万円 |
| 役員 | 2,000万円以上 |
部長～役員クラスでは年収が大幅アップし、長く働くほど「年収の夢」を実現できる環境です。
初任給・新卒1年目の年収
NTTドコモの新卒初任給や1年目の年収も、就活生や転職希望者にとっては見逃せないポイント。
学部卒・院卒のモデルケースや、ボーナス・残業代込みのリアルな水準をチェックしましょう。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
2024年現在の新卒初任給は、学部卒：約23万円台後半～24万円前後、院卒：約25万円台～26万円が目安です。
年2回の賞与も含めた1年目の想定年収は、学部卒で約380～420万円、院卒で約410～460万円。
この水準は他の大手通信キャリアと比べても遜色なく、初年度から生活の安定感を得られるのが特徴です。
また、配属後すぐに各種手当や福利厚生が支給されるのもNTTグループならではのメリットです。
モデルケース（残業月20h想定）
実際の働き方をイメージしやすいよう、残業月20時間の場合の年収モデルもご紹介。
月収ベースで28万円前後、年収ベースでは400万円台前半が現実的なライン。
この金額なら、初年度から貯蓄や自己投資、趣味や旅行にも余裕が持てるのは魅力的。
「新卒一年目から生活にゆとりが持てる」—それがNTTドコモの大きな強みです。
賞与・昇給・インセンティブ
NTTドコモの賞与は年2回（6月・12月）、しかも安定して高水準。
昇給は年1回で、自己申告・面談制度を活用した納得感のある評価プロセスも好評です。
営業部門など一部職種では、成果に応じたインセンティブもプラスされます。
「頑張り次第で年収アップ」も十分狙える環境です。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回支給、年間合計で平均4～5ヶ月分が標準的な目安。
評価制度は大手らしく体系的で、実績やプロセス、自己申告・上司面談を総合的に評価。
等級によって昇給・昇格のスピードも変わるので、「努力がしっかり報われる社風」といえるでしょう。
安定感とチャレンジングな評価制度が両立しているのがNTTドコモらしいポイントです。
手取り額の目安（年収870万円・単身）
NTTドコモで「平均年収870万円」を受け取った場合、実際の手取り額はどのくらい残るのか？
ここでは社会保険や税金など、一般的な控除を加味した手取りシミュレーションを紹介します。
毎月・年間で使える金額を具体的にイメージできます。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収870万円の単身世帯の場合、年間手取りは約595万円、月々の手取りは約50万円が目安です。
控除の主な内訳は下記の通りです。
住民税・所得税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険など、社会保険料・税負担もしっかり計算されています。
この手取り水準であれば、都市部でも十分ゆとりある生活が実現できるでしょう。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 8,700,000円 | 725,000円 |
| 所得税 | 277,500円 | 23,125円 |
| 住民税 | 435,000円 | 36,250円 |
| 健康保険 | 421,200円 | 35,100円 |
| 厚生年金 | 703,800円 | 58,650円 |
| 雇用保険 | 52,200円 | 4,350円 |
| 介護保険 | 110,400円 | 9,200円 |
| 手取り | 5,950,100円 | 495,842円 |
福利厚生・待遇
NTTドコモは福利厚生や待遇が極めて充実している点も大きな魅力です。
住宅手当・社宅・退職金や財形貯蓄、さらに多彩な育成・キャリア支援や休暇制度も備わっています。
仕事だけでなく私生活の「安心」を支えてくれる制度が満載です。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
ドコモは有給取得率100％、在宅勤務・フレックスタイム制度の導入率も非常に高いです。
コロナ禍以降はリモートワークが定着し、働く場所や時間の柔軟性がぐんと高まりました。
仕事とプライベートを無理なく両立できるので、特に子育て世代や若手社員からの評判が高いのも納得です。
会社全体で「休みを取るのが当たり前」というカルチャーも根付いています。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
金銭面の福利厚生も強力です。
退職金は1,000万円以上（推定）のケースも珍しくありません。
住宅手当や自宅手当、全国各地の社宅・独身寮も利用可能。
加えて持株会や企業年金、財形貯蓄制度など、大企業らしい資産形成サポートが満載です。
安定した将来設計を描きやすい環境と言えるでしょう。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
人材育成やキャリア支援制度もNTTドコモの誇るポイント。
新卒向け研修やOJT、配属後の実践型研修、さらに社内公募による部署異動も活発です。
