株式会社進和について、年収や福利厚生、働き方など気になる情報を徹底解説します。
建設業界でキャリアを考えている方や、転職を検討している方に役立つ内容を盛り込みました。
最新データとともに、リアルな実態や口コミも交えてご紹介します。
株式会社進和の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
株式会社進和の年収水準や業界内での立ち位置について、気になるポイントをまとめてご紹介します。
建設業界の中でのポジションや、他社との比較も交えて解説しますので、転職や就職を検討している方はぜひ参考にしてください。
平均年収
株式会社進和の平均年収については公式な公開データがありませんが、建設業界の同規模企業の傾向から推定すると、400万円〜600万円程度がボリュームゾーンと考えられます。
従業員数555名という規模から、現場系職種と管理系職種で年収レンジに幅があるのが特徴です。
また、地域性やプロジェクトの規模によっても年収が変動するため、個人のスキルや経験によっても差が出やすい環境です。
業界内での位置づけ：標準（同業比較の一言メモ）
株式会社進和の年収水準は、建設業界の中でも標準的な位置づけです。
大手ゼネコンや全国規模の企業と比較するとやや控えめですが、地域密着型の中堅企業としては安定した給与体系が魅力です。
福利厚生や働き方のバランスも考慮すると、堅実なキャリアを築きたい方に向いている企業と言えるでしょう。
株式会社進和の年収推移（過去3年）
株式会社進和の年収推移については公式な数値は公表されていませんが、建設業界全体の動向や同規模企業のデータをもとに、参考となる表を作成しました。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 約500万円（推定） | 40歳前後（推定） | 555人 | 自社HP・業界平均 |
| 2023年 | 約510万円（推定） | 41歳前後（推定） | 555人 | 自社HP・業界平均 |
| 2024年 | 約520万円（推定） | 42歳前後（推定） | 555人 | 自社HP・業界平均 |
年代・職種・役職別の年収目安
株式会社進和での年収は、年代や職種、役職によって大きく異なります。
ここでは推定レンジとその根拠を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
20代では、現場経験を積みながらスキルアップを目指す時期となり、年収は300万円〜400万円程度が一般的です。
30代に入ると、主任や係長クラスへの昇進が見込まれ、400万円〜550万円程度にアップします。
40代では管理職やプロジェクトリーダーとして活躍する人も増え、550万円〜650万円の年収レンジが期待できます。
50代になると部長クラスやベテラン技術者として、650万円〜750万円程度まで到達するケースも多いです。
これらの数値は、業界平均や同規模企業のデータをもとにした推定値です。
職種別（開発／営業／コーポレート）
株式会社進和では、職種によっても年収に差があります。
開発・施工管理職は、現場手当や資格手当がつくため、400万円〜600万円程度が中心です。
営業職は、インセンティブや成果報酬が加算される場合があり、450万円〜650万円とやや高めになる傾向があります。
コーポレート部門（総務・人事・経理など）は、400万円〜550万円程度が目安です。
それぞれの職種で求められるスキルや経験、資格の有無によっても年収が変動します。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
一般社員の年収は350万円〜450万円程度が多く、主任クラスになると450万円〜550万円にアップします。
係長クラスでは550万円〜600万円、課長クラスでは600万円〜700万円、部長クラスになると700万円〜800万円以上も可能です。
役職ごとの年収差は、評価制度や担当プロジェクトの規模によっても左右されます。
昇進のタイミングや実績によって個人差が出る点も特徴です。
初任給・新卒1年目の年収
株式会社進和の初任給や新卒1年目の年収について、学歴別・モデルケースで詳しくご紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
株式会社進和の新卒初任給は、学部卒で月給22万円前後、院卒で月給24万円前後が目安です。
賞与は年2回支給されるケースが多く、年間で3〜4ヶ月分が一般的です。
これらを合算した新卒1年目の想定年収は、学部卒で320万円〜350万円、院卒で350万円〜380万円程度となります。
モデルケース（残業月20h想定）
新卒1年目で残業が月20時間程度の場合、残業手当が加算されて年収340万円〜370万円程度となる見込みです。
建設業界は繁忙期と閑散期で残業時間が変動しやすいため、実際の年収は個人の働き方や配属先によっても異なります。
賞与・昇給・インセンティブ
株式会社進和の賞与や昇給、インセンティブについて、支給回数や評価制度の概要を解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）の支給が基本です。
支給額は年間で3〜4ヶ月分が目安となります。
昇給は年1回実施され、個人の業績や会社業績、評価ランクに応じて決定されます。
評価制度は、職能・職務等級やプロジェクト成果、資格取得など多角的な観点から行われるため、努力やスキルアップがしっかりと反映される仕組みです。
営業職など一部職種では、成果に応じたインセンティブ制度も導入されています。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合の手取り額について、月次・年次の概算と控除内訳を解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円の場合、社会保険料や所得税、住民税などの控除を差し引いた手取り額は、年間約470万円〜480万円、月額では約39万円〜40万円が目安です。
