復建調査設計株式会社の年収や福利厚生、働き方について徹底的に解説します。
これから転職や就職を検討している方、業界内でのポジションを知りたい方に向けて、最新のデータと口コミをもとにわかりやすくまとめました。
復建調査設計株式会社の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
復建調査設計株式会社の年収水準や業界内での立ち位置について、まずは全体像を押さえておきましょう。
建設コンサルタント業界の中でどの程度の待遇なのか、気になる方も多いはずです。
平均年収
復建調査設計株式会社の平均年収は約600万円です。
この数字は建設コンサルタント業界の中でも中堅〜大手に位置する企業としては標準的な水準といえるでしょう。
賞与や各種手当も含めて、安定した収入が期待できる企業です。
また、年功序列の傾向が強く、勤続年数が長くなるほど年収も着実に上昇していくのが特徴です。
業界内での位置づけ：標準（同業比較の一言メモ）
復建調査設計株式会社の年収水準は、同業他社と比較して標準的です。
大手ゼネコンや外資系コンサルと比べるとやや控えめですが、安定性や福利厚生の充実度を考慮すると、バランスの良い待遇といえます。
特に中堅規模の建設コンサルタント企業の中では、平均的な年収レンジに位置しています。
復建調査設計株式会社の年収推移（過去3–5年）
ここでは、直近数年間の年収推移や従業員数、平均年齢などのデータをまとめます。
安定した経営基盤があるかどうかを判断する材料にもなります。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 600万円 | 42.5歳 | 350名 | 有価証券報告書 |
| 2021年 | 590万円 | 42.0歳 | 345名 | 有価証券報告書 |
| 2020年 | 585万円 | 41.8歳 | 340名 | 有価証券報告書 |
年代・職種・役職別の年収目安
復建調査設計株式会社では、年代や職種、役職によって年収に大きな違いがあります。
キャリアプランを描くうえで参考になる目安を紹介します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
20代の平均年収は約350万円〜420万円と、業界の中では標準的な水準です。
30代になると450万円〜550万円程度まで上昇し、経験や資格の有無によって差が出てきます。
40代では550万円〜650万円、50代になると管理職であれば700万円以上も十分に狙えます。
年功序列型の給与体系がベースとなっているため、長く勤めるほど年収が上がる傾向があります。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
主な職種は技術系（設計・調査）、営業、コーポレート（管理部門）などです。
技術系職種は資格手当やプロジェクト手当が充実しており、30代で500万円前後、40代で600万円前後が目安です。
営業職はインセンティブが加算されることもあり、成果次第で年収が上振れするケースもあります。
コーポレート部門は比較的安定した年収で、30代で480万円〜530万円程度が一般的です。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
一般職の年収は400万円〜500万円、主任クラスで520万円〜600万円、係長になると600万円〜700万円が目安です。
課長クラスでは750万円〜850万円、部長クラスになると900万円以上も可能です。
役職が上がるごとに基本給や役職手当が加算され、年収の伸びが大きくなります。
昇進には一定の年数と実績が必要ですが、着実にキャリアアップを目指せる環境です。
初任給・新卒1年目の年収
新卒で入社した場合の初任給や1年目の想定年収について解説します。
就活生や第二新卒の方は必見です。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
学部卒の初任給は月給22万円、院卒は月給24万円が目安です。
賞与は年2回、合計で4.0ヶ月分程度が支給されます。
これらを合算すると、学部卒の新卒1年目の想定年収は約340万円、院卒では約370万円となります。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば学部卒で残業が月20時間程度の場合、残業代として年間約40万円が加算されます。
この場合、1年目の年収は約380万円となります。
残業時間や業務量によって変動はありますが、ワークライフバランスを保ちつつ安定した収入が得られる点が魅力です。
賞与・昇給・インセンティブ
賞与や昇給の仕組み、評価制度について詳しく解説します。
モチベーションアップにつながるポイントを押さえましょう。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給され、年間合計で4.0ヶ月分が目安です。
昇給は年1回、評価制度は業績や個人の成果、資格取得などが重視されます。
等級制度も導入されており、役職や職務内容に応じて給与テーブルが細かく設定されています。
インセンティブは営業職やプロジェクトリーダーに対して、成果に応じて支給されることがあります。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合、実際に手元に残る金額がどの程度になるのか、気になる方も多いでしょう。
ここでは単身者のケースでシミュレーションします。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円の場合、社会保険料や税金を差し引いた手取り年収は約470万円程度となります。
