日本コムシスはやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】
日本コムシスは通信インフラのリーディングカンパニーとして知られますが、「やばい」「ブラック？」といった噂も。
本記事では年収・残業・離職率・キャリア・口コミまで徹底検証し、日本コムシスのリアルな実態を明らかにします。
転職や就職を考える方も、現場のリアルを知りたい方もぜひ参考にしてください。
日本コムシスの会社概要
日本コムシス株式会社は1951年設立、NTTグループを主要取引先とし、日本を代表する通信インフラ構築・ICTソリューション企業です。
| 会社名 | 日本コムシス株式会社 |
|---|---|
| 英語名 | Nippon COMSYS Corporation |
| 資本金 | 100億円 |
| 所在地 | 東京都品川区東五反田2-17-1 |
| 設立年 | 1951年 |
「やばい」と言われる主な理由
ネットや口コミで語られる「日本コムシスはやばい」の根拠を、公開データや社員の声で多角的に検証します。
働き方（残業・休日・配属の実情）
事実（公開データ）
2023年度の月間平均残業時間は27.5時間。業界の中でもやや長めですが、働き方改革や労働時間管理の強化で、徐々に改善傾向。
「部署・時期によっては休日出勤も多い」「現場職は忙しい」という声も。
労働時間適正化や勤務チェックツールの導入で、今後の是正に期待がかかります。
離職率（人員流動／事業環境）
事実（公開データ）
2023年度の離職率は3.3％、新卒3年以内離職率は15.7％。いずれも全国平均より大幅に低く、長く働きやすい会社です。
「ワークライフバランスやキャリアマッチを重視する社員が増えた」との声もあります。
組織体制・昇進の壁
NTTグループ色が強く、「天下り的な人事」や年功序列の文化が根強いとの指摘も。
2023年4月以降は専門性重視の新しい人事給与制度を導入し、今後の公正な評価・キャリア形成が注目されています。
転職難易度・中途採用倍率の高さ
事実（公開データ）
2023年度の中途採用比率は27％。転職市場での人気が高く、入社倍率は高いですが、積極採用の姿勢です。
「エージェント経由やハイクラス転職の実績も多い」など、異業種出身者や未経験者のチャレンジも可能です。
企業倫理・不祥事の影響
大手総合エンジニアリング企業として、過去には不祥事（談合・脱税・不正接待など）も。
現場への影響や風評リスクはありつつも、コンプライアンス体制の強化や情報公開も進んでいます。
人材不足と若手離職の課題
現場の人手不足・高齢化、若手の定着率低下、技能伝承の難しさなど、業界全体の課題も抱えています。
「研修やOJTは充実」「ベテランの指導で成長しやすい」一方、「現場次第で一人あたりの負担感が増す」ことも。
データで見る実態
ここでは日本コムシスの年収・残業・離職率など主要データをまとめ、同業他社・建設/通信系大手と比較します。
| 年度 | 平均年収 | 平均残業時間 | 離職率 | 中途採用比率 |
|---|---|---|---|---|
| 2023 | 740万円（平均年齢44.9歳） | 27.5時間 | 3.3％ | 27％ |
| 2022 | 730万円 | 28.1時間 | 3.0％ | 29％ |
| 2021 | 720万円 | 29.4時間 | 3.2％ | 33％ |
口コミ・評判
日本コムシスの現役・元社員の口コミを、良い点・注意点の両面で紹介します。
良い口コミ（評価ポイント）
高年収と手厚い待遇
「30代で600万円台、管理職で800万円以上も可能」「賞与は年2回・決算賞与あり」「住宅支援や資格取得補助も手厚い」
福利厚生・休暇の充実
「独身寮や社宅が充実」「年間休日130日」「男女問わず育休・介護休暇の実績多数」
成長機会・キャリアアップ
「研修制度やOJTが整備」「大規模プロジェクトでマネジメント力UP」「転職市場でも評価されやすい経歴」
悪い口コミ（注意点）
現場の業務負担や残業
「繁忙期は残業・休日出勤が増える」「部署によっては多忙」「働き方改革の波及に差がある」
昇進の難しさ・組織体制の硬直性
「年功序列やNTT色の強さ」「ポストが飽和して昇進しにくい」
若手・中堅の流動性
「若手の定着に課題」「ベテラン層の退職でスキル継承が心配」
日本コムシスに向いている人・向いていない人
- 向いている人
- 高年収・大手の安定に魅力を感じる
- 大規模インフラ・通信・IT領域でキャリアアップしたい
- 福利厚生・ワークライフバランスを重視したい
- 自ら学び行動できるタイプ
- マネジメントやプロジェクト運営に興味がある
- 向いていない人
- 残業・配属ガチャが絶対に嫌な人
- ゆるい雰囲気・ぬるま湯職場を希望する
- 昇進を最速で目指したい人（年功序列が残る）
- 自分の専門・現場以外での異動に抵抗がある
大手安定×高待遇でキャリアを積みたい、成長志向・チャレンジ志向の方におすすめ。
見極め方・チェックリスト
ミスマッチを避けるために、面接やOB/OG訪問・説明会で確認したい項目一覧です。
- 部署・現場ごとの残業や休日出勤の実態
- 昇進・評価の実例やルール
- 異動・転勤の頻度や決定プロセス
- 有給や育休・介護休暇の取得率と使いやすさ
- 若手や中途社員のキャリアアップ例・離職理由
- 福利厚生（寮・社宅・資格手当等）の実態
- 働き方改革の進捗度、現場の人手・技能継承の状況
これらを現場社員やエージェントに直接確認し、納得感を持って転職を検討しましょう。
FAQ
日本コムシスについての転職・就職検討者が抱きやすい疑問をQ&A形式で簡潔に解説します。
Q. 「日本コムシスはやばい」と言われる最大の理由は？
A. 「長時間労働や現場負担」「NTT色や昇進の壁」「人材不足と若手離職」などが代表的ですが、待遇や安定性は業界トップクラスです。
Q. ブラック企業なの？36協定や法令遵守は大丈夫？
A. 残業や休日出勤は厳格に管理され、働き方改革も着実に進行中。サービス残業や違法な働き方の口コミはほとんどありません。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. 原則残業代は全額支給、固定残業ではなく実労働時間での管理が徹底されています。現場差があるため事前確認をおすすめします。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 全体離職率は3%台と低いですが、若手・中堅の流動性や配属ミスマッチによる離職には注意が必要です。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？
A. 「現場や部署ごとの働き方」「昇進・異動・福利厚生の実態」「定着率やキャリアパス」などリアルな現場の声をしっかり聞きましょう。
