アクティオはやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】

建設機械レンタル業界のリーディングカンパニー「アクティオ」。
その実態や評判、そして「やばい」と噂されるポイントについて、データや口コミを元に徹底解説します。
この記事を読めば、アクティオへの転職やキャリアを真剣に考えている方に役立つリアルな情報が満載です。

アクティオの会社概要

ここではアクティオ株式会社の基本情報や企業規模、主要事業について紹介します。
業界トップクラスの歴史と規模感を把握しておきましょう。

会社名	株式会社アクティオ
英語名	AKTIO Corporation.
資本金	5億円
所在地	東京都中央区日本橋三丁目12番2号 朝日ビルヂング9F
設立年	1967年
上場区分	非上場
主要事業	建設機械レンタル・販売／建設関連サービス
拠点	全国各地（営業所・工場等多数）
従業員数	公開データ無し

「やばい」と言われる主な理由

アクティオがなぜ「やばい」「きつい」と言われるのか？
その背景には、業界特有の働き方や人材面の課題、また口コミによる評判など、さまざまな要素があります。
ここでは代表的な理由を複数の観点から解説します。

働き方（残業・休日・配属の実情）

事実として、アクティオの2023年度の平均残業時間は28.2時間と、やや多めです。
部門や繁閑期によっては、1ヶ月あたり30時間超となるケースもあり、1日あたり約1.5時間の残業が一般的とされています。
さらに現場や営業所によっては、早朝や夕方の顧客対応で残業の偏りが出ることも。
しかし、時間外手当は基本的に全額支給されるため、「サービス残業が横行している」といった悪評は少数です。

口コミ傾向では、「ワークライフバランスは部署による」といった声が多く、営業所や配属先によって忙しさ・働きやすさが大きく変わる点は要注意。
働きやすい部署もあれば、繁忙期には連日残業が発生しやすい職場も存在します。
全体としては徐々に働き方改革が進んでいるものの、「もっと休みが取りやすくなってほしい」との声も散見されます。

年収・評価（固定給／歩合／昇給の納得度）

事実として、アクティオの2023年平均年収は548万円（就職四季報より）で、業界標準よりやや高めの水準。
職種別・年代別でも、30代後半で400万円～500万円台、40代管理職で700万円近いケースも見られます。
賞与も年2回、平均120万円～180万円と安定しています。

口コミ傾向では、「残業代が1分単位でしっかり支給される」という評価ポイントが多い一方、「ボーナスの金額が部署業績に左右されるため不安定」という声や、「昇進・昇給基準が不透明」「実力主義だけど説明が足りない」というモヤモヤ感も複数寄せられています。
年収や待遇の満足度は高いものの、評価納得度やキャリアの見通しがクリアになっていないという課題も垣間見えます。

福利厚生（退職金・住宅・育休 等）

事実として、アクティオでは建設機械レンタル業界の中でも福利厚生は充実しています。
住宅手当・社宅・社員寮のほか、資格取得支援、退職金制度、健康診断などが設けられており、家族手当や育児・介護休業などのサポートも手厚いとされています。
女性活躍推進の取り組みも進みつつあり、ワークライフバランス重視の制度整備も見られます。

口コミ傾向では、「住宅補助がしっかりしている」「資格取得の報奨金がありがたい」など、福利厚生面を高く評価する声が多く寄せられています。
一方で、「制度はあるが実際に取得しやすい雰囲気かは配属先による」「昔ながらの慣習が残る現場では取得しづらい」といったギャップを感じる人もいます。

社風・マネジメント（風土／人事運用）

事実として、アクティオは全国に拠点があり、各営業所・支店ごとに雰囲気が異なります。
基本的には「体育会系」「若手が多く活気がある」風土が特徴ですが、古い体質やトップダウンの風潮が残る部署も存在。
人事制度は年功序列から実力主義への移行期で、組織の変革が進行中です。

口コミ傾向としては、「支店によって雰囲気が全く違う」「若手でも裁量が大きいが、配属運次第でしんどい」との声や、「コミュニケーションが活発」「人間関係が良好」といったポジティブな口コミも多く、反面「体育会系ノリが合わない人には厳しい」「パワハラ・指導が強いと感じる場面も」という注意点も挙げられています。

将来性・離職率（人員流動／事業環境）

事実として、2023年度の離職率は6.0％で、厚労省発表の建設業界平均（約15％）より大幅に低い水準。
また、転職市場での人気は非常に高く、2023年度の中途採用比率は18.9％と積極的な採用活動を続けています。
事業自体はインフラ・公共案件などの安定受注を背景に今後も拡大見込みですが、業界全体の人材不足や高齢化、若手定着率の低さが課題とされています。

口コミ傾向では、「人員の入れ替わりが激しい」「若手が長続きしづらい」といったリアルな声も。
成長環境・キャリアアップ機会に惹かれる一方で、「現場の負担増」「安全管理の不十分さ」に悩む人も見られます。

