イオンディライトはやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】
イオンディライトは大手ファシリティマネジメント会社として安定感がありつつ、「やばい」「激務」などの噂も…。
この記事では年収・残業・離職率・不祥事・キャリア・口コミまで、イオンディライトのリアルを徹底解説します。
転職や就職を考える方も、現場社員の声が気になる方も必見です！
イオンディライトの会社概要
イオンディライトは商業施設・オフィス・空港・病院などの設備管理・清掃・警備・施工・資材供給までトータルに手掛ける国内有数のファシリティマネジメント会社です。
イオングループの一員として全国規模で事業を展開しています。
| 会社名 | イオンディライト株式会社 |
|---|---|
| 英語名 | AEON DELIGHT CO., LTD. |
| 資本金 | 32億円 |
| 所在地 | 大阪府大阪市中央区南船場2-3-2 |
| 設立年 | 1973年 |
「やばい」と言われる主な理由
イオンディライトが「やばい」「やめとけ」と言われる理由を、公開データと社員のリアルな声で多角的に分析します。
長時間労働と働き方改革の課題
事実（公開データ）
2023年度の月間平均残業時間は15.1時間と、建設・ビルメン業界の中では控えめ。
口コミでは「現場や配属先によっては忙しさの偏りや長時間労働も」との声もありますが、残業代は1分単位で支給される体制です。
36協定順守・働き方改革推進で環境改善中。
離職率が高いという噂
事実（公開データ）
2023年度の離職率は6.4％で、業界平均（約15％）より大幅に低い水準。
ただし近年はやや上昇傾向にあり、現場負荷や業務内容によってはミスマッチも起きやすい。
転勤・異動の多さ
全国規模の組織なので異動・転勤が多い傾向。
「引越しを伴う異動通知が直前の場合も」「勤務地希望が通る場合もある」など、柔軟性は部署・時期次第。
毎年キャリアプランや異動希望を提出でき、上司との面談で働き方を相談しやすい体制です。
転職難易度・中途採用倍率の高さ
中途採用の管理職比率は50％超で、転職人気は高い。
書類・面接対策でチャンスが広がる一方、マネジメント志向や多拠点対応力が求められるためハードルはやや高めです。
不祥事・コンプライアンスリスク
近年、公取委による価格転嫁問題で社名公表、グループ子会社の不正会計や残業代未払い裁判など複数の不祥事が発生。
再発防止策やガバナンス強化は進めているものの、親会社の信頼を守る経営が今後も課題です。
人材不足と若手離職の課題
「現場の人手不足」「ベテランから若手への技術伝承」「1人あたりの負担増」が慢性的な課題。
若手や未経験者の教育・サポート体制の強化が引き続き必要とされています。
データで見る実態
イオンディライトの平均年収・年代別・職種別年収や残業・離職率など、主要データをまとめて比較。
| 年度 | 平均年収 | 月間残業時間 | 離職率 |
|---|---|---|---|
| 2024 | 511万円 | 15.1時間 | 6.4％ |
| 2023 | 493万円 | 13.1時間 | 5.5％ |
| 2022 | 496万円 | 11.9時間 | 4.3％ |
口コミ・評判
イオンディライトの現役・元社員の口コミを良い点・注意点両面で紹介します。
良い口コミ（評価ポイント）
収入・待遇の安定感
「業界平均より年収は高め」「賞与も年2回で安定」「イオングループの福利厚生が強い」
福利厚生・休日制度の充実
「社宅や買い物割引・従業員持株会などグループ特典多数」「時短勤務や有休取得も柔軟」「年間休日117日以上」
働きやすさや教育体制
「研修施設での基礎研修が役立つ」「資格取得サポートも豊富」「現場配属でも先輩が丁寧に指導」
悪い口コミ（注意点）
現場負荷や人材不足
「現場によっては忙しく残業も多い」「人手不足で負担増」「若手が定着しにくい」
転勤や異動の多さ
「引越しを伴う異動が急な場合も」「希望が通るかはタイミング次第」
コンプラリスクや管理体制
「不祥事の影響で信頼回復が課題」「現場間で業務効率や待遇の差がある」
イオンディライトに向いている人・向いていない人
- 向いている人
- 安定した収入・待遇・大手の安心感を求める
- 商業施設や大型施設の管理・運営に興味がある
- 柔軟な働き方や福利厚生を重視したい
- 全国・多拠点でのキャリアに前向き
- 資格取得やスキルアップを積極的に目指したい
- 向いていない人
- 現場配属や転勤が絶対に嫌な人
- 忙しさや人手不足にストレスを感じやすい人
- コンプラやガバナンス体制に敏感な人
- ルーティン・安定作業だけを求める人
大手グループで安定・キャリアUPを目指したい人に好相性。現場のリアルも納得して選びましょう。
見極め方・チェックリスト
ミスマッチを避けるため、面接や説明会・OB/OG訪問で必ず確認したい項目一覧です。
- 配属や現場ごとの残業・業務量・休日実態
- 資格取得や研修の内容・サポート制度
- 転勤・異動ルールや希望提出の運用実態
- 福利厚生・休日制度の使い勝手
- コンプラ・管理体制強化の具体策
- 現場の人間関係・マネジメントの雰囲気
これらを複数社員やエージェントに直接確認し、納得した上で転職・就職活動を進めましょう。
FAQ
イオンディライトの転職・就職検討者がよく抱く疑問をQ&A形式で解説します。
Q. 「イオンディライトはやばい」と言われる最大の理由は？
A. 「現場ごとに忙しさや人手不足の波」「転勤・異動の多さ」「コンプラ不祥事」などですが、安定収入・福利厚生・キャリアの広がりは業界トップです。
Q. ブラック企業なの？残業・法令遵守は？
A. 残業代は1分単位で支給、36協定や労務管理も徹底。違法な働かせ方やサービス残業の口コミはほぼありません。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. 原則、残業代は全額支給。現場や職種による差があるため、面接・OB訪問で運用実態も確認を。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 離職率は業界平均より低いが、若手・現場配属の流動がやや多い。現場の忙しさや配属ミスマッチに注意が必要です。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？
A. 「配属や現場ごとの残業・休日」「教育・資格サポート」「転勤や異動希望の運用」「コンプラ・管理体制の実情」などリアルな声を必ず聞きましょう。
