朝日工業社はやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】

朝日工業社って実際どうなの？やばいと言われる理由は本当？
建設業界の中でも注目される朝日工業社について、年収・残業・離職率・口コミのリアルを徹底的に解説！
気になる噂から、本当に向いている人・向いていない人の特徴、チェックリストまで
就職・転職を考える人必見の全網羅記事です！

朝日工業社の会社概要

まずは朝日工業社がどんな会社かをざっくりチェック！
空調・衛生設備をコア技術とし、日本のビルや病院を支えてきた総合設備企業です。
1940年設立、東京都港区が本社、創業から100年近い実績を誇る超老舗。
従業員数・事業規模も業界トップクラス。

会社名	株式会社朝日工業社
英語名	ASAHI KOGYOSHA CO., LTD.
資本金	38億円
所在地	東京都港区浜松町一丁目25-7
設立年	1940年

特徴１：空気・水・熱のスペシャリスト企業
特徴２：大規模プロジェクト多数、環境技術にも強み

「やばい」と言われる主な理由

ネット上で「朝日工業社やばい」という噂が出る理由は何なのか？
実は業界全体が抱える課題と、朝日工業社ならではの特徴が絡み合っています。

主な指摘ポイント	・長時間労働／働き方改革の遅れ ・離職率が高いという噂 ・企業倫理や社風へのイメージ ・転職難易度・採用倍率の高さ ・人材不足や若手の定着率

働き方（残業・休日・配属の実情）

建設業界全体が「長時間労働」の課題を抱えている中、朝日工業社も月30～40時間の残業が一般的という口コミが多く見られます。
現場ではスケジュールが厳しく、突発的な工程変更や天候トラブルも多いため、「残業ゼロ」や「完全週休二日」はまだ道半ば。
一方で、働き方改革関連法に沿った上限規制も導入され、労働環境の改善は進行中。
口コミでは「現場次第で激務・まれにホワイト」と配属先ガチャ要素を指摘する声もあり、工事部門や大規模現場は激務、オフィス系は比較的安定という傾向です。
休日出勤や連休取得についても「忙しい現場では融通が利きづらい」というリアルな声が散見されますが、逆に「オフ期は有給も取りやすい」「プロジェクト終了後にまとめて休みが取れる」といったケースも。
事実として、建設業界全体が残業多めな環境であるため、朝日工業社だけが突出してブラックというより、業界水準よりやや多いものの給与水準が高い点は納得感ありとの評価が強いです。

年収・評価（固定給／歩合／昇給の納得度）

朝日工業社の平均年収は2024年度で1,011万円と、建設業界の中でも群を抜く高水準。
業界平均が544万円程度なので、年収だけで見れば「かなり恵まれている」企業です。
20代で475万円、30代で700万円超、40代以上は1,000万円を安定して超えるというのは、同業他社と比べても圧倒的。
昇給や賞与についても、「賞与年2回で120～180万円」「役職ごとの年収テーブル明示」と納得感あり。
一方で「年功序列気味で昇格には時間がかかる」「成果主義というより堅実型」「配属部署によって評価基準に差がある」との口コミも目立ちます。
新卒の初任給は月28万円前後と、他のスーパーゼネコンとも遜色なし。

福利厚生（退職金・住宅・育休 等）

朝日工業社は大手ゼネコン水準の手厚い福利厚生がそろっています。
住宅補助や社宅・寮は光熱費込みで2〜3万円台と業界でもトップクラスの安さ。
さらに1級建築士などの資格取得サポート（費用全額＋報奨金）も高評価です。
最近では男性育休取得率が40％を超え、ワークライフバランス重視の施策が年々拡大中。
年休120日以上／介護・育児両立支援／健康診断や人間ドック／各種手当や社員旅行・イベントなど
「手厚さ」でいえば業界内でもかなり上位。
口コミでも「寮がキレイ」「住宅補助が大きい」「資格手当で年収アップしやすい」とポジティブな声が多いです。
ただし「現場が地方だと寮生活が長引く」「独身寮は年齢制限あり」など、転勤や地方勤務ならではの注意点も。

社風・マネジメント（風土／人事運用）

「やばい」と噂されるもうひとつのポイントが社風やマネジメント体制。
大手ゼネコンらしく「体育会系の上下関係」「親族優先や年功序列」といった業界あるあるイメージがネット上で語られることも。
ただし、実際の口コミを集めると「近年は風通しが良くなってきた」「提案も通りやすくなった」「パワハラ対策やコンプライアンス教育が充実」など変化を感じる声も増えています。
人事評価については「成果＋勤続バランス」「部署による差がやや大きい」という指摘もあり、配属ガチャ要素はやや強め。
とはいえ「若手にも大規模案件のチャンスが回る」「自主性を重んじる文化に変わりつつある」というポジティブな口コミが増加傾向です。

