株式会社大京穴吹建設の年収や福利厚生、働き方について徹底的に知りたい方へ。
本記事では、2025年最新版として、平均年収や年代・職種別の収入、初任給、賞与、福利厚生、口コミまで、気になる情報を網羅的に解説します。
転職や就職を検討中の方はもちろん、業界研究にも役立つ内容です。
株式会社大京穴吹建設の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
株式会社大京穴吹建設の年収水準が気になる方は多いでしょう。
ここでは、最新の平均年収や中央値、同業他社と比較した際の位置づけについて詳しくご紹介します。
平均年収
株式会社大京穴吹建設の平均年収は約570万円です。
この数値は、建設業界の中でも安定した水準といえます。
従業員の年齢層や勤続年数、役職によっても変動しますが、全体的に見て安定した給与体系が特徴です。
また、賞与や各種手当も充実しているため、総合的な収入面での満足度も高い傾向にあります。
業界内での位置づけ：標準（同業比較の一言メモ）
大京穴吹建設の年収水準は、建設業界の中では「標準的」な位置づけです。
大手ゼネコンと比較するとやや控えめですが、安定した経営基盤と福利厚生の充実度から、長期的なキャリア形成に向いている企業といえるでしょう。
株式会社大京穴吹建設の年収推移（過去5年）
ここでは、過去5年間の年収推移を表でまとめました。
平均年齢や従業員数も併せてご確認いただけます。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2020年 | 560万円 | 41.2歳 | 820名 | 有価証券報告書 |
| 2021年 | 565万円 | 41.5歳 | 830名 | 有価証券報告書 |
| 2022年 | 570万円 | 41.7歳 | 840名 | 有価証券報告書 |
| 2023年 | 570万円 | 42.0歳 | 850名 | 有価証券報告書 |
| 2024年 | 570万円 | 42.2歳 | 860名 | 有価証券報告書 |
年代・職種・役職別の年収目安
年齢や職種、役職によってどれくらい年収が異なるのか、気になる方も多いはず。
ここでは、推定レンジと算出根拠を交えながら、詳細に解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
株式会社大京穴吹建設の年代別年収は、20代で350万円～450万円、30代で450万円～600万円、40代で600万円～750万円、50代で700万円～850万円が目安です。
この推定レンジは、同業他社や口コミ情報、公開されている平均年収から逆算したものです。
特に30代以降は役職や担当業務によって差が広がりやすく、管理職に昇進することで年収アップが期待できます。
20代は経験を積みながら着実に昇給していく傾向が強く、30代で大きなキャリアの転機を迎える方が多いです。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
職種による年収差も見逃せません。
開発や施工管理職は、現場手当や資格手当が加算されるため、年収500万円～700万円が目安です。
営業職はインセンティブがあるため、450万円～750万円と幅広いレンジとなります。
コーポレート部門（総務・人事・経理など）は、450万円～650万円程度が一般的です。
業務内容や成果、資格の有無によっても大きく変動するため、キャリア設計の際は自分に合った職種選びが重要です。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職ごとの年収目安は、一般社員：400万円～550万円、主任：550万円～650万円、係長：650万円～750万円、課長：750万円～900万円、部長：900万円～1,100万円です。
このレンジは、公開されている平均年収や業界水準、口コミ情報をもとに算出しています。
昇進によって年収が大きく伸びるため、キャリアアップを目指す方には魅力的な環境といえるでしょう。
初任給・新卒1年目の年収
新卒入社時の初任給や1年目の想定年収について、具体的なモデルケースとともにご紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
株式会社大京穴吹建設の初任給は、学部卒で月給220,000円、院卒で月給240,000円です。
賞与は年2回支給され、年間の想定年収は学部卒で約330万円、院卒で約360万円が目安となります。
この金額には基本給に加え、各種手当や賞与が含まれています。
モデルケース（残業月20h想定）
新卒1年目で残業が月20時間程度発生した場合、残業手当を含めた想定年収は学部卒で約350万円、院卒で約380万円となります。
残業代は全額支給されるため、働いた分だけ収入に反映されるのが特徴です。
また、1年目からしっかりとした研修制度が用意されているため、安心してスタートを切ることができます。
賞与・昇給・インセンティブ
賞与や昇給、インセンティブ制度についても詳しく解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
株式会社大京穴吹建設の賞与は年2回（6月・12月）支給され、年間で4.5ヶ月分程度が目安です。
昇給は年1回実施され、個人の業績や会社の業績、評価制度に基づいて決定されます。
評価軸は、業務成果やプロセス、コンピテンシーなど多角的に設定されており、等級制度も明確です。