本人の成長意欲・挑戦意志を尊重するカルチャーで、「大手でありながら自分らしいキャリアが選べる」のは通信×IT業界ならでは。
スキルアップや異動・キャリアチェンジのチャンスも多いので、長期的な成長を見据えたい方には特におすすめです。
NTTドコモは激務？労働時間の実態
「NTTドコモ＝激務？」と不安に感じる方も多いですが、実際には働き方改革で大きく改善されています。
リモートワークやフレックスタイムの浸透、残業時間の削減により、社員のワークライフバランスも年々向上中です。
このパートでは残業の現実や休日事情、みなし残業制の有無など、リアルな労働環境を紹介します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
NTTドコモの平均残業時間は月20～30時間程度。
配属部署によって波はありますが、全社的に残業削減が強く推進されているため、長時間労働が常態化しているわけではありません。
みなし残業制は一部部門で導入されていますが、ほとんどの職種は残業代が全額支給される仕組みです。
また、休日数も年間120日以上が確保され、有給休暇とあわせて130日以上休むことも可能です。
働き方改革の取り組みが成果を上げており、家庭や趣味との両立もしやすくなりました。
口コミ・評判
NTTドコモで実際に働く社員の口コミやリアルな評判を集めてみました。
年収や待遇、働きやすさに関する「良い点」「気になる点」を本音でご紹介します。
就職・転職前の参考にしてみてください！
年収に関する良い口コミ
「安定した年収と賞与で将来への不安が少ない」
「福利厚生がしっかりしていて、結婚や出産などライフイベントにも強い」
「役職や成果次第で年収1,000万円超えも現実的」
「リモートワークやフレックスで働きやすさが大幅アップした」
「大手のブランド力と安定感が生活の安心感につながる」
年収に関する悪い口コミ
「配属や部署によって残業時間・業務負荷のバラつきが大きい」
「年功序列の傾向が根強く、実力主義とは言い切れない部分もある」
「変化やスピード感を求める人には物足りない」
「安定している反面、チャレンジや裁量の幅が限定的と感じることも」
「部署によっては新しいことに挑戦しにくい雰囲気が残っている」
採用大学の傾向
NTTドコモの採用は、全国の有名大学からバランスよく行われています。
理系出身者の比率がやや高めですが、文系人材も積極的に採用。
選考で重視されるのは「人柄・成長意欲・コミュニケーション力」といった人物面です。
| 主な採用校 | 東京大学・京都大学・大阪大学・東北大学・東京工業大学・一橋大学・早稲田大学・慶應義塾大学・明治大学・同志社大学・関西大学 ほか全国多数 |
|---|---|
| 理文比 | 理系6割／文系4割（目安） |
| 選考傾向 | エントリーシート・適性検査・面接（複数回）／人柄・成長意欲・コミュ力が重視される |
NTTドコモに向いている人・向いていない人
「どんな人がNTTドコモに向いている？向いていない？」と気になる方のために、社員の傾向や求める人物像をまとめました。
就活・転職の自己分析の参考にしてください！
- 向いている人
- 安定した高収入と大手の福利厚生を重視したい方
- 通信・IT・DXなど最先端の分野で活躍したい方
- 協調性やチームワークを大切にするタイプ
- キャリアアップやジョブローテーションに興味がある方
- ワークライフバランスと収入の両立を目指す方
- 向いていない人
- 急成長・ベンチャー企業のスピード感を求める方
- 年功序列や安定志向にストレスを感じる方
- 個人プレーや自由な裁量を重視したい方
- 安定よりも変化や刺激を重視する方
FAQ
最後に、NTTドコモの年収や待遇についてよくある質問をまとめました。
「いくらもらえる？」「どんな働き方？」「何年目で昇給？」など、就活・転職で気になるポイントを一問一答形式で徹底解説します。
Q. NTTドコモの平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度の平均年収は870万円。
中央値は非公開ですが、平均の0.93倍（全体年齢構成から算出）で約809万円と推定されます。
Q. 何年目で600／800／1,000万円に届く？
A. 600万円は30歳前後、800万円は主任～係長（30代後半）、1,000万円は課長クラス（40代）が目安です。
評価ランクや等級・昇進スピードによって個人差もありますが、早期昇進も十分可能です。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は400～500万円、30代は600～700万円、40代は900万円前後が一般的なレンジです。
企画職やマーケティング職では900万円超も珍しくありません。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒の初任給は月給24万円、院卒は月給26万円が目安。
賞与・残業20時間モデルで想定年収は学部卒400万円前後、院卒440万円前後です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業時間は20～30h/月、有給取得率は100％、年間休日は120日超。
リモートワーク・フレックス制度も充実しており、ワークライフバランスは業界内でも非常に良好です。
