三井住友建設は、準大手ゼネコンの中でも高年収・安定した福利厚生で知られる人気企業です。
この記事では、最新の年収データから職種・年代・役職別の給与、初任給や手取り、福利厚生、働き方、口コミまで、三井住友建設の「お金と働き方」のリアルを徹底解説します。
転職・就職を検討している方はもちろん、業界研究中の方もぜひご覧ください！
三井住友建設の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
三井住友建設の年収水準は、建設業界の中でもトップクラスに位置しています。
ここでは最新の平均年収や、同業他社との比較を詳しく見ていきましょう。
平均年収
三井住友建設の2024年3月期の平均年収は888万円です。
この数字は、全従業員の給与・賞与を含めた平均であり、業界全体の平均（約544万円）と比べても非常に高い水準となっています。
また、平均年齢は46.1歳で、長く安定して働く社員が多いことも特徴です。
この高年収の背景には、大規模なインフラ工事や海外プロジェクトなど、幅広い事業展開と安定した業績があると言えるでしょう。
業界内での位置づけ：高い（同業比較の一言メモ）
三井住友建設の年収は、準大手ゼネコンの中で第4位の水準です。
トップは前田建設工業（1,099万円）、続いて長谷工コーポレーション（963万円）、フジタ（911万円）と続き、三井住友建設（888万円）はこれらに次ぐ高水準。
業界平均を大きく上回っており、転職市場でも非常に人気の高い企業となっています。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | 前田建設工業（インフロニアHD） | 1,099万円 |
| 2位 | 長谷工コーポレーション | 963万円 |
| 3位 | フジタ | 911万円 |
| 4位 | 三井住友建設 | 888万円 |
| 5位 | 五洋建設 | 882万円 |
三井住友建設の年収推移（過去5年）
三井住友建設の年収は、ここ数年で着実に上昇傾向にあります。
安定した業績と堅実な経営が、給与面にも反映されていることが分かります。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2020 | 859万円 | 不明 | 不明 |
| 2021 | 863万円 | 不明 | 不明 |
| 2022 | 862万円 | 不明 | 不明 |
| 2023 | 881万円 | 不明 | 不明 |
| 2024 | 888万円 | 46.1歳 | 2,963人 |
年代・職種・役職別の年収目安
三井住友建設では、年代や職種、役職によって年収に大きな差が生じます。
ここでは、最新のデータをもとに、各カテゴリごとの年収目安を詳しくご紹介します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
三井住友建設の年代別年収は、20代で約480～640万円、30代で850万円前後、40代で1,000万円を超え、50代で1,300万円台に到達します。
特に40代以降は管理職に昇進する人も多く、年収が大きく伸びる傾向があります。
若手のうちから着実に経験を積み、キャリアアップを目指すことで、業界内でも屈指の高収入を実現できる環境です。
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20～24歳 | 481万円 |
| 25～29歳 | 641万円 |
| 30～39歳 | 854万円 |
| 40～49歳 | 1,089万円 |
| 50～59歳 | 1,324万円 |
| 60～69歳 | 961万円 |
職種別（開発／営業／コーポレート）
三井住友建設の職種別年収は、管理職が1,762万円、施工管理職が1,228万円、営業職が1,121万円、事務職が748万円と大きな差があります。
特に技術系・施工管理系はプロジェクト規模や責任範囲が広い分、年収も高めです。
営業職はインセンティブや成果報酬が反映されやすく、事務職は安定した給与体系が特徴です。
自分のキャリア志向や専門性に合わせて職種を選ぶことで、より高い年収を目指すことができます。
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 管理職 | 1,762万円 |
| 施工管理職 | 1,228万円 |
| 営業職 | 1,121万円 |
| 事務職 | 748万円 |
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職が上がるごとに年収も大きくアップするのが三井住友建設の特徴です。
一般職（役職なし）で748万円、主任で940万円、係長で1,047万円、課長で1,228万円、部長で1,388万円、役員クラスになると2,000万円以上も可能です。
この昇給カーブは業界内でもトップクラスで、明確な評価制度とキャリアパスが整っていることが伺えます。
| 役職 | 平均年収 |
|---|---|
| 役職なし | 748万円 |
| 主任 | 940万円 |
| 係長 | 1,047万円 |
| 課長 | 1,228万円 |
| 部長 | 1,388万円 |
| 役員 | 2,000万円～ |
初任給・新卒1年目の年収
三井住友建設の初任給や新卒1年目の年収は、建設業界の中でも高めに設定されています。
ここでは、学部卒・院卒それぞれの月給や賞与、モデルケースを詳しく解説します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
三井住友建設の初任給は、学部卒で約23万円～25万円、院卒で約25万円～27万円が目安です。
賞与は年2回（6月・12月）支給され、業績連動型ですが安定的に支給されています。
新卒1年目の想定年収は、残業代や各種手当を含めて約400万円～500万円が一般的です。
この水準は、同業他社と比較しても十分に高い部類に入ります。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、学部卒で月給24万円、賞与4.5ヶ月分、残業月20時間（残業代約4万円/月）を想定すると、
年収は「（24万円＋4万円）×12ヶ月＋賞与108万円＝約468万円」となります。
残業時間や手当の有無によって変動はありますが、1年目からしっかりとした収入が得られるのが三井住友建設の魅力です。
賞与・昇給・インセンティブ
三井住友建設では、賞与・昇給・インセンティブがしっかりと整備されています。
ここでは、その支給回数や目安月数、評価制度の概要をご紹介します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（6月・12月）支給され、業績と連動しつつも安定的に支給されています。
目安としては年間4.5～6ヶ月分が多く、個人の評価や会社業績によって変動します。
昇給は年1回、等級制度や評価制度に基づき、成果や貢献度がしっかりと反映される仕組みです。
