東急エージェンシーの年収や待遇が気になる方必見！
本記事では、最新データをもとに平均年収や年代・職種別の年収、初任給、福利厚生、働き方、口コミまで徹底的に解説します。
広告業界でキャリアを築きたい方や、転職・就職を検討中の方はぜひ参考にしてください。
東急エージェンシーの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
東急エージェンシーは、東急グループの中核を担う総合広告代理店として、安定した収益基盤と高い専門性を誇ります。
そのため、給与水準も広告業界内でトップクラスです。
平均年収
東急エージェンシーの最新の平均年収は725万円（2024年3月期、平均年齢42.6歳）です。
この数字は全従業員の平均であり、賞与や各種手当を含んだ額面年収となっています。
広告業界の平均年収が544万円であることと比較すると、東急エージェンシーの年収は業界平均を大きく上回る水準です。
高い年収の背景には、交通広告・デジタル広告・テレビCMなど幅広い事業領域と、専門スキルやプランニング能力に応じた手当、業績連動型の賞与が安定的に支給されている点が挙げられます。
業界内での位置づけ：高い（同業比較の一言メモ）
東急エージェンシーの平均年収は、広告業界大手の中でも上位に位置します。
例えば、電通プロモーションプラス（698万円）、ADKマーケティング・ソリューションズ（682万円）、大広（661万円）、読売広告社（645万円）と比較しても、東急エージェンシーは頭一つ抜けた高水準です。
このため、業界内では「高年収企業」として非常に人気が高いのが特徴です。
東急エージェンシーの年収推移（過去5年）
ここでは、東急エージェンシーの平均年収と平均年齢の推移を表でご紹介します。
年々若干の変動はあるものの、安定して高水準を維持しています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2020 | 752万円 | 44.1歳 |
| 2021 | 745万円 | 43.8歳 |
| 2022 | 735万円 | 43.5歳 |
| 2023 | 730万円 | 43.1歳 |
| 2024 | 728万円 | 42.9歳 |
| 2025 | 725万円 | 42.6歳 |
出典：有価証券報告書
年代・職種・役職別の年収目安
東急エージェンシーでは、年代や職種、役職によって年収に大きな幅があります。
ここでは、具体的な目安とその根拠を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
20代の平均年収は435万円で、社会人としてのスタートを切るには十分な水準です。
30代になると経験や実績が評価され、580万円まで上昇します。
40代では管理職やプロジェクトリーダーの役割を担う人も増え、740万円と大台に乗ります。
50代がピークで899万円となり、役職や担当案件の規模によっては1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
60代は定年後の再雇用なども含まれるため、653万円とやや下がりますが、それでも高水準を維持しています。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
東急エージェンシーの職種別年収は、管理職が1,196万円と最も高く、次いで施工管理職が834万円、営業職が761万円、事務職が508万円となっています。
管理職は部下のマネジメントやプロジェクト全体の統括を担うため、責任と報酬が比例しています。
営業職はインセンティブや残業代が年収に大きく影響し、担当クライアントや案件規模によって差が出やすいのが特徴です。
事務職は安定した給与体系ですが、他職種と比べるとやや控えめな水準となっています。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職ごとの年収目安は以下の通りです。
役職なし：508万円、主任：638万円、係長：711万円、課長：834万円、部長：943万円、役員クラスは2,000万円以上と推定されています。
昇進ごとに年収が大きくアップし、特に課長級以上になると賞与や役職手当の比率が高まります。
このため、キャリアアップを目指す方には大きなモチベーションとなるでしょう。
初任給・新卒1年目の年収
新卒で入社する場合の初任給や、1年目に想定される年収についても詳しく解説します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
東急エージェンシーの新卒初任給は、大学・大学院卒ともに月給23万9900円です。
賞与は年2回支給され、1年目の想定年収は約350万円〜400万円程度が目安となります。
なお、高卒の場合も初任給は月給24万9500円と、学歴による大きな差はありません。
モデルケース（残業月20h想定）
新卒1年目で残業が月20時間程度発生した場合、残業代を加味すると年収は約400万円前後になるケースが多いです。
賞与や各種手当も含めて、1年目から安定した収入が期待できます。
賞与・昇給・インセンティブ
東急エージェンシーの報酬体系は、固定給に加えて賞与や昇給、インセンティブが充実しています。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（6月・12月）支給され、業績連動型でありながら安定的に支給されるのが特徴です。
昇給は年1回実施され、評価は職能や成果、プロジェクトへの貢献度など多角的な視点で行われます。
等級制度も明確に設けられており、キャリアアップの道筋が分かりやすいのも魅力です。
営業職など一部職種ではインセンティブ制度も導入されており、成果を出せば年収アップが狙えます。
手取り額の目安（年収725万円・単身）
