株式会社日本アクアは、住宅や建築物の断熱材分野で高いシェアを誇る企業です。
この記事では、2025年最新版として日本アクアの年収情報や福利厚生、働き方、採用大学の傾向など、就職・転職を検討する方が知りたい情報を徹底的に解説します。
「年収はどれくらい？」「ワークライフバランスは？」といった疑問に、最新データと口コミをもとにお答えします。
株式会社日本アクアの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
日本アクアの年収水準や業界内での立ち位置について、最新データをもとに詳しくご紹介します。
これから応募を考えている方も、同業他社と比較したい方も必見です。
平均年収
株式会社日本アクアの平均年収は、直近の公開データによると約520万円です。
この金額は、建設・住宅資材業界の中でも標準的な水準に位置しています。
従業員の平均年齢は38歳前後で、経験や役職によって年収レンジは幅広くなっています。
賞与や各種手当も含めた総合的な年収となっており、安定した収入を期待できる企業です。
業界内での位置づけ：標準（同業比較の一言メモ）
日本アクアの年収は、同じく断熱材や建材を手がける大手企業と比較して標準的な水準です。
大手ゼネコンや総合建設会社と比べるとやや控えめな印象ですが、住宅設備・資材メーカーとしては平均的な待遇といえます。
安定した経営基盤と、業界内での知名度の高さも魅力の一つです。
株式会社日本アクアの年収推移（過去3年）
ここでは、日本アクアの過去3年間の年収推移を表でご紹介します。
安定した成長を続けている企業の実態を、数字でチェックしましょう。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 520万円 | 38.2歳 | 1,200名 | 有価証券報告書 |
| 2021年 | 515万円 | 37.9歳 | 1,150名 | 有価証券報告書 |
| 2020年 | 510万円 | 37.5歳 | 1,100名 | 有価証券報告書 |
年代・職種・役職別の年収目安
日本アクアでは、年齢や職種、役職によって年収に大きな幅があります。
ここでは、推定レンジとその根拠をもとに、各層の年収目安を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
20代の平均年収は350万〜420万円程度が目安です。
新卒入社後は経験を積みながら徐々に昇給し、30代に入ると450万〜550万円へと伸びていきます。
40代になると管理職や専門職としてのキャリアアップが進み、年収は550万〜650万円が一般的です。
50代では部長クラスやベテラン社員となり、650万〜750万円のレンジが想定されます。
これらの数値は、同業他社の公開データや口コミ情報をもとにした推定値です。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
開発職（技術系）は、20代後半で400万〜500万円、30代で500万〜600万円が目安です。
営業職はインセンティブが加算されるため、成果次第で450万〜650万円と幅広くなります。
コーポレート部門（総務・人事・経理など）は、400万〜550万円が一般的です。
営業職は特に成果報酬の比率が高く、トップセールスになると700万円を超えるケースもあります。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
一般職の年収は350万〜450万円、主任クラスで450万〜550万円、係長になると550万〜650万円が目安です。
課長クラスでは650万〜800万円、部長クラスになると800万〜950万円に達することもあります。
役職ごとの昇給幅は大きく、管理職への昇進が年収アップの大きなポイントとなります。
これらは公開データや業界平均をもとにした推定レンジです。
初任給・新卒1年目の年収
新卒で日本アクアに入社した場合の初任給や、1年目の想定年収について解説します。
学歴による差や、残業を含めたモデルケースもご紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
学部卒の初任給は月給22万円、院卒は月給24万円が目安です。
賞与は年2回、年間で約3.5ヶ月分が支給されるケースが多いです。
これをもとに1年目の想定年収を計算すると、学部卒で約320万円、院卒で約350万円となります。
モデルケース（残業月20h想定）
新卒1年目で残業が月20時間程度発生した場合、残業代を含めた年収は学部卒で約350万円、院卒で約380万円が想定されます。
残業代は全額支給されるため、働き方や配属先によって年収に差が出ることも特徴です。
賞与・昇給・インセンティブ
日本アクアの賞与や昇給制度、インセンティブの仕組みについて詳しくご紹介します。
安定した収入とやりがいのある評価制度が整っています。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（6月・12月）支給され、年間の支給額は3.5〜4.0ヶ月分が目安です。
昇給は年1回、個人の業績や会社の業績に応じて決定されます。
営業職にはインセンティブ制度があり、売上や契約件数に応じて追加報酬が支給されます。
評価制度は等級別に分かれており、職能や役割に応じて明確な基準が設けられています。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合の手取り額について、月次・年次の概算と控除内訳を解説します。
実際に使える金額をイメージしやすくなります。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円（単身・東京都在住）の場合、社会保険料や所得税、住民税などを差し引いた年間手取りは約470万円、月額では約39万円が目安です。
