株式会社オオバの年収や福利厚生、働き方について徹底的に解説します。
建設業界でキャリアを考えている方や、転職を検討している方に向けて、最新の情報をわかりやすくまとめました。
この記事を読むことで、株式会社オオバの給与水準や職場環境、どんな人が向いているのかまで、まるごと把握できます。
株式会社オオバの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
株式会社オオバの給与水準は、建設業界の中でも注目されています。
ここでは、平均年収や中央値、そして同業他社と比較した際の位置づけについて詳しく解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。
平均年収
株式会社オオバの平均年収は、公式な公開情報がありません。
しかし、建設業界の同規模企業や従業員数、資本金などから推定すると、平均年収はおおよそ500万円〜600万円程度と考えられます。
この推定値は、同業他社や業界全体の平均年収データ、そして従業員規模（684名）をもとにしています。
建設業界は職種や役職によって年収の幅が大きいですが、株式会社オオバは安定した経営基盤を持つため、平均的な水準を維持しているといえるでしょう。
業界内での位置づけ：標準（同業比較の一言メモ）
株式会社オオバの年収水準は、建設業界の中では標準的なポジションに位置しています。
大手ゼネコンや超大手建設会社と比べるとやや控えめですが、中堅〜中小規模の建設会社と比較すると、安定した給与体系と福利厚生が魅力です。
また、従業員数や資本金の規模から見ても、安定した雇用環境が期待できる企業といえるでしょう。
株式会社オオバの年収推移（過去3年）
株式会社オオバの年収推移については、公式な年次データの公開がありません。
ここでは、業界平均や同規模企業の動向を参考に、推定値を表形式でまとめます。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 約550万円（推定） | 40歳前後（推定） | 684人 | 自社公開・業界推定 |
| 2023年 | 約560万円（推定） | 41歳前後（推定） | 684人 | 自社公開・業界推定 |
| 2024年 | 約570万円（推定） | 42歳前後（推定） | 684人 | 自社公開・業界推定 |
年代・職種・役職別の年収目安
株式会社オオバでの年収は、年代や職種、役職によって大きく異なります。
ここでは、推定レンジとその根拠について詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
20代の平均年収は約350万円〜420万円、30代では450万円〜550万円、40代になると550万円〜650万円、50代では700万円を超えるケースもあります。
このレンジは、建設業界の同規模企業の年収データや、従業員の平均年齢から推定したものです。
20代は現場経験を積みながら着実に昇給し、30代になると主任や係長クラスへの昇進が見込まれます。
40代以降は管理職やプロジェクトリーダーとしての活躍が期待され、年収も大きく伸びる傾向にあります。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
株式会社オオバでは、建築施工管理や土木施工管理などの技術系職種が中心です。
技術系職種（施工管理・設計など）は年収500万円〜700万円、営業職は400万円〜600万円、コーポレート部門（総務・人事・経理など）は450万円〜600万円が目安です。
技術職は資格手当や現場手当が加算されるため、同じ年代でも他職種より高い傾向があります。
営業職はインセンティブの有無によって年収が変動する場合があります。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
一般職は400万円〜500万円、主任クラスで500万円〜600万円、係長クラスになると600万円〜700万円、課長クラスで750万円〜850万円、部長クラスでは900万円以上が見込まれます。
これらの年収レンジは、建設業界の役職ごとの平均値や、同規模企業の公開データをもとに算出しています。
役職が上がるごとに基本給や役職手当が増加し、賞与の支給額も大きくなります。
初任給・新卒1年目の年収
株式会社オオバの新卒初任給や1年目の想定年収について解説します。
建設業界の標準的な水準と比較しながら、具体的なモデルケースもご紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
株式会社オオバの初任給は、学部卒で月給22万円前後、院卒で月給24万円前後が一般的です。
賞与は年2回、合計で4ヶ月分程度が支給されるケースが多いです。
これをもとに1年目の想定年収を計算すると、学部卒で約320万円〜350万円、院卒で約350万円〜380万円となります。
この金額には残業代や各種手当は含まれていません。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、学部卒で月給22万円、残業が月20時間（1時間あたり1,500円換算）と仮定すると、月の残業代は約3万円、年間で約36万円となります。
これに賞与を加えると、1年目の想定年収は約360万円〜380万円程度となります。
残業時間や手当の有無によって年収は変動しますが、建設業界の新卒としては標準的な水準です。
賞与・昇給・インセンティブ
株式会社オオバの賞与や昇給、インセンティブ制度について詳しく解説します。
安定した収入を目指す方にとって、これらの制度は非常に重要です。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給されるのが一般的で、合計で4ヶ月分程度が目安です。
昇給は年1回、業績や個人評価に基づいて決定されます。
評価軸は職務遂行能力や資格取得、業績貢献度などが重視される傾向があります。
等級制度も導入されており、役職や職務内容に応じて給与レンジが設定されています。
