株式会社佐藤総合計画の年収や働き方、福利厚生について徹底解説します。
建築設計業界でキャリアを考えている方や、転職・就職を検討中の方は必見です。
平均年収や初任給、実際の口コミまで、2025年最新版の情報を網羅的にお届けします。
株式会社佐藤総合計画の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
株式会社佐藤総合計画の年収水準は、建築設計業界の中でも注目されています。
ここでは、最新の平均年収や中央値、業界内での位置づけを詳しく解説します。
平均年収
株式会社佐藤総合計画の平均年収は約500万円です。
この金額は、建築設計業界の中でも標準的な水準といえます。
新卒からベテランまで幅広い層が在籍しており、経験や役職によって年収レンジは大きく異なります。
特に中堅層以上になると、プロジェクトの規模や責任範囲に応じて年収が上昇する傾向があります。
また、賞与や各種手当が加算されることで、実際の手取り額も変動します。
業界内での位置づけ：標準（同業比較の一言メモ）
株式会社佐藤総合計画の年収水準は、建築設計業界の中では標準的です。
大手設計事務所と比較するとやや控えめな印象ですが、安定した給与体系と福利厚生が魅力です。
同業他社と比べて極端に高い・低いということはなく、バランスの取れた待遇が特徴です。
株式会社佐藤総合計画の年収推移（過去3年）
近年の年収推移をチェックすることで、企業の成長性や安定性を把握できます。
ここでは、過去3年間の平均年収・平均年齢・従業員数をまとめました。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 500万円 | 38歳 | 200名 | ジョブリー建設 |
| 2021年 | 495万円 | 37歳 | 195名 | ジョブリー建設 |
| 2020年 | 490万円 | 36歳 | 190名 | ジョブリー建設 |
年代・職種・役職別の年収目安
年齢や職種、役職によって年収はどのように変動するのでしょうか。
ここでは、年代別・職種別・役職別の年収目安を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
株式会社佐藤総合計画の年代別年収は、20代で350万円〜400万円、30代で450万円〜550万円、40代で600万円〜700万円、50代で750万円〜850万円が目安です。
若手のうちは年収レンジがやや控えめですが、経験を積むごとに着実に上昇します。
特に30代後半からはプロジェクトリーダーや主任などの役職に就くことで、年収アップが期待できます。
また、50代になると管理職や部長クラスとなり、年収も業界平均を上回る水準に到達するケースが多いです。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
株式会社佐藤総合計画では、設計職が中心ですが、営業やコーポレート部門も存在します。
設計職の年収は400万円〜700万円、営業職は450万円〜750万円（インセンティブあり）、コーポレート部門は400万円〜650万円が目安です。
営業職は成果に応じてインセンティブが支給されるため、実績次第で年収が大きく変動します。
一方、設計職やコーポレート部門は安定した給与体系が特徴です。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職ごとの年収目安は、一般職で350万円〜450万円、主任で500万円〜600万円、係長で600万円〜700万円、課長で750万円〜850万円、部長で900万円〜1,000万円が想定されます。
役職が上がるごとに基本給や賞与も増加し、責任や裁量も大きくなります。
これらの数値は業界平均や同規模企業のデータをもとに推定しています。
初任給・新卒1年目の年収
新卒で入社した場合の初任給や1年目の想定年収について解説します。
学部卒・院卒での違いや、残業を含めたモデルケースもご紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
株式会社佐藤総合計画の新卒初任給は、学部卒で月給22万円、院卒で月給24万円です。
賞与は年2回、合計で約3ヶ月分が支給されるのが一般的です。
これらを合算すると、学部卒の1年目の想定年収は約320万円、院卒は約350万円となります。
モデルケース（残業月20h想定）
残業が月20時間発生した場合、残業手当を加味すると学部卒の1年目年収は約340万円、院卒は約370万円が想定されます。
設計業界は繁忙期に残業が増える傾向があるため、実際の年収はこれよりやや高くなるケースもあります。
賞与・昇給・インセンティブ
賞与や昇給、インセンティブの仕組みについて詳しく解説します。
安定した収入アップを目指す方は必見です。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給され、年間合計で約3ヶ月分が目安です。
昇給は年1回実施され、個人の業績や評価に基づいて決定されます。
評価制度は職能等級制を採用しており、スキルや成果、プロジェクトへの貢献度が重視されます。
営業職には成果に応じたインセンティブも用意されており、モチベーションアップにつながっています。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合、実際の手取り額はどの程度になるのでしょうか。
