大東建託グループの年収や待遇、働き方について徹底的に解説します。
ハウスメーカー業界でも高水準の給与を誇る大東建託グループ。
この記事では、平均年収の推移や職種・年代別の年収、初任給、福利厚生、実際の口コミまで、知りたい情報を網羅しました。
転職や就職を検討している方は必見です！
大東建託グループの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
大東建託グループの年収水準は、建設・不動産業界の中でも際立っています。
ここでは最新の平均年収データと、同業他社との比較から見える業界内でのポジションを詳しくご紹介します。
平均年収
大東建託グループの2024年3月期の平均年収は837万円です。
この数字は全従業員の平均であり、役職や職種、年齢によって個人差はありますが、業界全体の平均と比べても非常に高い水準となっています。
また、平均年齢は44.1歳と、経験豊富な社員が多いことも特徴です。
年収には基本給に加え、年2回の賞与（ボーナス）が含まれており、安定した収入が期待できます。
業界内での位置づけ：高い（同業比較の一言メモ）
大東建託グループの平均年収は、大手ハウスメーカーの中で4位に位置しています。
三井不動産（1,289万円）、大和ハウス工業（964万円）、積水ハウス（859万円）に続く高水準で、住友不動産（730万円）よりも上位です。
建設業全体の平均年収（544万円）と比較すると、大東建託グループは業界平均を大きく上回る水準です。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | 三井不動産 | 1,289万円 |
| 2位 | 大和ハウス工業 | 964万円 |
| 3位 | 積水ハウス | 859万円 |
| 4位 | 大東建託グループ | 837万円 |
| 5位 | 住友不動産 | 730万円 |
大東建託グループの年収推移（過去5年）
大東建託グループの年収は、年度によって若干の変動はあるものの、常に高水準を維持しています。
ここでは直近5年間の平均年収・平均年齢の推移を一覧でご紹介します。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2020年3月 | 850万円 | 42.9歳 |
| 2021年3月 | 783万円 | 43.52歳 |
| 2022年3月 | 828万円 | 43.66歳 |
| 2023年3月 | 849万円 | 43.88歳 |
| 2024年3月 | 837万円 | 44.11歳 |
年代・職種・役職別の年収目安
大東建託グループでは、年代や職種、役職によって年収レンジが大きく異なります。
ここでは、各カテゴリごとの目安を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
大東建託グループの年代別年収は、20代前半では390万円～430万円と新卒水準ですが、30代になると610万円～660万円へと大きく上昇します。
40代では810万円～1,020万円、50代でピークの1,020万円～1,220万円に達します。
60代以降も610万円～1,020万円と高水準を維持しています。
このように、年齢とともに着実に年収が上がるキャリアパスが特徴です。
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20～24歳 | 390万円～430万円 |
| 25～29歳 | 430万円～610万円 |
| 30～39歳 | 610万円～660万円 |
| 40～49歳 | 810万円～1,020万円 |
| 50～59歳 | 1,020万円～1,220万円 |
| 60～69歳 | 610万円～1,020万円 |
職種別（開発／営業／コーポレート）
大東建託グループの職種別年収は、営業職が特に高く、500万円～2,000万円の幅があります。
これはインセンティブや成果報酬が大きく影響するためです。
施工管理職は550万円～1,100万円、設計職は500万円～1,000万円、管理職は550万円～1,200万円、事務職は300万円～800万円と、職種ごとに幅広い年収レンジが設定されています。
自分の得意分野やキャリア志向に合わせて選択肢が豊富なのも魅力です。
| 職種 | 推定年収 |
|---|---|
| 施工管理職 | 550万円～1,100万円 |
| 設計職 | 500万円～1,000万円 |
| 営業職 | 500万円～2,000万円 |
| 管理職 | 550万円～1,200万円 |
| 事務職 | 300万円～800万円 |
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職が上がるごとに年収も大きくアップします。
主任・係長クラスで870万円～1,020万円、課長で1,020万円～1,130万円、部長では1,130万円～1,640万円と、管理職になると1,000万円超えも現実的です。
