インテックは、TISインテックグループの中核を担うIT企業として、安定した経営基盤と働きやすい環境が魅力です。
本記事では、2025年最新データをもとに、インテックの年収・福利厚生・働き方・評判まで徹底解説します。
「実際の年収は？」「職種や年代でどれくらい違う？」「手取りやボーナスは？」など、転職や就職を検討する方が気になるポイントを網羅的にご紹介します。
インテックの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
インテックは、IT業界の中でも安定した給与水準と働きやすさが特徴です。
ここでは、平均年収や業界内でのポジションについて詳しく見ていきましょう。
平均年収
インテックの平均年収は約655万円です。
この数字は口コミサイトや各種調査データをもとに算出されており、公式発表はありませんが、実際に働く社員の声や転職市場での評価からも信憑性の高い水準といえます。
年2回の賞与（夏・冬）や、基本給の安定感が特徴で、IT業界の中でも比較的高水準に位置しています。
また、管理職やプロジェクトマネージャーなど、役職や職種によっては年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
業界内での位置づけ：高い（同業比較の一言メモ）
インテックの年収水準は、IT業界全体の中でも「高い」部類に入ります。
同じTISインテックグループの他社や、システムインテグレーター大手と比較しても、安定した給与体系と福利厚生の充実度が際立っています。
特に、地方拠点を持ちながらも都市部と遜色ない待遇を維持している点は、転職希望者からも高評価を得ています。
インテックの年収推移（過去3–5年）
ここでは、インテックの年収や平均年齢、従業員数の推移を表でまとめました。
近年の安定した成長と、年収水準の推移をチェックしましょう。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2023年 | 655万円 | 非公開 | 非公開 | 口コミサイト等 |
| 2022年 | 約650万円 | 非公開 | 非公開 | 口コミサイト等 |
| 2021年 | 約640万円 | 非公開 | 非公開 | 口コミサイト等 |
年代・職種・役職別の年収目安
インテックでは、年代や職種、役職によって年収レンジが大きく異なります。
ここでは、各カテゴリーごとの年収目安を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
インテックの年代別年収は、キャリアの進展に伴い着実に上昇していきます。
20代（25〜29歳）では450万円〜550万円が平均的なレンジで、優秀な方や残業・インセンティブによっては700万円以上に到達するケースも見られます。
30代（30〜34歳）は550万円〜700万円、35〜39歳では650万円〜850万円と、管理職やプロジェクトリーダーへの昇進が年収アップの鍵となります。
40代（40〜44歳）は750万円〜950万円、45〜49歳で800万円〜1,000万円、50代前半（50〜54歳）では850万円〜1,100万円と、長期的なキャリア形成を目指す方にとっても魅力的な水準です。
最高年収は各年代で200万円〜400万円ほど上振れするケースもあり、実力や担当プロジェクトによって大きな差が生まれるのが特徴です。
職種別（開発／営業／コーポレート）
インテックの職種別年収は以下の通りです。
システムエンジニア（SE）／開発エンジニアは450万円〜750万円が目安で、経験やスキルによって大きく変動します。
プロジェクトリーダー（PL）は600万円〜850万円、プロジェクトマネージャー（PM）は750万円〜1,000万円と、マネジメント経験や規模の大きな案件を担当することで年収アップが期待できます。
営業職は400万円〜700万円で、インセンティブや成果報酬が加算される場合もあります。
管理職（マネージャー、部長など）は800万円〜1,000万円と、組織運営や人材育成を担うポジションにふさわしい待遇です。
コーポレート部門の具体的なデータは非公開ですが、同業他社の水準から見て、600万円〜800万円程度が想定されます。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
インテックの役職別年収は、一般職で450万円〜600万円、主任・係長で600万円〜800万円、課長で800万円〜950万円、部長クラスになると950万円〜1,100万円が目安です。
役職が上がるごとに責任も増しますが、その分年収レンジも大きく広がります。
これらの数値は口コミや転職市場の情報をもとにした推定値ですが、実際の昇進スピードや評価制度によって個人差が生じる点も押さえておきましょう。
初任給・新卒1年目の年収
新卒でインテックに入社した場合の初任給や1年目の想定年収について解説します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
インテックの新卒初任給は、学部卒で月給約22万円〜24万円、院卒で月給約24万円〜26万円が目安です。
賞与は年2回支給され、1年目の想定年収は学部卒で約350万円〜400万円、院卒で約370万円〜420万円程度となります。
この水準はIT業界の中でも平均的であり、安定したスタートを切ることができます。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、学部卒で月給23万円、賞与2.5ヶ月分（年2回）、残業月20時間を想定した場合、1年目の想定年収は約390万円となります。
残業代やインセンティブの有無によって多少の変動はありますが、1年目から生活に余裕を持てる水準です。
賞与・昇給・インセンティブ
インテックの賞与や昇給、インセンティブ制度について詳しく見ていきましょう。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
インテックの賞与は年2回（6月・12月）支給されます。
業績連動型ではありますが、安定して支給されている点が特徴です。
賞与の目安は年間4ヶ月分前後が一般的ですが、個人評価や会社業績によって増減があります。
昇給は年1回実施され、評価軸は職種・役職ごとの等級制度や成果主義がベースです。
プロジェクト単位でのインセンティブや、管理職向けの株式報酬制度も導入されているため、成果を出した分だけしっかりと報われる仕組みが整っています。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合の手取り額や控除内訳について解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