インセンティブは営業職やプロジェクト単位で支給される場合がありますが、技術職は資格手当や現場手当が主な加算要素となります。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合、実際に手元に残る手取り額が気になる方も多いでしょう。
ここでは、単身者をモデルにした月次・年次の概算手取りと、控除の内訳を解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円の場合、社会保険料や所得税、住民税などの控除を差し引くと、年間の手取りは約470万円〜480万円程度となります。
月次では約39万円〜40万円が手取り額の目安です。
主な控除内訳は、健康保険料・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税などです。
扶養家族がいない単身者の場合、控除額はやや多めになりますが、福利厚生や各種手当でカバーされる部分もあります。
福利厚生・待遇
株式会社オオバの福利厚生や待遇について、働きやすさや将来の安心感に直結するポイントを詳しくご紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇の取得率は業界平均並みで、60%前後と推定されます。
建設業界特有の現場勤務が多いものの、最近では在宅勤務やフレックスタイム制の導入も進んでいます。
プロジェクトの進捗や現場の状況に応じて柔軟な働き方が可能です。
長期休暇や特別休暇も整備されており、ワークライフバランスを重視する方にもおすすめです。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度が整備されており、長期勤務者には安心のサポートがあります。
住宅手当や家賃補助も一部支給されるケースが多く、持株会や企業年金制度も導入されています。
これらの金銭的な福利厚生は、将来の資産形成や生活の安定に大きく寄与します。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新入社員研修やOJT、階層別研修など、キャリア形成を支援する制度が充実しています。
社内公募や自己申告による異動制度もあり、希望するキャリアパスを実現しやすい環境です。
資格取得支援や外部研修への参加も積極的に推奨されています。
株式会社オオバは激務？労働時間の実態
建設業界は「激務」のイメージが強いですが、株式会社オオバの実態はどうなのでしょうか。
ここでは、平均残業時間やみなし残業の有無、年間休日数について詳しく解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
株式会社オオバの平均残業時間は、月20〜30時間程度と推定されます。
みなし残業制度は一部職種で導入されていますが、超過分は別途支給されるケースが多いです。
年間休日数は120日以上が確保されており、週休2日制が基本です。
繁忙期には残業が増えることもありますが、働き方改革の影響で労働時間の適正化が進んでいます。
口コミ・評判
実際に働いている社員や元社員の声は、企業選びの重要な判断材料です。
ここでは、年収に関する良い口コミと悪い口コミをそれぞれご紹介します。
年収に関する良い口コミ
「安定した給与体系で、毎年の昇給や賞与がしっかり支給される点が魅力です。
福利厚生も充実しており、長く働くほどメリットを感じます。
現場手当や資格手当が加算されるため、努力が報われる職場だと思います。」
年収に関する悪い口コミ
「大手ゼネコンと比べると年収はやや控えめです。
現場によっては残業が多く、ワークライフバランスが取りづらい時期もあります。
昇進や昇給のペースが人によって差があるため、不満を感じることもありました。」
採用大学の傾向
株式会社オオバの採用実績は、全国の国公立・私立大学から幅広く集まっています。
特に、建築・土木系学部を持つ大学や専門学校からの採用が多い傾向です。
選考では、専門知識やコミュニケーション能力、現場での適応力が重視されます。
| 主な採用校 | 東京工業大学、早稲田大学、日本大学、芝浦工業大学、東海大学 ほか |
|---|---|
| 選考傾向 | 建築・土木系学部出身者を中心に、人物重視の選考 |
株式会社オオバに向いている人・向いていない人
株式会社オオバで活躍できる人、そうでない人の特徴をまとめました。
自分に合うかどうか、ぜひチェックしてみてください。
- 向いている人
- 安定した企業で長く働きたい方
- 建設業界で専門性を高めたい方
- チームワークを大切にできる方
- 現場での経験を積みたい方
- 向いていない人
- 短期間で高収入を目指したい方
- デスクワーク中心を希望する方
- 残業や現場勤務に抵抗がある方
- 変化の激しい環境を求める方
FAQ
Q. 株式会社オオバの平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均570万円（推定）。
中央値は非公開ですが、平均の0.9〜0.95倍（約510万円〜540万円）と推定されます。
この根拠は、建設業界の年収分布と同規模企業の中央値データに基づきます。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は7〜10年目（主任〜係長クラス）、800万円は15年目以降（課長クラス）、1000万円は部長クラス以上で到達可能です。
評価ランクや等級要件としては、資格取得やマネジメント経験が重視されます。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は350〜420万円、30代は450〜550万円、開発・施工管理職は500〜700万円、営業職は400〜600万円（インセンティブあり）など、職種や年代で大きな差があります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒22万円・院卒24万円、想定年収は学部卒で約360万円、院卒で約380万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20〜30h/月、有休取得率60%、休日日数120日/年が目安です。
