グローリー株式会社の年収や福利厚生、働き方について気になる方必見！
本記事では、2025年最新データをもとに、平均年収や年代・職種別の年収、初任給、手取り額、福利厚生、労働時間の実態、口コミ、採用大学まで徹底解説します。
グローリーでのキャリアを考える方も、転職・就職活動中の方も、リアルな情報をたっぷりお届けします！
グローリーの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
グローリー株式会社は、通貨処理機の世界的トップメーカーとして知られています。
その年収水準は業界内でも注目されており、転職市場でも人気の高い企業です。
ここでは、グローリーの平均年収や業界内での位置づけについて詳しくご紹介します。
平均年収
グローリーの最新平均年収は894万円です。
この数字は全従業員の平均であり、同業他社と比べても非常に高い水準に位置しています。
また、役員クラスになると年収は1,500万円以上と、キャリアアップによる収入増も大きな魅力です。
年収偏差値も83.3と高く、同年代・同業種の中でもトップクラスの待遇が期待できます。
この高年収の背景には、グローリーが長年にわたり安定した業績を維持し、社員への還元を重視している企業風土があると言えるでしょう。
業界内での位置づけ：高い（同業比較の一言メモ）
グローリーの年収水準は、製造業・機械メーカーの中でも「高い」部類に入ります。
同業他社と比較しても、平均年収800万円台後半はトップクラス。
金融機関向け機器や流通業界向け機器を手がける企業の中でも、グローリーの給与水準は群を抜いています。
安定した収益基盤とグローバル展開が、高年収を支えているポイントです。
グローリーの年収推移（過去5年）
グローリーの年収はここ数年で大きな変化を見せています。
特に2025年には大幅な上昇が見られ、業績好調が反映されています。
下記の表で、過去5年間の平均年収・平均年齢の推移をチェックしましょう。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2021 | 679万円 | 44.0歳 |
| 2022 | 666万円 | 44.3歳 |
| 2023 | 640万円 | 44.5歳 |
| 2024 | 746万円 | 44.7歳 |
| 2025 | 894万円 | 43.2歳 |
年代・職種・役職別の年収目安
グローリーでは、年代や職種、役職によって年収に大きな幅があります。
ここでは、具体的な年収レンジとその算出根拠をもとに、キャリアパスごとの年収イメージを詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
グローリーの年代別平均年収は、20代で536万円、30代で715万円、40代で912万円、50代で1,109万円、60代で805万円と、年齢とともに着実に上昇していきます。
20代のうちから500万円台半ばという高水準でスタートし、30代で700万円台に到達。
40代には900万円を超え、50代では1,000万円超えが現実的です。
これは、年功序列的な昇給に加え、実績や役職による昇格がしっかりと反映されているためです。
60代になるとやや減少しますが、それでも800万円台を維持しており、長く働くほど安定した収入が得られる点は大きな魅力です。
職種別（開発／営業／コーポレート）
職種による年収差もグローリーの特徴です。
技術職（開発系）は1,028万円、営業職は939万円、事務職（コーポレート系）は626万円、管理職は1,475万円と、専門性やマネジメント経験によって大きく異なります。
開発や研究職は、先端技術や高度な専門知識が求められる分、年収も高めに設定されています。
営業職もインセンティブや成果報酬が反映されやすく、平均で900万円台後半。
事務職は全体平均よりやや低めですが、それでも600万円台半ばと、他社の同職種と比べても十分な水準です。
管理職になると1,400万円超えも夢ではありません。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職ごとの年収レンジは以下の通りです。
一般職で626万円、主任で787万円、係長で876万円、課長で1,028万円、部長で1,162万円、役員クラスでは1,500万円以上となっています。
このように、役職が上がるごとに年収も大きくアップし、特に課長・部長クラスからは1,000万円台に突入します。
昇進による年収アップが明確なため、キャリアアップを目指す方には大きなモチベーションとなるでしょう。
これらの数字は、公式データおよび過去の実績から算出されています。
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20代 | 536万円 |
| 30代 | 715万円 |
| 40代 | 912万円 |
| 50代 | 1,109万円 |
| 60代 | 805万円 |
| 職種区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 管理職 | 1,475万円 |
| 技術職 | 1,028万円 |
| 営業職 | 939万円 |
| 事務職 | 626万円 |
| 役職 | 平均年収 |
|---|---|
| 役職なし | 626万円 |
| 主任 | 787万円 |
| 係長 | 876万円 |
| 課長 | 1,028万円 |
| 部長 | 1,162万円 |
| 役員 | 1,500万円以上 |
初任給・新卒1年目の年収
グローリーの新卒初任給や1年目の想定年収は、就職活動中の学生や若手社会人にとって気になるポイントです。
ここでは、学歴ごとの月給や賞与、モデルケースを紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
2026年4月入社の初任給は、学部卒で月給258,500円、院卒で月給277,500円となっています。
賞与は年2回支給され、業績に連動しつつも安定した支給実績があります。
1年目の想定年収は、学部卒で約370万円〜400万円、院卒で約400万円〜430万円が目安です。
これは、月給×12ヶ月＋賞与（約4ヶ月分）を基準に算出しています。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、学部卒で月給258,500円、残業月20時間（残業代込み）、賞与4ヶ月分の場合、
年収は約400万円前後となります。
院卒の場合は、月給277,500円で同条件なら年収420万円程度が想定されます。
残業代や各種手当の有無によっても変動しますが、1年目から十分な収入が得られる点は大きな魅力です。
賞与・昇給・インセンティブ
グローリーの給与体系は、基本給に加えて賞与や昇給、インセンティブ制度が充実しています。
ここでは、支給回数や評価制度の概要を詳しく解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給され、目安として年間4ヶ月分程度が一般的です。
業績連動型ではあるものの、安定的な支給実績があり、社員のモチベーション向上にもつながっています。
昇給は年1回実施され、個人の評価や業績、役職に応じて決定されます。
