アイ工務店の年収や福利厚生、働き方について徹底的に知りたい方へ。
本記事では、最新の年収データや職種・年代別の収入目安、初任給、手取り額の実態、実際の口コミまで、2025年最新版の情報をわかりやすくまとめました。
「自分に合う会社なのか？」「どれくらい稼げるの？」と気になる方は、ぜひ最後までご覧ください！
アイ工務店の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
アイ工務店の年収は、ハウスメーカー業界の中でも注目を集めています。
ここでは、最新の平均年収や業界内でのポジションについて詳しく解説します。
平均年収
アイ工務店の平均年収は約639万円です。
この数字は、口コミサイトなど複数の情報源をもとに算出された推定値となっており、全従業員の給与水準を反映しています。
ハウスメーカー業界の中でも、アイ工務店は比較的高水準の年収を誇ります。
また、年収には基本給だけでなく、年2回の賞与（夏・冬）やインセンティブも含まれているため、成果を出せばさらに高収入を狙うことも可能です。
特に営業職や管理職では、成果や役職に応じて年収が大きく伸びる傾向があります。
業界内での位置づけ：やや高め（同業比較の一言メモ）
アイ工務店の平均年収639万円は、ハウスメーカー業界全体で見るとやや高めの水準です。
大手の大和ハウス工業や積水ハウスなどと比べると若干控えめですが、同規模の工務店や住宅メーカーと比較すると、十分に高い水準といえます。
特に若手や中堅層でもしっかりとした収入が得られる点が、転職市場でも高く評価されています。
アイ工務店の年収推移（過去5年）
ここでは、アイ工務店の年収がどのように推移してきたのか、過去のデータをもとに解説します。
年収の動向を知ることで、今後のキャリアプランの参考にもなります。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2021年 | 約600万円 | 非公開 | 非公開 | 口コミサイト |
| 2022年 | 約620万円 | 非公開 | 非公開 | 口コミサイト |
| 2023年 | 約630万円 | 非公開 | 非公開 | 口コミサイト |
| 2024年 | 約635万円 | 非公開 | 非公開 | 口コミサイト |
| 2025年 | 約639万円 | 非公開 | 非公開 | 口コミサイト |
年代・職種・役職別の年収目安
アイ工務店では、年代や職種、役職によって年収に大きな幅があります。
ここでは、各カテゴリごとの目安や特徴を詳しくご紹介します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
アイ工務店の年代別年収は、キャリアを重ねるごとにしっかりと上昇していくのが特徴です。
20代後半（25～29歳）では440～509万円が目安となり、30代前半（30～34歳）になると540～580万円まで伸びます。
35～39歳では580～644万円、40～44歳で600～720万円、45～49歳では720～830万円と、着実に年収がアップ。
50代に入ると830～1,086万円と、管理職やベテラン層では1,000万円超えも珍しくありません。
また、各年代での最高年収は20代で900万円、30代・40代で1,000万円、50代では2,500万円と、成果や役職によって大きく差が出る点もポイントです。
職種別（開発／営業／コーポレート）
アイ工務店の職種別年収は、担当する業務内容や成果によって大きく異なります。
一般職（事務・アシスタント系）は400万円前半～500万円が目安となっており、安定した給与体系が魅力です。
技術職（建築・土木系エンジニア：設計、施工管理など）は534～541万円と、専門性の高さが収入に反映されています。
総合職（営業職など）は625～628万円と、インセンティブや成果報酬が加わることで、より高い年収を目指せる環境です。
特に営業職は、契約件数や成果に応じてインセンティブが支給されるため、頑張り次第で年収が大きく伸びる点が特徴です。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職が上がるごとに年収も大幅にアップするのが、アイ工務店の特徴です。
一般社員では400～600万円程度が目安ですが、主任・係長クラスになると600～800万円、課長クラスで800～1,000万円、部長や支店長クラスでは1,000万円～1,300万円以上も可能です。
実際に支店長クラスでは年収1,300万円の実例もあり、管理職に昇進することで収入が一気に跳ね上がる傾向があります。
役職ごとの昇進スピードや評価基準も明確にされているため、キャリアアップを目指す方には大きな魅力となっています。
初任給・新卒1年目の年収
新卒でアイ工務店に入社した場合の初任給や1年目の想定年収について解説します。
これから就職を目指す方は、ぜひ参考にしてください。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
アイ工務店の新卒初任給は、学部卒で月給22万円前後、院卒で月給24万円前後が目安です。
これに年2回の賞与（約3～4ヶ月分）が加わり、1年目の想定年収は学部卒で約320～350万円、院卒で約350～380万円となります。
賞与やインセンティブは、配属先や業績によって変動するため、実際の年収はやや前後する可能性があります。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、学部卒で月給22万円、賞与3.5ヶ月分、残業月20時間（残業代約3万円／月）を想定した場合、
年収は約370万円となります。
営業職や施工管理職の場合は、成果や繁忙期によって残業代やインセンティブが加算されるため、1年目から400万円を超えるケースもあります。
賞与・昇給・インセンティブ
アイ工務店の賞与や昇給制度、インセンティブについて詳しく見ていきましょう。
安定した収入と成果に応じた報酬が魅力です。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（3月・9月）支給されており、業績に連動しつつも安定的に支給されています。
目安として年間3～4ヶ月分が一般的ですが、職種や成果によって増減することもあります。
昇給は年1回実施され、個人の業績評価や等級制度に基づいて決定されます。
評価軸は、業務成果・プロセス・スキルアップ・チーム貢献度など多面的に設定されており、
特に営業職や管理職では成果に応じたインセンティブも支給されるため、やりがいと収入アップの両立が可能です。
手取り額の目安（年収639万円・単身）
年収が高くても、実際に手元に残る「手取り額」は気になるポイントです。
ここでは、アイ工務店の平均年収の場合の手取り額をシミュレーションします。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収639万円（額面650万円想定）の場合、各種税金や社会保険料を差し引いた年間手取り額は約491万円、
