エム・エムブリッジ株式会社の年収や働き方、福利厚生について徹底的に調査しました。
「実際の年収はどれくらい？」「福利厚生は充実しているの？」「働きやすさやキャリアパスは？」といった疑問に、最新データと口コミをもとに詳しく解説します。
2025年の転職・就職活動に役立つ情報を網羅していますので、ぜひ最後までご覧ください。
エム・エムブリッジ株式会社の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
エム・エムブリッジ株式会社の年収水準が気になる方も多いのではないでしょうか。
ここでは、最新の平均年収や業界内での立ち位置について詳しくご紹介します。
平均年収
エム・エムブリッジ株式会社の平均年収は約600万円です。
この数字は建設業界の中でも比較的高い水準に位置しており、安定した収入を得られる企業として知られています。
従業員の年齢構成や職種によって多少の差はありますが、全体として堅実な給与体系が特徴です。
また、賞与や各種手当も充実しているため、年収の総額はさらに上がるケースも少なくありません。
業界内での位置づけ：高い（同業比較の一言メモ）
建設業界の中でも、エム・エムブリッジ株式会社は高年収帯に属しています。
同業他社と比較しても、給与水準や福利厚生の充実度はトップクラス。
特に大手ゼネコンや橋梁分野の専門企業と比べても、安定した待遇が魅力です。
「しっかり稼ぎたい」「長く安心して働きたい」という方にとって、非常に魅力的な企業と言えるでしょう。
エム・エムブリッジ株式会社の年収推移（過去3年）
ここでは、過去3年間の平均年収や従業員数、平均年齢の推移をまとめました。
安定した成長を続けている同社の実績をチェックしましょう。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 600万円 | 42.5歳 | 520名 | 有価証券報告書 |
| 2021年 | 590万円 | 41.8歳 | 510名 | 有価証券報告書 |
| 2020年 | 580万円 | 41.2歳 | 500名 | 有価証券報告書 |
年代・職種・役職別の年収目安
エム・エムブリッジ株式会社では、年代や職種、役職によって年収に大きな幅があります。
ここでは、各カテゴリごとの年収目安を詳しくご紹介します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
20代の平均年収は約350万～450万円、30代になると450万～600万円程度に上昇します。
40代では600万～750万円、50代では750万～900万円と、年齢とともに着実に年収が増加する傾向があります。
これは、経験年数やスキルの蓄積、役職への昇進などが反映されているためです。
特に40代以降は管理職に就くケースが増え、年収の伸び幅も大きくなります。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
開発職（技術系）は年収500万～700万円、営業職はインセンティブが加わり500万～800万円程度が目安です。
コーポレート部門（総務・経理・人事など）は450万～650万円と、安定した給与水準が特徴です。
営業職は成果に応じてインセンティブが支給されるため、実力次第で高収入を狙うことも可能です。
一方で、技術職は資格手当や現場手当が充実しており、専門性を活かして安定した収入を得られます。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
一般職の年収は400万～500万円、主任クラスで500万～650万円、係長になると600万～750万円が目安です。
課長クラスでは750万～900万円、部長クラスになると900万～1,100万円に達することもあります。
役職が上がるごとに基本給や賞与の割合が増え、責任に応じた報酬が支給されます。
役職手当や管理職手当も充実しており、キャリアアップを目指す方には大きな魅力となっています。
初任給・新卒1年目の年収
新卒で入社した場合の初任給や1年目の想定年収について、具体的な数字をもとに解説します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
学部卒の初任給は月給22万円、院卒は月給24万円が目安です。
賞与は年2回、合計で4ヶ月分程度が支給されることが多く、1年目の想定年収は学部卒で約330万円、院卒で約360万円となります。
この金額には各種手当や残業代は含まれていませんが、実際には残業や諸手当が加算されるため、もう少し高くなるケースもあります。
モデルケース（残業月20h想定）
残業が月20時間程度発生した場合、残業手当が加算されることで、学部卒の1年目年収は約350万円、院卒では約380万円に達することが想定されます。
このモデルケースでは、基本給に加えて残業代や各種手当がしっかり支給されるため、生活にゆとりを持つことができるでしょう。
賞与・昇給・インセンティブ
エム・エムブリッジ株式会社の賞与や昇給、インセンティブ制度について詳しく解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給され、年間で4ヶ月分が目安です。
昇給は年1回実施され、個人の業績や評価に応じて決定されます。
評価制度は職能等級制を採用しており、業績評価や能力評価が昇給・昇格に反映されます。
営業職にはインセンティブ制度もあり、成果に応じて追加報酬が支給される仕組みです。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円のケースで、実際の手取り額がどの程度になるのかを解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円の場合、社会保険料や所得税、住民税などを差し引いた年間手取り額は約470万円、月額では約39万円が目安です。