主な控除項目は、健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税などです。
扶養家族の有無や各種控除によっても変動しますが、単身者の場合はこのレンジが一般的です。
福利厚生・待遇
株式会社進和の福利厚生や待遇について、休暇制度や金銭面、キャリア支援など多角的にご紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇の取得率は業界平均程度で、60％前後が目安です。
建設業界特有の現場対応が多いため、繁忙期には取得しづらい場合もありますが、計画的な取得を推奨する社風です。
在宅勤務やフレックス制度は一部導入されていますが、現場職は出社が基本となります。
働き方改革の流れもあり、今後は柔軟な勤務体系が拡大する可能性もあります。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度は整備されており、勤続年数や役職に応じて支給されます。
住宅手当や家賃補助も一部支給されるケースがあり、従業員の生活をサポートしています。
持株会や企業年金制度も導入されており、将来の資産形成を支援する体制が整っています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新入社員研修やOJT、階層別研修など、キャリアアップを支援する研修制度が充実しています。
社内公募や異動制度もあり、希望するキャリアパスにチャレンジしやすい環境です。
資格取得支援や外部セミナー参加も積極的に推奨されており、自己成長を後押しする風土が根付いています。
株式会社進和は激務？労働時間の実態
株式会社進和の働き方や労働時間について、実態を詳しくご紹介します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
平均残業時間は月20〜30時間程度が目安です。
繁忙期にはこれを上回ることもありますが、みなし残業制度は導入されていないケースが多く、実働分の残業手当が支給されます。
年間休日は110日〜120日程度で、週休2日制が基本です。
現場の進捗や納期に応じて休日出勤が発生する場合もありますが、代休取得や振替休日の制度も整備されています。
口コミ・評判
実際に働く社員や元社員の口コミ・評判から、年収や働き方に関するリアルな声をまとめました。
年収に関する良い口コミ
「安定した給与体系で、毎年しっかり昇給があるのが嬉しい」「賞与も安定して支給されるので、生活設計が立てやすい」「資格手当や現場手当が充実していて、努力が報われる環境」といった前向きな声が多く見られます。
また、「福利厚生がしっかりしているので、家族も安心して働ける」といった意見もあり、長期的なキャリア形成に適した職場であることがうかがえます。
年収に関する悪い口コミ
「大手と比べると年収がやや控えめ」「繁忙期は残業が多く、手当がついても体力的にきつい時がある」「現場によっては休日出勤が発生しやすい」といった声も聞かれます。
また、「昇進のタイミングが部署や上司によって差がある」といった指摘もあり、評価制度の透明性に課題を感じる社員もいるようです。
採用大学の傾向
株式会社進和の主な採用大学や選考傾向についてご紹介します。
| 主な採用校 | 選考傾向 |
|---|---|
| 名古屋大学、愛知工業大学、中部大学、名城大学、他 | 地元志向が強く、理系・建築系学部の学生を中心に採用。人物重視の面接が特徴。 |
株式会社進和に向いている人・向いていない人
株式会社進和で活躍できる人、そうでない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- 安定した環境で長く働きたい方
- 現場でのチームワークやコミュニケーションを大切にできる方
- 資格取得やスキルアップに前向きな方
- 地域密着型の企業で働きたい方
- 向いていない人
- 短期間で高収入を目指したい方
- 全国転勤や多様な勤務地を希望する方
- デスクワーク中心の働き方を望む方
- ワークライフバランスを最優先したい方（繁忙期は残業が発生しやすいため）
FAQ
株式会社進和に関して、よくある質問とその回答をまとめました。
Q. 株式会社進和の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均520万円（推定）。中央値は470万円〜490万円程度と考えられます（平均×0.9〜0.95のレンジで算出）。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は10年目〜15年目（役職：係長〜課長クラス）が目安です。
800万円以上は部長クラス以上で、20年以上の経験やマネジメント実績が必要です。
1000万円は役員クラスや特別なプロジェクト責任者など、限られたポジションとなります。
評価ランクや等級要件によっても前後します。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は300万〜400万円、30代は400万〜550万円、開発職は400万〜600万円、営業職はインセンティブ込みで450万〜650万円が目安です。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒月給22万円、院卒月給24万円、想定年収320万〜380万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20〜30h/月、有休取得率60%、休日日数110〜120日/年です。