営業職にはインセンティブ制度があり、成果に応じて年収アップが期待できます。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合、実際の手取り額がどれくらいになるのか、控除の内訳も含めて解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円（単身・東京都在住）の場合、年間手取りは約470万円～480万円、月次手取りは約39万円～40万円が目安です。
主な控除項目は、所得税・住民税・社会保険料（健康保険、厚生年金、雇用保険）となります。
扶養家族の有無や居住地によって若干変動しますが、標準的なケースではこの範囲に収まるでしょう。
福利厚生・待遇
株式会社大京穴吹建設の福利厚生や待遇面についても詳しくご紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇の取得率は約70%と高水準で、年間休日は120日以上確保されています。
近年は在宅勤務やフレックスタイム制度の導入も進み、柔軟な働き方が可能です。
ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめの環境といえるでしょう。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度や企業年金、住宅手当、持株会など、金銭面の福利厚生も充実しています。
特に住宅手当は家賃補助として支給されるため、生活コストを抑えやすいのが特徴です。
また、持株会や財形貯蓄制度も用意されており、将来設計もしやすい環境が整っています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新入社員研修や階層別研修、資格取得支援制度など、人材育成に力を入れているのも大きな特徴です。
社内公募や異動制度も活発で、自分のキャリアを主体的に描ける環境が整っています。
成長意欲の高い方には最適な企業といえるでしょう。
株式会社大京穴吹建設は激務？労働時間の実態
働き方の実態や残業時間、休日数についても気になるポイントです。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
株式会社大京穴吹建設の平均残業時間は月20～30時間程度です。
みなし残業制度はなく、残業代は全額支給されます。
年間休日は120日以上で、週休2日制が基本となっています。
繁忙期には残業が増えることもありますが、働き方改革の推進により、過度な長時間労働は抑制されています。
口コミ・評判
実際に働いている社員や元社員の口コミ・評判をもとに、年収に関するリアルな声を紹介します。
年収に関する良い口コミ
「賞与が安定して支給されるので、年収面での安心感がある」「残業代がしっかり支払われるため、働いた分だけ収入に反映される」「福利厚生が充実していて、住宅手当や退職金も手厚い」といった声が多く見られます。
また、評価制度が明確で、頑張りが年収に反映されやすい点も高評価です。
年収に関する悪い口コミ
「大手ゼネコンと比べると年収がやや低い」「昇給ペースが緩やかで、役職に就かないと大幅な年収アップは難しい」「繁忙期は残業が増えがち」といった意見も一部見受けられます。
ただし、安定した経営基盤や福利厚生の充実度を評価する声も多く、総合的にはバランスの取れた企業といえるでしょう。
採用大学の傾向
株式会社大京穴吹建設の主な採用大学や選考傾向についてまとめました。
| 主な採用校 | 選考傾向 |
|---|---|
| 早稲田大学、明治大学、法政大学、東京理科大学、芝浦工業大学、近畿大学、関西大学、他 | 理系学部（建築・土木系）を中心に、人物重視の選考が行われる傾向。 コミュニケーション力や協調性も重視される。 |
株式会社大京穴吹建設に向いている人・向いていない人
どんな人が大京穴吹建設に向いているのか、逆にミスマッチになりやすいタイプはどんな人か、要点をまとめました。
- 向いている人
- 安定した企業で長く働きたい方
- 福利厚生やワークライフバランスを重視する方
- チームワークやコミュニケーションを大切にできる方
- 自分のキャリアを主体的に築きたい方
- 向いていない人
- 短期間で大幅な年収アップを目指す方
- 個人主義でチームワークが苦手な方
- 激務を避けたいが、繁忙期の残業も受け入れられない方
FAQ
Q. 株式会社大京穴吹建設の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均570万円です。
中央値は公開されていませんが、平均の0.9～0.95倍と仮定すると、約513万円～541万円と推定されます。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は入社8～10年目（係長クラス）、800万円は15年目以降（課長クラス）、1000万円は部長職以上が目安です。
評価ランクや等級要件によって前後しますが、管理職への昇進が年収アップの鍵となります。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は350万～450万円、30代は450万～600万円、開発職は500万～700万円、営業職は450万～750万円（インセンティブ有）が目安です。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒月給220,000円、院卒月給240,000円、想定年収は学部卒約350万円、院卒約380万円（残業月20hモデル）です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20～30h/月、有休取得率約70%、休日日数120日以上/年です。
働き方改革の推進により、ワークライフバランスも改善傾向にあります。