年収が高くても、実際に手元に残る金額は気になるポイントです。
ここでは、年収725万円・単身者の場合の手取り額をシミュレーションします。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収725万円の場合、各種社会保険料や税金を差し引いた年間手取り額は約516万円、月額では約43万円が目安です。
主な控除項目は、所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険などです。
この水準であれば、都内での生活や将来の資産形成にも十分余裕が持てるでしょう。
福利厚生・待遇
東急エージェンシーは、従業員が安心して長く働けるよう福利厚生や待遇面にも力を入れています。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇は法定以上に取得しやすく、産前産後・育児・介護・記念日休暇なども充実。
働き方改革の一環で在宅勤務やフレックス制度も導入されており、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
住宅面では社宅や独身寮の利用、家賃補助、住宅購入時の金利優遇や融資制度などが利用可能です。
財形貯蓄や持株会、各種保険も完備。
退職金は2,000万円〜3,000万円と推定され、将来の安心にもつながります。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
OJTや社内クリエイターによるレビュー、資格取得支援など、成長を後押しする制度が整っています。
社内公募や異動制度もあり、自分のキャリアを柔軟に描ける環境です。
東急エージェンシーは激務？労働時間の実態
広告業界は忙しいイメージがありますが、東急エージェンシーの実態はどうなのでしょうか。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
営業職を中心に月40時間程度の残業が発生することが多いですが、時期や担当案件によって波があります。
みなし残業制度はなく、残業代はしっかり支給されます。
年間休日は120日以上が確保されており、プライベートとの両立もしやすい環境です。
口コミ・評判
実際に働く社員の声から、年収や働き方のリアルな実態を探ります。
年収に関する良い口コミ
「入社後はOJTや社内クリエイターによる丁寧なレビューがあり、実践的に学べる環境です。
最初は深夜残業も多く戸惑いましたが、同期や先輩が常にフォローしてくれるため安心して仕事に臨めました。
自分が関わった広告が世に出る瞬間には、達成感とやりがいを強く感じます。」（20代後半・クリエイティブ職・年収約500万円）
「営業職として担当クライアントを複数持ち、広告企画の立案から納品まで全体をコントロールしています。
残業は月40時間程度で時期により波がありますが、裁量が大きく自分でスケジュール調整できるのが魅力です。
給与は基本給よりも賞与や残業代で大きく変動する印象で、評価によっては年収800万円台に届くことも。」（30代・営業職・年収約700万円）
年収に関する悪い口コミ
「管理職になると賞与や役職手当の比率が高まり、収入の安定感も増しますが、メンバーの育成や成果管理に追われる日々は決して楽ではなく、精神的なタフさも求められます。」（50代・マネージャー・年収約1,000万円）
「評価や賞与、残業代によって年収が大きく変動するため、安定志向の人には向かない面もあると感じます。」
採用大学の傾向
東急エージェンシーは就職難易度が高く、選考難易度は5点満点中4.4点とされています。
主な採用校は、東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学など難関大学が中心ですが、幅広い学歴・バックグラウンドの人材が活躍しています。
選考ではコミュニケーション力や論理的思考力、広告業界への強い関心が重視されます。
東急エージェンシーに向いている人・向いていない人
- 向いている人
- 自分のアイデアや企画を形にしたいクリエイティブ志向の方
- チームで協力しながら成果を出すことにやりがいを感じる方
- 変化や新しいことに積極的にチャレンジできる方
- 高い報酬やキャリアアップを目指して努力できる方
- 向いていない人
- 安定したルーティンワークを好む方
- 残業や繁忙期の波に柔軟に対応できない方
- 評価や成果主義にストレスを感じやすい方
FAQ
Q. 東急エージェンシーの平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均725万円。
中央値は非公開ですが、平均×0.9〜0.95と推定され、約650万〜690万円が目安です。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は主任昇格（入社5〜8年目）、800万円は課長昇格（15年目以降）、1,000万円は部長クラス（20年目以降）が目安です。
評価ランクや等級要件、担当案件の規模によって前後します。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は435万円、30代は580万円、40代は740万円、50代は899万円。
職種別では、管理職1,196万円、施工管理職834万円、営業職761万円（インセン有）、事務職508万円です。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒・院卒ともに月給23万9900円、想定年収は約350万〜400万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業40h/月、有休取得率は高め、休日日数120日以上/年。
働き方改革も進んでおり、在宅勤務やフレックス制度も導入されています。