将来性・離職率（人員流動／事業環境）

将来性や安定性に関しては、スーパーゼネコンとしての地位は揺るぎなく、売上・利益ともに安定成長。
大規模インフラやSDGs関連事業、脱炭素技術などの最先端領域にも積極的に投資。
2023年度の離職率は2.9％と、業界平均（約15％）を大きく下回る超低水準。
ただし「若手・現場系の離職はやや多め」という指摘もあり、ハードな現場や地方転勤がネックになるケースは一定数見られます。
ベテラン技術者の高齢化・人材不足は業界全体の共通課題ですが、朝日工業社は若手採用にも積極的。
将来的な人員流動やキャリアパスは、多様化・柔軟化の方向へ動いている最中です。

データで見る実態

ここからは、朝日工業社の働き方・待遇・環境を数字で客観的にチェック。
同業他社との比較表も必見！

指標	朝日工業社	大成建設	鹿島建設	清水建設
平均年収	1,011万円	950万円	927万円	925万円
平均残業時間	月30〜40時間	月30時間前後	月25〜35時間	月28時間前後
有給取得率	約60％	約56％	約58％	約59％
離職率	2.9％	3.3％	3.5％	3.2％

データで比較しても、給与・安定性・休日取得のバランスが優秀。
特に離職率の低さは「働きやすい環境」の裏付けと言えます。

口コミ・評判

口コミから見える朝日工業社のリアル。
現場の声・社員の生の評判は必ず参考に！

良い口コミ（評価ポイント）

・「年収が同年代より断然高い！」
・「福利厚生が手厚くて、寮生活もコスパ最強」
・「大規模現場を経験できるやりがいは唯一無二」
・「風通しがよくなり、パワハラは減っている」
・「男性の育休取得率が高く、時代に合った会社」
・「技術力が高いので転職にも有利」
…と、待遇・経験・キャリアアップで高評価の声が多数。

悪い口コミ（注意点）

・「配属次第で激務になる現場あり」
・「転勤・地方配属が避けられない」
・「残業はまだまだ多め」
・「年功序列が根強く、出世はゆっくり」
・「現場とオフィスで労働環境の格差あり」
・「業界の古い慣習や上下関係は残る」
現場特有のハードさや人間関係の課題も一部指摘されています。

朝日工業社に向いている人・向いていない人

どんな人が朝日工業社にマッチするのか？リアルな向き不向きを整理！

• 向いている人
  • ・大規模プロジェクトで成長したい人
  • ・高年収や福利厚生の充実を重視する人
  • ・技術志向・スキルアップ志向が強い人
  • ・転勤や地方勤務にも柔軟に対応できる人
• 向いていない人
  • ・ワークライフバランス重視で残業が苦手な人
  • ・体育会系や上下関係が苦手な人
  • ・同じ職場・同じ土地に長く腰を据えたい人
  • ・現場よりデスクワーク希望の人

結論：成長意欲があり、変化を受け入れられる人には最高の環境ですが、
「安定第一・のんびり志向」の人にはやや厳しい現場もあります。

見極め方・チェックリスト

面接やOB訪問、企業説明会で必ず聞いておきたい質問例をリストアップ！

• ・直近の繁忙期の残業実績は？
• ・部署ごとの評価フィードバック頻度は？
• ・異動や転勤の実績、どれくらいの頻度？
• ・育成計画や研修体系の具体内容は？
• ・パワハラ・セクハラ等の相談体制や対策事例は？
• ・離職率・定着率の推移データは？
• ・若手社員・女性社員の定着率は？
• ・サービス残業や固定残業の実態は？
• ・働き方改革の進捗状況は？
• ・過去の労基署指摘事例は公開されている？

実際に働く人や人事担当者から、できるだけ具体的な事例・数字を引き出すのがポイント！

FAQ

Q. 「朝日工業社はやばい」と言われる最大の理由は？

A. 残業実態・評価納得度・配属運用・将来性が典型パターンです。
公開データでは離職率は低く、給与水準も高いですが、口コミでは現場負荷や配属ガチャへの不満が多いです。

Q. ブラック企業なの？36協定や法令遵守は大丈夫？

A. 特別条項の有無や、残業上限規制も公式に運用。
過去に是正指導歴は目立ちませんが、念のため就業規則や労基署公表情報も確認しましょう。

Q. サービス残業や固定残業の運用は？

A. 固定残業は一部職種で導入済みですが、超過分も原則全額支給と公開。
部署ごと・現場ごとに残業水準のばらつきがあるため、面接時に確認推奨です。

Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？

A. 公開値は2.9％と業界屈指の低水準。
ただし若手の現場配属は離職しやすい傾向があり、3年定着率や中途採用比率も合わせて見ると◎

Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？

A. 直近の繁忙期残業・配属先の実例・評価面談頻度・育成計画・ハラスメント対応など、
できるだけ「現場で働く人の生の声」「数値データ」を直接質問しましょう。