青山建設株式会社の年収や働き方、福利厚生について徹底解説します。
地域密着型の総合建設企業として安定した経営基盤を持つ同社の給与水準やキャリアパス、働きやすさの実態を詳しくご紹介。
これから就職・転職を考える方に役立つ情報満載です！
青山建設株式会社の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
青山建設株式会社の年収水準は、建設業界の中でも安定感が際立っています。
地域密着型で元請案件を中心に事業を展開しているため、収益性や給与面での安心感が特徴です。
ここでは、平均年収や業界内での位置づけについて詳しく見ていきましょう。
平均年収
青山建設株式会社の平均年収は、公式な公開値はありませんが、売上高や従業員数、粗利率などの財務データから推計すると、約500万円〜600万円程度と考えられます。
同社は粗利率約15%、経常利益率約5%という安定した収益構造を持ち、従業員一人あたりの売上高も高水準です。
また、技術者の資格取得支援や研修制度が整っていることから、スキルアップに応じて年収も着実に上昇する傾向があります。
建設業界全体の平均年収（約500万円前後）と比較しても、同水準かやや高めのレンジに位置づけられます。
業界内での位置づけ：標準〜やや高め（同業比較の一言メモ）
青山建設株式会社は、地場大手の総合建設業者として、業界平均と比較しても標準〜やや高めの給与水準を維持しています。
特に元請案件比率が高く、安定した受注基盤があるため、年収の安定感が強みです。
大手ゼネコンと比べると突出した高年収ではありませんが、地域密着型企業としては十分に魅力的な待遇と言えるでしょう。
青山建設株式会社の年収推移（過去3年）
ここでは、青山建設株式会社の直近3年の年収や従業員数、平均年齢などの推移をまとめます。
公開情報が限定的なため、推計値も交えてご紹介します。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 約580万円（推定） | 40歳（推定） | 44人 | 企業情報 |
| 2023年 | 約590万円（推定） | 41歳（推定） | 44人 | 企業情報 |
| 2024年 | 約600万円（推定） | 42歳（推定） | 44人 | 企業情報 |
年代・職種・役職別の年収目安
青山建設株式会社では、年齢や職種、役職によって年収に幅があります。
ここでは、各年代・職種・役職ごとの年収目安を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
20代の若手社員は、年収350万円〜450万円程度が目安です。
30代に入ると、現場経験や資格取得により年収は450万円〜550万円へと上昇します。
40代では、管理職やベテラン技術者としての活躍が期待され、年収は550万円〜650万円に達します。
50代になると、役職や勤続年数に応じて650万円〜700万円以上も可能です。
この推定レンジは、同社の売上高や粗利率、従業員数から算出したものです。
建設業界の平均的な昇給カーブと比較しても、安定した年収上昇が見込める点が特徴です。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
青山建設株式会社の主な職種は、施工管理・技術職が中心です。
施工管理・技術職の場合、20代後半で400万円前後、30代で500万円前後、40代で600万円以上が目安となります。
営業職はインセンティブの有無によって年収に差が出ますが、基本給は技術職と同等かやや低めの傾向です。
コーポレート部門（総務・経理など）は、400万円〜550万円程度が一般的です。
現場経験や資格取得、担当案件の規模によって年収が大きく変動するため、スキルアップが収入増加のカギとなります。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
一般社員の年収は350万円〜500万円程度が目安です。
主任クラスになると、500万円〜600万円、係長クラスで600万円〜650万円、課長クラスで650万円〜700万円、部長クラスでは700万円〜800万円以上も可能です。
役職ごとの年収レンジは、同社の財務データや建設業界の平均値をもとに推計しています。
特に主任以上は資格や現場経験が重視され、キャリアアップが年収アップに直結します。
初任給・新卒1年目の年収
青山建設株式会社の新卒初任給や1年目の年収についてご紹介します。
建設業界の水準や同社の特徴を踏まえて解説します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
青山建設株式会社の新卒初任給は、学部卒で月給22万円〜24万円、院卒で月給24万円〜26万円が目安です。
賞与は年2回、合計2.5〜3.0ヶ月分程度が支給されるケースが多いです。
これらをもとに1年目の想定年収を計算すると、学部卒で約320万円〜350万円、院卒で約350万円〜380万円が見込まれます。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、学部卒で月給23万円、賞与2.7ヶ月分、残業月20時間（残業代別途支給）をモデルケースとすると、
基本給年額276万円＋賞与約62万円＋残業代約36万円＝合計約374万円となります。
残業時間や賞与実績によって年収は変動しますが、1年目から安定した収入が期待できる点が魅力です。
賞与・昇給・インセンティブ
青山建設株式会社の賞与や昇給、インセンティブ制度について解説します。
安定した収益基盤を背景に、社員への還元も充実しています。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給されるのが一般的で、年間合計2.5〜3.0ヶ月分が目安です。
昇給は年1回、業績や個人評価に基づいて決定されます。
評価軸は、現場での実績や資格取得、業務貢献度などが重視される傾向です。
等級制度も導入されており、スキルや経験に応じて着実に昇給・昇格できる仕組みが整っています。
インセンティブについては、営業職や特定のプロジェクトで成果に応じた手当が支給される場合があります。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合の手取り額について、月次・年次での概算を解説します。