営業職など一部職種ではインセンティブ制度も導入されており、成果を上げればさらなる収入アップも期待できます。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合、実際の手取り額はどのくらいになるのでしょうか？
ここでは、税金や社会保険料などを差し引いた実質的な手取り額を解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円・単身の場合、各種控除（所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険など）を差し引くと、
年間の手取り額は約464万円、月あたり約38万円が目安となります。
三井住友建設の平均年収（888万円）の場合は、年間手取り約646万円、月54万円が目安です。
控除の内訳は、所得税・住民税・社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険）などが主な項目となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
福利厚生・待遇
三井住友建設では、従業員が安心して働けるよう、充実した福利厚生制度が整っています。
ここでは、休暇・働き方、金銭系の制度、育成・キャリア支援について詳しくご紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇取得率は57.9%と、業界平均を上回る水準です。
産前産後休暇や育児休暇、介護休暇、記念日休暇なども充実しており、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方が可能です。
在宅勤務やフレックス制度の導入も進んでおり、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
三井住友建設では、社宅や独身寮の利用が可能で、住宅手当も支給されます。
財産形成貯蓄制度や持株会制度、各種保険への加入、貸付制度なども整備。
退職金は非公開ですが、同業他社と比較して1,000万円以上が期待できる水準と考えられます。
将来に向けて安心して働ける環境が整っています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新人研修やOJT、資格取得支援など、社員の成長を後押しする制度が充実しています。
社内公募や異動制度もあり、希望や適性に応じて多様なキャリアパスを描くことが可能です。
現場での実践的な学びと、座学による知識習得の両面から、着実なスキルアップが目指せます。
三井住友建設は激務？労働時間の実態
建設業界は「激務」のイメージが強いですが、三井住友建設の実態はどうなのでしょうか？
ここでは、平均残業時間やみなし残業の有無、休日数について解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
三井住友建設の平均残業時間は月19時間と、業界内では比較的少なめです。
みなし残業制度の有無は職種や配属先によって異なりますが、基本的には実労働時間に応じた残業代が支給されます。
年間休日は120日以上が一般的で、繁忙期を除けばワークライフバランスを保ちやすい環境です。
ただし、プロジェクトの進捗や現場状況によっては、繁忙期に残業が増えることもあるため、柔軟な働き方が求められる場面もあります。
口コミ・評判
実際に三井住友建設で働く社員の声を集めました。
年収や働き方に関するリアルな口コミを紹介します。
年収に関する良い口コミ
「現場でのサポートと成長環境が充実している」
20代後半・土木施工管理：年収約480万円
「先輩や上司のサポートが手厚く、実務を通じて早い段階で実力がつく。研修制度も充実しており、着実にキャリアアップできる環境です」
「努力が評価されやすく、キャリアアップが図れる」
30代・施工管理：年収約850万円
「残業や繁忙期は大変だが、頑張りがしっかりと評価され、着実に昇給・昇進できる。チームワークも良く、働きやすい職場です」
年収に関する悪い口コミ
「繁忙期は残業が多く、家庭との両立が難しい」
30代・施工管理：「繁忙期には残業が月60時間を超えることもあり、家庭との両立が難しいと感じることもある」
「管理職は業務量が非常に多い」
50代・部長：「部長クラスになると、会議やマネジメント業務で夜遅くまで働くことも。やりがいは大きいが、業務量の多さには覚悟が必要」
採用大学の傾向
三井住友建設は、全国の国公立・私立大学から幅広く人材を採用しています。
特に、建築・土木系の学部を中心に、東京大学、京都大学、大阪大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東京工業大学、名古屋大学、東北大学などの上位校からの採用実績が豊富です。
選考では、専門知識や実務経験、コミュニケーション能力が重視される傾向があります。
三井住友建設に向いている人・向いていない人
三井住友建設で活躍できる人、逆にミスマッチになりやすい人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- 大規模プロジェクトに関わりたい方
- チームワークやリーダーシップを発揮したい方
- 安定した高収入を目指したい方
- 専門性を高め、キャリアアップしたい方
- 向いていない人
- 繁忙期の残業や現場対応が苦手な方
- ルーティンワークを好む方
- 転勤や異動に抵抗がある方
- 自分のペースで働きたい方
FAQ
Q. 三井住友建設の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均888万円。中央値は公開されていませんが、平均×0.93～0.95（約825～844万円）と推定されます。
この推定は、建設業界の年収分布傾向から算出しています。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は20代後半～30代前半（主任クラス）、800万円は30代後半～40代前半（係長～課長クラス）、1000万円は40代後半～50代（課長～部長クラス）が目安です。
評価ランクや昇進スピード、担当プロジェクト規模によって前後します。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は約480～640万円、30代は約850万円、40代は1,000万円超、50代は1,300万円台。
職種別では、施工管理職1,228万円／営業職1,121万円（インセンティブ有）／事務職748万円など、専門性や責任範囲で大きく異なります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒月給約24万円・院卒月給約26万円、想定年収は400～500万円（残業月20hモデル）。
賞与や手当、残業代を含めると、1年目からしっかりとした収入が期待できます。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業19h/月、有休取得率57.9％、休日日数120日以上/年。
プロジェクト状況により繁忙期は残業が増えることもありますが、全体的には働きやすい環境が整っています。