インテックの平均年収655万円の場合、年間の手取り額は約493万円、月次の手取りは約41万円が目安です。
控除の内訳は、所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険などが含まれます。
例えば、年収650万円の場合の主な控除額は、所得税約19.5万円、住民税約32.5万円、健康保険約32.1万円、厚生年金約59.4万円、雇用保険約3.9万円、介護保険約8.8万円となります。
これらを差し引いた実質の手取り額が、生活設計のベースとなります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
福利厚生・待遇
インテックの福利厚生は、従業員の生活を幅広くサポートする内容が充実しています。
ここでは、休暇・金銭面・キャリア育成の観点から主な制度を紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
インテックでは有給休暇・育児休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など、ライフステージに合わせた休暇制度が整っています。
在宅勤務制度やフレックスタイム制度、時差勤務制度も導入されており、柔軟な働き方が可能です。
有給取得率は公表されていませんが、口コミでは「取得しやすい」「上司も積極的に取得を推奨」といった声が多く、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
金銭面の福利厚生も充実しています。
退職金制度は明確な金額は非公開ですが、2,000万円〜3,000万円程度と推定されています。
住宅手当や独身寮、持家手当もあり、特に都市部勤務の方には大きなメリットです。
財産形成貯蓄制度や持株会制度、各種保険への加入も可能で、将来に向けた資産形成をサポートしています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
インテックでは、研修制度や自己啓発支援が非常に充実しています。
新入社員研修から専門スキル研修、マネジメント研修まで幅広いプログラムが用意されており、キャリアアップを目指す方には最適な環境です。
社内公募や異動制度も活発で、自分の希望や適性に合わせて多様なキャリアパスを描くことができます。
インテックは激務？労働時間の実態
IT業界といえば「激務」のイメージもありますが、インテックの実態はどうなのでしょうか。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
インテックの平均残業時間は月20時間未満と、業界内でも比較的少なめです。
みなし残業制度は導入されておらず、残業代は実働分しっかり支給されます。
年間休日は120日以上で、完全週休2日制（土日祝休み）が基本です。
繁忙期には残業が増えることもありますが、働きすぎを防ぐための仕組みや、休暇取得の推奨など、社員の健康を第一に考えた運用がなされています。
口コミ・評判
実際にインテックで働く社員の声から、年収や働き方に関するリアルな評判を紹介します。
年収に関する良い口コミ
「年収水準が高く、賞与も安定して支給されるので生活に安心感がある」「プロジェクトの成果や個人の努力がしっかり評価され、昇給・昇格のチャンスが多い」「管理職になると年収が一気に上がり、やりがいも大きい」といった声が目立ちます。
また、「福利厚生が手厚く、住宅手当や退職金など将来の安心材料が多い」といった点も高評価です。
年収に関する悪い口コミ
一方で、「プロジェクトによっては残業が多く、ワークライフバランスが崩れることもある」「昇進しないと年収の伸びが緩やか」「評価制度がやや不透明で、納得感に欠ける場合がある」といった指摘も見られます。
特に若手や一般職の間では、「もう少しベースアップを望みたい」といった声も散見されます。
採用大学の傾向
インテックは全国から幅広い大学出身者を採用しています。
主な採用校は、東京大学、京都大学、大阪大学、名古屋大学、東北大学、北海道大学、九州大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東京工業大学、筑波大学、金沢大学、富山大学など、国公立・私立問わず多彩です。
選考傾向としては、ITスキルや論理的思考力、コミュニケーション能力を重視する傾向があります。
インテックに向いている人・向いていない人
インテックで活躍できる人、そうでない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- IT技術やシステム開発に強い関心がある
- チームワークを大切にし、協調性がある
- 自ら学び成長する意欲が高い
- 安定した環境で長期的なキャリアを築きたい
- 柔軟な働き方やワークライフバランスを重視したい
- 向いていない人
- 変化や新しい技術への適応が苦手
- 個人プレーを重視しすぎる
- 短期間で高収入を目指したい（昇進しないと大幅な年収アップは難しい）
- 激務を避けたいが、繁忙期の残業に耐性がない
FAQ
Q. インテックの平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2023年度で平均655万円です。
中央値は公開されていませんが、平均値の0.9〜0.95倍（約590万円〜620万円）と推定されます。
これはIT業界の年収分布や口コミサイトの傾向から算出しています。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は30代前半（主任〜係長クラス）、800万円は40代前半（課長クラス）、1,000万円は40代後半〜50代（部長クラス）で到達するケースが多いです。
評価ランクや等級要件としては、マネジメント経験や大規模プロジェクトのリーダー経験が重視されます。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は450万〜550万円、30代は550万〜700万円、開発職は450万〜750万円、営業職は400万〜700万円（インセンティブあり）、プロジェクトマネージャーは750万〜1,000万円が目安です。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒は月給22万〜24万円、院卒は月給24万〜26万円、想定年収は学部卒約350万〜400万円、院卒約370万〜420万円（残業月20hモデル）です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20h/月、有休取得率は非公開ですが取得しやすい環境、休日日数は120日以上/年です。
