エア・ウォーターはやばい？と言われる理由と実態を徹底検証【年収・離職率・グローバル展開・口コミ】
「エア・ウォーターやばい？」とネットで検索される理由は本当なのか？
化学・ガス業界の大手企業であるエア・ウォーターの実態を、年収・離職率・福利厚生・社風・グローバル展開・口コミまで多角的に徹底解説します。
エア・ウォーター株式会社の会社概要
2000年設立、大手ガスメーカー統合による誕生。
産業ガス・化学品・医療・エネルギー・農業食品・物流など多角的に事業を展開。M&Aや海外進出も積極的で、国内外で成長を続ける総合産業グループです。
| 会社名 | エア・ウォーター株式会社 |
|---|---|
| 英語名 | Air Water Inc. |
| 資本金 | 322億6,200万円 |
| 所在地 | 大阪市中央区南船場2丁目12番8号 エア・ウォータービル |
| 設立年 | 2000年 |
エア・ウォーターが「やばい」と言われる主な理由
ネットで囁かれる「やばい」理由を公式データ・社員口コミから徹底分析！
激務なのに年収が見合っていないと感じるため
平均年収は約670～700万円で安定していますが、営業・製造現場では「残業20～40h/月」「深夜や休日出勤も多い」と負荷に対し給与が割安との口コミが目立ちます。
「残業代請求の手間」「実質的な時間単価の低さ」「働いた分の報酬が薄い」という不満が若手～中堅層から多く、“見かけの数字と体感のギャップ”がネガティブな評価につながっています。
若手社員の離職率が高く、育成体制に不安あり
2023年度自己都合離職率は4.1%と、やや高め。
業界平均と比較して「特別高いわけではない」ものの、「成長スピードや価値観のミスマッチ」「ジョブローテやOJTの活用に課題」など早期離職の傾向が見られます。
「人材育成は強化中だが、まだ発展途上」「変化が早く支援体制も模索段階」との評価です。
| 年度 | 自己都合離職率 |
|---|---|
| 2021年度 | 2.8% |
| 2022年度 | 3.8% |
| 2023年度 | 4.1% |
福利厚生に格差があり、“恩恵を感じにくい”ため
寮・社宅・手当の範囲や運用に地域差・部署差が大きく、「制度は整っていても、実感できる社員が限られる」との声。
「退職金・住宅補助・確定拠出年金など基本は揃っている」「イントラネットで周知強化中」だが、まだ一部で“格差感”が残るのが現状。
社風が保守的・トップダウン体質
「上意下達・トップダウン色が強い」「戦略実行や品質管理に特化」など、管理型・安定志向の社風が特徴。
一方で、「部署によってはフラット」「自由闊達で風通しが良い」との意見もあり、「ユニット・上司によって体感が大きく異なる」のがポイント。
倫理規範やガバナンス遵守に強い文化でもあり、「安心して長く働きたい人」にはメリット大。
グローバル展開への不安が大きい
ここ数年で急速なM&A・海外展開を進める一方、「異文化対応や現地調整へのサポート不足」「語学・異文化研修の物足りなさ」「統合プロセスの曖昧さ（PMI）」など不安の声が多い。
「駐在者へのサポートは増えているが、家族を巻き込む転勤リスクや帰任トラブルも」との口コミ。
一方で「若手にもグローバルチャンスがある」「出向でマネジメント経験を積める」など前向きな声もあり、使い方・チャレンジ次第で魅力にも変わる環境です。
エア・ウォーターの口コミ・評判
現場社員・管理部門・技術部門・女性社員など多様な立場からのリアルな口コミを紹介します。
-
管理部門（中途11～15年・男性）
女性管理職登用増・フレックスや在宅勤務も充実。「男性主体」から変化中の実感あり。 -
事業管理（新卒3～5年・男性）
部署次第で人間関係や社風に違い。フレックスタイム・有休も取りやすい。 -
一般社員（女性）
子育て世代でも働きやすい。時短・フレックスあり、急な休みにも柔軟対応。
エア・ウォーターに向いている人・向いていない人
どんな人が向いている？どんな人がミスマッチ？ポイントを箇条書き＋解説でまとめます。
- 向いている人
- グローバルビジネスやM&A、新規事業に挑戦したい人
- 安定した大手でキャリアを積みたい人
- 技術職・化学系で専門性を伸ばしたい人
- 安定志向と自己成長の両立を狙う人
- 向いていない人
- 完全フラット・自由な社風を求める人
- 現場や部署ごとの差を許容できない人
- 短期で成果を出したい人・高年収最優先の人
- 海外転勤や異動に抵抗が強い人
「挑戦・成長志向・グローバル志向」には最適。
「完全ホワイト・現場安定志向」は部署や配属を要確認。
見極め方・チェックリスト
面接・OB/OG訪問・説明会で聞くべき質問例。
- 現場や部署ごとの残業・休日・働き方の実態
- 年収・昇給・手当・福利厚生のリアルな運用
- ジョブローテや人材育成の体制・実績
- グローバル配属・海外出向のサポート体制
- 社風・マネジメント・職場の雰囲気
- ダイバーシティや女性活躍の推進状況
求人票やデータと現場の「リアル」にギャップがないか必ず確認しましょう！
FAQ
Q. 「エア・ウォーターはやばい」と言われる最大の理由は？
A. 典型は現場負荷・給与水準・離職率・社風の保守性・グローバル体制の課題。
部署や職種・勤務地で体感が大きく異なるのが特徴です。
Q. ブラック企業なの？36協定や法令遵守は大丈夫？
A. 36協定・就業規則・ガバナンス体制など法令遵守は徹底。部署・現場による運用差や残業実態は必ず現場で確認を！
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. サービス残業は禁止・残業代は原則全額支給。現場や上司・繁忙期で実態に差が出やすいので、面接で必ず確認を。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 自己都合離職率4.1％は大手製造業の中ではやや高め。若手・現場・海外配属でミスマッチや早期離職が目立つ。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？
A. 働き方・現場負荷・福利厚生・配属希望・グローバル支援体制・現場の雰囲気などを現場社員・OB/OGから細かくヒアリングしましょう。
