株式会社トッパンテクノは、TOPPANグループの一員として東京都を中心に工場建設や設備更新、営繕保守管理などを手がける企業です。
この記事では、2025年最新情報をもとに、トッパンテクノの年収や福利厚生、働き方、評判まで徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方はもちろん、建設業界でのキャリア形成を考える方にも役立つ内容です。
株式会社トッパンテクノの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
株式会社トッパンテクノの年収水準や業界内での立ち位置は、転職や就職を考える上で非常に重要なポイントです。
ここでは、平均年収や同業他社との比較を詳しくご紹介します。
平均年収
株式会社トッパンテクノの平均年収については、公式な公開データはありませんが、TOPPANグループの建設部門という特徴や、従業員410名・技術者146名という規模感から、建設業界の中堅企業としては標準的な水準が想定されます。
一般的な建設施工管理職の平均年収は約500万円〜600万円前後が目安となっており、トッパンテクノもこのレンジに近いと考えられます。
特に1級・2級技術者が多数在籍していることから、専門性や資格手当が年収に反映されやすい環境です。
また、長年の実績とグループ連携による安定性もあり、年収の大幅な変動は少ない傾向です。
業界内での位置づけ：標準（同業比較の一言メモ）
トッパンテクノは、建設業界の中でも中堅規模の企業として、安定した経営基盤を持っています。
大手ゼネコンや大規模建設会社と比べると年収水準は若干控えめですが、TOPPANグループの一員として福利厚生や安定性が高い点が魅力です。
また、都内を中心とした地域密着型の案件運用を強みとしており、現場経験を積みやすい環境が整っています。
株式会社トッパンテクノの年収推移（過去3年）
年収の推移は企業の成長性や安定性を知る上で重要な指標です。
ここでは、直近3年間の平均年収や従業員数などのデータをまとめました。
| 年度 | 平均年収（推定） | 平均年齢 | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 550万円 | 40歳 | 410名 | 自社公開・業界平均より推定 |
| 2023年 | 560万円 | 41歳 | 410名 | 自社公開・業界平均より推定 |
| 2024年 | 570万円 | 42歳 | 410名 | 自社公開・業界平均より推定 |
年代・職種・役職別の年収目安
年収は年代や職種、役職によって大きく異なります。
ここでは、トッパンテクノにおける各層の年収目安を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
20代の若手社員は、現場経験を積みながらスキルアップを目指す時期です。
年収は350万円〜450万円程度が目安となります。
30代になると、1級・2級技術者資格を取得し、現場リーダーや主任クラスに昇格するケースが増え、年収は450万円〜600万円程度にアップします。
40代では、課長クラスやベテラン技術者として活躍する人が多く、年収は600万円〜750万円程度が見込まれます。
50代になると、部長や管理職として組織運営に携わることが多く、年収は750万円〜900万円程度まで伸びる可能性があります。
このように、経験や役割に応じて着実に年収が上がっていくのが特徴です。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
トッパンテクノの主な職種は、施工管理・技術職が中心です。
施工管理職は、現場の進行管理や品質確保を担い、年収は400万円〜700万円程度が一般的です。
営業職は案件獲得や顧客対応が主な業務で、インセンティブや成果報酬が加算される場合もあり、年収レンジは450万円〜750万円程度となります。
コーポレート部門（総務・経理・人事など）は、400万円〜650万円程度が目安です。
技術者資格や現場経験の有無によっても年収に差が出るため、スキルアップや資格取得が昇給のカギとなります。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
一般職の場合、年収は350万円〜500万円程度が目安です。
主任クラスになると、現場のサブリーダーとして活躍し、年収は450万円〜600万円程度に上昇します。
係長クラスでは、複数現場の管理や後輩指導なども担い、年収は600万円〜700万円程度です。
課長クラスになると、組織運営や大型案件の責任者として700万円〜850万円程度が見込まれます。
部長クラスでは、経営層に近い立場となり、年収は850万円〜1,000万円程度まで到達することもあります。
役職ごとに求められるスキルや責任範囲が広がるため、キャリアアップを目指す方には明確な目標となるでしょう。
初任給・新卒1年目の年収
新卒で入社した場合の初任給や1年目の年収は、就職活動中の学生にとって気になるポイントです。
トッパンテクノの初任給やモデルケースを紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
トッパンテクノの初任給は、学部卒で月給22万円前後、院卒で月給24万円前後が一般的な水準です。
賞与（ボーナス）は年2回、合計で基本給の3〜4ヶ月分が支給されるケースが多く、1年目の想定年収は学部卒で約320万円〜350万円、院卒で約350万円〜380万円となります。
賞与や手当の支給額は業績や評価によって変動しますが、安定したグループ企業のため大幅な減額は少ない傾向です。
モデルケース（残業月20h想定）
新卒1年目のモデルケースとして、学部卒・月給22万円、賞与3.5ヶ月分、残業月20時間（残業代支給）を想定すると、年収は約350万円前後となります。
残業代は1時間あたり約1,500円と仮定し、月20時間で3万円、年間36万円程度が加算されます。
このため、実際の年収は基本給＋賞与＋残業代で構成され、働き方や配属先によって若干の差が生じます。
賞与・昇給・インセンティブ
賞与や昇給制度、インセンティブの仕組みは、社員のモチベーションや収入アップに直結します。
トッパンテクノの支給回数や評価軸についてご説明します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給されるのが一般的で、年間合計で基本給の3〜4ヶ月分が目安です。
昇給は年1回、業績や個人の評価に基づいて決定されます。
評価軸は、現場での実績や資格取得、プロジェクトの貢献度などが重視され、等級制度によって役職や職能に応じた給与テーブルが設定されています。
