アズビルは「やばい」と噂される一方、省エネ・オートメーション分野で国内外トップのシェアと安定感を持つ老舗メーカー。
この記事では、離職率・残業・年収・社風・口コミまで“アズビルの真実”を徹底分析。
転職や就職を考えている方が後悔しないための“実態チェックポイント”も解説します。
アズビルはやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】
アズビルの会社概要
アズビル株式会社は1949年設立。
建物や工場の自動制御・省エネ化を支えるオートメーション技術で、建物・プラントの快適・安全・効率化をリードする大手メーカー。
| 会社名 | アズビル株式会社 |
|---|---|
| 英語名 | Azbil Corporation |
| 資本金 | 105億円 |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内二丁目7番3号 |
| 設立年 | 1949年 |
| 事業内容 | 建物向け・工場向け自動制御機器、IoTソリューション、省エネシステム等 |
「やばい」と言われる主な理由
アズビルで検索される「やばい」「きつい」の声について、公式データと口コミからリアルな理由を紐解きます。
残業時間が多いという噂
2023年度の月間平均残業時間は18.7時間と、全業種平均（13.8時間）よりやや多め。
「現場や時期によっては残業が増える」「設備管理や施工管理は夜間・休日対応もあり」「働き方改革やPC自動シャットダウン導入」など、残業抑制の動きは進むが、現場・配属で差が出やすいのが実情です。
離職率が高いという噂（実態は？）
「激務＝離職率が高い？」と誤解されがちですが、2023年度の離職率は1.3％。
業界平均（約15％）と比べて圧倒的な低水準で、「長く働きやすい」「待遇に満足」といった定着志向が強い会社です。
転職難易度・中途採用倍率の高さ
人気企業ゆえ「転職倍率が高い」「内定獲得は難しい」とも言われますが、2023年度の中途採用比率は41.6％。
経験・スキル・業界志向が合えば、中途・未経験チャレンジも可能。
エージェント利用や事前準備がカギです。
人材不足と若手離職の課題
現場の人手不足や高齢化・技術伝承の遅れ・若手定着難・多忙部署の業務負荷など、業界共通の課題も。
「現場系・保守管理・工事系は体力が要る」「若手が成長・昇格しやすいが負担も重め」といった声も。
一方、教育やOJT、ダイバーシティ推進・女性活躍、育休・時短制度の整備など働きやすさ向上の動きも着実に進行中です。
データで見るアズビルの実態
アズビルの「年収・残業・離職率・中途比率・育休取得率」など主要データまとめ。
| 項目 | データ（2024年） |
|---|---|
| 平均年収 | 761万円 |
| 平均残業 | 18.7時間/月 |
| 離職率 | 1.3％ |
| 中途採用比率 | 41.6％ |
| 男性育休取得率 | 83.3％ |
| 年齢層 | 平均年収 |
|---|---|
| 20～24歳 | 342万円 |
| 25～29歳 | 457万円 |
| 30～39歳 | 609万円 |
| 40～49歳 | 776万円 |
| 50～59歳 | 944万円 |
| 60～69歳 | 685万円 |
口コミ・評判まとめ
「高年収・ボーナスが安定」「福利厚生・有休・育休が手厚い」「離職率が非常に低い」「現場OJTや教育が充実」と高評価が目立ちます。
一方「現場・部署で忙しさ・残業に差が大きい」「夜間・休日対応が発生する」「組織の縦割りや古い慣習が残る」といった課題も。
良い口コミ（評価ポイント）
・年収・賞与が業界トップクラス
・残業代や手当がしっかり支給
・福利厚生が充実、育休取得率が高い
・教育・OJT・社内研修が手厚い
・長期定着しやすい雰囲気
悪い口コミ（注意点）
・現場や配属次第で多忙・残業が増える
・夜間・休日出勤や突発業務が発生しやすい部署も
・伝統的な組織文化や上下関係を感じる声も
アズビルに向いている人・向いていない人
向いている人
- オートメーション・省エネ分野の成長企業で働きたい人
- 安定した高年収・福利厚生・教育体制を重視したい人
- 現場志向・設備管理や技術系の仕事にやりがいを感じる人
- OJTや研修制度を活用してキャリアを伸ばしたい人
- 長期定着・安定志向で働きたい人
向いていない人
- 完全ホワイト・残業ゼロ・自由な裁量重視の人
- 夜間・休日勤務や現場業務が苦手な人
- 縦割り・年功序列など伝統的な社風が苦手な人
- 数字や目標達成プレッシャーが苦手な人
- 安定よりもベンチャーや変化・スピード重視な人
「高待遇・安定・教育重視」ならマッチ度大。
「超自由・ゆるさ・定時退社至上主義」はギャップあり。現場業務にやりがいを感じる人におすすめです。
見極め方・チェックリスト
- 配属先や職種ごとの残業・休日出勤・業務負荷は？
- 賞与・手当・福利厚生の具体的な内容や利用実態は？
- OJT・育成・研修体制やサポートの充実度は？
- 育休・有給取得の実績や社内の雰囲気は？
- 現場と本社・技術系と事務系の働き方の違いは？
- 夜間・休日出勤や突発業務の頻度やサポート体制は？
配属・現場による働き方の違いや忙しさ・社風のリアルを必ずOB/OG・社員から直接ヒアリングしましょう！
FAQ
Q. アズビルが「やばい」と言われる最大の理由は？
A. 配属や現場で忙しさ・残業・休日対応に差が出やすく、古い社風・縦割り体制をギャップに感じる人も。
一方で離職率・待遇・教育体制は大手トップクラスで、長期キャリアには最適な会社です。
Q. ブラック企業なの？法令遵守や36協定は大丈夫？
A. 働き方改革や36協定遵守・残業抑制策が進み、違法な長時間労働やサービス残業は原則なし。
部署・時期で忙しさの波はあるので、実態確認が重要です。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. 原則禁止、残業代や休日手当は全額支給。
現場や部署で運用差が出やすいため、必ず事前にヒアリングを。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 離職率は1％台と非常に低いが、現場系・技術系で多忙やギャップを感じた若手の早期離職はゼロではありません。
配属や働き方の事前確認が重要です。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安心？
A. 配属現場の働き方、残業や休日・業務負荷・OJTや育成体制、福利厚生の実態などを複数社員に聞いて、納得できる環境か見極めましょう。