評価軸は、職能・成果・行動評価など多面的に設定されており、等級制度も整備されています。
これにより、頑張りや成果がしっかりと給与に反映される仕組みとなっています。
手取り額の目安（年収894万円・単身）
年収が高くても、実際の手取り額がどのくらいになるのかは気になるところです。
ここでは、年収894万円・単身者の場合の手取り額をシミュレーションします。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
グローリーの平均年収894万円の場合、年間の手取り額は約609万円、月あたりの手取りは約50万円が目安です。
主な控除項目は、所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険など。
例えば、年収650万円の場合の控除内訳は、所得税19.5万円、住民税32.5万円、健康保険32.1万円、厚生年金59.4万円、雇用保険3.9万円、介護保険8.8万円となり、手取りは約493万円（年）、月41万円程度となります。
年収が上がるほど税・社会保険料も増えますが、それでも手取り額は十分高水準です。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
福利厚生・待遇
グローリーは、社員が安心して働けるよう福利厚生制度が非常に充実しています。
ここでは、休暇制度や金銭面のサポート、キャリア育成制度など、主な福利厚生を詳しく紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
グローリーでは、完全週休2日制を採用し、土日祝日はしっかり休める環境が整っています。
有給休暇の取得も推奨されており、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイムあり）も導入。
毎週水曜・金曜はノー残業デーとして定時退社が推奨されており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
これにより、仕事とプライベートの両立がしやすい点が高く評価されています。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
グローリーには退職金制度があり、長期的なキャリア形成をサポートしています。
住宅面では、寮や社宅の提供、従業員持株会制度、選択型福利厚生制度など、金銭的なサポートも手厚いです。
また、厚生年金や各種社会保険も完備されており、将来にわたって安心して働ける環境が整っています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
社員の成長を支援するため、各種研修やキャリア開発プログラムが充実しています。
新入社員研修から専門分野ごとのスキルアップ研修、自己申告による公募・異動制度もあり、幅広いキャリアパスが描けます。
また、グループ会社との連携による多様な経験も積めるため、長期的なキャリア形成を目指す方に最適です。
グローリーは激務？労働時間の実態
グローリーの働き方は「激務なのか？」と気になる方も多いでしょう。
ここでは、実際の労働時間や残業の有無、休日数について詳しく解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
グローリーの平均残業時間は月20時間以内と、製造業の中でも比較的少ない水準です。
みなし残業制度はなく、残業代は実働分がしっかり支給されます。
年間休日は120日以上で、完全週休2日制を徹底。
ノー残業デーやフレックス制度の導入もあり、働きやすさ・プライベートの充実を重視した企業文化が根付いています。
口コミ・評判
グローリーで実際に働く社員や元社員の声は、企業選びの大きな参考になります。
ここでは、年収に関する良い口コミ・悪い口コミをピックアップしてご紹介します。
年収に関する良い口コミ
「同業他社と比べて年収が高く、賞与も安定しているので生活にゆとりが持てる」
「昇進すると年収が大きくアップするので、キャリアアップのモチベーションになる」
「20代から500万円以上もらえるのは魅力。福利厚生も手厚く、安心して働ける」
「残業代がしっかり支給されるので、サービス残業がない」
年収に関する悪い口コミ
「役職が上がらないと年収の伸びが鈍化する」
「賞与が業績に連動するため、景気によっては変動がある」
「部署によっては昇進のスピードに差がある」
「事務職は他職種に比べて年収が低め」
採用大学の傾向
グローリーは全国から幅広い大学の卒業生を採用しています。
主な採用校は、国公立大学（大阪大学、神戸大学、広島大学、岡山大学など）、私立大学（関西学院大学、同志社大学、立命館大学、近畿大学など）が中心です。
理系・工学系出身者の比率が高いものの、文系出身者も一定数採用されています。
選考では、専門知識やコミュニケーション能力、論理的思考力が重視される傾向があります。
グローリーに向いている人・向いていない人
グローリーで活躍できる人、逆にミスマッチになりやすい人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- 安定した収入や福利厚生を重視する人
- 技術力や専門性を活かしたい人
- キャリアアップや昇進を目指したい人
- ワークライフバランスを大切にしたい人
- 向いていない人
- 成果主義・実力主義を極端に求める人
- 変化やスピード感を重視する人
- 年功序列を好まない人
- 単調な業務やルーティンワークが苦手な人
FAQ
Q. グローリーの平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2025年度で平均894万円。
中央値は公開されていませんが、平均の0.9〜0.95倍と推定されるため、約800万円〜850万円と考えられます（役職・職種構成からの推定）。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は20代後半〜30代前半（一般職〜主任）、800万円は40代前半（係長〜課長）、1,000万円は課長クラス以上で40代後半〜50代が目安です。
評価ランクや昇進スピードによって前後しますが、着実なキャリアアップで十分到達可能な水準です。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は536万円、30代は715万円、40代は912万円、50代は1,109万円。
開発（技術職）は1,028万円、営業は939万円（インセンティブ有）、事務職は626万円と、専門性や役職によって大きく異なります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒258,500円・院卒277,500円、想定年収は学部卒約400万円・院卒約420万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20h/月、有休取得率は非公開ですが、取得推奨の社風。
休日日数は120日以上/年で、ノー残業デーやフレックス制度もあり、ワークライフバランス重視の働き方が可能です。