データで見る実態

アクティオの実情を、年収・残業・離職率などの最新データから客観的に比較します。
同業他社とのベンチマークも一挙にご紹介！

企業名	平均年収	平均残業時間	有休取得率	離職率	キャリア採用比率
アクティオ	548万円	28.2時間	非公開	6.0%	18.9%
日立建機	675万円	21.5時間	60.4%	7.7%	9.0%
守谷商会	約500万円	15.8時間	55.0%	8.2%	14.0%

データ上は、アクティオの年収や離職率は同業大手と比べても見劣りしません。
残業はやや多めですが、待遇や将来性は安定感があります。

口コミ・評判

実際に働く社員・元社員のリアルな声を集めて分析。
アクティオの現場の雰囲気や、良い点・注意点がどのように語られているのか？

良い口コミ（評価ポイント）

年収やボーナスの安定性、福利厚生の充実が高く評価されています。
「残業代が1分単位で支給される」「資格取得の報奨金でモチベーションが上がる」「キャリアアップが目指しやすい」といったポジティブな口コミが多数。
研修制度や若手の育成にも力を入れており、未経験からでも業界に馴染みやすい環境づくりが進んでいる点も評価されています。
また、「全国規模で幅広いプロジェクトを経験できる」「建設業界でも有名ブランドなので社会的信用がある」など、自己成長や将来性への期待も大きいです。

悪い口コミ（注意点）

「配属先によって雰囲気・働きやすさが大きく変わる」「体育会系のノリが強く、合わない人には辛い」という指摘が目立ちます。
ボーナスや評価制度の基準が曖昧、「頑張りが正当に反映されないことがある」といった不満も散見。
「繁忙期は残業が多くワークライフバランスが崩れがち」「人材不足から業務が属人化しやすい」といった課題もリアルに語られています。
また、「保守的な社風が残る現場では新しい意見が通りにくい」「女性活躍は推進中だが道半ば」との声もあり、多様性や柔軟性を求める方にはややハードルを感じる場合もあります。

アクティオに向いている人・向いていない人

アクティオの社風や働き方にフィットする人／しない人の特徴を解説します。
「自分はどちらだろう？」と照らし合わせてみてください。

• 向いている人
  • 現場経験・機械や建設に興味がある人
  • 体育会系の活気・スピード感ある職場が好きな人
  • キャリアアップ・収入アップを重視する人
  • 全国転勤や多様な現場で成長したい人
• 向いていない人
  • マイペースに働きたい人・ワークライフバランス重視の人
  • 人間関係の摩擦や上下関係が苦手な人
  • 転勤や業務内容の変化に対応したくない人
  • 新しい制度や変革に前向きになれない人

アクティオは成長意欲・チームワーク・体力が求められる現場が多く、活発な社風を活かせる人には大きなチャンスがあります。
一方で、安定志向・個人主義の方はミスマッチに注意が必要です。

見極め方・チェックリスト

アクティオの実情を自分で見極めるための面接・OB/OG訪問時のチェックポイントを紹介します。
転職・就職の際は下記のような具体的な質問を投げかけてみましょう！

• 直近繁忙期の残業時間や休日出勤実績は？
• 部署ごとの評価基準・昇進ルールはどこまで明文化されている？
• 異動・転勤の頻度や希望の聞き取り有無
• 新人や若手のフォロー・OJT制度はどこまで整備されているか？
• 有給や育休の取得率・取得しやすい雰囲気か？
• 固定残業代の範囲、超過分の支給、部署ごとの差
• 直近のハラスメント対応事例や相談窓口の運用状況
• 自分が配属予定の現場での人員体制・働き方・男女比など

事前情報だけでなく、実際に働く人の声・現場感もあわせて確認すると、入社後のギャップを最小化できます。

FAQ

Q. 「アクティオはやばい」と言われる最大の理由は？

A. 代表的なのは残業時間の多さ・配属先の働き方格差・昇給評価の納得度・将来性や若手離職率への不安など。
公開データと口コミ両方を必ずチェックしましょう。

Q. ブラック企業なの？36協定や法令遵守は大丈夫？

A. 36協定は締結済み。特別条項の運用有無・残業上限超過の是正情報は面接・説明会で必ず質問推奨。
就業規則や時間外手当の実態も開示されており、法令違反の噂は現状ほぼありません。

Q. サービス残業や固定残業の運用は？

A. 固定残業は有。部署や職種ごとに設定されており、超過分は全額支給（1分単位で支給）という運用です。
ただし、部署ごとの残業実態にはレンジがありますので、必ず「配属先ごとの平均」も確認しましょう。

Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？

A. 公開データによると直近離職率は6.0％と業界平均より低水準。
ただし、若手や新卒の早期退職、現場系の定着率には課題あり。
定着率・通年採用の有無も確認ポイントです。

Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？

A. 直近の残業実態、評価フィードバックの頻度、配属先の異動実績、新人の育成計画、ハラスメント対応の運用状況など、具体的な質問が安全です。
可能なら現場社員や先輩社員にもリアルな意見を聞いてみましょう。