税金や社会保険料を差し引いた概算を紹介します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円・単身の場合、年間の手取り額は約470万円、月額では約39万円が目安です。
主な控除項目は、所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険などです。
ボーナス時にも税金や社会保険料が控除されるため、実際の手取りは額面よりやや少なくなります。
福利厚生・待遇
株式会社佐藤総合計画の福利厚生や待遇について、休暇制度や金銭面、キャリア支援まで幅広く解説します。
働きやすさや将来の安心につながるポイントをチェックしましょう。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇の取得率は約60%で、業界平均と同等水準です。
近年は働き方改革の影響もあり、在宅勤務やフレックスタイム制の導入も進んでいます。
繁忙期以外は比較的休みが取りやすく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度が整備されており、長期勤務者には安心のサポートがあります。
また、住宅手当や家族手当、企業年金など、金銭面の福利厚生も充実しています。
持株会制度はありませんが、各種保険や慶弔見舞金など、従業員の生活を支える制度が整っています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新入社員研修やOJTをはじめ、階層別研修や専門スキル研修が充実しています。
社内公募や異動制度もあり、希望に応じてキャリアの幅を広げることができます。
自己成長を重視する方には最適な環境です。
株式会社佐藤総合計画は激務？労働時間の実態
建築設計業界は激務のイメージがありますが、実際の労働時間や残業の状況はどうなのでしょうか。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
株式会社佐藤総合計画の平均残業時間は月25時間程度です。
みなし残業制度は導入されておらず、実際の残業時間に応じて手当が支給されます。
年間休日は120日で、土日祝日が基本的に休みとなっています。
繁忙期には残業が増えることもありますが、働き方改革の影響で過度な長時間労働は抑制されています。
口コミ・評判
実際に働く社員や元社員の口コミから、年収や職場環境についてのリアルな声を紹介します。
年収に関する良い口コミ
「年収は業界平均並みで安定している」「賞与がしっかり支給されるので安心」「昇給も毎年あり、頑張りが評価される」といった声が多く見られます。
福利厚生や手当が充実している点も高評価です。
年収に関する悪い口コミ
「大手設計事務所と比べると年収がやや低い」「残業が多い時期は手取りが増えるが、ワークライフバランスが崩れがち」といった指摘もあります。
また、若手のうちは年収が控えめという意見も一部見受けられます。
採用大学の傾向
株式会社佐藤総合計画の主な採用大学や選考傾向について解説します。
| 主な採用校 | 選考傾向 |
|---|---|
| 東京大学、早稲田大学、東京理科大学、明治大学、法政大学 ほか | 建築・都市計画系の学部卒が中心。 ポートフォリオや面接重視。 |
株式会社佐藤総合計画に向いている人・向いていない人
どんな人が株式会社佐藤総合計画に向いているのか、逆に合わないタイプはどんな人かをまとめました。
- 向いている人
- 建築設計や都市計画に強い興味がある方
- チームワークを大切にできる方
- 安定した環境で長く働きたい方
- 自己成長やスキルアップを目指す方
- 向いていない人
- 短期間で高年収を目指したい方
- 残業や繁忙期の多さに耐えられない方
- 個人プレーを重視する方
FAQ
Q. 株式会社佐藤総合計画の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2022年度で平均500万円。
中央値は公開されていませんが、平均の0.93倍程度と推定され、約465万円と考えられます。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円はおおよそ10年目（主任〜係長クラス）、800万円は20年目以降（課長クラス）、1000万円は部長クラス以上で到達可能です。
評価ランクや等級要件によって前後します。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代350〜400万円、30代450〜550万円、設計職400〜700万円、営業職450〜750万円（インセンティブあり）など、職種や年代で大きく異なります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒22万円・院卒24万円、想定年収は学部卒約320万円、院卒約350万円（残業月20hモデルでそれぞれ約340万円、約370万円）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業25h/月、有休取得率60%、休日日数120日/年と、業界内ではバランスの取れた働き方が可能です。