月あたりの手取りは約41万円となります。
主な控除項目は、所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険などです。
具体的な控除額の目安は以下の通りです。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
手取り額は家族構成や居住地によっても変動しますが、単身者の場合は上記が目安となります。
福利厚生・待遇
アイ工務店は、従業員が安心して長く働けるよう、充実した福利厚生制度を整えています。
ここでは、休暇や金銭面、キャリア支援などのポイントを詳しく解説します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇は法定通り付与されており、有給取得率は約60～70%と業界平均よりやや高めです。
産前産後休暇や育児休暇、慶弔休暇なども充実しており、ライフイベントに合わせて柔軟な働き方が可能です。
在宅勤務やフレックス制度は一部職種で導入されており、現場職以外は比較的柔軟な働き方ができる環境が整っています。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
住宅手当（家賃補助）や財産形成貯蓄制度、退職金制度が用意されています。
退職金は明確な金額は非公開ですが、2,000万～3,000万円程度と推定されており、長期勤続者には大きな安心材料です。
また、従業員持株会や企業年金制度も導入されており、将来に向けた資産形成をサポートしています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新入社員向けのOJTや各種研修制度が充実しており、資格取得支援金も支給されます。
社内公募や異動制度も活発で、希望や適性に応じてキャリアパスを選択できる環境です。
若手社員の定着率も高く、長期的なキャリア形成を目指す方には最適な職場といえるでしょう。
アイ工務店は激務？労働時間の実態
「激務」との噂もあるアイ工務店ですが、実際の労働時間や残業の実態はどうなのでしょうか。
働き方のリアルを解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
アイ工務店の平均残業時間は月20～30時間程度が目安です。
以前は残業が多い時期もありましたが、近年は業務効率化が進み、働き方改革が進行中。
みなし残業制度は一部職種で導入されていますが、超過分はしっかりと支給されるため、サービス残業は少ない傾向です。
年間休日は120日以上を確保しており、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。
ただし、営業職や施工管理職では繁忙期やお客様対応で休日出勤が発生することもあり、自己管理が求められます。
口コミ・評判
実際に働く社員の声は、会社選びの重要な判断材料です。
ここでは、年収に関する良い口コミ・悪い口コミを紹介します。
年収に関する良い口コミ
「営業職として未経験から入社しましたが、OJTや先輩のサポートが手厚く、年収550万円を達成できました。
成果に応じたインセンティブがしっかり反映されるので、頑張りが報酬に直結するのが魅力です。」（20代前半・営業職）
「施工管理職で年収720万円。
工期がタイトな時期は残業代が年収を押し上げてくれるので、頑張った分だけ収入が増えます。」（30代・施工管理）
「支店長に昇進し、年収1,300万円までアップ。
管理職になると責任は重いですが、裁量も大きくやりがいがあります。」（40代・支店長）
年収に関する悪い口コミ
「営業職は成果次第で年収が大きく変わるため、安定志向の人には向かないかもしれません。
契約が取れないとインセンティブが少なく、年収が下がることもあります。」
「現場職は繁忙期の残業が多く、体力的にきつい時期もあります。
ただ、残業代がしっかり支給されるのは救いです。」
「管理職になると責任が大きくなり、プレッシャーを感じることも。
人材育成や業績管理など、業務範囲が広がるため、バランスを取るのが大変です。」
採用大学の傾向
アイ工務店は全国から幅広い人材を採用しています。
主な採用校は、関西・関東の有名大学（大阪大学、関西大学、近畿大学、早稲田大学、明治大学など）を中心に、地方国公立や工業系大学、専門学校からも多くの新卒が入社しています。
選考では、建築・土木・不動産系の学部出身者や、1級建築士・宅建士などの資格保有者が歓迎される傾向です。
人物重視の選考が行われており、コミュニケーション能力や主体性が評価ポイントとなっています。
アイ工務店に向いている人・向いていない人
アイ工務店で活躍できる人・そうでない人の特徴をまとめました。
自分に合うかどうか、ぜひチェックしてみてください。
- 向いている人
- 成果主義で頑張りが報われる環境を求める人
- 住宅・建築業界に興味があり、専門性を高めたい人
- コミュニケーション力や提案力に自信がある人
- キャリアアップや高収入を目指したい人
- お客様の夢を形にする仕事にやりがいを感じる人
- 向いていない人
- 安定志向で成果変動のない給与を求める人
- 残業や繁忙期の忙しさに耐えられない人
- 自己管理やセルフマネジメントが苦手な人
- 変化やチャレンジを避けたい人
FAQ
Q. アイ工務店の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2025年度で平均639万円です。
中央値は非公開ですが、平均×0.93の推定で約595万円と考えられます（同業他社の傾向より推定）。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は30代前半（主任クラス）、800万円は40代前半（課長クラス）、1000万円は40代後半～50代（部長・支店長クラス）が目安です。
評価ランクや等級制度によって昇進スピードは異なりますが、成果を出せば早期昇格も可能です。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代440～509万円、30代540～644万円、開発・技術職534～541万円、営業職625～628万円（インセンティブあり）など、年代・職種ごとに大きな差があります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒月給22万円、院卒月給24万円、想定年収320～380万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20～30h/月、有休取得率60～70%、休日日数120日以上/年です。
働き方改革が進み、以前より働きやすい環境になっています。
