株式会社穴吹工務店の年収や福利厚生、働き方について徹底解説します。
香川県高松市を拠点とし、分譲マンション「サーパス」ブランドで知られる同社。
建設業界でのポジションや年収推移、初任給、働きやすさなど、就職・転職を考える方に役立つ最新情報をまとめました。
株式会社穴吹工務店の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
株式会社穴吹工務店の年収水準や業界内のポジションについて、気になる方も多いのではないでしょうか。
ここでは、同社の平均年収や中央値、建設業界内での位置づけについて詳しくご紹介します。
平均年収
株式会社穴吹工務店の最新の平均年収は、公式な公開データがありませんが、建設業界の同規模企業や同業他社の水準から推定すると、約550万円〜600万円程度と考えられます。
同社は従業員数599名、売上高約480億円、粗利率約17%と安定した経営基盤を持っています。
また、親会社である株式会社大京のグループ企業として、給与水準も一定の水準が保たれていると推察されます。
施工管理や技術職を中心に、経験や資格によって年収レンジが広がるのが特徴です。
業界内での位置づけ：標準（同業比較の一言メモ）
建設業界の中でも、株式会社穴吹工務店は標準的な年収水準に位置しています。
大手ゼネコンや首都圏の大規模不動産会社と比べるとやや控えめですが、地方都市を拠点とする企業としては安定した給与体系が魅力です。
また、元請け比率100%という強みがあり、景気変動にも比較的強い体質を持っています。
株式会社穴吹工務店の年収推移（過去3年）
ここでは、株式会社穴吹工務店の過去数年間の年収や従業員数、平均年齢などの推移をまとめます。
公式な平均年収の公開はありませんが、売上や粗利率から推定した数値を記載します。
| 年度 | 平均年収（推定） | 平均年齢（推定） | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 570万円 | 40歳 | 599人 | 会社公式・業界平均より推定 |
| 2023年 | 580万円 | 41歳 | 599人 | 会社公式・業界平均より推定 |
| 2024年 | 590万円 | 41歳 | 599人 | 会社公式・業界平均より推定 |
年代・職種・役職別の年収目安
株式会社穴吹工務店で働く場合、年代や職種、役職によって年収は大きく異なります。
ここでは、各年代・職種・役職ごとの年収目安を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
20代の若手社員は、入社数年目で350万円〜450万円程度が目安です。
30代になると、現場経験や資格取得により450万円〜600万円まで伸びるケースが多いです。
40代では、管理職やベテラン技術者として活躍する方が増え、600万円〜750万円が期待できます。
50代になると、部長クラスやベテラン管理職で750万円〜900万円に到達することもあります。
これらの数値は、同規模建設会社の平均や業界統計をもとに推定しています。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
株式会社穴吹工務店では、主に建築施工管理や技術職、営業職、コーポレート部門など多様な職種があります。
施工管理・技術職は、20代後半で400万円〜500万円、30代で500万円〜650万円、40代以降は650万円〜800万円が目安です。
営業職は、インセンティブや歩合給が加わるため、成果次第で450万円〜700万円と幅広い傾向です。
コーポレート部門（人事・経理など）は、400万円〜600万円程度が一般的です。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職ごとの年収レンジは以下の通りです。
一般職は350万円〜500万円、主任クラスで500万円〜600万円、係長クラスで600万円〜700万円、課長クラスで700万円〜850万円、部長クラスになると850万円〜1,000万円が目安です。
これらは業界標準や同規模企業のデータを参考にした推定値です。
初任給・新卒1年目の年収
新卒で株式会社穴吹工務店に入社した場合の初任給や1年目の想定年収について解説します。
学歴や職種による違い、モデルケースもご紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
学部卒の初任給は月給22万円前後、院卒では月給24万円程度が一般的です。
賞与は年2回、年間で3〜4ヶ月分が支給される傾向があります。
そのため、学部卒の新卒1年目の想定年収は約320万円〜350万円、院卒では約350万円〜380万円が目安となります。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、学部卒で月給22万円、賞与3.5ヶ月分、残業月20時間（残業代込み）を想定すると、
月給22万円×12ヶ月＝264万円、賞与77万円、残業代（約4万円×12ヶ月）＝48万円、合計約389万円となります。
実際の残業時間や手当によって変動しますが、1年目から安定した収入が期待できます。
賞与・昇給・インセンティブ
株式会社穴吹工務店の賞与や昇給、インセンティブ制度について解説します。
安定した給与体系や評価制度が特徴です。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給され、年間で3〜4ヶ月分が目安です。
昇給は年1回実施され、個人の評価や業績によって決まります。
評価制度は、職能・等級制度に基づき、現場での実績や資格取得、リーダーシップなどが重視されます。