役員クラスでは2,000万円～3,000万円の報酬が見込まれます。
これらの数値は口コミや公開データをもとにした推定ですが、成果と責任に応じてしっかり評価される給与体系が特徴です。
| 役職 | 推定年収 |
|---|---|
| 主任/係長 | 870万円～1,020万円 |
| 課長 | 1,020万円～1,130万円 |
| 部長 | 1,130万円～1,640万円 |
| 役員 | 2,000万円～3,000万円 |
初任給・新卒1年目の年収
新卒で入社した場合の初任給や1年目の想定年収も気になるポイントです。
ここでは学部卒・院卒の月給や賞与、残業を含めたモデルケースを紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
大東建託グループの新卒初任給は、学部卒で月給約22万円～24万円、院卒で24万円～26万円が目安です。
賞与は年2回支給され、業績や個人評価により変動しますが、1年目の想定年収は390万円～430万円程度となります。
この年収には基本給のほか、賞与や各種手当が含まれています。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、学部卒で月給23万円、賞与2回（合計60万円）、残業月20時間（残業代月3万円相当）を想定した場合、
年間の想定年収は
（23万円×12ヶ月）＋60万円＋（3万円×12ヶ月）＝456万円
となります。
実際には配属先や業務内容によって残業時間や手当が異なるため、個人差はありますが、新卒1年目でもしっかりとした収入が期待できるのが大東建託グループの魅力です。
賞与・昇給・インセンティブ
大東建託グループの給与体系は、固定給に加えて賞与やインセンティブが充実しています。
ここでは支給回数や評価制度の概要を解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（6月・12月）支給されており、会社の業績と個人の評価に連動します。
目安としては年間で基本給の4～6ヶ月分が支給されるケースが多いです。
営業職には成果に応じたインセンティブが上乗せされるため、高収入を目指せる環境です。
昇給は年1回実施され、等級制度や評価面談を通じて決定されます。
成果主義をベースにしつつも、チームワークやプロセスも重視されるバランス型の評価制度が特徴です。
手取り額の目安（年収837万円・単身）
年収が高くても、実際に手元に残る「手取り額」が気になる方も多いはず。
ここでは年収837万円の場合の概算手取り額を、控除の内訳とともにご紹介します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収837万円（単身・東京都在住）の場合、社会保険料や税金を差し引いた年間手取り額は約579万円、月あたり約48万円が目安です。
主な控除項目は、所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険など。
例えば、所得税約20万円、住民税約33万円、健康保険約32万円、厚生年金約59万円、雇用保険約4万円、介護保険約9万円が年間で差し引かれます。
これらを差し引いた後の「手取り」が実際の生活費や貯蓄に直結するため、年収だけでなく手取り額も必ずチェックしましょう。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 8,370,000円 | 697,500円 |
| 所得税 | 200,000円 | 16,666円 |
| 住民税 | 330,000円 | 27,500円 |
| 健康保険 | 320,000円 | 26,666円 |
| 厚生年金 | 590,000円 | 49,166円 |
| 雇用保険 | 40,000円 | 3,333円 |
| 介護保険 | 90,000円 | 7,500円 |
| 手取り | 5,790,000円 | 482,500円 |
福利厚生・待遇
大東建託グループは、従業員が安心して長く働けるよう、福利厚生が非常に充実しています。
ここでは休暇・働き方、金銭面のサポート、キャリア育成制度などを詳しくご紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
年間休日は127日と業界でもトップクラス。
有給休暇取得率は84.3%と非常に高く、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
年末年始・夏季休暇・慶弔休暇・出産休暇・看護休暇・介護休暇など多様な休暇制度が整備されています。
部署や職種によっては在宅勤務やフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が実現できます。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度は明確な公開はありませんが、2,000万円～3,000万円程度と推定されています。
