ALSOKファシリティーズはやばい？と言われる理由と実態を徹底検証【年収・残業・離職率・口コミ】

ALSOKグループのビルメンテナンス会社「ALSOKファシリティーズ」。
ネットや口コミで「やばい」「きつい」と言われることもありますが、その真相は？
年収・残業・働き方・福利厚生・リアルな現場口コミまで徹底分析します。

ALSOKファシリティーズの会社概要

1955年設立、ALSOK（綜合警備保障）グループの総合ビルメンテナンス企業。
オフィスビル・商業施設・マンション等の警備・設備管理・清掃・施設運営まで幅広く展開。

会社名	ALSOKファシリティーズ株式会社
英語名	ALSOK Facilities Co.Ltd.
資本金	7,260万円
所在地	東京都千代田区四番町四丁目2号 BANビル
設立年	1955年

ALSOKファシリティーズが「やばい」と言われる主な理由

現場の口コミ・業界の評判から、ネットで語られる「やばい・きつい」の主な背景を整理します。

• ① 働き方がやばい？
• ② 年収がやばい？
• ③ 福利厚生がやばい？
• ④ 社風・雰囲気がやばい？
• ⑤ 人材不足と若手離職の問題

働き方がやばい？

「働き方は部署や現場に大きく依存」「ワークライフバランスは調整しやすい」「毎日定時退社も可能な現場が多い」との声が多数。
一方で「担当現場のトラブルで休日出動が発生」「警備職は24時間勤務シフトだが、仮眠・休憩あり」「部署により残業が多い時期もある」との口コミも。
全体的には「自分次第で働き方は調整しやすい」傾向ですが、繁忙期や緊急対応時は負荷がかかる点も。

年収がやばい？

「基本給は控えめ」「昇給は年功序列型が中心」「賞与は1ヶ月未満」「資格手当で収入UPは可能」との声。
「給与を上げたいなら資格取得＋残業で稼ぐ構造」「年収UPにはやる気や成果が必要」「賞与・昇給も縮小傾向あり」との口コミも目立ちます。
「資格を取れば最大3万円の手当」「現場や役職による収入差が大きい」が、全体では高水準とは言いがたい現場が多いようです。

福利厚生がやばい？

「退職金あり」「住宅補助・寮はなし」「持株会・通勤手当・社会保険・健康診断は標準装備」。
「育休・復職事例も多く女性の働きやすさは高評価」
「資格取得支援・制服貸与・クリーニング無料・福利厚生サービス会員」など“基本は一通り揃っている”という評価が多い一方、「住宅補助がない点」をやや物足りなく感じる現場も。

社風・雰囲気がやばい？

「体育会系の社風」「面倒見がよく人間関係は良好な現場が多い」「現場リーダー・責任者で雰囲気が変わる」
「若手の活躍機会は限定的」「声が大きい人が評価される傾向」といった昭和的な上下関係や年功序列も一部現場に残っています。
ただし「現場の裁量で雰囲気が大きく変わる」「良い現場はとことん良い」という声も。

人材不足と若手離職の課題

「業界全体で人手不足・高齢化が加速」「若手の定着やスキルアップが課題」「ベテランの技術伝承が進まないまま退職」
現場負担の増大・夜勤や休日出勤への対応力など、若手～中堅世代の活躍・育成が大きな課題です。

ALSOKファシリティーズの口コミ・評判

実際の現場社員や転職サービス利用者の口コミから、働きやすさ・給与・やりがい・課題をピックアップ。

• T.Sさん（20代前半・設備管理・年収330万円）
  設備運転・点検・修繕まで幅広く経験できる。OJTや導入研修は手厚いが、夜勤シフトで生活リズム調整が課題。交代勤務手当あり。
• K.Mさん（30代・施設警備・年収380万円）
  巡回・監視など基本給は控えめだが、深夜・休日手当で年収安定。残業少なめ現場が多くWLBは取りやすい。マニュアル対応が中心で緊張感は強い。
• H.Nさん（40代・設備管理マネージャー・年収550万円）
  複数現場の統括・部下育成が主業務。昇進で年収UP・責任も増す。若手の定着や育成にやりがい・悩みが多い。ALSOKグループの安定感で長期キャリアにおすすめ。

ALSOKファシリティーズに向いている人・向いていない人

どんなタイプが向いている？ギャップを感じやすい人は？

• 向いている人
  • 安定志向＆大手グループの安心感を求める人
  • 手に職＆資格取得で地道に年収UPを目指したい人
  • 体育会系・面倒見の良い職場文化が合う人
  • 現場でコツコツ技術を磨きたい・長期キャリア重視の人
• 向いていない人
  • 若手からガンガン昇進したい人
  • 高収入・短期間での年収UPを目指したい人
  • 自由な働き方や新しい挑戦を重視する人
  • 体育会系や年功序列に苦手意識がある人

「安定・資格手当・面倒見文化」には最適。「昇進スピード・年収重視」派は慎重に見極めを。

見極め方・チェックリスト

面接・OB訪問・説明会で必ずヒアリングしたいポイント例。

• 現場・職種ごとのシフト／残業／休日出動実態
• 昇給・賞与・資格手当の仕組みと収入例
• 配属現場の雰囲気・上司やメンバーの特徴
• 若手育成・キャリアパスの実態や事例
• 福利厚生や休暇制度・女性活躍推進の実績

求人票やデータと現場感のギャップがないか、現場社員の声も要チェック！

FAQ

Q. ALSOKファシリティーズがやばいと言われる最大の理由は？

A. 給与の控えめさ・体育会系現場・若手活躍機会の少なさ・人手不足や現場負担など。
ただし安定感・資格手当・面倒見文化など、合う人には長期安定の職場です。

Q. ブラック企業なの？残業や法令順守は大丈夫？

A. サービス残業は禁止。現場リーダーや繁忙期により差があるので、残業や休日出動実態を現場で要確認。

Q. 年収は本当に低い？

A. 基本給は低めですが、資格手当や残業手当、夜勤手当などで年収UPも可能。昇給ペースや手当の内訳は面接で確認しましょう。

Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？

A. 実際の現場・職種の働き方、資格手当や収入例、昇進・評価基準、雰囲気・育成・配属現場の特徴を細かく確認しましょう。