主な控除項目は、健康保険料・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税などです。
家族構成や自治体によって若干の差はありますが、実際の生活設計の参考にしてください。
福利厚生・待遇
日本アクアの福利厚生や待遇について、休暇制度・金銭面・キャリア支援など多角的にご紹介します。
働きやすさや将来設計を重視する方にとっても安心の内容です。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇の取得率は約60%と、業界平均と比べても高い水準です。
年間休日は120日以上が確保されており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
部署によっては在宅勤務やフレックス制度も導入されており、柔軟な働き方が推奨されています。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度が整備されており、長期的なキャリア形成を支援しています。
住宅手当や家族手当、社員持株会、企業型確定拠出年金（DC）など、金銭面の福利厚生も充実しています。
特に住宅手当は、勤務地や家族構成に応じて支給額が異なります。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
入社時の新人研修から、階層別・職種別の研修まで幅広いプログラムが用意されています。
社内公募制度や自己申告による異動制度もあり、キャリアアップやジョブチェンジを積極的に支援しています。
定期的な面談やキャリア相談も実施されており、社員一人ひとりの成長を後押しする環境です。
株式会社日本アクアは激務？労働時間の実態
働き方や残業時間の実態について、実際のデータや口コミをもとに解説します。
ワークライフバランスを重視したい方は必見です。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
日本アクアの平均残業時間は月20〜25時間程度です。
みなし残業制度は一部職種で導入されていますが、基本的には残業代は全額支給されます。
年間休日は120日以上で、土日祝日が中心となっています。
繁忙期には残業が増えることもありますが、全社的に働き方改革が進められています。
口コミ・評判
実際に働いている社員や元社員の口コミから、日本アクアの年収や働き方についてのリアルな声をご紹介します。
年収に関する良い口コミ
「賞与が安定して支給されるので、年収の見通しが立てやすい」「営業職は成果を出せばインセンティブで年収が大きく増える」「同業他社と比べて福利厚生が充実している」といった声が多く見られます。
特に若手でも頑張り次第で年収アップが狙える点や、安定した経営基盤に安心感を持っている社員が多いようです。
年収に関する悪い口コミ
「昇給幅が小さい」「管理職にならないと大幅な年収アップは難しい」「繁忙期は残業が多く、ワークライフバランスが崩れやすい」といった意見も見受けられます。
また、部署や上司によって評価に差があるという指摘もあり、キャリアアップを目指す場合は積極的なアピールが必要との声もあります。
採用大学の傾向
日本アクアが採用している主な大学や、選考の傾向についてご紹介します。
| 主な採用大学 | 選考傾向 |
|---|---|
| 早稲田大学、明治大学、法政大学、日本大学、東海大学、地方国公立大学など | 人物重視の選考が中心。 専門知識やコミュニケーション能力、チームワークを重視する傾向。 |
株式会社日本アクアに向いている人・向いていない人
日本アクアで活躍できる人、そうでない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- 安定した企業で長く働きたい方
- チームワークやコミュニケーションを大切にできる方
- 成果をしっかり評価されたい方
- 建設・住宅業界に興味がある方
- 向いていない人
- 短期間で大幅な年収アップを求める方
- 個人主義でチームワークが苦手な方
- 繁忙期の残業や変則的な働き方が苦手な方
FAQ
Q. 株式会社日本アクアの平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2022年度で平均520万円です。
中央値は公開されていませんが、平均の0.93倍程度と仮定すると約480万円と推定されます（業界平均に基づく推定）。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 年収600万円は8〜10年目（係長クラス）、800万円は15年目以降（課長クラス）、1000万円は部長クラス以上が目安です。
評価ランクや等級要件、管理職への昇進が大きなポイントとなります。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は350〜420万円、30代は450〜550万円、開発職は400〜600万円、営業職は450〜650万円（インセンティブあり）など、職種や成果によって幅があります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒月給22万円・院卒月給24万円、想定年収は学部卒320万円・院卒350万円（残業月20hモデルで学部卒350万円・院卒380万円）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20〜25h/月、有休取得率約60%、休日日数120日以上/年です。
働き方改革が進み、ワークライフバランスも向上しています。