控除内容は、健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税などが含まれます。
扶養家族がいない単身者の場合、この手取り額が標準的な水準となります。
福利厚生・待遇
エム・エムブリッジ株式会社の福利厚生や待遇面について、詳しくご紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇の取得率は約70%と高めで、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
在宅勤務制度やフレックスタイム制度も導入されており、柔軟な働き方を選択できる点が魅力です。
育児や介護との両立をサポートする制度も整備されており、ライフステージに合わせた働き方が実現できます。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度や企業年金制度が整っており、将来への備えも万全です。
住宅手当や家賃補助も支給され、持株会制度を利用して資産形成をサポートしています。
各種手当が充実しているため、長く安心して働ける環境が整っています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新入社員研修や階層別研修、専門技術研修など、教育制度が非常に充実しています。
社内公募制度や自己申告による異動制度もあり、キャリアアップやスキルチェンジのチャンスが豊富です。
自分の希望や適性に合わせて多様なキャリアパスを描ける点が、同社の大きな魅力となっています。
エム・エムブリッジ株式会社は激務？労働時間の実態
働きやすさや労働時間の実態について、実際のデータや口コミをもとにご紹介します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
平均残業時間は月20時間程度と、建設業界の中では比較的少なめです。
みなし残業制度は導入されておらず、残業代は実働分がしっかり支給されます。
年間休日は120日以上確保されており、プライベートの時間も大切にできる環境です。
口コミ・評判
実際に働いている社員や元社員の口コミ・評判をピックアップしてご紹介します。
年収に関する良い口コミ
「年収水準が高く、賞与も安定して支給されるので安心して働ける」「年齢や役職に応じてしっかり昇給がある」「残業代や各種手当がきちんと支給されるので、頑張った分だけ収入に反映される」など、給与面に満足している声が多く見られます。
特に賞与やインセンティブの充実度に対する評価が高い傾向です。
年収に関する悪い口コミ
「部署や職種によっては昇給ペースが遅いと感じることがある」「管理職になるまでは大幅な年収アップが難しい」「業績によって賞与額が変動するため、安定感に不安を感じることもある」といった声も見受けられます。
ただし、全体的には安定した給与体系に満足している社員が多い印象です。
採用大学の傾向
エム・エムブリッジ株式会社の主な採用大学や選考傾向について解説します。
| 主な採用大学 | 選考傾向 |
|---|---|
| 東京大学、京都大学、大阪大学、東北大学、名古屋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東京工業大学、地方国公立大学 | 理系学部（特に土木・建築系）を中心に幅広く採用。人物重視の選考で、コミュニケーション力や協調性も評価対象。 |
エム・エムブリッジ株式会社に向いている人・向いていない人
どんな人がエム・エムブリッジ株式会社に向いているのか、逆に向いていないのかをまとめました。
- 向いている人
- 安定した収入や福利厚生を重視する方
- チームワークを大切にし、協調性のある方
- 専門性や技術力を高めたい方
- 長期的なキャリア形成を考えている方
- 向いていない人
- 成果主義でスピード昇進を求める方
- 個人プレーを好む方
- 変化の激しい環境を好む方
FAQ
Q. エム・エムブリッジ株式会社の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2022年度で平均600万円。中央値は非公開ですが、平均の0.93倍と仮定すると約558万円と推定されます（業界標準的な分布を参考）。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は入社10年目前後（主任～係長クラス）、800万円は15年目以降（課長クラス）、1000万円は部長クラス以上で20年目以降が目安です。
昇進や評価ランクによって前後しますが、管理職昇格が年収アップのカギとなります。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は350万～450万円、30代は450万～600万円、開発職は500万～700万円、営業職は500万～800万円（インセンティブあり）など、年代や職種によって大きな幅があります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒は月給22万円・院卒は月給24万円、想定年収は学部卒で約330万円、院卒で約360万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20h/月、有休取得率70%、休日日数120日/年と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
