JR東日本建築設計の年収や福利厚生、働き方について徹底的に解説します。
建築設計業界の中でも安定感と専門性を兼ね備えた同社のリアルな給与水準や、実際の口コミ、働く上でのポイントまで、これから就職・転職を考えている方に役立つ情報をたっぷりお届けします！
JR東日本建築設計の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
JR東日本建築設計の年収水準は、建築設計業界の中でも気になるポイントです。
ここでは平均年収や業界内での位置づけ、同業他社との比較について詳しくご紹介します。
平均年収
JR東日本建築設計の平均年収は約648万円と推定されています。
この数字は、口コミサイトや転職情報サイトのデータをもとに算出されたもので、全従業員の平均給与額となっています。
設計事務所としては比較的高水準であり、安定した給与体系が特徴です。
給与の内訳は基本給に加え、年2回の賞与が支給される仕組みとなっています。
昇給は年功序列が基本ですが、技術力や実績によっては2～3年の繰上げ昇格も可能です。
また、残業代はみなし制ではなく、PCログに基づき全額支給されるため、働いた分だけしっかりと給与に反映される点も魅力です。
業界内での位置づけ：標準（同業他社と比較した場合の一言メモ）
建築設計業界全体で見ると、JR東日本建築設計の年収は「標準的」な水準といえます。
大手設計事務所やゼネコン系設計部門と比較しても大きな差はなく、特に安定性や福利厚生面では親会社のJR東日本グループの恩恵を受けているのが特徴です。
一方で、賞与がほぼ定額で昇給も年功序列傾向が強いため、急激な年収アップは期待しにくいものの、長く働くことで着実に年収が上がっていく安心感があります。
JR東日本建築設計の年収推移（過去3～5年）
年収の推移は、企業の安定性や成長性を知る上で重要な指標です。
ここでは、直近数年の平均年収や従業員数、平均年齢をまとめました。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2023年 | 648万円 | 45歳（建設業界平均） | 非公開 | 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」等 |
年代・職種・役職別の年収目安
年齢や職種、役職によって年収は大きく異なります。
ここでは、年代別・職種別・役職別の年収目安を詳しくご紹介します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
JR東日本建築設計の年代別年収は以下の通りです。
20代前半（20～24歳）は約267万円、20代後半（25～29歳）は約356万円と、社会人としてのキャリアスタート時期は控えめな水準です。
30代に入ると474万円まで上昇し、40代では605万円、50代になると735万円と着実に伸びていきます。
この推移からも、年功序列をベースにしつつ、長く勤めるほど安定した収入が得られる仕組みであることが分かります。
60代以降は定年後再雇用などの影響でやや下がり、534万円程度となっています。
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20～24歳 | 267万円 |
| 25～29歳 | 356万円 |
| 30～39歳 | 474万円 |
| 40～49歳 | 605万円 |
| 50～59歳 | 735万円 |
| 60～69歳 | 534万円 |
職種別（設計／営業）
職種によっても年収には大きな差があります。
設計職の平均年収は682万円と高めで、専門性の高さやプロジェクト規模の大きさが反映されています。
一方、営業系は250万円と控えめな水準です。
これは、設計事務所としての性格上、営業職の人数や役割が限られていること、また設計職の専門性が高く評価されていることが理由です。
設備設計や意匠設計など、設計職の中でも担当分野によって年収に差が出る場合がありますが、全体的に設計職が高水準である点が特徴です。
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 設計 | 682万円 |
| 営業系 | 250万円 |
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職が上がるごとに年収も大きく上昇します。
一般社員の年収は400～600万円台が中心ですが、主任・係長クラスで700～900万円、課長クラスになると1,000万円を超えるケースもあります。
実際、設計部門の部長職では1,350万円という年収例も報告されています。
昇進のタイミングは年功序列が基本ですが、技術力や実績による早期昇格も可能です。
管理職になるとプロジェクト全体のマネジメントや若手育成など、責任範囲が大きく広がるため、それに見合った報酬が用意されています。
| 役職 | 年収目安 |
|---|---|
| 一般 | 400～600万円 |
| 主任・係長 | 700～900万円 |
| 課長 | 1,000万円～ |
| 部長 | 1,350万円 |
初任給・新卒1年目の年収
新卒で入社した場合の初任給や1年目の想定年収は、就職活動中の方にとって重要なポイントです。
ここでは学歴別の月給や賞与、モデルケースについて詳しく解説します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
2024年4月入社の初任給は、学部卒で月給215,000円、院卒で月給225,000円となっています。
これに加えて年2回の賞与や各種手当が支給されるため、1年目の想定年収は約330～350万円程度が目安です。
賞与は業績連動ですが、安定的に支給されているのが特徴です。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば学部卒で月給215,000円、残業が月20時間程度の場合、残業代や賞与を含めた新卒1年目の想定年収は約350万円となります。
残業代はPCログに基づき全額支給されるため、繁忙期にはさらに年収が上乗せされるケースもあります。
賞与・昇給・インセンティブ
JR東日本建築設計の賞与や昇給制度、評価軸について解説します。
安定した賞与や昇給の仕組みが、長期的なキャリア形成を支えています。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回支給されており、業績と連動しつつも安定的な金額が支給されています。
賞与の目安月数は公開されていませんが、口コミによると「ほぼ定額」との声が多く、年収の中で賞与の割合が高いことが特徴です。
昇給は基本的に年功序列ですが、技術力や実績による2～3年の繰上げ昇格も可能です。
評価制度は、実績や技術力に加え、プロジェクトの貢献度やチームワークも重視されます。