社宅や独身寮、家賃補助、住宅購入時の金利優遇や融資制度もあり、住まいに関するサポートが充実。
財産形成貯蓄制度や持株会、各種保険への加入も可能です。
将来設計をしっかり立てたい方にとって安心できる環境です。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新入社員研修や職種別研修、マネジメント研修など、キャリアアップを支援する教育制度が充実。
資格取得支援や自己啓発支援もあり、スキルアップを目指す社員を積極的にバックアップしています。
公募や異動制度も整備されており、希望や適性に応じたキャリア形成が可能です。
大東建託グループは激務？労働時間の実態
「高年収＝激務？」と気になる方も多いはず。
ここでは大東建託グループの労働時間や残業、休日の実態を解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
平均残業時間は月16.0時間と、建設業界の中では比較的少なめです。
みなし残業制度の有無は職種によって異なりますが、残業代はしっかり支給される仕組みです。
年間休日は127日と多く、オン・オフのメリハリをつけて働ける環境が整っています。
口コミ・評判
実際に働く社員の声は、企業選びの大きなヒントになります。
ここでは年収に関する良い口コミ・悪い口コミをピックアップしてご紹介します。
年収に関する良い口コミ
「営業職で成果を出せば、20代でも700万円以上の年収が狙える」「昇進ごとに年収が大きく上がり、管理職になると1,000万円超えも現実的」「賞与やインセンティブがしっかり支給されるので、モチベーションが高まる」といった声が多く見られます。
また、「福利厚生が手厚く、住宅手当や退職金も充実しているので安心して働ける」といった意見も目立ちます。
年収に関する悪い口コミ
「営業職は成果主義なので、成績が振るわないと年収が下がることもある」「部署や職種によっては年収レンジに差が大きい」「繁忙期は残業や休日出勤が増えることがあり、ワークライフバランスが崩れることも」といった指摘もあります。
「年功序列ではなく、実力主義なのでプレッシャーを感じることがある」という声もありました。
採用大学の傾向
大東建託グループは全国規模で採用を行っており、国公立・私立問わず幅広い大学からの採用実績があります。
特に建築・土木・不動産関連の学部出身者が多い傾向です。
選考では専門知識やコミュニケーション能力、チャレンジ精神が重視されるため、学歴だけでなく人物重視の採用方針が特徴です。
大東建託グループに向いている人・向いていない人
大東建託グループで活躍できる人・そうでない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- 成果に応じて高収入を得たい方
- 自分のキャリアを積極的に切り拓きたい方
- チームワークやコミュニケーションを大切にできる方
- 建設・不動産業界に興味があり、専門性を高めたい方
- 向いていない人
- 安定志向で変化を好まない方
- 成果主義や実力主義に抵抗がある方
- ワークライフバランスを最優先したい方（繁忙期は忙しい場合も）
- 人と接するのが苦手な方
FAQ
Q. 大東建託グループの平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均837万円。
中央値は公開されていませんが、平均の約0.93倍と仮定すると約778万円と推定されます（業界の年収分布をもとに算出）。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は30代前半（主任～係長）、800万円は40代前半（課長クラス）、1,000万円は40代後半～50代（部長クラス）が目安です。
評価ランクや成果、昇進スピードによって前後しますが、成果を出せば早期昇進も可能です。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は390～610万円、30代は610～660万円、40代は810～1,020万円、50代は1,020～1,220万円が目安。
職種別では営業職500～2,000万円（インセン有）、施工管理職550～1,100万円、設計職500～1,000万円など、成果や役割によって大きな差があります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒月給22～24万円、院卒月給24～26万円。
想定年収は390～430万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業16.0h/月、有休取得率84.3%、休日日数127日/年。
部署や時期によっては繁忙になることもありますが、働きやすい環境づくりが進んでいます。
