東急設計コンサルタントは、都市開発や建築設計、土木設計を幅広く手掛ける東急グループの総合設計コンサルタント企業です。
本記事では、2025年最新版の年収・待遇情報や福利厚生、働き方、口コミまで徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方はもちろん、業界研究にも役立つ内容となっていますので、ぜひ最後までご覧ください。
東急設計コンサルタントの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
東急設計コンサルタントの年収は、業界内でも注目度が高いポイントです。
ここでは、最新の平均年収や業界内でのポジション、そして中央値について詳しくご紹介します。
平均年収
東急設計コンサルタントの平均年収は674万円と推定されています。
この数値は、口コミサイトや各種調査データをもとに算出されたもので、全従業員の平均的な給与水準を示しています。
組織設計事務所の中では比較的高い水準に位置しており、東急グループという安定した基盤のもと、安定的な給与が支給されていることが特徴です。
昇給は緩やかですが、賞与は年3回支給されるなど、安定感とやりがいの両立が期待できます。
業界内での位置づけ：高水準（同業比較の一言メモ）
東急設計コンサルタントの年収は、同業他社と比較しても「高水準」といえます。
特に、組織設計事務所や建設コンサルタント業界の中では、安定した給与体系と東急グループの福利厚生が魅力となっており、転職市場でも人気が高い企業です。
年収偏差値も53.7と、同世代の中でも上位に位置しています。
東急設計コンサルタントの年収推移（過去3年）
年収の推移を知ることで、企業の安定性や将来性を把握できます。
ここでは、直近3年間の平均年収や従業員数、平均年齢をまとめました。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2023年 | 674万円 | 40歳（推定） | 非公開 | 口コミ・各種調査 |
| 2022年 | 660万円（推定） | 39歳（推定） | 非公開 | 口コミ・各種調査 |
| 2021年 | 650万円（推定） | 38歳（推定） | 非公開 | 口コミ・各種調査 |
年代・職種・役職別の年収目安
東急設計コンサルタントでは、年齢や職種、役職によって年収に幅があります。
ここでは、年代別・職種別・役職別の年収目安を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
年代ごとの年収目安は以下の通りです。
20代：350万円～500万円程度が目安となります。
新卒で入社した場合、入社数年は年功序列で徐々に昇給し、30代前半で500万円前後に到達するケースが多いです。
30代：500万円～700万円が一般的なレンジです。
この年代になると、プロジェクトリーダーや主任クラスとしての責任も増え、業務の幅も広がります。
40代：700万円～900万円が目安です。
課長やマネージャーなどの役職に就く方も増え、年収も大きく伸びます。
50代：900万円以上も十分に狙える水準です。
役員や部長クラスになると、1,000万円を超えるケースもあります。
職種別（建築・土木系エンジニア／営業／コーポレート）
東急設計コンサルタントの主な職種ごとの年収目安は以下の通りです。
建築・土木系エンジニア（設計）：平均674万円。
設計職は、プロジェクトの規模や担当範囲によって年収が変動しますが、業界内では高めの水準です。
営業職：非公開ですが、設計職と同等かやや低めの水準が想定されます。
インセンティブ制度の有無によっても変動します。
コーポレート部門（総務・経理・人事など）：推定600万円～700万円。
管理部門でも安定した給与が期待できます。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職ごとの年収目安は以下の通りです。
一般職：350万円～600万円。
主任：600万円～700万円。
係長：700万円～800万円。
課長：800万円～900万円。
部長：900万円～1,000万円以上。
役職が上がるごとに、マネジメントやプロジェクト全体の統括業務が増え、年収も大きく上昇します。
これらは口コミや実際の社員の声をもとにした推定値です。
初任給・新卒1年目の年収
新卒で東急設計コンサルタントに入社した場合の初任給や1年目の想定年収についてご紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
公式な初任給データは非公開ですが、業界平均や口コミから推定すると、
学部卒：月給22万円～24万円
院卒：月給24万円～26万円
が目安となります。
賞与は年3回支給されるため、1年目の想定年収は350万円～400万円程度が一般的です。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、学部卒で月給23万円、賞与3回（合計4ヶ月分）、残業月20時間（残業代約4万円/月）を想定すると、
月収：23万円＋4万円＝27万円
年収：27万円×12ヶ月＋賞与92万円＝約416万円
となります。
実際には、配属部署や繁忙期によって残業時間が増減するため、年収も上下します。
賞与・昇給・インセンティブ
東急設計コンサルタントの賞与や昇給、評価制度について詳しく解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年3回（4月・7月・12月）支給されており、業績と連動しつつも安定的に支給されています。
目安として、年間で4ヶ月～5ヶ月分程度が支給されるケースが多いです。
昇給は年1回で、年功序列をベースにしつつも、近年は評価制度による差も見られます。
評価軸は、業績やプロジェクトへの貢献度、スキルアップ状況などが重視され、等級制度によって給与レンジが決まります。
手取り額の目安（年収674万円・単身）
年収が高くても、実際に手元に残る金額は気になるところです。