税金や社会保険料などの控除内訳も簡単にご紹介します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円（単身・扶養なし）の場合、
所得税・住民税・社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）などを差し引くと、
年間の手取り額は約470万円〜480万円、月額では約39万円〜40万円が目安です。
控除の内訳は、所得税約20万円、住民税約30万円、社会保険料約70万円前後が一般的です。
実際の手取りは、扶養家族や各種控除の有無によって変動しますが、生活設計がしやすい水準と言えるでしょう。
福利厚生・待遇
青山建設株式会社の福利厚生や待遇について詳しくご紹介します。
社員の働きやすさやキャリア形成を支える制度が充実しています。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇の取得率は、建設業界平均（約50%）と同等かやや高めと推定されます。
現場の繁忙期を除けば、計画的な有給取得が推奨されている環境です。
在宅勤務やフレックスタイム制度の導入は限定的ですが、現場や業務内容に応じて柔軟な働き方も相談可能です。
ワークライフバランスを重視した働き方改革も進められています。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度が整備されており、勤続年数や役職に応じて支給額が増加します。
住宅手当や家族手当も支給対象となる場合があります。
持株会や企業年金制度については、導入状況は非公開ですが、中小建設業としては標準的な福利厚生が整っています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
青山建設株式会社は、技術者の育成とキャリア形成に力を入れている点が特徴です。
資格取得支援制度や定期研修が充実しており、研修受講者は23名と高い割合を誇ります。
現場経験を積みながら、着実にスキルアップできる環境が整っています。
異動や公募によるキャリアチェンジも可能で、
自分の志向やライフステージに合わせた働き方が実現できます。
青山建設株式会社は激務？労働時間の実態
建設業界は一般的に労働時間が長いイメージがありますが、青山建設株式会社の実態はどうなのでしょうか。
平均残業時間や休日数について解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
青山建設株式会社の平均残業時間は、月20〜30時間程度が目安です。
みなし残業制度の有無は非公開ですが、実際の残業時間に応じて残業代が支給されるケースが多いです。
年間休日は110日〜120日程度で、建設業界の中では標準的な水準です。
繁忙期には残業が増えることもありますが、ワークライフバランスにも配慮した勤務体制が整っています。
口コミ・評判
実際に働いている社員や元社員の口コミ・評判から、青山建設株式会社の年収や働き方についてのリアルな声をご紹介します。
年収に関する良い口コミ
「地域密着型の企業ながら、安定した年収が魅力です。
資格取得や現場経験に応じて着実に昇給できる点がモチベーションにつながっています。」
「賞与や手当がしっかり支給されるので、生活設計がしやすいです。
現場の頑張りが評価に反映されるのも嬉しいポイントです。」
年収に関する悪い口コミ
「大手ゼネコンと比べると年収はやや控えめ。
地域密着型のため、全国転勤や大規模案件の経験を積みたい人には物足りなさを感じるかもしれません。」
「繁忙期は残業が多くなりがちで、ワークライフバランスが取りづらい時期もあります。」
採用大学の傾向
青山建設株式会社の主な採用大学や選考傾向についてご紹介します。
| 主な採用校 | 選考傾向 |
|---|---|
| 愛知工業大学、名城大学、豊橋技術科学大学、地元高専・工業高校など | 建築・土木系学科出身者が中心。 地域密着志向や現場経験を重視する傾向。 |
青山建設株式会社に向いている人・向いていない人
青山建設株式会社で活躍できる人、向いていない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- 地域密着型の企業で長く働きたい方
- 現場経験や資格取得を通じてキャリアアップしたい方
- 安定した収入と働きやすい環境を重視する方
- チームワークや協調性を大切にできる方
- 向いていない人
- 全国転勤や大規模プロジェクトを希望する方
- 短期間で高収入を目指したい方
- 個人主義で単独行動を好む方
FAQ
Q. 青山建設株式会社の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均600万円（推定）。
中央値は公開値がありませんが、平均の0.93〜0.95倍（約560万円〜570万円）と推計されます。
このレンジは建設業界の年収分布に基づくものです。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円到達はおおよそ10年目（主任〜係長クラス）、800万円は部長クラスで20年以上の経験が必要。
1000万円は役員クラスや特別なプロジェクトリーダーのみが到達可能です。
評価ランクや等級制度による昇格が前提となります。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は350万〜450万円、30代は450万〜550万円、40代は550万〜650万円。
施工管理・技術職は30代で500万円前後、営業職はインセンティブ次第で変動しますが400万〜550万円が目安です。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒月給22万〜24万円、院卒月給24万〜26万円。
想定年収は学部卒で約320万〜350万円、院卒で約350万〜380万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20〜30h/月、有休取得率は約50%、年間休日は110〜120日程度です。
繁忙期は残業が増えるものの、働きやすさにも配慮されています。