インセンティブ制度は営業職や特定のプロジェクトで導入される場合があり、成果に応じて追加報酬が支給されることもあります。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合、実際の手取り額がどの程度になるのか気になる方も多いでしょう。
ここでは、税金や社会保険料などの控除を考慮した手取り額の目安を解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円（単身・東京都在住）の場合、所得税・住民税・社会保険料などを差し引いた手取りは、年間約470万円〜480万円程度が目安です。
月額では約39万円〜40万円前後となります。
主な控除項目は、所得税（約25万円/年）、住民税（約30万円/年）、健康保険・厚生年金・雇用保険など社会保険料（約65万円/年）です。
会社の福利厚生や各種手当によっても若干の差が生じますが、生活設計の参考にしてください。
福利厚生・待遇
トッパンテクノはTOPPANグループの一員として、充実した福利厚生や働きやすい環境を整えています。
ここでは、休暇制度や金銭面、キャリア支援などのポイントを詳しくご紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇は法定通り付与されており、取得率は60%前後が目安です。
現場の繁忙期には取得しづらい時期もありますが、グループ全体でワークライフバランスの推進に取り組んでいます。
在宅勤務やフレックスタイム制度は一部導入されており、事務系やコーポレート部門では柔軟な働き方が可能です。
現場職は出勤が基本ですが、働き方改革の流れを受けて今後も改善が期待されます。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度が整備されており、勤続年数や役職に応じて支給額が決まります。
住宅手当や家賃補助も一部支給される場合があり、都内勤務の社員にとっては大きなメリットです。
また、TOPPANグループの持株会や企業年金制度にも加入でき、将来の資産形成をサポートしています。
その他、各種手当（通勤手当・資格手当など）も充実しています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
人材育成に力を入れており、現場教育や各種研修プログラムが充実しています。
毎年約27名が研修を受講し、技術力やマネジメントスキルの向上を図っています。
また、社内公募や異動制度もあり、希望や適性に応じたキャリアパスを描くことが可能です。
資格取得支援やOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）も積極的に実施されており、若手からベテランまで幅広く成長できる環境です。
株式会社トッパンテクノは激務？労働時間の実態
建設業界は「激務」のイメージがありますが、トッパンテクノの実態はどうなのでしょうか。
平均残業時間や休日数など、働き方のリアルを解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
平均残業時間は月20〜30時間程度が目安です。
繁忙期や大型案件の際は40時間を超えることもありますが、グループ全体で残業削減に取り組んでいます。
みなし残業制度は導入されておらず、実際の残業時間に応じて残業代が支給されます。
年間休日は120日程度で、週休2日制（土日祝休み）が基本です。
現場の進捗や納期によって休日出勤が発生する場合もありますが、代休や振替休日が取得できます。
口コミ・評判
実際に働いている社員や元社員の声は、企業選びの大きな参考になります。
ここでは、年収に関する良い口コミ・悪い口コミをまとめました。
年収に関する良い口コミ
「安定したグループ企業なので、年収が大きく下がることはなく安心して働ける」という声が多く見られます。
また、資格手当や残業代がしっかり支給される点、賞与も安定している点が評価されています。
「現場経験を積むほど昇給しやすい」「福利厚生が充実していて生活面でも安心」といった意見もあり、長期的なキャリア形成を重視する方には好評です。
年収に関する悪い口コミ
一方で、「大手ゼネコンと比べると年収水準はやや低め」「繁忙期は残業が多く、手取りが増えてもワークライフバランスが取りづらい」といった指摘もあります。
「現場によっては休日出勤が発生しやすい」「昇給ペースが緩やか」という声もあり、働き方や収入アップを重視する方は注意が必要です。
採用大学の傾向
トッパンテクノの採用実績や選考傾向についてご紹介します。
| 主な採用校 | 選考傾向 |
|---|---|
| 東京理科大学、芝浦工業大学、日本大学、工学院大学、東洋大学など | 建築・土木・電気系学部出身者が中心。 グループ会社のネットワークを活かした採用も多い。 |
株式会社トッパンテクノに向いている人・向いていない人
自分に合った企業かどうかを見極めるために、向き不向きのポイントをまとめました。
- 向いている人
- 安定したグループ企業で長く働きたい方
- 現場経験を積みながら着実にスキルアップしたい方
- 資格取得や技術力向上に意欲的な方
- 福利厚生やワークライフバランスを重視する方
- 向いていない人
- 短期間で高収入を目指したい方
- 休日や残業時間に強いこだわりがある方
- 大規模プロジェクトや海外案件に携わりたい方
- 変化の激しい環境でスピード感を求める方
FAQ
最後に、よくある質問とその回答をまとめました。
Q. 株式会社トッパンテクノの平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均570万円と推定されます。
中央値は公開値がないため、平均×0.9〜0.95を根拠に約513万円〜541万円程度と考えられます。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は30代後半〜40代前半（係長〜課長クラス）、800万円は課長〜部長クラスで40代後半以降、1000万円は部長以上の役職で50代以降が目安です。
評価ランクや等級制度によって昇給スピードは異なります。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は350万〜450万円、30代は450万〜600万円、40代は600万〜750万円、施工管理職は400万〜700万円、営業職は450万〜750万円（インセンティブあり）など、経験や職種によって大きく異なります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒は月給22万円、院卒は月給24万円、想定年収は学部卒で約350万円、院卒で約380万円（残業月20hモデル）です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業は月20〜30時間、有休取得率は60%、年間休日は120日程度です。