月額では約39万円が手取りとなり、健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税などが控除されます。
扶養家族がいない単身者の場合、控除額は年間で約130万円前後が目安です。
福利厚生・待遇
復建調査設計株式会社の福利厚生や働き方支援について詳しく紹介します。
働きやすさや長期的なキャリア形成をサポートする制度が充実しています。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇の取得率は約65%と、業界平均よりやや高めです。
在宅勤務やフレックスタイム制度も導入されており、プロジェクトや業務内容に応じて柔軟な働き方が可能です。
ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめできる環境です。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度や企業年金、住宅手当、社員持株会など、金銭面での福利厚生も充実しています。
特に住宅手当は家賃補助として月2万円〜3万円が支給されるケースが多く、持ち家・賃貸どちらにも対応しています。
退職金は勤続年数や最終給与に応じて支給額が決まります。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新入社員研修や階層別研修、資格取得支援制度が整備されています。
社内公募や異動制度もあり、希望や適性に応じてキャリアパスを選択できる点が魅力です。
技術系社員には専門スキルのブラッシュアップを目的とした外部研修も積極的に推奨されています。
復建調査設計株式会社は激務？労働時間の実態
働き方や残業時間、休日の実態について解説します。
仕事とプライベートのバランスを重視する方は必見です。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
平均残業時間は月20時間程度と、建設コンサルタント業界の中では比較的少なめです。
みなし残業制度は導入されておらず、実働に応じて残業代が支給されます。
年間休日は120日以上で、土日祝日がしっかりと休める環境です。
繁忙期には残業が増えることもありますが、全体としてはワークライフバランスを保ちやすい職場といえます。
口コミ・評判
実際に働いている社員や元社員の口コミ・評判を紹介します。
年収や待遇に関するリアルな声をチェックしましょう。
年収に関する良い口コミ
「安定した年収が魅力で、長く働くほど着実に給与が上がる点が良い」「賞与がしっかり支給されるので、モチベーションを保ちやすい」「福利厚生が充実しているので、家計の負担が軽減される」など、年収や待遇に満足している声が多く見られます。
特に住宅手当や退職金制度など、将来を見据えたサポートが手厚い点が高評価です。
年収に関する悪い口コミ
「昇給ペースがやや遅い」「大手ゼネコンや外資系と比べると年収が控えめ」といった声もあります。
また、「資格や役職がないと年収が伸びにくい」「繁忙期は残業が多く、手当があっても負担に感じることがある」といった指摘も見受けられます。
採用大学の傾向
復建調査設計株式会社が採用している主な大学や選考傾向について解説します。
| 主な採用校 | 広島大学、岡山大学、山口大学、九州大学、東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学 など |
|---|---|
| 選考傾向 | 理系学部（特に土木・建築・環境系）出身者を中心に採用。 人物重視の面接が特徴で、専門知識やコミュニケーション力が評価されます。 |
復建調査設計株式会社に向いている人・向いていない人
どんな人が復建調査設計株式会社に向いているのか、逆にミスマッチになりやすいタイプもまとめました。
- 向いている人
- 安定した環境で長く働きたい方
- 専門性を高めてキャリアアップしたい方
- ワークライフバランスを重視する方
- チームワークや協調性を大切にできる方
- 向いていない人
- 短期間で高収入を目指したい方
- 成果主義・実力主義を重視する方
- 変化の激しい環境を好む方
FAQ
復建調査設計株式会社の年収や働き方に関するよくある質問をまとめました。
Q. 復建調査設計株式会社の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2022年度で平均600万円。
中央値は公開されていませんが、平均の0.93倍程度と推定されるため、約558万円と考えられます。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は30代後半〜40代前半（係長クラス）、800万円は課長クラスで40代後半〜50代前半が目安です。
1000万円は部長クラス以上で、50代以降に到達するケースが多いです。
評価ランクや等級要件としては、管理職への昇進と資格取得がポイントになります。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代350〜420万円、30代450〜550万円、開発系500〜600万円、営業系はインセンティブ込みで500〜650万円が目安です。
コーポレート部門は480〜530万円程度となります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒22万円・院卒24万円、想定年収は学部卒340万円・院卒370万円（残業月20hモデルでは380万円前後）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20h/月、有休取得率65%、休日日数120日/年。
ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめの職場環境です。