ここでは、年収674万円の場合の手取り額をシミュレーションします。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収674万円の場合、各種税金や社会保険料を差し引いた年間手取り額は約476万円、
月次手取りは約40万円が目安となります。
主な控除内訳は以下の通りです。
・所得税：約19.5万円
・住民税：約32.5万円
・健康保険：約32.1万円
・厚生年金：約59.4万円
・雇用保険：約3.9万円
・介護保険：約8.8万円
控除額は居住地や扶養状況によって変動しますが、手取り率は約70%前後が一般的です。
福利厚生・待遇
東急設計コンサルタントは、東急グループの一員として福利厚生が非常に充実しています。
ここでは、休暇制度や金銭的なサポート、キャリア育成制度について詳しくご紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。
有給休暇やリフレッシュ休暇、積立休暇制度なども整備されており、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。
近年は在宅勤務制度も導入され、働き方改革が進んでいます。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度は非公開ですが、推定2,000万円～3,000万円程度と考えられています。
独身寮の利用が可能で、住宅補助や財産形成積立制度、東急共済組合による各種祝い金や保険制度も充実。
企業年金制度や持株会もあり、将来の資産形成をサポートしています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
OJT制度や社内研修が充実しており、設計ソフトや法規に関する勉強会も定期的に開催されています。
資格取得支援制度もあり、スキルアップを目指す社員を積極的にバックアップ。
キャリアアップや異動のチャンスも多く、幅広い経験を積むことができます。
東急設計コンサルタントは激務？労働時間の実態
働きやすさや残業時間は、転職先選びの重要なポイントです。
東急設計コンサルタントの労働環境について、実際の声やデータをもとに解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
平均残業時間は月30時間程度。
繁忙期には残業が増えることもありますが、働き方改革の影響でフレックスタイムや在宅勤務が浸透しつつあります。
みなし残業制度は導入されていないため、実際の残業時間に応じて残業代が支給されます。
年間休日は120日以上と、業界内でも比較的多い水準です。
口コミ・評判
実際に働いている社員の声は、企業選びの大きな参考になります。
ここでは、年収に関する良い口コミと悪い口コミを紹介します。
年収に関する良い口コミ
「組織設計事務所としては恵まれた金額」「東急グループの安定感があり、給与も安定している」「設計事務所の中では非常に良い待遇」など、
年収や安定性に満足している声が多く見られます。
特に、賞与が年3回支給される点や、福利厚生の充実ぶりが高く評価されています。
年収に関する悪い口コミ
「昇給はわずか」「評価制度が上長の裁量に左右される」「全社的な相対評価で平均的に平されるため、モチベーションが上がりにくい」など、
昇給や評価制度に対する不満の声も一部あります。
また、繁忙期の残業やプレッシャーの大きさを指摘する声も見受けられます。
採用大学の傾向
東急設計コンサルタントの採用大学は非公開ですが、建築・土木系の有名大学や高専、専門学校からの採用が多い傾向にあります。
特に、1級建築士などの資格保有者や、実務経験者が歓迎されるため、専門性の高い人材が集まっています。
選考では、専門知識や設計スキル、コミュニケーション力が重視される傾向です。
東急設計コンサルタントに向いている人・向いていない人
自分に合った企業かどうかを見極めることも大切です。
東急設計コンサルタントに向いている人・向いていない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- 安定した環境で長く働きたい方
- 建築・土木分野で専門性を高めたい方
- 福利厚生やワークライフバランスを重視する方
- チームでの協働やマネジメントに興味がある方
- 向いていない人
- 急激な昇給やインセンティブを重視する方
- 評価制度の透明性を最重視する方
- 繁忙期の残業やプレッシャーに弱い方
- 個人主義で働きたい方
FAQ
Q. 東急設計コンサルタントの平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2023年度で平均674万円。
中央値は公開値がありませんが、平均の0.9～0.95倍と仮定すると、約606万円～640万円と推定されます。
これは、同業他社の中央値傾向や年収分布からの推定です。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は30代前半～中盤（主任クラス）、800万円は40代（課長クラス）が目安です。
1,000万円は部長や役員クラスで、50代以降に到達するケースが多いです。
評価ランクや等級要件によって前後しますが、年功序列をベースにしつつも、マネジメント経験やプロジェクトリーダー経験が昇給のカギとなります。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は350万～500万円、30代は500万～700万円、
開発・設計職は600万～800万円、営業職は500万～700万円（インセンティブ有）が目安です。
職種や担当プロジェクトの規模によっても大きく異なります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒月給22～24万円、院卒月給24～26万円、
想定年収は350万～400万円（残業月20hモデル）です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業30h/月、有休取得率は非公開ですが、休日日数は120日以上/年です。
フレックスタイムや在宅勤務制度も導入されており、柔軟な働き方が可能です。