営業職の場合は、成果に応じたインセンティブが加算されることもあります。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合の手取り額について、月次・年次での概算と控除内訳を解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円（単身・扶養なし）の場合、社会保険料や所得税、住民税などを差し引いた手取りは、
年間で約470万円〜480万円、月額では約39万円〜40万円が目安です。
主な控除は、健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税など。
ボーナス時は税率が高くなるため、月ごとの手取りはやや変動します。
福利厚生・待遇
株式会社穴吹工務店の福利厚生や待遇について、働きやすさやキャリア支援の観点から詳しくご紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇の取得率は60〜70%程度と推定され、業界標準レベルです。
現場職は繁忙期に取得しづらい場合もありますが、計画的な取得を推奨しています。
在宅勤務やフレックス制度は限定的ですが、コロナ禍以降は一部導入が進んでいます。
ワークライフバランスを重視した働き方改革にも取り組んでいます。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度や企業年金、住宅手当、持株会など、金銭面の福利厚生も充実しています。
退職金は勤続年数や役職に応じて支給され、住宅手当は勤務地や家族構成によって変動します。
持株会や財形貯蓄制度もあり、将来の資産形成をサポートしています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
研修制度が充実しており、90名以上の研修受講者がいるなど、若手からベテランまでスキルアップの機会が豊富です。
現場経験を重視しつつ、資格取得支援やキャリア公募、異動制度も整備されています。
自分のキャリアを主体的に描きたい方にとって、魅力的な環境です。
株式会社穴吹工務店は激務？労働時間の実態
建設業界は激務のイメージがありますが、株式会社穴吹工務店の労働時間や残業の実態についてご紹介します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
平均残業時間は月20〜30時間程度と推定されます。
みなし残業制度は一部職種で導入されていますが、超過分は別途支給されるケースが多いです。
年間休日は115〜120日程度で、週休2日制が基本。
繁忙期には休日出勤が発生することもありますが、代休取得が推奨されています。
口コミ・評判
実際に働く社員や元社員の口コミ・評判から、年収や働き方に関するリアルな声をピックアップします。
年収に関する良い口コミ
「安定した給与体系で、賞与もきちんと支給される」「資格取得や現場経験が評価され、昇給のチャンスが多い」「地方企業としては年収水準が高め」といった声が多く見られます。
また、「福利厚生がしっかりしていて、家族も安心できる」といった意見も目立ちます。
年収に関する悪い口コミ
「大手ゼネコンや都市部の大企業と比べると年収がやや低い」「繁忙期は残業が多く、手当がついても体力的に厳しい」といった指摘もあります。
「昇給幅が小さい年もある」「現場によっては休日出勤が続くことも」といった声も一部で聞かれます。
採用大学の傾向
株式会社穴吹工務店の主な採用大学や選考傾向についてご紹介します。
| 主な採用校 | 選考傾向 |
|---|---|
| 香川大学、岡山大学、徳島大学、広島工業大学、近畿大学、関西大学 ほか | 地元四国・中国地方の国公立・私立大学を中心に、建築・土木系学部出身者が多い。人物重視の選考で、現場経験やコミュニケーション力が評価される傾向。 |
株式会社穴吹工務店に向いている人・向いていない人
株式会社穴吹工務店で活躍できる人・そうでない人の特徴を箇条書きでまとめます。
- 向いている人
- 地域密着型の企業で長く働きたい方
- 現場経験や資格取得に意欲がある方
- 安定した環境でキャリアを築きたい方
- チームワークやコミュニケーションを大切にできる方
- 向いていない人
- 都市部の大手企業で高収入を目指したい方
- 短期間で大幅な昇給・昇進を希望する方
- ワークライフバランスを最優先したい方（繁忙期の残業が気になる方）
FAQ
Q. 株式会社穴吹工務店の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均590万円（推定）。
中央値は公開値がないため、平均×0.93＝約548万円と推定されます（建設業界の中央値は平均の90〜95%が一般的なため）。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は入社10年目（主任〜係長クラス）、800万円は20年目（課長クラス）、1000万円は部長クラス以上で到達可能です。
評価ランクや資格、マネジメント経験が昇給のポイントとなります。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代350〜450万円、30代450〜600万円、開発職500〜650万円、営業職450〜700万円（インセンティブ有）など、職種や経験で大きく異なります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒22万円・院卒24万円、想定年収320〜380万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20〜30h/月、有休取得率60〜70%、休日日数115〜120日/年。