等級制度については詳細非公開ですが、役職や職能に応じて明確な基準が設けられていると考えられます。
手取り額の目安（年収648万円・単身）
年収が高くても、実際に手元に残る「手取り額」は気になるところです。
ここでは、年収648万円・単身者の場合の手取り額をシミュレーションします。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収648万円の場合、年間の手取り額は約469万円、月あたりの手取りは約39万円となります。
控除の内訳は、所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険などが含まれています。
例えば、所得税約19.5万円、住民税約32.5万円、健康保険約32.1万円、厚生年金約59.4万円、雇用保険約3.9万円、介護保険約8.8万円が差し引かれ、残りが手取りとなります。
この水準であれば、都心での一人暮らしでも十分な生活が可能です。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,480,000円 | 540,000円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
福利厚生・待遇
JR東日本建築設計は、福利厚生や待遇面でも高い評価を受けています。
ここでは休暇制度や金銭面のサポート、キャリア育成制度について詳しくご紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇や年末年始休暇など、休暇制度が充実しています。
リモートワーク（テレワーク）も導入されており、柔軟な働き方が可能です。
ただし、休日のリモートワークは申請が必要で、繁忙期には休日出勤や残業が増えることもあります。
有給取得率は非公開ですが、グループ全体で取得推進が進められているため、比較的取得しやすい環境といえるでしょう。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
JR東日本建築設計では、寮制度や住宅援助金制度が用意されており、家賃補助が受けられます。
また、退職金制度や持株会、団体定期保険、年金制度など、金銭面のサポートも充実しています。
親会社であるJR東日本グループのカフェテリア倶楽部も利用でき、福利厚生の幅広さが魅力です。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
研修制度がしっかり整備されており、鉄道施設の設計に必要な安全基準や特殊な規制について、先輩社員による丁寧な指導が受けられます。
若手設計士の育成にも力を入れており、キャリアアップや異動のチャンスも豊富です。
プロジェクトごとに多様な経験を積めるため、専門性を高めながら幅広いスキルを身につけることができます。
JR東日本建築設計は激務？労働時間の実態
働きやすさやワークライフバランスは、転職・就職先選びで重要なポイントです。
ここでは、実際の労働時間や残業の状況について解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
JR東日本建築設計では、みなし残業制は導入されていません。
残業はPCログに基づき全額支給されるため、サービス残業の心配は少ないです。
ただし、設計の締め切り前や繁忙期には残業が多くなる傾向があり、休日出勤や休日リモートワークを行う社員もいます。
年間休日数は非公開ですが、グループ全体で年間120日以上の休日が確保されています。
ワークライフバランスを重視しつつも、プロジェクトの進捗によっては忙しくなることも覚悟が必要です。
口コミ・評判
実際に働いている社員の声は、企業選びの大きな参考になります。
ここでは年収に関する良い口コミ・悪い口コミをまとめました。
年収に関する良い口コミ
「親会社を超えないように調整されているが、設計事務所としては悪くない水準。
賞与も安定しており、残業代も全額支給されるので納得感がある。」
「設備設計職で年収810万円。
基本給が安定していて、年収の内訳は基本給と賞与の割合が高い。
残業代がしっかり支給されるので安心。」
「部長職で年収1,350万円。
昇進すれば年収が大きく上がるのが魅力。」
年収に関する悪い口コミ
「賞与がほぼ定額で、昇給も年功序列なので、ある程度先の給料が見えてしまう。」
「手当があまり充実していない。
設計の締め切り前は残業が多く、タイトなスケジュールで進むことが多い。」
「休日のリモートワークは申請が必要で、休日に未申請で仕事を進める人も多い。」
採用大学の傾向
JR東日本建築設計の採用大学は非公開ですが、建築・土木系の有名大学や理系学部出身者が多く在籍しています。
選考では、専門知識や設計スキル、コミュニケーション能力が重視される傾向があります。
JR東日本建築設計に向いている人・向いていない人
自分に合った職場かどうかを見極めるために、向き・不向きのポイントをまとめました。
- 向いている人
- 安定した環境で長く働きたい方
- 鉄道や都市インフラの設計に興味がある方
- 大規模プロジェクトに携わりたい方
- 専門性を高めたい方
- 向いていない人
- 急激な年収アップや成果主義を求める方
- 残業や繁忙期の忙しさに耐えられない方
- ルーティンワークを好む方
FAQ
Q. JR東日本建築設計の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2023年度で平均648万円です。
中央値は非公開ですが、平均の0.9～0.95倍と推定され、約583～616万円と考えられます。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は40代前半（係長～課長クラス）、800万円は30代後半～40代後半（課長クラス）、1000万円は課長昇格時（30代後半～40代）以降が目安です。
評価ランクや等級要件によって前後しますが、年功序列が基本です。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は267～356万円、30代は474万円、設計職は682万円、営業系は250万円です。
設計職は専門性が高く、年収も高めです。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒は月給215,000円、院卒は月給225,000円です。
想定年収は約330～350万円（残業月20hモデル）となります。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業時間は繁忙期で多めですが、みなし残業制はなく全額支給です。
有給取得率は非公開ですが、グループ全体で取得推進中。
休日日数は年間120日以上が目安です。
